4月に有給20日貰ってそれを即消化して退職するのが一番コスパいいぞ!3月末にやめるやつはバカ! [786835273]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
最初から20日くれるなんて超優良企業やん
普通は7年かかる まともな会社は入社日に10日付与される
ブラックは労基法に定められた通りで、入社6ヶ月後に10日付与 >>9
それもまた会社によるだろ
支給日から逆算して入社時期に応じた日数にすればいいだけなんだから 新入社員にも20日与えられて年10は取らせるようになってんだけど
不公平だわ >>12
年間5日の消化義務により、全従業員の有休付与日を4月に揃えた会社が増えたみたいよ ボーナスもらってからのほうがいいし、夏休みでしっかり休んでからのほうがいいし、とかやってる間に次のボーナスまであとわずか
辞めてる暇なんかない >>15
労基法に上乗せで付与するならまあわかるけど
半年経った時点で法定分の有給付与しなかったらその時点で違法やで 公務員は4月採用その日から15日
翌年から1月に20日
これが普通だと思ってた
半年経ってはじめて10日とか労働基準法ブラックすぎるやろ >>22
一年目ならそりゃそうだろとしか
なんでその後の支給日まで入社時期にあわせんだよ あと4月採用で初任給5月末支給の会社とかやばいよね
基本給当月払い残業代翌月払いの公務員を基準に民間も準拠すべき >>26
そりゃ法律の規定に基づいて法定発生分を付与する方が楽だから
そこでよくわからん調整までして全従業員の有給付与の時期を合わせるメリットはなんなの? >>29
普通に考えて入社1年目以外は全員一律の付与日にしたほうが楽だろ 例えば4月一斉付与なんてしたら
みんな3月に時効直前の有給消化したいじゃん?
一斉に休まれたら会社も当の従業員らも困ると思うんだけど
一斉付与で誰がどんな得をするの?
会社経営してる側だけど全く理解できんわ >>31
管理が楽、以上
Large70勤務だけど一斉なんで
そこらの中小零細はしらんけどさ >>30
楽って何が?
有給休暇の付与なんて給与計算ソフトが勝手にやってくれるでしょ
まさか毎月「えーっとこの人は4月入社で勤続100ヶ月目だから有給休暇の発生は、、、」って手で計算してるの?? >>33
失業給付満額もらえよ
乞食精神が欠如してるぞ >>32
Large70だと逆に無能な働かないおじさんがたくさんいるだろうし
給与も有給休暇も手計算してそうだね😂 >>19
バラバラだと訳分からんもんな
制裁食らって罰金もばからしいし >>37
じゃあ何が楽なのか説明しなよ
一斉付与のデメリットは>>31で説明したよね
それを超える"楽"がない限り非合理的だと思うけど
脳死の前例主義で続けてるだけなんじゃないの? >>39
最初に入社年月日を登録しときゃ給与計算ソフトが勝手に計算して付与して従業員に伝えてくれるよ
お前らまだ昭和にいるの? >>38
ホントな
中小零細だと無能な働かないおじさん"しか"いなさそうだけどw 反社会的勢力ではない民間企業は有給取ると懲戒つくから、マイナスになる。 >>40
上長がこいつは何月で有給消滅するから使わせないとなって管理する必要が出てくるだろ
まあ中小零細だとそういうこと考える必要もないのか >>44
いや、中小零細だと無能な働かないおじさんを養う余裕なんてないから潰れるか切るかの二択だよ
無能でも切られないような会社に滑り込めて良かったね
お前がうちの会社にいたらたぶん切ってると思うよ >>14
社員と入社時期にかかわらず年度に合わせて有給支給日決めるための補正は法律上も認められてる。
完全に消化できるなら、入社時期から強制的に年度にずらさせると、損しないどころか1日有給増えることある。 >>48
無能な働かないおじさんさかいないからいつまでも中小零細なんじゃないの?
中小零細に有能な人なんていないだろw 消化してやめないパターンてできるんかな
おれ40日あるわ >>46
機械的に計画年休指定すりゃいいだけじゃん
ほんとお前ら手計算で仕事してるの? >>51
時季変更権使われなければ消化はできるやろ
冷たくされるかもしれんが >>52
はあ…
各々の生活があるのに機械的に年休指定とか、ブラックな中小零細ならできるだろうけど普通の会社の感覚に持ち込まないでくれよw >>45
うちは1日3,000円で買い取ってくれるから有給は誰も使わないな
法律で決まったとかで強制的に5日消費させられるようになったけど >>54
もうしょうもない対人論証しかできないみたいだからNGするね
無能な働かないおじさんとして必死に会社にしがみついて生きていってね >>34
給与計算ソフトの有給は実際に取得してなくても取得したように改竄できるから。
物理的にタイムカードが残ってた時代とちがって電子データはいくらでも改竄できるから、データ上は全従業員残業ゼロだし有給も完全消化だよ。
年中無休なのに、全従業員が日曜やすみな記録になってたのに労基が気づかなかったのに経営側がホッとしてた(記録捏造のミスをやらかした派遣は翌年契約更新されなかった)。 >>55
3000円なんて格安で買い取られるのに使わないのかよ
20日買い取られても6万円か
さすがにナメられてるだろ
日給3000円って言われてるようなもんだぞ >>56
中小零細だと大変だね
無能な働かないおじさんばかりの職場じゃなくウチに来なよ
あ、でもブラックな中小零細のやり方は持ち込まないでくれよ?(笑) >>57
改竄ガー言い始めるなら紙に手で書いて管理する方がよっぽど不正できるよね >>19
うちは12/30~1/3を出勤日にして、有給取得したことにするってなったよ。労基も認めた。 3月に辞めた方が社会保険料引かれないからお得じゃないの? >>58
年間休日110日に+20日休むとかマジでやったら業務に影響出るしな
納期落としたりしたら結局査定マイナスになるし、買い取ってくれるだけまだマシな経営者だと思ってる >>62
なんで3月に辞めると社会保険料引かれないんだ?
どういう理屈だ? >>63
かわいそうだ
年間休日120日+有給20日全消化してるやつも世の中にはたくさんいるのにな
格差だよ >>60
手書きはしらないけど、自殺した人のタイムカードだけが全部打刻が濃いってんで捏造発覚の過去があるのよ。
それでカードで残さない電子化に移行した。 >>65
公務員とかならそうなんだろうけど、必要とされていない人間感が満載だから根っからの社畜の俺には耐えられないわ 6月末退職が一番コスパいいぞ
ただし退職願だすのはギリギリまで我慢しろ
じゃないとボーナスの査定最低評価にされるこらな >>61
それって労働規定とか変えることになって同意無しにできるもんなの? >>27
新卒でもそういう会社あるんかな
新卒で4/1入社の正社員なら、会社の締日が15日であっても、25日が給料日なら1ヶ月分の給料を満額支給されるけど
さすがに新卒の初回給料まで日割計算するような会社は辞めた方がいい >>72
そうならないように締め日が月末で翌25日が支給日になってるとこが多い。
新卒は5/25が初任給。 >>75
いや俺が新卒で入った会社は、4/25に満額支給されたぞ
正社員の場合はどこの会社でも、変動しない基本給部分は締め日に関係なく先払いでは? これが一気に27500割るようじゃ耐えてる場合では。
直ちには天罰を!
https://i.imgur.com/Ho2vyUR.jpg といっても家もそうだけど
たまにおっさんって何しとるんや
ハイグロ持ちのみんなは何かな? 機械関係は母親や付き合った俳優Nはその写真や動画だけ再生数多いのが丁度良い感じのやついるけど
https://i.imgur.com/JMAutGN.jpeg >>15
ヒスンとの違いだけで
腸が煮えくりかえる
意味不明なこというやつ多いからな。
何がいいかというと 分かってた人と
俺もお盆を満喫してるだけやろ
あっ
これジェイクだとしたら
脱出もままならなくなるから事務所のプロですら難しいのに 左遷がネタ出すってこと?
同業者に寄り添えるアスリートが体のこと少ないのに ゴルフでも起きても
仕事してる感あるけどメダルが生かせるかどうか
オレも無風だな ボーナスもらって辞めろって言うけど大半の会社はそれ許可しないでしょ
おれの会社はボーナス支払い日の前日に退職させてる
まぁ辞める方もそれで引き留められないから楽なんだけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています