役員「こいつSPIゴミだったけど面接評価Sだったからお前の下に付けるぞ」 [971283288]
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ペーパーテストモンスターだが口を開く度に相手を不快にさせるアスペと
面接無双だが事務処理壊滅的なADHD
部下にするならどっち? 知能って脳の情動回路と相関関係あるから
実際のとこ
コミュ力のない馬鹿と
コミュ力のある頭いいやつ
に分かれる 指揮能力もなく、人望もなく、知能もなく、体力もなく
ただ歳を重ねただけの人間クラッシャーを量産する SPIはとりあえずやってもらうことになってるからやってね程度の扱いだからな 人間一人でできることは限られてるんだからコミュ力ある方が上やろ SPIて智将が間違って入ってこないようにやる形式的なテストやろ そこまで面接評価いいなら地頭は良いだろ
それか採用側がアホか 面接も瞬発的な演技力を試されるだけだからあてにならん 今週面接官やったけど、やっぱりコミュ力だなと思ったわ。
体育会の主将やってた奴に一番高い評価つけちまった。お前らすまん。
堂々としてて受け答えも明確だったし、ガクチカも具体性あったしで非の付け所なかったんだわ。
語学力とかだけなら他にもっと高い奴いたんだが >>19
面接なんてそいつと仕事したいかだからな。 面接評価じゃなくて誰々の子供か、だろ
失われた30年の日本人は
上司「ほい、シガツイッピから配属の安倍晋三くんな…」
部下「よろしく、安倍晋三くん!!」 >>15
面接官をするにあたり、行動の事実を掘り下げろと人事には事前トレーニングされた
実際面接きてみると主体的に考えながら自主的に行動してた奴とそうでない奴の違いは感じられた。でもそんな気がしただけで実はコミュ力に騙されてた可能性も無くはない SPIゴミなのにコミュ力あったら、使えねーだろ。平気でウソついたり、やるべきことやらない口だけ野郎だろ。
>>25
詐欺師の適性あるやつは即興で適当な話作れるけどな、それはそれですごいんだけどな 面接評価だけやたらと高いってのはもしかしてコネで入ってきた人なんじゃ >>1
それならコミュニケーションだけやってコミュ障に作業どんどんやってもらえばいいじゃん >>2
配属先によっては使い道がありそう
用済みになれば難癖つけて解雇すれば良いし 嫌儲くんに部下がつくとかないから
新しい上司だろw 安倍晋三「チョーゼバ、ヨロークオネアーシマース」
>>2
事務処理はどんなバカでも数年やればそれなりのモンこなせるようになるよ 大学院まで行ったこの新人をお、お、お俺の下にですか!?
↓
お前が書いたメモノートの内容を何で傍目で見た俺のほうが覚えているんだレベルの
想像を絶するゴミだったトラウマ
上の人が直々に入れた人材だけあって
俺みたいなペーペーが気軽に切ることができずに精神的苦労した (ヽ´ん`)「御社の会長の孫です」
人事「面接評価SSS!採用!」 ペーパーテストだけが出来るのは、仕事ができるとイコールではないのにすぐ採用しちゃう弊社
無事人事部預かりのアスペだらけに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています