ハローワーク「退職代行禁止と求人票に書いてもいいか？と聞く企業が殺到している」 [125197727]
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「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
https://togetter.com/li/2348848
反応
乗りたいbot@JR未完乗 @noritaibot
どうしたら貸借代行をそこまでして使わせたくないという発想になるのか分からん
反応
ベルモン太（カクレカメ） @BeturaGrossa
就業規則に明記したとして、それでどうしたいんだろう…？
退職代行使ってきたら「就業規則に書いてあるのに！訴えてやる！！！」とかやるのかしら…
訴えて勝てるわけないじゃん…
反応
鉄のカニ🌈 @crab_of_steel
そんな事をわざわざ聞いてくるってことはブラックに近いでしょうし、あらかじめ避けられるから書いてくれたほうが良くないですか。 そんなに退職代行使われてる時点でやばい会社ってわかるから表記可能にしておけ 別に良くね？
企業側が金払う訳でもないしデメリットあんの？ 退職代行 使わないとやめられないのってどんな理由？ 代行とかいうわけわからんサービスをつかわないと退職できないガイジ企業ですアピール 代行使ってまで辞められるような職場を改善する気はないのか >>10
社内規定って法的根拠ないものばっかやろ
有給連続でとるなとか 労働者の権利だから代行だろうとなんだろうと制限できないだろ 労働法っつー法律変えないと無理だろ
規則とかいうローカルルールじゃなくてさあ >>18
有給ずらすのは確か法律で認められてるよ
有給取らせないのは駄目だけど 法律に準拠した上でルール制定しないと、不信感になってはね返ってくるだけだぞ ばっくれられるより代行でも辞めると伝わるんだからいいだろ >>25
時季変更権の行使は実際はかなりハードルが高いんだぞ 有給取得や引き継ぎ無視できて2万で済むのは安すぎる
もっと流行って価格下げて欲しい >>10
交渉すると弁護士法違反
だから代行屋は交渉しない、壊れたスピーカみたいに退職しますって繰り返すだけ 俺は退職代行なんて使わず有休40日フル消化したけど 禁止つっても無理やろ
変な条項とか付けたら、
弁護士あたりが代理人について余計面倒くさくなるで >>31
そりゃ基本は話し合いでしょ
法律だけで仕事してるわけじゃないし 辞めるやつの手段なんかどうでもよくね？
別に負担があるわけでもないし
手軽に辞められたくないという魂胆なんだろうけどその根性が退職者を増やすってわからんのかな 何故駄目と答えるのか？是非書いてもらうようにしろ😡
ブラック自白してるようなもんだ 求人票じゃなくて就業規則やん
それでも法的拘束力ないし意味なくて草 退職代行って馬鹿みたいだけど奴隷階級だとマジで退職困難だからな
バックレたら損害賠償チラつかせてるし 採用の代行はハロワに任せるのに退職の代行は認めないとか だって別に退職代行使わなくてもバックれるだけでしょ
きちんと手続きして辞めようとする意思があるのに
それすら拒否するのか 普通に
退職は所定の用紙を上司から受け取り上司との面談必須にしとけ
アメリカだって国籍離脱には大使との面談必須になってる >>28
アットホームな職場です！と同じくらいのブラックワードだから
寧ろ書いといてくれた方が求職者側にメリットあるな そんなの関係無く退職代行使えばよくない？どうせ辞めるんだし >>45
たいていの企業は面接くらいはやるけど？
ハロワでやるのは募集で採用じゃ無いぞ 書いていいぞ
そんなに退職されまくる企業は問題あるから初めから応募せずに済む 早く日銀に金利上げてもらってこういう企業片っ端から潰したらいいじゃん なんか退職代行の話題って嘘くさいよな
そんなに利用してるやついないでしょ
お前らの会社とか友達とか親兄弟親戚のとこで聞いたことあるか？おれはないわ イミフ。退職代行使うやつが代行使えないとなったら
そのままブッチするだけだろ 仮に退職代行使って「辞めさせません！」
ってなったらそれこそ強制労働の禁止で違法なんだけど うちの会社もめちゃくちゃ引き止めやってるわ
退職代行とか意味分からんと思ってたが確かに需要あるんだろうな 給与労働条件福利厚生と違って明確にブラックである事をアピールしてくれる情報だからハロワはどんどん載せればいいんじゃね むしろヤバい会社って分かるから書いた方がいいんじゃね 普通に
退職届は所定の用紙に記入と就業規則に入れれば良いだけだよな どんどん書いたらええ笑
その会社が地雷だって見分けつけやすくなるしええことや マジで意味不明なんだけど退職代行使われたとして会社側になんか不利益あんのかよ 退職代行禁止なんて一発でブラックだと分かるから
むしろ記載してくれ 退職代行使われることがどうして会社への不利益になるの？
正常な処理されると不利益になるの？ >>13
パワハラモラハラでトラウマ植え付けて従業員を奴隷化してる企業
つまり普通の日本企業やな めちゃくちゃ効いてるじゃん
企業と株主が好き放題やってるんだからいいカウンターよ 禁止にしようが退職するつもりで利用する奴はもうテメーの糞職場に行くつもりがない上に
テメーの禁止という約束を破っても何のデメリットもないのにそんな頭の悪い条件付けても効果があるとでも思ってんのか？
ジャップの知能は信じられないほど低いな 韓国は3回まで自由に転職できるのに中世JAPランド頭おかしい >>73
零細企業でそいついなくなったらすべてが破綻するみたいなパターンだと社長とか必死になると思う
大手では困らんし困るとしたら組織づくりに問題がある 代行使われるくらい風通しが悪い職場を恥じろよ糞ジャップ企業が まあブラックじゃなくても書いておけば代行使わないとできないような無能避けにはなるかも知れない
タイパとか言い出すんだろうけど、タイパの上回るような人材がやめるほうが割の良い割の悪い会社になんて就職しないし 退職代行は非弁行為でしょ
うちの会社は退職代行なんか使わなくてもLINEで連絡くれたらやめられます、一切引き留めません！とかアピールしたら？ >>83
どういう意味？日本は無限に転職できると思うが よくわからんのだけど
そんな事聞く企業が殺到してるってのは退職代行ってそんな流行りのサービスなのか？
使う方もわざわざ金使って辞める工程が理解できないわ
普通に自分で辞めたらいいだろ 辞められて困るなら給料とか待遇よくしろよバカJAP企業 >>92
金払ってでも辞めないと断れない条件出てきて引き留められるとかありそうやん 嘘くさい
退職代行が世間的に浸透してますよ感出そうとしてね？
そんないうほど利用者いねーと思う
だって金かかるし >>92
まともじゃないからやめられない そこまで行かなくても有給消化させてくれないとかあるからな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
