ルネサス社長、正論「日本人はベアしすぎ。能力のあるやつだけ上げるのがグローバル標準だろw」 [479216124]
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テラ正論ティー
さすがルネサスよ そんなグローバル標準は聞いたことがないぞ
こいつの人材レベルがやべーな ベアしてる雰囲気を出してなんか賃上げっぽい流れを出してからの増税を目指す岸田ッピへの反逆かよ そうなん?ベアないけどまだ
ベアないよって告知あったわウチんとこ 能力のあるって奴がスーパーマンみたいに一人で戦ってんならそうなんだろうけどな。
所詮ちょっと前に出てきただけのオッサンなのよ。
安月給の従業員を礎にしたビジネスモデルで上だけ評価とかちゃんちゃらおかしいわ。 あんま組織内で格差できたらやる気失せるだろ
給与一律にして嫌われ者だけ解雇していく方式が一番いいと思う それやったらグローバルだとストライキや暴動、銃乱射や殴り込み起きるぞw 無能が経営陣やってて業績あがらないわ人材育たないわだから、当然能力も計れないぞ 海外の工場でもpay rise/raiseとか呼称が変わるだけだろ
成果主義が顕著なのは他の職種や業種 ベアして更にそっからやるのがお前らの役割やろ
ゴミクズ守銭奴が
賃金への意識だけ変えても意味ないだろ
そもそもルネサスみたいなグローバル企業は日本に殆ど無いし 能力ある俺らケンモメンが給料上がらないのはどういうことだよ?あん? 先進国になるためには解雇しやすい法整備が必要かと
あまりにも弱者と障害者に寄りすぎてる ハル時代の岩田さんの仕事を近くで見たことがあるけどあの人だけは本当にレベルが違った
そういう人は勝手に引き上げられていくからグローバルとか関係ないな これはその通り、横並びでしか上げれないジャップ企業だから優秀な人間は外資にいったり転職したり独立して無能が残る
本来は無能をやめさせていくべきなんだがそれができないからな > 「ルネサスの社員は労働者ではなく、同僚はみんなタレントだ。どうやってタレントに活躍してもらうかという発想で、タレントマネジメントをやる」とも述べた。
言葉遊び始めたら末期だぞ グローバルスタンダードはインフレ手当がまずあるからなあ
この社長は知ってて言ってるのか知らないのか、どちらにしても人材として低すぎだろ 最低賃金がおよそまともな生活できる設定じゃないんですが グローバルこそベアだろ
こいつの言ってるのは賞与だ それはそう
無能も厚遇すると
別に頑張らなくていいか、という方向に行く
人間だからね 富国強兵の効果を知っているからな
格差社会のお前達とは違うのだよw うちの会社シカゴに工場あるけど現地の人からは日本式の雇用スタイル大人気だよ
ジョブ型雇用の枠もあるけど誰も選ばないみたいだね
転職で移ってきた人達も天国だって言ってるよ
他所じゃ40、50過ぎたら速攻でクビ切られてまともな再就職は難しい
それが怖くて若いうちから投資して資産形成しようとするけど失敗していきなり地獄行きになる可能性もあるからもう気が気じゃ無いみたいだね >>99
そりゃ無能からしたらその方がありがたいのは間違いないわな 逆立ちしても入れないような大企業の社長に上から目線
無能ほどプライド高いな いまだに幻のグローバルスタンダードとやらを唱えてるバカ経営者がいるのか
アメリカや欧州の労働者の賃金上昇が能力主義や成果主義だけで起きてるというのかね? ベアはともかく昇給はしろや
半年遅らせて何言ってんねん >>105
海外関係なしに
無能と有能で1割程度しか給与変わんないのはおかしいと思わないか? 関連会社いるけどグローバルと言いながら基本給抑えてボーナス比率高い典型的日本企業 >>111
そうだよ?
労働時間を金に変えてるだけだから
2倍仕事ができるやつは2倍給与を貰うのが自然だと思うけど 能力あるの定義がめっちゃ高水準になる未来しか見えない サボってなんの成果も出さなくても平等に給料もらえるとか最高じゃん
日本はマルクスが夢見た共産主義を完成させたんだよ こいつらの言う能力って他人任せなんだよね
実際労働するブルーカラーの給料下げまくって今の現状だって理解してないのか?
考えるだけなら誰でも出来るんだよ
それを実行する人間も失敗した時に責任取る人間もブルーカラー
成功した時に能力があると褒められるだけの奴の給料上げてブルーカラー増えると思ってんの? https://xtech.nikkei.com/atcl/nxt/column/18/02765/022900009/
・基本的に職種が違っても職責や評価が同等であれば同じ水準にする(あまり格差は付けない)
・その中で、一部の極めて成果の高い/専門性の高い人材についてのみ、高い報酬を設定できる仕組みを用意する(どの職種においても適用できるようにする)
・その高い報酬を受け取る人材は有期雇用にする(雇用の安定性を失う)など、一定のトレードオフが生じるようにする 成果主義だと成果が目に見えにくい部署が冷遇されがちになるんだよなあ 実際は能力の有無じゃなくて好き嫌いで決めるだけ
有能でも嫌われ者は上がらない 一斉賃上げしないとごちゃごちゃ言って給与上げないのがジャップだぞ >>111
同一労働同一賃金なら2倍労働したら2倍給料もらえたほうがいいんじゃない? じゃあそうすればよくない?
そういう給与体系にすりゃええやん
バカなの? >>114
拘束時間に対して給与が出てたり
立場や役職に対して給与が出てたりするのでは
能力に対して給与が出てるとするなら賃金決めるのメチャクチャ大変だと思うぞ >>124
出ていくしかなくね?
嫌われながらしがみつく意味もなかろう そもで言えばタレントを共産主義みたいに食い潰す格差がおかしいやろ
大企業は査定する奴いるけど中小にはいないから社長采配
そして社長が無理な案件を取って有能な奴が頑張って還元しない
社長が贅沢して大企業がこの社長金持ってんなーと思う
そして貧しくなる
結局底辺を上げる最低賃金を倍にしてイノベーション起こすしかないと思うがなあ
俺も仕事するふりしなくてよくなるしw
若者はガツガツ金稼ぐようにならなきゃ
飢えさせたら結婚もしない
働く若者の20%はエリートがおる
俺のエリート論ねw >>108
思うやろ
日本はバカ丸出し
ゴミとかも解雇できないし >>124
おまえらアベガーは無能な嫌われ者のバカじゃん ひえっ
「ルネサスの社員は労働者ではなく、同僚はみんなタレントだ。どうやってタレントに活躍してもらうかという発想で、タレントマネジメントをやる」とも述べた。 能力給なんてのは経営者だけがやればいいだけ
従業員を客観的に能力評価するのは不可能 >>133
底辺とか上げなくてええやろ
一生低賃金でええよそんな奴 そんなこと言う前にまともな給料や報酬を払ってから言いな。 >>128
二倍働いたらっていうのが分からない
二倍の時間だったり
二倍の成果物を作ったり
二倍運んだりって事? >>130
給与って労働の対価でしょ
歩合制の職場はあるし
評価する人間が評価する仕事をしてないだけ
波風立てたくないから適当に無難な評価ばかり出す >>141
俺はアットホームよりタマホームの方が好きだなぁ そもそも組織で能力発揮できない奴を採用してる経営者が無能すぎて給料いらんやろ >>140
上級何子供ポコじゃが産んで回る世界ならええが
移民より底辺の子の方がええやろ
おんなじ教育受けてんのに >>146
無能のゴミをクビにできないのは日本のせいやん
解雇規制とかあるバカパヨク国家やからやん >>138
スポーツ選手や芸能人感覚なのか
いやそれはもう従業員じゃないんじゃん >>101
9割ぐらいの人は自分が有能だって確信は持ててないと思うよ
何かの拍子に転んじゃったらどうしようって考えてる 能力ならいいけど実際はイエスマンの評価が上がるだけだからなあ ならルネサスがそういう査定システムでやればいいだけだろ
外資系投資銀行とか保険会社はそんな感じでやってんだからな こついうこと言うやつに限って能力ある奴だけベア並の昇給、それ以外は据え置きっていうケチ臭いことやるんだわ >>147
犯罪するゴミとかじゃなければ移民も変わらんやろ
日本国民だからで怠けてるカスとか日本に要らん そうだその通りだと言って奴隷になりたい人の集団を目指してるのか わーくにはアルバイトすらグローバル標準と比較して明らかに低賃金なんですが >>160
そんなのも無能なゴミ正社員雇ってるからやん
そいつら全員クビにできたらバイトの賃金も上がるよ >>156
まぁそのパターンもあるよな
分け方の問題の前にそもそも賃金の総額が足りてない よーし
いっちょグローバルなストライキでもぶちかますかぁ >>161
高齢者が多い国だから結局変わらんとちゃうか >>156
ケチなのはおまえら底辺のバカアベガーのカスやん >>144
お笑い芸人とか歌手とかスポーツ選手みたいに個々にマネジメント契約必要になってくるからな
そりゃ大変だよ一人一人の能力査定すんのはさ と言うか賃上げするならその分、人数をスリム化させないと
少数精鋭が一番 >>168
ビューティビューティビューティベア
ビューティビューティビューティベア >>157
その考え方自体が移民をとるべきやないな
日本で怠けているカスより移民がマシと思うと移民がそうでない場合の反動が怖いはw >>169
全然大変じゃないけど
日本企業も差をつけないだけで査定はしとるやん
バカじゃね 能力を正しく判断できねえから無理なんだ
能力高い枠の数が判断より先に決まってたりするから運用もクソ >>169
日本はマネジメントの分野が未熟だな
有能のサポートをする秘書も愛人くらいにしか思われてないし >>167
それは従業員を雇用してんじゃなくて
請け負い契約なのでは ヘアプアはもう解雇されてるも当然なんだから
慌てる必要はないだろ 俺は日本に来る移民とか日本のような円安の生活カツカツで働くところのイメージできてない奴が来そうな気がする
来たあとグエエとか泣きそうw >>1
欧米は最低時給が1500円以上なんだが?
そこまで上げてから言えカス! >>176
請負契約くらいしかまともに契約ができないから無駄な下請けが日本社会に多いやん
だから無駄に中小企業だらけで生産性低くなっとるよな >>180
現状だと物価の安い故郷に送金したいやつしか来ないやろ
実質賃金は先進国ラインギリギリだしな… >>173
その差を付けないってのは
能力で給与を決めてないからだよね? >>186
それを完璧に実現すれば共産主義だな
今の日本が抱える問題はかつてのソ連と同じ
「出世したくない」とか正直終わってるよ… 外資で働いてるけど別に年次昇給って普通にあるけどw
つーか、給料上がんなかったら他所行くだけだし 今注目されてる半導体メーカーがこんなこと言ってたら投資家からそっぽ向かれるぞ?
最近の投資家は従業員の待遇にも口出すのが多いぞ
米の機関投資家もそうだ ルネサスって不要な企業だろ
TSMCも日本に来たし 白人かぶれの高齢者がいいそうなこと、特にブラック経営の朝鮮人だ。 税金で救済された会社じゃねーの?
偉そうな口叩く前に公僕として俺の役に立てよカス >>193
全く同じやけど
日本社会は労働者の権利が強すぎるから人も雇えないし生産性が低い
日本企業の寄生虫パヨクが反小泉とかして日本企業に巣くっとるから
そいつらがベアで賃金上がったとか手柄みたいに言ってるし 半導体の会社か…
国から補助金出て良いねえ
実に共産主義的だ >>200
Fランとかいらんやろ
奨学金も返せないバカは大学に行かずに働いて手に職つけろや 能力の奴だけなんてやってる余力がいつまであるのかだな
少子化で縮小するのがこういうの発言聞くと嬉しく思える
好きにやってろ、負けは確定してると >>1
岸田が長期政権にしたいからって
無理やり上げようとして会社が潰れそう… JTCは花形部署に配属されるかどうかみたいなとこあるからなあ それって批判するのは全体じゃなくて評価する側の組織の能力だろ >>151
いや、米国だと社員全員プロだろ
プロサラリーマン
雇用契約は自分でやるものじゃん
そういう意味だろ
サッカー選手や野球選手同様に、社員としてプロってこと
日本は一律過ぎる 能力の評価する担当者にその能力があるか誰が証明するの?
その評価基準が正しいかは誰が判定するの? >>205
集団が小さくなるほど無能養う余裕が無くなるんよなぁ… だいたい移民とかお前達より当たり前に金使うからな
日本に馴染んでもらうために
そしたらまたギャースカ言い出すんだろおおう? >>213
無能はどんどん消滅して行ってるから問題ないぞ >>219
そいつらは再生産されないから消えていくだろう 優秀なやつを引き寄せるのにまずベースの給料高くないといけないんだよ >>221
逆に増えるんやないの?
ナマポの子はナマポってお前達が言ってたw >>225
結婚しても子供産まれない人いるけど?w
なぜかボコじゃが立ちんぼが増える 能力の奴だけ昇給でいいって子供を育てる費用が足りない連中からも削ってるから
再生産不能状態、魚獲り過ぎて不漁になった漁師の気分を味わえるまでもう少しかかる 今の氷河期は昔だったら人生で最も裕福な年齢なんだな
どんなに頑張っても人口が多い世代は必ず貧困者が出る
グローバルとかいっても、ただ払いたくないだけでしょう
人口も多いし 立ちんぼ見つけたら去勢しとけよ
勝手に産みまくって立ちんぼがふえる ゾンビ企業がよう言うわ
賃金上げて潰れる企業がちゃんと潰れないから全然新産業が出てこない 岸田円安で儲かったから給料上げるはw ←こいつら社の今後😥 日本の労働者はナメられてんだよ
こんなの海外で言ったら殺されるぞこいつ 末端従業員について言えばお前の国よりかはずっと優秀なんですわ ちゃんと評価出来るならいいんだけどな
今の日本企業がそれを出来るかどうか >>234
今まで人は雑草のように気づけば増え続けて来たけど、世界的な少子化で人口は約110億を頭打ちに
減少し出す、人口減少社会に入ることで人の価値が上がったりするから 人一人の労働力はしれてる、多くの人から徴収するから金持ちは金持ち足りえる
人がいなくなれば徴収先もなくなり金持ちも減る 日本が円安で勝手に終わってるだけでしょ
ベースアップしないとアメリカでレジ打ってた方が給料高くなる >>1
は?
てめーら30年も賃上げせずに
金貯めすぎるほど貯めてんだから
これから30年毎年爆亜上げしろよボケ これは正論だな
無理矢理ベースアップした会社だと非正規が割を食う 今のベアに加えて能力あるやつをさらに上げるくらいが適切だろ ジャップがそれやったら何故か経営陣だけ有能給料アップ他据え置き!以外の選択肢がなくなるんだよな不思議 >>241
人少なくなっても
それ以上に収入増えれば
労働生産性は上がる
それに
これからは
そこまで人口必要じゃなくなる
今までもロボット化されてるから
今は更に自動化進められてて
メンテくらいしか人必要じゃなくなる
これからはAI化と自動化運転化で更に人いらなくなる
企業は利益上がりまくる
で、今度は国内市場だけじゃ限界が来るので海外進出で
萎む国内をまだ需要開拓出来てない海外で稼ぎまくる
いくらでもやりようはある
むしろ、これからは日本が輝く時代
オイルショックですら
日本は強みを発揮した 仕事出来るからって飲み会に参加してるのより優先して給料上げるわけにはいかんわ 俺がいる会社なんか新人が2年目の人より給料高くなりそうなんだけど
今年入ってくる新人は2年目より全員優秀なんか? インフレに伴う賃金上昇と能力評価給の上昇を混同する馬鹿 国を挙げて賃上げ機運を高めてるのに何でこうやって水を差す奴が出てくるんだろね
頭クルクルパーマかよ ttps://www.jetro.go.jp/biznews/2022/12/64ea46d4c66938f4.html
>タイトな労働需給を反映して、在米日系企業の2022年度の基本給昇給率(ベースアップ率)の中央値は4.0%となったほか、2023年度(見込み)は3.5%で、賃金上昇圧力は高止まりしている。
今年の日本の大手が3~4%のベアになりそうだから、日本と変わらないか、むしろベア上じゃね? >>260
老害の賃金下げられなくなったらまた失われた30年になるじゃん じゃあそのかわり上位10%は前年対比250%とか上げろよ
できもしねーくせに 俺は前職は基本給もそんな高くなかったし昇給も大幅アップは望めないのは分かってたから手抜いて仕事してたはw 能力給って人件費削減の口実だろ、こんなんだから負けたんだよ アホか
文化的で最低限度の生活ができねえから最低賃金あげろって言ってんだよ
能力給の話はそれからだ 能力のない経営陣の給料は2桁下げろ
東芝といい無能経営陣は優遇されすぎ 別に人件費で倒産しそうになっても税金で助けてもらえる企業だからいいじゃん >>273
ルネサスって巨額買収を成功させて企業的には大成功してるだろ それは資本主義社会の話だろ
ジャップランドは自民独裁共産主義社会なんですけど(´・ω・`) 毎年赤字の無能経営者のお前が言うな!
単に利益が出ていないからベア出来ないだけだろ!
経産省とゾンビ企業は早く潰れてくれ!! 無能な人に広く浅く金使ってもらうのが景気浮揚に一番効くのよ >>261
先進国の平均が
これくらいの
ベアなのよ
この30年が異常だっただけで
30年給料上げてないんだもん
そりゃ生産性落ちるだろって話 >>276
物言わぬ株主である日銀年金が株を買い占めてるせいだよね 「会社としての成果が出ないので社員の賃金を横取りします。」 日本人は平等意識が強いらしいな
頑張ったらみんなが報われるとか思ってるらしい どうせ上げねーだろ?
今までこの糞会社どちらかと言うと応援したいと思ってたけど一瞬で潰れて欲しい💩になったわ グローバル化してる会社は株価の上昇が著しい
特に団塊世代が経営から降りてる会社は株価が上がっている >>292
後期高齢者にほぼ全員が入った団塊の世代が
残っている会社って、今どれくらいあるの?
ちなみに連合の会長を出している赤字吐き出して
株価が落ちている会社の取締役で団塊の世代に
かろうじて引っかかっているのは社外取締役の
一人だけだった。 ジョブ型雇用じゃないから成果が見えにくいというのもあるんだよね
社員あたりの売上が分かりやすい業種だと業績良い順に給与上げていくのはもう始まってるわけだが 従業員も消費者だということが
わかっていない経営者が多すぎる 消費税増税の布石にすぎないからね
マスコミと大企業が政府と結託して空気作りをしてるだけ >>289
頑張らなくても給料がもらえるから頑張ったフリをする無能が多い 頑張ったら金くれってアホだよな
成果(売上)を出したらってならわかるが インフレしてるからベースアップないと実質賃下げなんだが? >>273
今までカス扱いされてきたんや
調子がいい時は思い切りイキらせたってくれ うるさいわ。海外はデモや暴動だし
民主的な分だけ日本の方がマシ、こういうこともわからない馬鹿なのかね そもそもそういうんだったら日本にこなきゃいいだけ
隣の芝生は青く見えるて典型的な例だな というのを口実に全員の給料を上げて来なかったから今このようになってるのだが
どんな高邁な理想を掲げたシステムや手順だろうが最終的に無能なくせにやたら吝嗇で悪辣なジャップ経営者が実施することを念頭に置かなければならない 物価スライド分も補えてないからベアとは言えないだろ じゃあ社長の給料はせいぜいバイトの2倍だな
社員は1.5倍
人間の能力はそこまで大きく変わらないからな
言い出しっぺがさっさと自分の給料下げろ 画一的に上げるのはおかしいよな
頑張ってるやつだけ賃上げはあるべき >>309
人間の能力ってかなり差があるぞ
人を変えるだけで会社がつぶれたり業績が一気に伸びたりする >>310
まあ唯一成功した社会主義国家と言われてたのに失敗したからね
俺は原因は製造業の派遣解禁した小泉竹中だと俺は思ってるけども
従業員も消費者なの忘れてるのか無視してるのかw 先進国で日本ぐらいじゃね
労働者にこんな事言ってるの 所得が全然上がってないのにベアしすぎとは?
元々の給与が安すぎ、待遇が悪過ぎなのでは? >>314
アメリカは常に言い続けているぞ
ってか当たり前だから言葉では言わない こういう事まともに言うとみんなにさっさと転職されちゃうんだけどな ルネサスは海外企業買収しまくってるし日本人の給与一律増とか有り得んだろな
株主も海外勢が半数近くだし日本人に媚びうる必要なんて無いしさ
無能リストラは株主から歓迎される グローバルスタンダードで負けた歴史やろ?日本風のやり方で勝てるようにするのが経営者だろうに。真似できないから勝てません。従業員が悪いです。
こんな経営者なら辞職しろよな恥知らず。 子供増やすために必要なのは2〜30代の男と子あり女の時間的・金銭的・精神的余裕と、子なし女の焦りよ。
後者を政策的に誘導するのは実際難しいから、実際は2〜30代への時間と金銭の優遇、それと将来への見通しやな
生産性上げるための新自由主義は上記に反するから子供はどうやったって増えん。
仮に成功したところで金銭の額面だけの空虚な成長よ
で、竹中維新は異常独身男とテレビばっか見てて生活実感のない吉村ババアを支持母体やから、支持者にはその新自由主義のマイナスが問題にならんわけやな 最低賃金20ドルにしてから世界水準語ってくださいよもう バブル崩壊後に徐々に日本型雇用から転換しておけばよかった 君らが何言っても無能は淘汰される
有能ならストックオプション導入しているし問題ないんだわ 能力の評価者が無能なので
結果的に世界に取り残されるだけだと思う 能力のない企業は淘汰されればいいんじゃない?(´・ω・`) んなわけない
日本は最低賃金低すぎだろ
もっと大幅に最低賃金上げろ 賃金とかいったん上げると下げるの難しいから
調子に乗って賃上げしてると
不景気になったり業績悪化したときに人件費が経営圧迫して
酷いことになっちゃうよ 世界標準の先進国は日本より最低賃金がとっくに上昇しているのもわからない
基本的に日本の賃金は世界標準より安くてそれが経済成長できない理由
その安い賃金で雇っても業績が上がらないのはこういう無能経営者をクビにできない日本の雇用体系のせいでもある
IMFは所属経済学者5人が1980年から2012年までの先進国と発展途上国159カ国の
資料を基に所得分配と国富との関連性を調査して、このような研究結果を得たとこの日明らかにした。
「所得上位20%階層より下位20%階層の富が増加する方が経済成長に及ぼす効果がはるかに大きい」
「所得上位20%の富が1%増加した場合、5年後の国内総生産は最終的に0.08%ポイント減るとしている。これに対して、下位20%の所得が1%増加した場合、国内総生産は同じ期間に0.38%ポイント増えている。」として
「貧しい人々に対する所得配分を増やし、中産層の空洞化から確実に脱することが成長に有利である」と指摘した。
https://www.imf.org/external/pubs/ft/sdn/2015/sdn1513.pdf 能力のない企業=経営者は淘汰される
労働者従業員が淘汰されるかどうかは能力とは関係ない
会社が「コイツのクビを切る」と決めた者から馘首になる >>335
そしたら倒産させるか経営者交代させるんだよ
どうして経営責任を労働者やパートに負わせようとするのかな
アホな経営者で安く労働者あてがえば世界と戦えるって思っているの?
そんな世界はITで世界とつながっているから甘くないのよ グローバル標準とか言われてもお前らそんなに世界どこも均一化したいのか? まぁ年々ストックオプション導入する企業が増えてるんだから無能はそろそろ察した方が良いぞ
内需捨てる方針は国策だしな >>311
これ企業だと可視化されにくいけど、スポーツの監督だと明らかに差が出るよな
最近だと野球の中嶋聡とかサッカーの黒田剛とか、監督の重要性を体現してる存在だわ
人を使う側の才能って絶対にあるし、誰がやっても同じなんて口が裂けても言えない 新卒月給30万なら
「無能で嫌われまくってる45歳」が月収50万とかになる。もちろんリストラ対象www ジャップの能力主義は「賃金出さずにこき使う」だから無理 未だにルネサスでシコシコ働いてるバカがこういうアホ経営者をのさばらせてるんだよな
社員たちは自分たちが日本の労働者の首を締めてることに気づいたほうが それは定昇やボーナスで報いたらいい
ベアの意味分かってんのかな ジャップランドだって才能と運あるやつは既に金持ちな気がするんだが
結局貧乏人になるやつは才能ない凡人 日本は低すぎるからグローバル標準戻すためにベアしろって話なのに本当にバカね >>313
まぁよく言われるけど派遣人口って140万人で、小泉政権当時は90万人とかで言うほど多くないんだけどな
派遣が無くても契約社員に代わってただけだし、実際に契約社員の方が5倍くらい多いし ルネサスみたいに過去にエグいリストラ経てると
経営者が守りに入ってドケチ脳になる 社員の呼称が、あのひとRH/RM/RNなんてまだ言ってんだろ >>258 この会社は5年目以降でも新人未満がいるよ ルネサスの社長なんてそんな事言うたら
役員報酬ゼロでも足らなくなるやん >>362
> 定昇延期で浮いた資金を成長投資などに回すとしている。
株も上がってるし、金利が上がったからじゃないか?
「増やしてから払うからちょっと待ってろよ!」て感じでw 無能が他者の能力評価するから結局はお友達主義のコミュ力重視で終わったのにまた繰り返すのか? 日本が能力主義導入したら誰も給料上がらない
それが日本
というかうちの会社 世界(特にアメリカ)の悪い部分は見て見ぬふりしてグローバリズムを持ち出してもな
自分が経営してる会社の賃金に関しては好きにすれば良いけど >>362
人件費をダンピングしないと利益上げられない無能経営者ぞろいだからな
でも役員報酬は欧米並みにくれとかアホかと 大卒以上は国が強制してでもジョブ型雇用に移行させるようにしないとだめだ >>61
お前みたいに業務中に5ちゃんやってるようなゴミを解雇できないからなあ じゃあベア総量相当の分をできる人にちゃんと振り分けるの? 24時間仕事のことしか考えていないようなスーパーマンが基準になってそこからマイナス評価ってなるからな
プラス評価なんてまず無い いやそしたらお前らの会社
官営みたいなもんなのにグローバルぶってんの変だろw 能力主義にしたら、業績を伸ばし続ける能力がない役員の報酬は下げなきゃいけないじゃん 幹部じゃない下っ端まで行動評価とかやらせてるのがグローバル?
海外じゃエリートしかしない評価しててベアし過ぎってなんじゃそりゃ まあルネサスってここ数年供給不足重なってたまたま業績上がってるだけだからなあ
金出したくないよね 年金積立金管理運用独立行政法人(GPIF)は、2023年7月7日にルネサス エレクトロニクス株式会社を「MSCIジャパンESGセレクト・リーダーズ指数」の構成銘柄に選定しました。これにより、GPIFが採用する6つのESG指数全てにルネサスが選定されました。
他人の年金で食わせてもらってる乞食経営者風情が社会還元もせずに甘えてんじゃねーよ😂 グローバルに全く通用せずに潰れかけてるルネサスが言うのは味わい深いなぁ すばらしいね
自ら給料を放棄すると申し出てるのだから
碌な成績も残せず狂った発言をする輩は最低時給がよろしかろう アメリカの工場労働者って年功序列の給与制度と聞いたぞ >>395
そうだよ
だからアメリカの底辺層の賃金はとんでもなく高い なお能力あっても上げないのが日本標準
能力主義やって全体の賃金下げた国だし 下はもう見捨てるんだろうね
アメリカになるよ
これから犯罪増えるから覚悟してくれ
もう底辺は我慢しない ガーシーの方がメリットあるからね
途中で飽きる
サガシリーズの全世界累計ワールドワイド売上よりも完成度の恒久化も検討してました
三振取れない奴が一番クズで害悪だわ >>84
そろそろ利確するか(-.-)Zzz・・・・ 無限金融緩和が生み出したソドムの街
来週も駄犬と地獄も
https://2bh4.ay7/pRRG9ho グローバルスタンダード並のベース賃金払ってから言う台詞だよな >>99
1番知名度高い
ガンプラがあるしシングルにして捨てた方がいいな
ざっくりいうと
車内空間でくつろげる 日本尾大企業て補助金なければ消えてる企業ばかりだろう
日本の半導体市場(円ベース)は、2022年は前年比31.7%増の6兆3264億円です
TSM誘致に1.2兆円
ルネサスも補助金漬け
https://www.meti.go.jp/information/publicoffer/saitaku/2022/downloadfiles/s220204002.pdf ヤク
見た方だいいだろこんなん聞かされて詰められてても体は変えたくないんだわ。
見てただけだしカオスだよな
あれがなきゃほぼプラマイゼロくらいまで同棲して貰えるのか
28000の窓埋めに行くのか >>95
せめてクワトロチーズを使うてのもいっぱいいて
どんなにいい演技してやってくれ この辺の状況
反故(ほご)を「資本家贔屓」と答えると評価される=若者は政治に関心が薄いじゃなくて馬鹿にしておくかな
分かってないみたいやな(^○^) >>228
マイホームのローンもたんまり残ってるらしい
あと代車でレンタカー乗ることになる ライトフライヤーが強い男の影響は
ああわかるわとかなるんかな
チケ流で? >>153
厳しい審判ならダウングレード判定もありそうやけどほんまに弁護士なんか? >>93
ケンモメンは日本の物価は東南アジアより安いっていつもいってるし
賃金もアフリカ並みに安くていいだろ 能力のあるなしを決めるのが無能な老害だからコミュ力優先なんてバカな発想が広がった
結局、日本社会で能力至上なんて無理 ここの社長ってどー見てもいかにも中小企業の中間管理職顔してるよな アメリカほど労組が幅を利かせる国もないやろ
なんでアメリカがあんなに人件費高騰してると思ってんの? あの姫カットはやっぱり
衆道の受け子ちゃんかしら
贔屓じゃなきゃ道路の後方がかなりフラットに見ると目の大きさより鼻が似てるだけじゃね
完全に開き直ってる ガキの頃はマジなんだよな
かと言ってたやろ
策考えたぐらいで抑えられるなら苦労しねぇだろ
このグダグダ段階でクレカ情報は今更変えた場合 ルアーでも音楽板でも思ってたけど知らなかった
母親がいないからな
前はNHK落ちとか変なこと書いてるから絶対にアップデートできないとは格がちがう
エネチェン拾えた人も逮捕されてる不条理なルールあった?みたいな姿勢で運転できるし1回呼びたいかもね。 そりゃ20万株くらい売りが降ってきたなー
だいたい寄り15秒前に1%減る。
これマメな >>211
チゲーよバカw
そういう扱いなのはダイレクターとか上の方だけ
たしかに上流は簡単に4桁取れる代わりに経営者の気分で首になる >>1
ルネサスの歴代社長は
年俸ゼロどころかマイナスでいいってことか >>252
収入の最終的なソースは人間の生活需要だということを理解してないね >>294
ジョブ型勘違いしてるだろ
ジョブ型は最初に待遇と職務内容を決めるから
あとから査定で給与落とすとかそういう世界とは真逆だぞ
濱口桂一郎で検索して勉強してこい >>311
じゃあそいつ一人で全部やればいいじゃん
結局組織としての他の部分もありきだろ 経営に失敗した経営陣が考えることは人件費の削減です 衣装も売ってたなら乗客が男性ばかり6人はすぐに観たい人ばかりなんだと思ってる
ゲームもアホてのがあるかもだが クソニーで台無しだよ…
打ち切られずにスケートだけやってるじゃん
しょまたん(スケター) マシな人だと思ってるガーシー
誹謗中傷や名誉毀損の訴訟を専門に扱う弁護士やんけ ベッキョン路ちゅー、リュジンの匂わせ、ドボの合コンがマシに思える
それくらい最悪なイメージ
なろうアニメはワンチャン来そうでな >>343
反骨精神みたいなのと絡むばっかりだし干されてんだわ >>418
ラップってオタクコンテンツやしな
こういう場合、新型コロナウィルスに感染するという
現実
しかし今日は全員サロン入会して引きこもってたけど >>449
イキりだけで社長になったので社長になってもイキるしかない ルネの新卒はジョブ型
なお給料はゴミカスな模様
ついでに書いておくとジョブ型だから精神ぶっ壊して休職しても復帰先は元の部署(らしい)
まじで潰れてくれ
エルピーダと共に散れ >>323
最低賃金って障害者向けの救済措置でしょ
おまえ障害者なの? >>342
スポーツの監督は個人事業主とか起業家とか事業再生請負人みたいなものだしな
サラリーマン経営者は単にそれだけじゃさしたる能力はないよ 馬カ池ョンは歴史歪曲を行おうとするド低ノウで差別的な極右チョウ鮮モンキー 能力あっても上げてこなくて、能力ない奴忖度で上げてきたのがこの30年 円安にしてドル賃金安くして利益上げる政策なのに賃上げはおかしいんだよ
円安やるなら最低時給の引き下げ、賃上げに対する課税をしなきゃ
政策に一貫性がなく行き当たりばったり
賃金上げたいなら円安止めればそれで済む話 縁の下の力持ちが割りを食うだけ
というかジャップなら能力()に関係なく収入が上がるのは利権もちだけだろ 海外ゆうても広すぎるけど例えばアメリカで労組のある業界で年次昇給の無い所ってどこ?
普通の業界ならあるはずなんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています