ハローワーク「退職代行禁止と求人票に書いてもいいか？と聞く企業が殺到している」 [125197727]
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「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
https://togetter.com/li/2348848
反応
乗りたいbot@JR未完乗 @noritaibot
どうしたら貸借代行をそこまでして使わせたくないという発想になるのか分からん
反応
ベルモン太（カクレカメ） @BeturaGrossa
就業規則に明記したとして、それでどうしたいんだろう…？
退職代行使ってきたら「就業規則に書いてあるのに！訴えてやる！！！」とかやるのかしら…
訴えて勝てるわけないじゃん…
反応
鉄のカニ🌈 @crab_of_steel
そんな事をわざわざ聞いてくるってことはブラックに近いでしょうし、あらかじめ避けられるから書いてくれたほうが良くないですか。 そんなに退職代行使われてる時点でやばい会社ってわかるから表記可能にしておけ 別に良くね？
企業側が金払う訳でもないしデメリットあんの？ 退職代行 使わないとやめられないのってどんな理由？ 代行とかいうわけわからんサービスをつかわないと退職できないガイジ企業ですアピール 代行使ってまで辞められるような職場を改善する気はないのか >>10
社内規定って法的根拠ないものばっかやろ
有給連続でとるなとか 労働者の権利だから代行だろうとなんだろうと制限できないだろ 労働法っつー法律変えないと無理だろ
規則とかいうローカルルールじゃなくてさあ >>18
有給ずらすのは確か法律で認められてるよ
有給取らせないのは駄目だけど 法律に準拠した上でルール制定しないと、不信感になってはね返ってくるだけだぞ ばっくれられるより代行でも辞めると伝わるんだからいいだろ >>25
時季変更権の行使は実際はかなりハードルが高いんだぞ 有給取得や引き継ぎ無視できて2万で済むのは安すぎる
もっと流行って価格下げて欲しい >>10
交渉すると弁護士法違反
だから代行屋は交渉しない、壊れたスピーカみたいに退職しますって繰り返すだけ 俺は退職代行なんて使わず有休40日フル消化したけど 禁止つっても無理やろ
変な条項とか付けたら、
弁護士あたりが代理人について余計面倒くさくなるで >>31
そりゃ基本は話し合いでしょ
法律だけで仕事してるわけじゃないし 辞めるやつの手段なんかどうでもよくね？
別に負担があるわけでもないし
手軽に辞められたくないという魂胆なんだろうけどその根性が退職者を増やすってわからんのかな 何故駄目と答えるのか？是非書いてもらうようにしろ😡
ブラック自白してるようなもんだ 求人票じゃなくて就業規則やん
それでも法的拘束力ないし意味なくて草 退職代行って馬鹿みたいだけど奴隷階級だとマジで退職困難だからな
バックレたら損害賠償チラつかせてるし 採用の代行はハロワに任せるのに退職の代行は認めないとか だって別に退職代行使わなくてもバックれるだけでしょ
きちんと手続きして辞めようとする意思があるのに
それすら拒否するのか 普通に
退職は所定の用紙を上司から受け取り上司との面談必須にしとけ
アメリカだって国籍離脱には大使との面談必須になってる >>28
アットホームな職場です！と同じくらいのブラックワードだから
寧ろ書いといてくれた方が求職者側にメリットあるな そんなの関係無く退職代行使えばよくない？どうせ辞めるんだし >>45
たいていの企業は面接くらいはやるけど？
ハロワでやるのは募集で採用じゃ無いぞ 書いていいぞ
そんなに退職されまくる企業は問題あるから初めから応募せずに済む 早く日銀に金利上げてもらってこういう企業片っ端から潰したらいいじゃん なんか退職代行の話題って嘘くさいよな
そんなに利用してるやついないでしょ
お前らの会社とか友達とか親兄弟親戚のとこで聞いたことあるか？おれはないわ イミフ。退職代行使うやつが代行使えないとなったら
そのままブッチするだけだろ 仮に退職代行使って「辞めさせません！」
ってなったらそれこそ強制労働の禁止で違法なんだけど うちの会社もめちゃくちゃ引き止めやってるわ
退職代行とか意味分からんと思ってたが確かに需要あるんだろうな 給与労働条件福利厚生と違って明確にブラックである事をアピールしてくれる情報だからハロワはどんどん載せればいいんじゃね むしろヤバい会社って分かるから書いた方がいいんじゃね 普通に
退職届は所定の用紙に記入と就業規則に入れれば良いだけだよな どんどん書いたらええ笑
その会社が地雷だって見分けつけやすくなるしええことや マジで意味不明なんだけど退職代行使われたとして会社側になんか不利益あんのかよ 退職代行禁止なんて一発でブラックだと分かるから
むしろ記載してくれ 退職代行使われることがどうして会社への不利益になるの？
正常な処理されると不利益になるの？ >>13
パワハラモラハラでトラウマ植え付けて従業員を奴隷化してる企業
つまり普通の日本企業やな めちゃくちゃ効いてるじゃん
企業と株主が好き放題やってるんだからいいカウンターよ 禁止にしようが退職するつもりで利用する奴はもうテメーの糞職場に行くつもりがない上に
テメーの禁止という約束を破っても何のデメリットもないのにそんな頭の悪い条件付けても効果があるとでも思ってんのか？
ジャップの知能は信じられないほど低いな 韓国は3回まで自由に転職できるのに中世JAPランド頭おかしい >>73
零細企業でそいついなくなったらすべてが破綻するみたいなパターンだと社長とか必死になると思う
大手では困らんし困るとしたら組織づくりに問題がある 代行使われるくらい風通しが悪い職場を恥じろよ糞ジャップ企業が まあブラックじゃなくても書いておけば代行使わないとできないような無能避けにはなるかも知れない
タイパとか言い出すんだろうけど、タイパの上回るような人材がやめるほうが割の良い割の悪い会社になんて就職しないし 退職代行は非弁行為でしょ
うちの会社は退職代行なんか使わなくてもLINEで連絡くれたらやめられます、一切引き留めません！とかアピールしたら？ >>83
どういう意味？日本は無限に転職できると思うが よくわからんのだけど
そんな事聞く企業が殺到してるってのは退職代行ってそんな流行りのサービスなのか？
使う方もわざわざ金使って辞める工程が理解できないわ
普通に自分で辞めたらいいだろ 辞められて困るなら給料とか待遇よくしろよバカJAP企業 >>92
金払ってでも辞めないと断れない条件出てきて引き留められるとかありそうやん 嘘くさい
退職代行が世間的に浸透してますよ感出そうとしてね？
そんないうほど利用者いねーと思う
だって金かかるし >>92
まともじゃないからやめられない そこまで行かなくても有給消化させてくれないとかあるからな 日本の企業は労働基準法を破ってもダメージゼロだからやりたい放題やる
労働者のメンタルを悪化させても知らんぷり
誰も責任を取らないのなら潰した方がマシ いやむしろ書いて貰った方がありがたい
退職代行使われて辞められまくった実績ありって自ら暴露してるようなものだからな 有給使われると困る
退職代行は有給消化させろって言いやすい
なるほど お互い後腐れなく事務的に処理出来てWin-Winじゃない？ 求人出す時点で退職代行の心配するってwww
そんだけ短期間で退職されまくってるってことだよな
採用しても即退職するだろうなってのが前提w
そんなブラックの求人なんてお断りしろよ >>59
代行店の人が退職代行使って飛んだわ
社内いじめで辞めたらしい
不真面目な奴はバックレかますけど手続き踏むあたりそれなりに真面目なんだと思う 退職代行の録音動画見たけど未だにヤクザみたいな企業がゴロゴロあるんだな あー自分一人でやると有休消化できないまま辞めることになっちゃうから
依頼料払ってもプラスとかあるんか >>73
これまでは年休も全部使わせないし
法で決められた２週間とかも無視して何か月も引き伸ばさせたりしてたけど
それができなくなるから嫌なんだろう たまーに就業規則が法律より上と考えてるやつおるよな >>18
そうは言っても違法な社内規定は無効になるよ
でないと社内規定で殺人とかできることになる 自分も仕事キツくていきなり辞めたけど
会社指定の退職届書いて上司になに言われても「限界なんで」で有給全消化して辞めたけどな >>104
退職代行使う奴は有給無くても欠勤するからだぞ？
有給が後7日あります
退職日までは後10日あります
で3日は出社すると思うのか？ ブラック企業の判別が楽になるから認めていいんじゃないか
ステルスブラック企業だらけの今のほうが危険 書けば応募も減るだろうね
形だけの募集をしているならそれでもいいんだろうけど 辞めるとなると、「オマエが悪いんだ！オマエ自身に問題があるから退職するんだ！」って
暗示かけてくる所あるからなwww
いやいや、会社が出してた求人内容と、実際の業務内容、給与待遇だからかけ離れてるから辞めるんだよって 退職者増え出したら就業規則に3ヶ月前に申し出る事とか増やしてきて笑ったわ
そんなん書いても無効だろうに 退職時に有給休暇を取らせないのなら労働者に対してのパワハラに該当するので
弁護士を挟んでパワハラ認定させたら
自己都合でなく会社都合の退職に出来るんじゃないの？ 採用に100万以上かかるからすぐ辞められると大損害だって聞いたけれど
俺の金じゃないし担当でもないのでわからん 会社ってこっちの個人情報あらゆるものを獲得してるわけだし社内規定も無碍には出来なくない
個人情報全部持ってる奴にたいして、それは無効です。ってキッパリいうのって
ちょっと反社っぽいブラックだったら代行は確かに需要ありそう >>110
サビ残してた分とか有給とかきっちりやられるからじゃないの
サビ残やら有給やらもういいやって辞める人が多いんだろうし
まぁでもそういうのも自分でやればいいだけだけどね >>73
本人が退職届持ってきたら恫喝して辞めさせない
退職代行だとその手が使えなくなる 今はスマホで録音し放題なのに退職者相手に強気の態度に出られる企業の気が知れないな
スーツの胸ポケット辺りにスマホ差しといて 相手が取り上げようとする所辺りまで記録できれば裁判沙汰にすらできるだろ >>131
それなら辞めないように待遇を良くすればいいのに
それだけは絶対にやらないのがジャップ企業だしな >>131
ハロワに求人出しておまけに退職代行の心配してる会社とかw
キャリアアップ助成金とか、もう考えられる限りのあらゆる助成金をもらい倒してるような胡散臭い会社ばっかだろw >>92
弁護士案件でしょ
過払い金と同じ、相手からお金が戻ってくるので代行代金はいただきますが依頼者さんがマイナスになることはありませんよって
代行だって代金以上の仕事をするわけないんだから、基本的に紙切れテンプレ1枚送り付け済むようなぼろい商売で、それで片付かないガチのブラック相手なら着手金だけ貰ってうちではここまでしかできませんで終わりだろね >>135
頭おかしい連中の嫌味や罵声を浴びる必要なく辞められる ジャップ奴隷化強化計画
マイナンバーに退職代行利用やバックレなど信用情報を記録し
奴隷管理、雇用者と共有し照会できるようにします
普通に考えてもう限界な人と極力関わりたくないのにな >>135
気の弱い奴でも退職できる
対面だと気の弱い奴は恫喝されて辞められなくなる 弁護士でさえも退職代行の仕事してるのみると退職代行て儲かるんやな ええやん
そんな事書いてる企業にまともなのがあるはず無いからフィルターとして役立つ
固定残業代制度と同じ感じやろ >>79
俺は79の書いてる意味がわかるけどブラック企業経験者じゃないと「何それ？ただ辞めれば良いだけじゃん」って思うだろうな
ガチブラック企業って洗脳のプロだからな 正社員にしたコストがだいたい3年くらいで元が取れると言われているからな
だから3年間は我慢して働けと洗脳してきた訳よ
実際は大卒で3年間我慢すると25歳になるから転職が不利になるし
今は違うかもしれんが ブラックを見分けるワード
(昔)アットホームな職場です
(New)退職代行禁止
wwwwwwww ブラック企業だと中々辞めさせてもらえないと聞くし
給料の回収までやってくれるんだから
多少コスト払っても使わない手はないな これ僕の欲しいのは従業員じゃなくて奴隷なんですと自白してるようなもんだろ
異常だよ ブラックでもなんでもないけどこの前派遣が使ってたな
あまりにも使えないから少し注意したらその後無断で来なくなって月曜に代行から連絡あったわ
派遣なのに代行て
派遣会社に辞めるって言えばすぐ辞めれるのになんdw代行使ったのかも謎 スムーズに事が運べばそもそも無くていい仲介を無くせないかって何と戦ってんのこの後進国の企業は 引き継ぐ奴いないとかで足止めしてくるし有給消化もできんからな 代行使うような人も事前に避けられるし
むしろ書くのは良いことだと思う >>148
二週間後に辞められる云々は労働法じゃなくて民法だっけか？知らん奴の方が多いやろうな
というか辞める時だけは会社に対して糞投げつけられる最大のチャンスなんだから思いっきり迷惑かけて辞めればいいのに >>88
勘違いしてるが代行使う奴は律儀で真面目なんだよ
本当にやばい奴はバックれるし >>156
面倒くささとか後ろめたさがあるんだと思う >>156
先日バイトを数日でやめたスレを立てていたやつが
直接言えないらしく
ホームページのお客様のご意見欄から辞めますって送ってたな
一言言えないとかよくわからんね うちの会社は年間30人ほどやめてるけど未だに退職代行はないな >>164
退職代行の仕事を代行使って辞めたらどうなるの >>160
いや書くのは会社の自由だからいいけど会社にとっては余計不利になると思うよ？
この会社は何回も代行でやめられてるんだって思うわけじゃん、応募者は
つまり直接言っても引き止められるとかやめられないとか上が傲慢高圧的とか
そういう疑いの種にしかならんよ 昔ハロワの求人見てたら備考欄に「保険関係であくどいことして揉めてたの指導済」みたいなこと書かれてる企業あったけどよくそんなの掲載許可するな 退職代行されると不愉快に感じるんやろね
あなたの会社は私が直接話す価値もない会社ですみたいな受け取り方
自分でやるべきことを他人に押し付ける
そんな筋違いな奴は始めから要らないと >>165
凄まじい勢いで恫喝してくる奴いるからな、初対面の相手にも
もう辞めますなんて言おうものなら頃されるんじゃないかって勢いでさ >>135
有給完全消化やサビ残業の請求ができるだろ弁護士に頼んだら >>170
ハロワは掲載要望を原則断れないとか聞いたな
ちゃんと選別すりゃいいのに こんなの使ってまで辞めようとする人無理に残してもお互いプラスにならんだろ 退職代行がダメな理由はなんなんや
単純に黙って退職されるのがむかつくんか つか直接言う事にこだわってる理由がわからん
辞める時点で働く意思がないしお互いもう顔合わせない方がスッキリだろうに
ブラックの謎慣習 >>172
そういう嫌な思いをお金をちょっと払うことで回避できるなら全然需要あるわな
人と話したり交渉するのって減るもんじゃないと思われがちだけど精神すり減るん >>173
サビ残請求なんてまた別でかかるしやらねえよ >>174
仕事を辞めて、ハロワに「ハロワに出てた求人内容とかけ離れてる、とんでもない会社だったぞ」と説明しても
労基に行けと言われて終わりだからな
おまけになんのお咎めもなくその会社の求人は掲載され続けてるしさ
ハロワはもう完全に終わってんだよ >>180
ちゃんとまともなところはプランがあってサビ残業の請求まで頼むと値段は上がるがちゃんと請求してくれるぞ
あと2万とか格安のところは弁護士監修とかで実際に弁護士がやってないとこあるから企業がなにか言い出すと対応できないから5万ぐらいの弁護士がやってるとこにしたほうがいい >>181
そもそも求人に金かけない時点で会社が終わってる
ハロワの求人は応募しないが吉 モチベーションアップ委員会のポスター並みに分かり易いから、じゃんじゃんとやってくれ >>179
これだよな
辞めたことあるけど、忙しい中で辞める後ろめたさ、引き止め、引き継ぎ諸々大変だったよ
数万円？払って回避できるなら全然需要ある
個人的にはその会社に恩義があるなら自分でやるべきだと思うけど
そう思わせない会社のほうにも問題あるかもね ブラックを改善じゃなくてやめられるのを禁止しようとする辺り本物のブラックだな >>181
ハロワの2階に労基あるだろ行ってこいよ >>181
求人内容と違くても労働条件通知書に同意したら問題ないし労働条件通知書と違うならそれは労基の管轄だからな >>181
実質失業保険を申請しに行くだけの場所だしな
法律的に義務付けられてるから設置されてるだけで何の意味もない場所だ 有給があると退職代行使ってもかえってお得なんだろ 使わない理由がない 相手を嫌な気持ちにさせたかったから退職代行使ったことあるよ
非常識だとか直接連絡させろだとか苦言を呈していたみたいだから一応効果はあったのかな
これに数万円かける価値があったのかは分からんが 直接言えないとかじゃなくて代行使ってる時点で
嫌な思いして辞めるんだろ
察しろよブラック企業 退職代行禁止と書いても法的拘束力なんてあるのか？🤔 >>187
オマエの所がそうかもしれんが、こっちはハロワと労基は全く別の場所だぞ 禁止なんてできるわけねーだろって思ったが
書くのは自由ってやつか >>182
その請求内容の根拠求められたとき困らないのか？
代行側もリスキーじゃないか 中華企業とか必要なくて草＾＾Martin Lau馬化騰こういうのとかさっさと臓器売って〇んどけ〇ミ＾＾まあ臓器提供された奴には同情するけどね＾＾ 書いたところで効力はないやろ
禁止に出来るわけねえんだし 何言ってんだこいつら
自分達に都合のいい事ばかり言いやがって 習近平←キ〇いわ〜＾＾はよそのみに〇くてデカい体から内臓出して売りさばいて〇ねやカ〇＾＾つかこいついじめられっ子だろ＾＾面白すぎて草＾＾イ〇メて〇したいわ〜＾＾ 中〇猿き〇しょ＾＾はよ地球から〇えとけよ〇ミ＾＾まじで中〇猿が何か食べたりするだけで食べ物自体がが汚れたりするんだが＾＾中〇猿が歩くだけで場所自体も汚くなるしな＾＾つか中〇猿が性に興味持ってたらマジでき〇ょいんだけど＾＾もしかしてゴ〇なのに増えるための概念に興味持ってたりするのかな？ｗき〇しょ＾＾；はよ〇ね〇ミが＾＾ >>149
俺もブラック企業に短期居たけどこっちに合わせろとか言って来られたわ 中華企業とか必要なくて草＾＾Martin Lau馬化騰こういうのとかさっさと臓器売って〇んどけ〇ミ＾＾まあ臓器提供された奴には同情するけどね＾＾ そもそも本人がってのはなりすましとかを防ぐ意味もあるからな
世の中勝手に婚姻届出す奴もいるし勝手に退職届出す奴もいる ブラック経営者にとっては
法律＜社内規則 なんだろう 退職代行に払ってる金会社に払えば円満に退社できると思う まだ雇用なんて馬鹿な事してるの？
時代は業務委託だよ >>162
Zは、昭和平成なら本人がすべてやらされてたようなことを、平気で親に丸投げしたりする（というか、社会人としてやらなければならないことをしないので、昭和平成世代の律儀な身内が泡くって処理させられるはめになる）
それを代行でやってるだけなのに、律儀もクソも無い
代行がなければ律儀に処理していた人と、代行がなければバックれていた人とでは、現実として雲泥の差がある >>197
スマホのタイムラインの位置情報である程度
就業場所に居ることが割り出せて証拠になったケースがあった
業種にもよるがね >>205
会社に来ればわかる事だからなりすまし論は無理があるな 法に反した契約や規則は無効だよ
双方同意してたとしても
後からやっぱ嫌が通じる 2、3万払って面倒事回避できるなら
これからどんどん流行るよ
それだけこの国にはブラックが多いってことだけど >>171
なにブラック企業で経営者をやってらっしゃる方？ 少なくとも有給が10日あったら
5万以上はお金貰えるだろうから
退職する時に有給使えないで辞める事になる会社なら代行に頼んだほうが得だろ
俺も一番初めに勤めた会社有給消化できないで辞めるハメになったし てか代行使うくらいならバックレればいいのに
やめる時って退職の二か月か一か月前には報告すんだろ？
つまりやめると伝えてからも一か月か二か月は会社に行く必要がある
代行とか使ったらもう気まずすぎて会社行けないじゃん
だったらバックレでいい >>212
来ればわかる
代行使う奴は来ないから殺人事件の被害者になっていてもわからない >>219
え？代行使った時点で来なくなるんじゃないの？
代行使って会社行ってたら意味ないじゃん >>220
それバックれでも同じじゃん
代行関係なくね？ 雇用契約書と実際の労働条件が違えば 後からハロワで会社都合の退職に切り替えて雇用保険の期間が伸びる
って事を知らない奴多過ぎ
退職代行業者はそこら辺ももっと大々的にPRすべきだわ >>219
いや行く必要ねえだろ
欠勤すればよいだけ 代行のほうがスムーズに進められそうだけど
それを嫌がるって退職希望者に何してんですかね？ 退職代行相当強力なカードなんだな
逆に言えばかなりのブラック企業が本人が逆らえないのをいいことに
退職させないようにあの手この手で会社に縛りつけてたわけだ >>207
そこから延々とその会社から金を取り続けられたらどうするの？ 退職代行を使ったって証明できるの？
代行屋からただの友人ですって言われたらどうしようもないよ 今転職活動中だけど退職代行使うか迷ってる
昔辞めること上司にほのめかしたら「常識がない」「俺の顔に泥塗るつもりか」だの発狂してた
今回も辞めること言ったら確実に発狂してくるのは目に見えてる >>234
一度意思表示して面倒そうだったら使えばいいんじゃない >>225
有給の範疇ならともかく、欠勤だとさすがに賠償の可能性も出てくる
でも代行はそこまで面倒見てくれないと思う、還付金で稼ぐビジネスモデルで依頼者に追加を払える金があるとは考えてないだろうし バックれ禁止と同じだよ
禁止行為ってのは首になりたくないから守るもので
そもそも辞める時に守る必要がないんよ >>222
バックレは偽装工作にならないぞ？
場合によっては上司がアパートに来るからな
よほど要らない奴や嫌われてる奴じゃ無ければ不慮の事故とか急病や怪我の可能性を否定しないんだよ >>241
アパートに来るなら代行使った時もアパート来れば良いんじゃね？お前自分で書いてて自分で矛盾してるよ 無理やろ
刑法適用禁止て就業規則に書いたら適用外になるんか？と >>234
辞めるに当たってはラブホ感覚でデカいクソ放り出して去るのがいいな
それ相応の扱いされたんだろ、大昔のFランピザーラ店長もそうだったが
直止辞めるなよとかな、いやお前の恫喝的な物言いに嫌気がさして皆消えてゆくんだがと >>234
ほのめかすなよ、そりゃそうなるだろ
俺なんか辞めるのを決めてから言ったし、言った後は社内でタバコ吸いまくったり鍋料理作ったりして辞めるまでの日数をやり過ごしたけど 本当は欠勤やバックレみたいな不義理はしたくないんだよ
でももう会社に行ったり、上司と話したりはできない無理
ってときに退職代行使うんじゃないか？ >>250
自分の机の上ですき焼き作った
理由は、周囲に嫌がらせするため >>7
有給とか残業代とか請求されるんだぜ？
あまりに理不尽だろ >>243
退職の意思が示されてれば行かないぞ？
無断欠勤だから行くの
怪我して病院に搬送された奴を解雇扱いしたらそっちの方が問題になるだろ >>256
いやお前の論調はなりすましかもしれない〜
って言ってるじゃん それならアパート行って確認しろよ ブラック企業しか登録しないから就職よけに使うしかないので別に 一度退職意思を表明してしまったら辞めるまで突き進むしかないよ
説得とか脅されたりして居残り続けても出世やプラス査定は絶望的 これは書いてほしいね
そんな会社で働きたくないから 禁止って書いてもそもそも円満退職なんて考えてないんだから使うだけだろ もうやめるんなら何も気にする事なんてないし代行なんていらねえじゃん
有給の問題とかも大抵はキチガイの所で話が止まってるからそいつ通さずに上に言えば何も揉めることもない
ブラック気味な所ほど労基の介入とか嫌がるし これいいな
うちは退職代行されまくってますって自己紹介やん >>1
じゃあああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 逆に退職代行さえ使われなければ
辞めさせないようにするノウハウ持ってるってことだろ？
怖くね？ 超ブラックだと会社の人間が家まで来るからシェルターのサービスも付けた方が儲かるぞ 自分で辞めますが言えないやつやめてもらったほうが良いやろ >>260
代行が普及すればそうなるだろうな
今は普及してないからそんなルールが無いだけだ 仲介企業に辞意伝えたら派遣先から説教食らったことならあるぞ、すごい昔に
あれでインターンはクソだなって思ったよ 過払い金請求も下火だから弁護士事務所の新しいビジネスだよ アホな企業はやはりアホだな
トップからアホなのか人事だけがアホなのか知らんけど
そんなこと禁止にしたって効力なんかあるわけないって一般常識で分からんか普通？ お互い後腐れなくていんじゃねえの
辞める奴は何しても辞めるし 退職代行の会社って辞める奴から職場の内容ヒアリングした内容と代行した時の感触をデータベースとして纏めればもう一儲け出来そうだよね 入社拒否代行はアリか？
いなばに給与条件を反故にされてタコ部屋入れられそうになってるんだが >>285
強制力はないが
会社規程の場合はバレたときにクビになる事由にはなる
そうなったときに本業に影響は出てないと会社と争う覚悟は必要 >>285
公務員以外は法的にはなんの規制もないけど
副業が原因で雇い先に不利益が生じたら当然その限りじゃない >>13
辞表書いて規定通り数週間前に提出してこの日を退職日とさせていただきますって言っても次のシフトに入ってたりするんだよ
そうなるとまじ代行を考える >>285
利害絡む場合があるから妥当だそ？
全く無縁でスキルとか無い奴なら関係無いんだろうけど オレの会社はスマホから有給休暇申請してそのまま通るよ
このサービス使ってる
https://yukyu-note.com/ 書いといてくれた方がヤバい会社が分かって良いんじゃないか 退職は労働者の切り札なんだから
退職代行や転職エージェントは本来、国が主導してでも整備すべきもの
この辺が機能しなくなるとブラック企業がやりたい放題できてしまう
退職代行禁止と書こうが書くまいがどうでもいいが
社会的には通らない、とすべきだろうね そもそもハローワークの求人って
でたらめ書いても罰則ねえじゃん
書きたきゃ書けよ 代行使ってる奴がヤバい奴なのではなく
代行使われてる会社がヤバい会社なのだと気付こう そんな法的効力無いこと書く企業ヤバいと思われるだけ この記載がある所は問答無用でブラック認定できるから労働者側も助かるんじゃないの 何かあれば訴えれば良いって言う奴いるけど訴えないといけない出来事があった時点で手遅れだからな >>280
まだ派遣やってんの？そもそも何で派遣なんかやるの >>299
退職代行なんて情弱が使うだけだろ
辞めたきゃ法的にも紙切れ一枚送るだけで可能なんだから国が面倒見る筋合いじゃない
転職エージェントなんか国が主導したらたちまちパソナが潤うだけだろw >>301
自白だって自覚ないのが本当にヤバい会社だわな これ書かせた方が良いな
入ったら終わりの会社がわかる 禁止の意味がわかんねえな
違反したら罰則あんのかよ？ｗ 労働者が法を知らないのをいい事に好き勝手やってるクソ会社どんだけあるんだよ
俺に懲戒解雇チラつかせてきたイキリクソジャップ会社は弁護士付けた途端しおっしおになってたからな
潰れろクソジャップ企業 まあ「うちは労働基準法なんて採用してないんでwww」と大マジで言ってる零細中小が殆どならその発送にいたるわな >>314
多分会社のルールや掟は法律を超越してると思ってるんだろ
良い洗脳具合俺も雇いたいわ
奴隷にするのに良い人材
上にしてはいけないけど >>310
それを自分でやりたくないから需要あるんだろ
次の日には連絡の嵐でしょ ブラック企業の基準ってなんだろ
ゆるブラックとかいうワード作られてるし最近の基準がわからん 退職代行使われると困るような会社です
ってアピールしてるようなもんだよな なら始めから「アットホームな会社=犯罪組織です」と書いとけよ(´・ω・｀) >>319
前日終電まで1人で仕事させられて翌日寝坊しただけやぞ
どうしようもねえわ 求人票に退職代行禁止って書いてる企業が敬遠されるだけでは？ >>327
つまりおまえが「無断」遅刻したんだろ？
通勤途中で電車にはねられたとか通り魔に刺されたのでは無いからお前のせい
個人の都合で一方的に始業時間を破ったんだから >>331
それがどうやって懲戒解雇に繋がるか説明してみろよ、お前の感情論抜きで >>331
ブラックって冗談抜きでこういう思考なんだから
変に気負わないでバックれた方が良いわ
身体おかしくなっても責任取らないんだから >>310
稀なケースではあるが
残業200時間だので極限に追い込まれてる労働者もいるだろう
そういう労働者は過労死王手になってるんだから
転職エージェントか退職代行が関与しないとギリギリ生存するか亡くなるだけになる すぐ退職されるような糞企業ってわかりやすいから記載してくれよ 退職代行サービス効きすぎってこと？
もっとやれw
威圧でしか人を従わせられない組織なんてのは民主主義国には必要ないんだよな >>308
学生の頃のインターン制度が紹介予定派遣みたいな感じだったんよ
今でもそこの社員にムカついてるけど会社潰れたからなんとも 狂った企業多すぎなんだよね
奴隷で成り立ってる企業多すぎ >>1をたった今友人の韓国人に説明した
黙って聞いていた彼は、説明を聞き終わると
静かにため息をついて、
ピャンシン（病身：残念だという意味）と小さくとつぶやくと
私の目を見つめて静かに話はじめた
こんなことは韓国では絶対にあり得ないことだ
猿や犬並みの倫理観しかもたない日本人が多いのは
戦犯国であることから目をそらして
韓国に対する戦争責任を認めず
謝罪もできないことが遠因だ >>306
訴訟にかかる労力と時間と金を甘く見過ぎだよな
だからスラップ訴訟ってのがあるのに むしろ書いてくれた方がよくないか？
そこ避けれるじゃん >>331
マジでこういう事言い出すから困るわ、法を守らないなら反社と変わらん
俺にも非があるけど犯罪でもない一度のミスで正社員を一発懲戒解雇は法律上出来ねンだわ 民法 使者 でgoogle
非弁行為？って思ってるやつらは全員 民法 使者 でgoogle
非弁行為？って思ってるやつらは全員 民法 使者 でgoogle
非弁行為？って思ってるやつらは全員 むしろ、これ書いた方がクソ企業てすぐわかるからいういやろにゃｗ 別につけていいよw
そんなもんつけても意味ないしブラック企業の目印になるだけやぞw むしろそういうバカみたいなことを書くゴミ会社こそ退職代行の格好のターゲットよな 退職代行禁止と書いた所で法的な拘束力はないんちゃうの？ こんなの出るとこ出たら100％負けるって言ってるようなもんだろ >>332
無断遅刻繰り返せば当然懲戒理由になるけど？
まして前日夜遅くまで残業するほど至急な仕事抱えてるんだろ？
当日10時に取り引き先にその書類持って行くとかも寝坊でスッポかせば怒られて当たり >>253
今までにもあった当然の権利を請求して何の不都合があるの？ｗｗｗｗ 書いてくれればまともな奴は応募しなくて済むから目立つように書くべき 例のポスター確認する必要も無くなるからどんどんやれ これ書いてるところはうちはブラックですと自白してるようなもんだし寧ろ書いてくれたほうが助かる
アットホームな職場レベルのリトマス紙 そもそもハローワークに求人出すような企業がその時点でブラックだろ >>351
翌日に回せない仕事抱えてるなら当然翌日その書類なりは使うモノだろ
なんの為に一人で終電まで残業したのか考えろよ
翌日で間に合うなら翌日作れば良いだけだ >>361
流石にお前が無理筋
負けるの見え見えだから適当に切り上げろ 採用時に合意した価値を提供しない場合に違約金取ればいいんじゃね
労使ともどもウソつき過ぎなんだよ そもそも退職代行嫌がる理由って何？
そこまでして辞めたがるやつを引き止めて何させたいの？ 代わりはいくらでもいるんだろ？
さっさと探してこいよ😜 ジャップはそろそろ契約の概念を理解しよう
主従関係なんてのは現代の民間契約には存在しないんや
それでも時代錯誤な主人面してけどそういう人や組織は決まってケチだからみんな離れるんよ 単純に辞めさせたくないって場合であれば、ハロワ求人者って一定期間雇うと助成金が企業にいくから
それ関係もあるんかね
反社でやばいとこってパターンと、助成金チューチューしたいからの二通りが見えてきた 労働者に不利な立場で辞めさせるのが難しくなったんだろうな
代行だと担当者が淡々と機械的に要求できるし >>361
お前馬鹿過ぎて話にならんわ
しかも前提条件勝手に変えてるし 最近はユーチューブで退職代行の電話やり取りを公開してる >>361
あと、無断遅刻したら懲戒解雇になるって証拠を出せと言っただろ！お前の感情論で反論するなとあれほど言ったのに >>382
なるほど退職代行業者がYouTubeアップロードで割引プラン作れば
代行業者も退職したい人もWin-Winだし
ブラック企業に対するカウンターが広まっていいな ホリエモンみたいに誰にでもズケズケ言えるような人ばっかりじゃ無いしな
代わりに言ってもらえるのは助かるだろうな >>59
あるぞ
前職がブラックな警備会社で退職代行で事務員が辞めて社長ブチ切れてたわ
卑怯者とか言ってんのクソウケたw
最高にイラつくらしいからガンガン使っていこうぜ >>385
相手が誰かもわからないなら、動画のためにいくらでも自作自演可能だろ
ブラッボックスになってるから、実績も騙り放題 営業が社用車で事故った分返済するまで辞めさせないとかもあったなw
負い目を作って洗脳するんだよな
退職代行ガンガン使っていこうぜ
違法行為を許すな泣き寝入りするな 退職する段階でそんなもん禁止されてても意味ないんだが 
もっと退職代行流行れ
辛ければ誰でも簡単に辞められる時代だと知れ 就業規則なんて労基法や労働契約法に勝てるわけないのに
そんなの明記してどうすんの
自分のとこがヤバイとこだと周知されるだけだぞ 正当な法的権利を制限できるかみたいな話になってくるから就業規則程度じゃ禁止できないだろ なんでわざわざ代行に頼むのかもわからんしなんで禁止したいのかもわからん 会社の対策としてアホだと思うけど退職代行使われてる時点で正社員によるバックレが発生してるわけで何かしらの対策したくなる気持ちは分かる
ハローワークから来る人なんてちょっと問題ある人多いし >>370
正社員なんてやめて使えなけりゃ簡単にクビ切れるようにすりゃいいだけ
ジャップは頑なにやらないけど 退職代行禁止明記されれば若い子が就職する時地雷ブラック企業判定が楽になるから良いと思うけどな まあ一応問題点を指摘しておくと
就活で希望する職種の内定を貰えなかった時に、つなぎの仕事も決まってなければ、とりあえず内定貰えたところに入ってすぐやめたほうがプーになるより得っていうことで使われるようになる可能性はある
入社してすぐ産休育休コンボの亜流パターン、ブラックじゃなくてもこんなのやられたら普通に会社潰れるからお断りしたくもなるだろう >>407
そもそも勝手に辞めてくれるのになんでそれを抑止したいのか理解不能だわｗｗ
退職代行なんて手軽に辞めてくれるわけで「あっそじゃあ離職票等郵送しとくねー」で終わりやろ
正社員クビに出来なくて困ることの方が多いのに >>411
商社いけるならともかく、その先にはブラックしか生えてこないぞ 最近だと相撲部屋の運転手の例があるよな
区切りのいいタイミングを提示してるのにあの言われようよ
そりゃ従業員は萎縮するわ クビにしたい人は辞めないんで
解雇規制を緩くしてとか
辞めたがる人は引き留めたいとか
同じ会社から出てたら漫画の世界だな でも求人票にそんなの書いちゃうとブラックだとバレちゃうんじゃないの？w 圧力かけて辞めさせないとかそれ自体が人権侵害と気づけよ 書きたきゃ書けばいいんじゃね
書いたところで使ってやめられて訴えても勝てるとは思えんが
というより訴えてなにする気だ
賠償金がとか言い出すのか
他の社員もやめるだろそれ なんで馬鹿は事実でない曲解した頭の悪そうなスレをたてるんだ？ >>10
いわばまさに、献金額次第で、スピード感を持って退職代行禁止法の議員立法、これをですね丁寧に進めて参りたい、そう強く思うところであります
別れと言う非常に大切な場面、これをですね、丸投げする、こういった事は共産主義的で美しい国日本には相応しくない、まさに、このように思うわけであります
わたくしと山上、山上徹也、我々のような魂がぶつかり合う別れ、これは当事者同士でなければできないのであります 良いわけないだろ
代理人に依頼するのは個人の自由
禁止できる権限は会社側に無い 再就職の際に退職した時は代行使いましたが？という質問が今後来そうだな
というか前会社に調査が入りそうだな 22000円で退職代行頼めるんか
これwinwinだな安いし >>8
求人広告に給与〇〇円以上とか記載しておきながら
面接に呼び出しておいて
「正直この金額は出ません。残業代込みみたいな感じになります」
とか平然とのたまう会社めっちゃ多いからな 退職代行禁止とうたっていれば色々とやばい企業だと事前にわかるから是非表記しておいてほしい
退職希望者に嫌がらせしている証拠 宋文洲が日本で起業した会社の新人研修1日目は「退職届の書き方」だったそうだ。当時、未経験者でも半年以内にoracleマスターとJava資格取らないと肩叩きしてたらしい(まぁ、俺は正しいと思うけど) >>1
退職代行は弁護士がやってくれるやつだけにしとけ 退職なんて電話一本でええやん
代行会社もそうやってるんやし >>10
弁護士以外は非弁行為でダメ
弁護士による退職代行ならok >>285
むしろやべーのが「会社が副業をさせてくる」系のブラック
業務なのに副業扱いで、副業の方に力入れて軌道乗ってきたあたりで謎の会社OBが声をかけてきて半ば強制的に独立させられるパターン
ITでは退職勧奨の代わりに横行してる 書いてくれた方が求職者はブラック除けになってウィンウィンに インディードなら有りだけどな
あそこはなんでも有りだろ
会社の調査も何もしてないから そもそもハロワにまともな企業あんのか？
電話越しで説教してくる怒鳴りつけてくる謎ルールを押し付けるアタマがおかしいんじゃないの？みたいな企業しかねえだろ >>434
前歴照会(リファレンスチェック)はむしろ増えてるってニュースになってなかったか？ 退職されるのにちゃんとルール遵守されると困るってどういうことだよ お前ら退職代行は笑い事じゃないぞ
弁護士に依頼すると過去3年分のサビ残代まで取られるんだからな
バックレた挙句に数百万ぶん取られんだぞｗ 退職なんてネットで退職届のテンプレ調べて、プリンターで印刷して署名書いてハンコ押して、今後１ヶ月ぐらいどうするか相手とすり合わせりゃいいだけじゃないの? >>373
奴隷が減る
そういうとこは新規奴隷も入ってこないし居着かない
ついでに言えば奴隷業務もだし「辞めたい奴をﾈﾁﾈﾁ追い込む」楽しみも無くなる >>449
経営者の側に立てば「退職代行大歓迎」って書くべき >>452
すり合わせる相手がパワハラの相手なんだろ
そんなこともわからないで日本人やってるのかお前 >>13
使わなくても辞められるだろうけど個人で退職申請すると仕事に穴が開くことに対しての損失を求められたり有給残を捨てられたりする可能性がある 退職予定って言ってるのに勝手にシフト組まれて有給休暇を消化させない嫌がらせ受けてた人居た
すぐさま上司に通告して最終的に取らせたけど
そうなると他の人にシワ寄せが来るから予定を拗らせた本人が悪いみたいな空気になってた
シフトを組んだ本人はノーダメージだったのがマジで酷い >>456
これ
目の前で退職願を破り捨てられて終わりだよ >>456
辞めるって伝えたら労使関係終わるし、話にならないなら録音なり録画なりして、そこで会社行くのやめりゃいいじゃん。 ○○したらいいじゃん系の意見はごもっともではあるが、人によっては代行使えばいいじゃんになっているともご理解いただきたい ヤクザみたいな会社と
縁を切るときは本当にまいったわ
給料も支払わないクソ会社だけど切れてよかった 退職はダメな会社の損切りとはよく言われるけど
株と違ってなんでも選べないし 代行禁止とか入れてる企業は漆黒だから書いてもいいんじゃね？ アットホームな職場ですより明確だろ退職代行禁止とか 弁護士じゃないと本人に変わって交渉はできないから会社に「条件について本人に確認する必要がある」と言われたら退職代行業者はそれ以上何もできなくなる
会社もそこをついてくるんだよ >>28
ほんとこれ
従業員同士で肩組んでる
学校の集合写真みたいに整列して写真撮ってる
これらを求人媒体に載せてる企業はほぼブラック
見たいのは待遇と職場環境だけやで
ほんま老害しかおらん企業はアホや🤣 バックレるよりそっちの方が手続き楽だろ
弁護士も時間かけたくないから一円でも高く取ろうなんて全然考えてないし >>449
その辺の雑魚代行じゃできねーから、依頼する側も色々考えないといけない >>33
交渉せず主張だけって最強だよな
妥協点が一切ないんだからｗ >>464
弁立てて刑事告訴すりゃいいのに
駄目なら警察に街宣許可取って子供の学校の前で不法行為について拡声器で街宣してやれよ
黙っとるからナメられるんやで😁 社労士だが
退職代行如きびびるこたぁ何もないわ
真に恐ろしいのはガン細胞社員だわ
首切りたくても切れない、周りへの悪影響は甚大マジでこれが最悪
対処療法のみしかとれんとわ 面倒な部分全部やってくれるのはマジで助かるからな
精神的なダメージなんて負ってもいいことない >>478
死に腐れやブラック社労士が
お前みたいな人間のせいでどれだけの人間がメンタル病んで社会保障費圧迫してるか ブラック社労士だけは絶対に許せねえわ
社会正義ってやつに断トツで反してる ハロワに出す求人って金欲しいだけで応募されたら面倒ってありがちなんじゃないの
応募を避ける効果あると思うけどハロワ側は何て回答するんだろ うちの会社年間10人から20人くらい退職してるけどいまだに代行使われてないのは誇っていいと思う >>488
正社員がそんなペースで辞めてたら0人になりそう むしろ求人票に記載してくれた方が求職者側も避けられていいわ 退職代行サービス
一般退職代行：通常の退職代行サービスです。貴方の退職を代理で行います
上級退職代行：弁護士資格を保有した特別社員による退職代行サービスです。貴方の退職を代行し、過去未払いの賃金や残業代の請求まで行います
こういうプランあったら楽しいかも🙄 この島のパワハラ体質がよく出とるやん
法規より社則が上回るとか真面目に思ってる連中が経営者ってことやな >>493
もうあるぞそういうの
ちなみに最上級だと裁判になった場合の弁護士もやってくれて費用もタダってのがあるぞ
ただそこまで行くのは非常に稀らしいがないわけではないのが恐ろしいところ 退職代行使われると都合が悪い会社って時点でオワッテル
廃業しろ >>33
スピーカーが壊れたら音でねーだろ
同じことを繰り返す比喩は壊れたレコードや だったら俺は小さな会社経営してるが退職代行OKって書きたいわ書かんけど
社員を食い物にする気全く無いし逆能力のある人間はにもっと上のステージへ送り出してやりたい これ書いてあるってことはブラックかなぁ知らんけど( ･᷄д･᷅ )そう思われても仕方がない 最近うちのブラック企業に入社した新人が初日に入社祝い金10万もらってすぐにバックれた自分にはマネできないからなんか痛快だったわ >>1
これって「法の不知はこれを許さず」だから法律無視するのがバカだな >>503
訴えられないの？業種は？
これさっきから聞いてもだーーーれも答えないんだけどな
どの業界かって重要だろ 弊社は従業員に退職代行を使われたブラックマヌケ企業です。 >>506
ネットで調べる限り10万もらって逃げても会社は訴えられないらしいよ
建設業 辞める奴は自分のケツも拭けないのか、と思ったけど
一人でやると手続き書類を出さないクソ会社もあるみたいだな 社歴ないからハロワ経由で運良く入れた企業で働いてる
俺自身も変なやつだし仕事できないから仕方ないけど事あるごとになにか言われてるわ >>73
SESで契約が残ってる場合はダメージある >>16
日本企業は業績で利益上げてるとこより従業員の奴隷化で利益上げてるとこが多いから、そんな事したら利益出せなくなる 結構嫌がらせしてくる会社があるからな
失業保険の手続きに必要な書類をなかなかよこさないとか 書いてくれたほうが聞いてたはなしと違うって企業避けれる説 就業規則って決める側は法律あんまり気にしてないんだよな
従業員が勝手にビビってくれるのを期待してるから
実際訴訟なんてできるような甲斐性あったらそんな企業で働くわけないので正しい判断 サビ残代まで弁護士が取ってくれるなら確かにブラックは困るわな 退職代行使えばその日すぐにゴミ会社から解放されるから神だよ 労働者側としてもブラック企業避けになるから書いてもらったほうがいいな 弁護士資格のない代行業者はお断りだろ
手続きを代行する資格が無い 原因と対策が全て間違ってる企業が炙り出される
てかハローワークがブラック企業紹介にしかなってない よくわからんがそんなコミュ力()不足をなんで雇ったんだ？？
会社側がブラックだったのならそれも会社側の自己責任だし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
