上司「なぜ私から言われた事を言われた通りにしかやらないんですか？思考が停止していませんか？」◀どう返す？ [512028397]
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俺「申し訳ございません。承知しました。」
俺「導入するツールの比較表、作ってみたので見てください。」
上司「それで検討が十分だと思いますか？」
俺「申し訳ございません。何か足りないでしょうか。どうしたらよいですか。」
上司「また思考が停止していますね。」
https://sekai-kabuka.com/ すみません！まずゴールを共有しましょう（決まり文句）
前の部署では言われたことを言われたとおりにやるのが正解だったんだよな 怒ること自体が目的になってる人に言語で話しかけてもムダだべ 年齢上がれば責任もやる事も増える
言われた通りのことをやってて終わるのは新人の時だけだよ
学校じゃないんだから少しは自分で仕事を考えよう >>5
これはあるわ
職場異動する前の上司がほんと自分の思い通りに下が動かないとすぐ機嫌悪くなるクソだった
今の職場はある程度個人の自由にやれるからとても楽しい 仕事で飲食店何件か行くが、バイト達が店長の指示ないと自主的に動かない店あるわ
店長が指示しすぎで、バイトは言われないとやっちゃいけないって思ってそうである 言われたことを言われた通りに思考停止してやるのが正解なんだよ
まあそうすると今度は考える頭がないのかとかイヤミ言ってくるカスいるけどな
>>10
じゃあもう正社員なんかやめてバイトだけしてようかな
どうせ生きる価値ないんだし >>17
バイトで行けるならそれが良いよ
正社員は責任も重い なぜ追加で指示しないんですか？
思考が停止していませんか？
>>19
マイホームと結婚と子供は放棄する必要があるけどな
まあそもそも最初から放棄してるけどな
>>20
上司「これはあなたの仕事です。あなたがどうすべきか考えて行うべきものだと思慮します」 狂った上司がいる組織がどうなるか分かるか？
そう大ジャップエンパイアみたいに滅びるんだよ スレタイみたいなこと言ってたかと思ったら別の案件で「なぜ言われたようにできないんですか！？」って言うからぶん殴りたくなるんだよこのタイプは とりあえずやる前に
( ヽ´ん`)「目的は？」
( ヽ´ん`)「あなたの言うことでは目的が達成できませんね」
( ヽ´ん`)「期限は？リソースは？」
( ヽ´ん`)「この期限では目標の1/10しか達成できませんね。バカなのですか？」
なんてフレンドリーな会話を上司さんとすべきでは？🤔 マジかコレでパワハラかよ？
パワハラだめならマジでクビに簡単にできないとだめだろうな。
パワハラせずにキミは能力不足だから明日から弊社には来ない事。ならスッキリするかも。 うちにもいるわ
わからないならきけ
聞いたら
なぜこんなこともわからないのか
自分でやれ
>>28
じゃあそう言ってくれた方がいいや
諦めて誰でもできるアルバイトで生きていくから これ繰り返して何とか上司通すじゃん、そして承認もらいにその上の上司行くと、すべてひっくり返される
直属上司は俺のせいにする 意味のない指摘だよ
また馬鹿みたいなパワハラで終わっちゃったね というわけでクソ上司に対して露骨に嫌な顔してたらそれが原因かどうか知らんけど職場異動させられたわ 典型的パワハラ上司だから何やっても怒られて正解が無いんだよな。
要領の良い先輩社員に落とし所を聞いて実行するくらいかなあ。
我が社ではパワハラ研修を半期に一度みっちり三時間やるようになってからはパワハラ上司が激減したけど。 自分の部署の文化に染まるのは可哀想な事だと思うわ
思考停止でやってきたのに他部からプロパーやってきたら一気に自分の立場が脅かされる 僕も無能なんですけど指導する人も無能なんですよ、あははは 会社辞めたらただの人だから思いっきりバカにしていいぞ
あっちもパワハラやってる自覚あるからあまり大事にできない それがお前の仕事だろ？
指揮官なのになんでそんな事もできないんだる
バックヤードで油売ってるのが仕事なんか？おまえの上司教えてくれ直接指示受けるからおまえはあっちいいってろ パワハラ日記書いて
レコーダー二重に録音して
心療内科の診断証明書取って
労基に通報 どうしたらいいですかって、工場のライン工ならわかるけどさ。どう思うかとか無いのかな？
でも最近そんな感じかもなと思う。会話のやりとりがChat botみたいのが増えた気するわ。ここ10年以内か。
Z世代>
コマンドプロンプトみてえヤツら。 人を使う能力無いだけじゃん
こういう無能上司は業務のAI利用始まっても上手く扱えなくて置いてかれるだけ 資料内の文章の表現が気に入らないから直せと言われて「どう直したら良いですか？」って聞いたら、chatgptだとこういう表現になるとか意味分からんこと言ってきた上司いたわ
自分で言語化出来ないなら指摘してくんなよ >>3
人事部にいるけど普通にやられるぞ
むしろ管理部門の方がネチネチ系多い 言われてないでやってた事なんで
報告してませんでした >>1
それ入社したばかりの頃上司に言われたな
で考えて行動するとまた責めらるんだよ 仕事の前後関係を教えることで覚えが良くなるやつと無理なやつではっきり分かれるんだよな
一挙一動で教えないと行けなくても派遣なら仕方がないが社員はそんなん許されんわな パワハラは無能が誘発します。
仕事ができる部下を上司は叱りません。
優秀な人が多い大企業より無能が多い中小企業の方がパワハラが多いのです。
パワハラにあったと感じる人は、理由を考えてみてはいかがですか？ オレがコマンド入れるまで停止してるワン・コマンドロボットは要らねーんだよ
自律型になってくれよ
って話じゃねーの？ >>7
結局これなんだよね
駄目だしすることが目的だからどこまでもネチネチ文句つけてくる
前回言ってたのと反対だろうがってのもザラ 指示出して部下動かすのが仕事やろ
なに楽してんねん 俺がこれやられてた
鬱になったフリしてやった
俺、支社から本社へ異動、仕事めちゃくちゃいい、楽になった
パワハラ上司、今までのパワハラも含めてクビになった ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
