ハローワーク「退職代行禁止と求人票に書いてもいいか？と聞く企業が殺到している」 [125197727]
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「退職代行使わせたくないから、就業規則やハロワの求人に「退職代行の使用禁止」を記載していいか？」という相談が増えてきた→弁護士のバッサリ回答に反響
https://togetter.com/li/2348848 >>382
なるほど退職代行業者がYouTubeアップロードで割引プラン作れば
代行業者も退職したい人もWin-Winだし
ブラック企業に対するカウンターが広まっていいな ホリエモンみたいに誰にでもズケズケ言えるような人ばっかりじゃ無いしな
代わりに言ってもらえるのは助かるだろうな >>59
あるぞ
前職がブラックな警備会社で退職代行で事務員が辞めて社長ブチ切れてたわ
卑怯者とか言ってんのクソウケたw
最高にイラつくらしいからガンガン使っていこうぜ >>385
相手が誰かもわからないなら、動画のためにいくらでも自作自演可能だろ
ブラッボックスになってるから、実績も騙り放題 営業が社用車で事故った分返済するまで辞めさせないとかもあったなw
負い目を作って洗脳するんだよな
退職代行ガンガン使っていこうぜ
違法行為を許すな泣き寝入りするな 退職する段階でそんなもん禁止されてても意味ないんだが 
もっと退職代行流行れ
辛ければ誰でも簡単に辞められる時代だと知れ 就業規則なんて労基法や労働契約法に勝てるわけないのに
そんなの明記してどうすんの
自分のとこがヤバイとこだと周知されるだけだぞ 正当な法的権利を制限できるかみたいな話になってくるから就業規則程度じゃ禁止できないだろ なんでわざわざ代行に頼むのかもわからんしなんで禁止したいのかもわからん 会社の対策としてアホだと思うけど退職代行使われてる時点で正社員によるバックレが発生してるわけで何かしらの対策したくなる気持ちは分かる
ハローワークから来る人なんてちょっと問題ある人多いし >>370
正社員なんてやめて使えなけりゃ簡単にクビ切れるようにすりゃいいだけ
ジャップは頑なにやらないけど 退職代行禁止明記されれば若い子が就職する時地雷ブラック企業判定が楽になるから良いと思うけどな まあ一応問題点を指摘しておくと
就活で希望する職種の内定を貰えなかった時に、つなぎの仕事も決まってなければ、とりあえず内定貰えたところに入ってすぐやめたほうがプーになるより得っていうことで使われるようになる可能性はある
入社してすぐ産休育休コンボの亜流パターン、ブラックじゃなくてもこんなのやられたら普通に会社潰れるからお断りしたくもなるだろう >>407
そもそも勝手に辞めてくれるのになんでそれを抑止したいのか理解不能だわｗｗ
退職代行なんて手軽に辞めてくれるわけで「あっそじゃあ離職票等郵送しとくねー」で終わりやろ
正社員クビに出来なくて困ることの方が多いのに >>411
商社いけるならともかく、その先にはブラックしか生えてこないぞ 最近だと相撲部屋の運転手の例があるよな
区切りのいいタイミングを提示してるのにあの言われようよ
そりゃ従業員は萎縮するわ クビにしたい人は辞めないんで
解雇規制を緩くしてとか
辞めたがる人は引き留めたいとか
同じ会社から出てたら漫画の世界だな でも求人票にそんなの書いちゃうとブラックだとバレちゃうんじゃないの？w 圧力かけて辞めさせないとかそれ自体が人権侵害と気づけよ 書きたきゃ書けばいいんじゃね
書いたところで使ってやめられて訴えても勝てるとは思えんが
というより訴えてなにする気だ
賠償金がとか言い出すのか
他の社員もやめるだろそれ なんで馬鹿は事実でない曲解した頭の悪そうなスレをたてるんだ？ >>10
いわばまさに、献金額次第で、スピード感を持って退職代行禁止法の議員立法、これをですね丁寧に進めて参りたい、そう強く思うところであります
別れと言う非常に大切な場面、これをですね、丸投げする、こういった事は共産主義的で美しい国日本には相応しくない、まさに、このように思うわけであります
わたくしと山上、山上徹也、我々のような魂がぶつかり合う別れ、これは当事者同士でなければできないのであります 良いわけないだろ
代理人に依頼するのは個人の自由
禁止できる権限は会社側に無い 再就職の際に退職した時は代行使いましたが？という質問が今後来そうだな
というか前会社に調査が入りそうだな 22000円で退職代行頼めるんか
これwinwinだな安いし >>8
求人広告に給与〇〇円以上とか記載しておきながら
面接に呼び出しておいて
「正直この金額は出ません。残業代込みみたいな感じになります」
とか平然とのたまう会社めっちゃ多いからな 退職代行禁止とうたっていれば色々とやばい企業だと事前にわかるから是非表記しておいてほしい
退職希望者に嫌がらせしている証拠 宋文洲が日本で起業した会社の新人研修1日目は「退職届の書き方」だったそうだ。当時、未経験者でも半年以内にoracleマスターとJava資格取らないと肩叩きしてたらしい(まぁ、俺は正しいと思うけど) >>1
退職代行は弁護士がやってくれるやつだけにしとけ 退職なんて電話一本でええやん
代行会社もそうやってるんやし >>10
弁護士以外は非弁行為でダメ
弁護士による退職代行ならok >>285
むしろやべーのが「会社が副業をさせてくる」系のブラック
業務なのに副業扱いで、副業の方に力入れて軌道乗ってきたあたりで謎の会社OBが声をかけてきて半ば強制的に独立させられるパターン
ITでは退職勧奨の代わりに横行してる 書いてくれた方が求職者はブラック除けになってウィンウィンに インディードなら有りだけどな
あそこはなんでも有りだろ
会社の調査も何もしてないから そもそもハロワにまともな企業あんのか？
電話越しで説教してくる怒鳴りつけてくる謎ルールを押し付けるアタマがおかしいんじゃないの？みたいな企業しかねえだろ >>434
前歴照会(リファレンスチェック)はむしろ増えてるってニュースになってなかったか？ 退職されるのにちゃんとルール遵守されると困るってどういうことだよ お前ら退職代行は笑い事じゃないぞ
弁護士に依頼すると過去3年分のサビ残代まで取られるんだからな
バックレた挙句に数百万ぶん取られんだぞｗ 退職なんてネットで退職届のテンプレ調べて、プリンターで印刷して署名書いてハンコ押して、今後１ヶ月ぐらいどうするか相手とすり合わせりゃいいだけじゃないの? >>373
奴隷が減る
そういうとこは新規奴隷も入ってこないし居着かない
ついでに言えば奴隷業務もだし「辞めたい奴をﾈﾁﾈﾁ追い込む」楽しみも無くなる >>449
経営者の側に立てば「退職代行大歓迎」って書くべき >>452
すり合わせる相手がパワハラの相手なんだろ
そんなこともわからないで日本人やってるのかお前 >>13
使わなくても辞められるだろうけど個人で退職申請すると仕事に穴が開くことに対しての損失を求められたり有給残を捨てられたりする可能性がある 退職予定って言ってるのに勝手にシフト組まれて有給休暇を消化させない嫌がらせ受けてた人居た
すぐさま上司に通告して最終的に取らせたけど
そうなると他の人にシワ寄せが来るから予定を拗らせた本人が悪いみたいな空気になってた
シフトを組んだ本人はノーダメージだったのがマジで酷い >>456
これ
目の前で退職願を破り捨てられて終わりだよ >>456
辞めるって伝えたら労使関係終わるし、話にならないなら録音なり録画なりして、そこで会社行くのやめりゃいいじゃん。 ○○したらいいじゃん系の意見はごもっともではあるが、人によっては代行使えばいいじゃんになっているともご理解いただきたい ヤクザみたいな会社と
縁を切るときは本当にまいったわ
給料も支払わないクソ会社だけど切れてよかった 退職はダメな会社の損切りとはよく言われるけど
株と違ってなんでも選べないし 代行禁止とか入れてる企業は漆黒だから書いてもいいんじゃね？ アットホームな職場ですより明確だろ退職代行禁止とか 弁護士じゃないと本人に変わって交渉はできないから会社に「条件について本人に確認する必要がある」と言われたら退職代行業者はそれ以上何もできなくなる
会社もそこをついてくるんだよ >>28
ほんとこれ
従業員同士で肩組んでる
学校の集合写真みたいに整列して写真撮ってる
これらを求人媒体に載せてる企業はほぼブラック
見たいのは待遇と職場環境だけやで
ほんま老害しかおらん企業はアホや🤣 バックレるよりそっちの方が手続き楽だろ
弁護士も時間かけたくないから一円でも高く取ろうなんて全然考えてないし >>449
その辺の雑魚代行じゃできねーから、依頼する側も色々考えないといけない >>33
交渉せず主張だけって最強だよな
妥協点が一切ないんだからｗ >>464
弁立てて刑事告訴すりゃいいのに
駄目なら警察に街宣許可取って子供の学校の前で不法行為について拡声器で街宣してやれよ
黙っとるからナメられるんやで😁 社労士だが
退職代行如きびびるこたぁ何もないわ
真に恐ろしいのはガン細胞社員だわ
首切りたくても切れない、周りへの悪影響は甚大マジでこれが最悪
対処療法のみしかとれんとわ 面倒な部分全部やってくれるのはマジで助かるからな
精神的なダメージなんて負ってもいいことない ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
