ベンチャー企業人事部「労働者守られすぎ!採用して期待どおりの人材じゃなければすぐ切れるようにしたい」→炎上 [834922174]
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コツがあるんだよ
地方に飛ばしたり別部署に行かせたり
色々ノウハウあるよ 採用後2週間以内ならすぐ解雇できるし
1ヶ月前予告するなら3ヶ月まで解雇は余裕だろ
なんなのこれ 経営陣も法律に守られすぎてね?
会社が損失だしたら責任とって補てんしろよ 歴史的に経営者が好き勝手やってきたから守ってるんだけど ちゃんとお金を払って辞めてもらえるでしょ?
見る目がないのに人のせいにするなと
そうなったら自分も速攻で首になるんだけどいいのか 仮に500万円もらえる能力があったら別の企業でも500万円をもらえるから別に解雇されても良いのよ
この会社をやめたら500万円もらえないと思ってるやつはもらいすぎてるのよ
それで割を食ってるのは若手や非正規 ん?こいつ採用担当かなんかなの?
お前も切られるってことやぞ まあでも雇用も解雇もやりやすくしたほうがいいよ。
社内引退してる奴らとかバッサリやれるし。 >>1
ほぼ絶対切れないとかいう嘘
外資系は日本でもバンバン首切りしてます
即日出社停止だけどちゃんと金は払う形でね アメリカの給料が高いのは上げないとみんな転職していくから
日本の給料が安いのは上げなくても誰も転職しないから >>5
すまんそれジャップお得意の虚業だしそのせいで生産性落ちてることに気づいたほうがいいぞ 契約社員でええやろ、なんで無期雇用しか頭にないの? まぁ確かにそうなんだよ
だから直雇用じゃなく派遣を頼むんだよ 簡単に切れないし有無を言わさず取るつもりの少子化支援金とか言う税金の労使折半の負担も重いし賃上げの圧もあるしで更に非正規雇用が増えそう まあ言わんとしている事は分かるよ
意識高い系のおっさんがこれ呟いてたら総叩きだけどな >>6
死ぬ気でぶら下がってやる覚悟を持ってる奴には効かぬのだよ 割増退職金5000万円あげればすぐ辞めてくれると思うよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています