上から怒られ下から嫌われる中間管理職、効率化のため解雇の標的に。僕らが一体何したっていうんですか [792931474]
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米国で中間管理職が標的に、「効率化」流行でレイオフが急増
https://www.bloomberg.co.jp/news/articles/2024-03-15/SAE387T1UM0W00?
最近の企業の流行語は効率化だが、陰口をたたかれることの多い中間管理職にとっていい話ではない。直属の部下を持つ立場であるなら、気をつけた方がいいだろう。
コーディ・サンデルさんは、フィンテックのスタートアップ企業で製品管理ディレクターを務めていたが、昨年末に失職した。サンデルさんは「中間管理職は最も危険な役職だというのが同僚たちとの冗談だった」と話す。
ライブ・データ・テクノロジーズがブルームバーグ・ニュースのために行った分析によれば、経営幹部以外で従業員を監督する立場にある中間管理職は2023年のレイオフ全体のほぼ３分の１を占めた。18年は20％でしかなかった。
今年１月、宅配大手ユナイテッド・パーセル・サービス（ＵＰＳ）は１万2000人の管理職を削減して10億ドル（約1500億円）以上のコストを節減すると発表した。
シティグループは今後数年間で２万人を削除し、管理職の層を13から８にスリム化することを目指している。これはさらに続きそうな気配で、モルガン・スタンレーの分析によると、今回の米決算シーズンでは「業務の効率化」への言及が過去最多に上った。
いかそーす
(おわり) バカな国
まあアメ車見たらわかるけどアメリカの考え方は
その場しのぎの未来なし 日本が今困ってるのは技術の継承ができないこと
半導体の中間管理職が標的になってみんな中国・韓国に行ってしまった
氷河期世代も加わって最近になってまた日本に半導体工場を作ってる
今までやってきたことが目先の金を追いかけるだけで浅はかだった
わけだ
年功序列・終身雇用だった昭和の経済成長を壊したために起きた
３０年以上の不況 どうして中間管理職が中国や韓国に行ったのか
それは中間管理職は労働組合に属さないから解雇しやすいのである
しかし日本を動かしているのは経営者でも社員でもない中間管理職の
おかげなのである
いくら部長がいてもその下の中間管理職がいなければ会社は回らない
日本は無車検や半導体工場でそれを経験したばかりだ 部下は10人までしか管理できないっていうのが通則だからどうなんだろうな？ アメリカのような移民の国は仕事の質が悪い
それは仕事を２つに分けているからである
労働者にはマニュアルが渡されるだけで経験は
考慮されない
子供でもできる仕事を用意しているからだ 日本は氷河期世代の人材育成を放棄してたから解雇どころかどこも中間管理職不足 経営者と単純労働者による会社
これでは質は期待できない アメリカは本当に仕事が下手な国だ
日本でアメ車など見ることはめったにない
それほど売れていないのである
その根源は三角貿易に始まる奴隷制度
今もこの精神が貫かれている 戦後の焼け野原から３５年で経済復興して経済大国になったのは
年功序列と終身雇用のおかげだ
しかしアメリカはそれを壊した
なぜなら車が売れないから
アメリカは努力するのではなくライバルを減らすのである
それに使われたのが小泉竹中と安倍である いいけどそれででかい組織回せるわけないよな
所詮人間がやってることなんだから そのアメリカの思惑と日本の経営者や政治家が一緒になって
派遣労働や正社員の非正規化で社会保障を減らした
要するに目先の支出が減ったので株を持っている金持ちや
経営者がタックスヘイブンするくらいに儲かったのである
ところが同時に日本はどうかと言えば３０年の不景気なのである
金持ちが経済政策で投資された金をどんどんイギリスの無税の島に
移動させたから日本には金が回らない
金持ちは切手を集めるように金を集めたのである
その金は税金として今国民が消費税という形で国に返還しているが
格差が開くのはこういう理由からである 年功序列と終身雇用を復活させなければ不況は続く
アメリカの労働は自転車操業で常に国家破綻状態が続く そりゃ役に立つ立たない癖に人件費高いからだろ
若手はバカでも安く使えるから許される つうか中間管理職って嫌がらせで辞めさせる一形態だろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
