ツイッター女子「4年間育休を取らせてもらった会社を退職しますw」 [834922174]
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こんな誰かもわからない人と違って、nhkの彼女は誰だか明らかだもんな 状況変わったんならしゃーない
明日のことは誰にもわからないからな
>>11
なあおいクソガイジ、はよ殺しにこいよ雑魚が 知識浅い人はこういうのを叩くんだろうけど、会社からしたら育休取得の実績になるしそもそも手当はハローワークから出るから会社損害は大したことないし別に取り立てて騒ぐようなことではない 海外ではこういうケースは多発しないのかな?
こんなのばかりになったら
会社はリスク回避のために女性を採用したくないよね 企業「女さんは嫌だ女さんは嫌だ女さんは嫌だ…」
政府「うるせえ雇え!出世もさせろ!」
企業「🥺」 まぁ社保免除やし
雇用保険料もゼロやし
給料もないし
いちいち産休育休の手続きしてやる手間だけ残ったな
>>26
健康保険や年金は会社負担やろ >>23
>>26
その人がいなくなることによる人材リソースの穴は問題ないのか
まあ余裕がめっちゃある企業なんだろうな 女の社会進出が失敗だったんだよ
もうどうにもならねぇ… 会社からしてもこいつが復帰する可能性が完全になくなるほうがありがたいでしょどっちつかずよりも >>23 こいつの仕事を誰かがやってるって発想は無いのか
休暇取ってるって事は代わりの人材も雇えないんだぞ こうなるからやっぱ子供産んではいけない
産まなきゃノーダメ 弊社、鬱休み多過ぎて復帰超絶厳しくされたわ
具体的にいうと会社の専門医の承諾+ブロック長クラスの面談しないと職場復帰出来なくなった
確かに激減したしあからさまに変なのは辞めていったけど、自分がかかった時考えたらあれだな
上手くやってくれよ頼むから くっそしょーもない仕事を
会社でやるより
子どもを産み育てることの方が
はるかに価値があるから
会社も社会貢献できて良かったやんけ ほーん
2021年にユニセフ(国際連合児童基金)が発表した各国の保育政策や育児休業政策を評価し順位付けした「先進国の子育て支援の現状」(OECD、EU加盟国対象)において、日本の育児休業制度は41か国中1位だった。 制度上、日本は父親の育児休業が世界で最も長く、父親と母親に認められた期間がほぼ同じ長さである唯一の国だ。 >>1
な?
女性の社会的権利廃止してしっかり育児と出産やらせたほうがいいだろ?
昔の方が生産性あったよ 半年くらいはポーズで働いて両立するのは無理でしたとかそういうアリバイ作れや >>29
公務員女でも
新人配属→すぐに妊娠&育休→職場復帰間近で第二子妊娠&育休→職場復帰間近で…
で3人くらい出産して、そのあとめでたく退社するとかあるらしいぞ🤔 戻って来る可能性あるから困るんだよな
戻ってこないってわかってれば新たに雇えば良いけどもし戻ってきたら給与支払う人が1人増えてしまうし
さっさと退職してもらえれば悩む必要も無くなる 別に認められてる権利なんやからええやろ
育休取るものはその後退職してはならないとか契約があるんか >>49
弱男養う気ないなら退場してほしいかな、とは思うよ うちの会社も2回育児休暇取って復帰したら次のボーナスもらってすぐ辞めるやつ多いな >>56
弱男を養うどころか同位婚も嫌がるからなw
狂ってるわ😅 >>47
世界でトップの育休制度があるのに
少子化が止まらないなあwwwww 育休明けたら次は時短勤務&子供が熱出したりで唐突に休みや早退で
それはそれで扱いにくそうにしてるから居なくなっていいんじゃねーか >>51
公務員女は子育て時短勤務をフルに使って定年までラクラク勤め上げて
公務員共済厚生年金満額、退職金満額もらうに決まってんだろw
社会制度のあらゆる育児支援をフルにもらえるのが公務員女 4年間給料貰ってるだろ?半分とかだけど
働く気無い女でも育休の為だけに会社入った方が得だぞこれ >>26
税金だから周りの奴らからしてみれば同じことじゃん こういう創作してまで子持ちを叩こうとする人間性の歪みがすごい。頭の悪いやつはこれを見てこういうことがあったってエピソードトークにするからなすごい悪意だわ 仕事なんてチー牛にやらせて次世代の命を育てることに専念してね
チー牛さんの遺伝子なんてもう消えるのだから☺ >>60
男の席に無理やり入ってきてそれだからな
昔は家事手伝いとかいうゴミを男が拾ってたんやぞと これで会社が持たないような企業は潰れても仕方がないんだよ。 4年も経てば部署の人間も入れ替わってるだろうし仕事内容も変わってるだろそもそもいなくても回れてるってことだしいいんじゃね 背筋凍るわ
これで◯◯とか◯◯◯◯ほざいて◯マラぶってるよか >>64
もとは国民に奉仕するはずの公務員だぜ?
どうして並みの国民以上に高待遇になってるんだ
みんなが公務員をめざしたら国は終わるのにな 退職は労働者の権利だからどんどんやれ。会社を最大限利用しろ。 めちゃくちゃ賢い
会社なんかこっちが利用してやるくらいでいいんだわ >>80
育休の場合は別に会社も一銭も出てないんだけどね >>23
育児給付金がハロワから4年も出るわけねえだろ どうせ戦力外だし4年来てないやつなんて誰も覚えてないだろw 公務員はそもそも一部の真面目に働くやつが普段から仕事押し付けられて痛い目見てるだけだからまんさんの一人や2人育休取ったところでみんな寛大だから >>47
男は制度はあっても使えないんだからいくらでも好きに制度設計できるよね まぁこれが無いと国ごと滅ぶか移民の国になるだけだからな 最長で2年までしか手当て出ないから
残りの2年は無給だぞ
お前ら嫁いないからわからないだろうけど >>77
ジャップの全ての社会制度、税制、子育て支援策は
公務員女がいちばんトクするように設計されてるのは常識
あらゆる所得制限は公務員女には絶妙にかからないし
産休、育休、子育て時短、子育て支援金全て100%享受できるのが公務員女 >>88
ドイツの産休は出産予定日6週間前から産後8週間で、この期間は「 Mutterschutz 」と呼ばれています。 就労は禁止されていますが、 お給料(手取り金額)の100%が産休手当(Mutterschaftsgeld)としてもらえるのが特徴 。
ドイツの育児休暇について、以下のことがわかりました1234:
夫婦合わせて約3年間取得できる。
育児休暇中に女性が社会的地位を失わないように法律で守られている。
両親の都合に合わせて休暇を取る時期や期間を決められる。
子どもが8才になるまでの間、細かく休暇期間を分けて休暇が取れる。
「両親手当 (Elterngeld)」は、育児のために休業もしくは部分休業 (週32時間以内の時短勤務も受給可能)をする親の所得損失分の67%を補填する制度である。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています