ベンチャー企業人事部「労働者守られすぎ!採用して期待どおりの人材じゃなければすぐ切れるようにしたい」→炎上 [834922174]
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コツがあるんだよ
地方に飛ばしたり別部署に行かせたり
色々ノウハウあるよ 採用後2週間以内ならすぐ解雇できるし
1ヶ月前予告するなら3ヶ月まで解雇は余裕だろ
なんなのこれ 経営陣も法律に守られすぎてね?
会社が損失だしたら責任とって補てんしろよ 歴史的に経営者が好き勝手やってきたから守ってるんだけど ちゃんとお金を払って辞めてもらえるでしょ?
見る目がないのに人のせいにするなと
そうなったら自分も速攻で首になるんだけどいいのか 仮に500万円もらえる能力があったら別の企業でも500万円をもらえるから別に解雇されても良いのよ
この会社をやめたら500万円もらえないと思ってるやつはもらいすぎてるのよ
それで割を食ってるのは若手や非正規 ん?こいつ採用担当かなんかなの?
お前も切られるってことやぞ まあでも雇用も解雇もやりやすくしたほうがいいよ。
社内引退してる奴らとかバッサリやれるし。 >>1
ほぼ絶対切れないとかいう嘘
外資系は日本でもバンバン首切りしてます
即日出社停止だけどちゃんと金は払う形でね アメリカの給料が高いのは上げないとみんな転職していくから
日本の給料が安いのは上げなくても誰も転職しないから >>5
すまんそれジャップお得意の虚業だしそのせいで生産性落ちてることに気づいたほうがいいぞ 契約社員でええやろ、なんで無期雇用しか頭にないの? まぁ確かにそうなんだよ
だから直雇用じゃなく派遣を頼むんだよ 簡単に切れないし有無を言わさず取るつもりの少子化支援金とか言う税金の労使折半の負担も重いし賃上げの圧もあるしで更に非正規雇用が増えそう まあ言わんとしている事は分かるよ
意識高い系のおっさんがこれ呟いてたら総叩きだけどな >>6
死ぬ気でぶら下がってやる覚悟を持ってる奴には効かぬのだよ 割増退職金5000万円あげればすぐ辞めてくれると思うよ その通りだと思うわ。労働者側を守るって意味でも
ベンチャーなんて暴力パワハラ当たり前で退職に追い込んでたんだし >CEOが慶應、医療のDX、マーケティング、相続事業
これ親のツテでキャリア積んだ連中が親のツテで起業して
親のツテで仕事入ってくるベンチャーだな
昔貿易業やってる大学生と知り合いになったけど
中身は適当に買い付けた雑貨を親の関係者が買ってくれる業態で
ようはマネロンやってたわ なんでスタッフ部門は経営者目線なんだろうな(´・ω・`)
おめーもただの社員じゃん >>22
リストラレイオフしやすいからだな
ここ数年大量リストラしまくってたでしょ 人事なんていらない人の吹き溜まりなのに
なんでこんなドヤれる ベンチャーてイキってる人事が多いんだよな
そいつらのせいで良い人材の採用を逃してると思う >>41
そもそもベンチャーの人事ってどういう能力でそのベンチャーにいるのよ?
ベンチャーの間接部門は偉いのか? >>14
CEOやCOOのリスペクトする点とか聞いちゃう?
普通は自分から言ったように編集するだろ
アホの会社なん? >>21
中小は補助金関係で会社都合でクビは避けたいから懲戒解雇だ〜🤤ってパワハラして辞めさせたりする
東京バナナに懲戒解雇にするって脅されたんですって弁護士に相談したらその程度で懲戒解雇できるかって鼻で笑われた 中途採用で来るやつのポンコツ率の高さよ
人事以上に現場のほうがストレス抱えてるわ とはいえ日本のことだと解雇規制緩めたところで
給料は据え置きで採用も増えなさそうなのが見え見えなんで
解雇規制緩めても意味ないような気がする 日本では人事が1番無能
なのに会社に入社したいです、って応募者が来るから調子にのっちゃう 規制緩和したら解雇するにもリスクとることになって採用担当に責任がのしかかるけど、このおねーちゃんはその覚悟あるのかね? この女性トラブルメーカー?
解雇した方がいいかもしれませんね
そう思われたかも もう少し待てば減っていく
自分も含めてな
後遺症からは逃げられん 払えば解雇できるんだから払えばいいのに
他の国より解雇しやすいのに環境のせいにしやがるからな ドイツ→2000年過ぎに日本並みに厳しかった解雇規制を解除
日本→解雇規制議論すらせず。しかし整理解雇は必要なので辻褄合わせる為に派遣社員という身分を作る
↓
20年後
↓
ドイツ→GDP2倍に→GDP世界3位
日本→GDP変わらず→GDP世界4位に(更に下がり発展途上国入り確定)
因みに
ドイツ=連邦制=地方分権(先進国G7日本以外どこも地方分権)→日本以外GDP2倍
日本=中央集権(北朝鮮みたいな共産圏や発展途上国が好む形態)→GDP成長せず経済音痴の東京だけが東京だけしか持っていない国の許認可権の関所利権や政府発注の中抜きビジネスで栄える まーた人事のSNSかよ
何回やらかせば気が済むんだコイツラ ベンチャー企業が正社員雇うのめんどくさいということはあるらしい。
日本の法律だと労働者が健康に働けるのは8時間となっていて残業させるには労働者の代表と企業が契約してどうこうという36協定があり、
社員少ない時は1日8時間とか無理で 無能が居座れるような現場とか甘すぎ
土方のジジイ何人か雇って使えないやつは徹底的にシゴいて自主退社させるくらいのことはしろよ 規制緩和したって若い奴安くこきつかっておっさんをリストラする流れになるだけ >>10
ホントか?昔はその方が儲かったからでしょ 需要が旺盛だった時代の名残り 採用にも金かかってんだから意見自体は然りの部分もあるが
むしろ労働三権がクソほど弱体化してる国家で企業の横暴が看過されまくりなんだから労働者が守られすぎなんてことはない
それに外資のように高給で雇うことも利益を還元するようなボーナス出すことも日本の企業はないからな すぐは難しいだろ
嫌がらせ人事とか色々できる事あるのでは 会社の利益に直結しない業務しかしてない人事部がどうしてここまでイキられるんや?
お前ら自分が採用した奴らのおんぶにだっこで給料貰えてる自覚もてよ どこを見たら労働者守られすぎってことが言えるのかわからん
クビにしようと思えばいくらでもできるし
法律で労働者の権利奪えーってことだろ
こういうことを平気で言う時点でクズだわ その分給料出してそういう契約にすればいいだろ
100万出すから何時でもクビにできる契約ならやるやついるだろ まぁいいたいことは分かるけど
使えないヤツ雇ってる人事も首切り対象ではないのかね… 経営者が私欲のためにやりたい放題やってきたから労働者を守る法律ができたんだが つか人事が「こいつクビにしたい」って思うか?
現場の同僚が思うならともかく
同じ部署でもないなら人事にはそいつがどんな人物なのかわかんねーだろ どこの会社の奴?
株主としては、業績の上がらない糞ベンチャーに激怒してるんだけどさ そういやトンボ鉛筆佐藤も人事の若手だったな
就活の大学生に上から目線でドヤってるうちに驕り昂り言語道断になってったってわけか ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています