【悲報】中小企業「最近の新卒初任給の高さは異常。大卒ノースキルの22歳に月収27万円だよ。ありえない」6万いいね [257926174]

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:48:26.79

■労働新聞「初任給高騰に付き合えぬ」労働者の味方の労働新聞の社説ですらコレ。最近の賃上げは異常だよ

経営者やけど、

今日はおやつ休憩にネットサーフィンしてたんだが

労働新聞って労働者の味方の新聞社の社説を見た

【主張】初任給高騰に付き合えぬ｜主張｜労働新聞社

ってタイトルで

内容は

「最近の初任給のアップは異常すぎる。大企業や有力企業のスキルも実務経験も何もない新卒の初任給が中小企業全体の平均賃金と変わらない。中小企業としてはこの賃上げについていけない。こんなんじゃ人を雇えなくなる」
って感じだった

労働者の味方の新聞社ですら異常だよって思ってのが面白いけど確かにって感じだった

確かに経営者やけど、最近の賃金の上がり具合は異常やと思う

うちはスタートアップで、30歳の最低月給として月給24万円で

ボーナスも一一（夏に1ヶ月冬に1ヶ月）で出してるスタートアップとしては比較的上澄の企業なんだが

新卒でこんなに給料を出されたらうちみたいな会社は人材が集められなくなる

中小企業のことも考えて賃上げしてほしい思いました

https://anond.hatelabo.jp/20240229172840

スレ立て用URL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000637.000005429.html

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:48:34.57

確かに

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:48:41.71

🦀

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:48:52.93

蟹江敬三

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:48:59.94

イェ

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:49:11.90

反論できなかった…

2024/04/14(日) 10:49:23.77

おとなしく潰れろよ

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:49:24.58

論駁できなくて悔ちいよ、俺は

2024/04/14(日) 10:49:28.42

なんで新卒採用に拘るのかわからない

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:49:48.89

>>7
そんなことやったら日本の企業の9割は潰れるで

2024/04/14(日) 10:50:13.43

それしたら今いる奴らもあげなきゃならない
そうしないと今いる奴らが辞めちまう

2024/04/14(日) 10:50:25.76

俺はこういう記事も騙しがあると思ってるよ
新卒が高いっていうか他が低過ぎる…

2024/04/14(日) 10:50:25.89

>>10
つまり日本の9割の企業はまともに経営できてないんだろ

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:50:27.13

>>9
90年代に新卒採用しなかった企業は今でも氷河期世代に叩かれてるからなあ

2024/04/14(日) 10:51:13.47

低賃金でしがみついてる社員も辞めたらいい

2024/04/14(日) 10:51:27.98

いつまで新卒の集団就職やるんやこの後進国

?2BP(1500) · 2024/04/14(日) 10:51:29.11

>>12
でもノースキルで

英語も中国語もPythonも統計の知識もない実務経験のない新卒に高い給料出す意味なくね

2024/04/14(日) 10:51:35.60

>>13
まともに生活できるだけの賃金が出せない会社ばかりってもう終わってるよね

2024/04/14(日) 10:52:31.98

youtubeに上がってた上海の就職説明会で学生が給料は7千元（14万円）以上あればとか言ってたわ
中国人を雇えばええやで

2024/04/14(日) 10:52:36.72

新卒は地雷ってもうかなり前から言われてる
これからは新卒採用するのは大企業だけになるよ

2024/04/14(日) 10:53:20.30

そんなに新卒に金払いたくないなら中途でスキルある人に適正なお金払って雇えばいいだけじゃん

2024/04/14(日) 10:53:24.95

27万て民主党時代での実質18万だからな
大卒が18万で雇えるか？

まず円が紙屑だって感覚にさっさとアップデートして欲しいよないい大人なんだから

2024/04/14(日) 10:54:07.17

ゴミ企業「おかしい…クソみたいな待遇でスキル＆資格武芸百般人材が来ない…おかしい…」

2024/04/14(日) 10:54:18.27

>>21
スキルある人が中小いくか？

2024/04/14(日) 10:54:30.96

>>22
本当だよな
円安、物価高、増税、社会保険料アップで額面だけで語るなての

2024/04/14(日) 10:54:45.27

6万いいねってよく見るけどどういう基準なの？

警備員[Lv.1][新][苗] (ﾜｯﾁｮｲW bfd9-CWeR) · 2024/04/14(日) 10:54:49.56

年功序列ノースキル50歳で月収40万だよ

2024/04/14(日) 10:55:07.69

入社5年目が25万で働いて
新入社員はなにも知らないのに27万
先輩～教えてください～

2024/04/14(日) 10:55:14.87

>>21
スキルある人は大手目指して中小企業になんか来ないから

2024/04/14(日) 10:55:46.63

物価上昇にあわせて給料も上がらないとだな
適応できない企業はおいていかれる

2024/04/14(日) 10:56:11.98

新卒の初任給だけしか上がってない

2024/04/14(日) 10:56:46.32

求職者「ならスキル有るやつなら中途採用するの？」

企業「…」

2024/04/14(日) 10:57:21.70

弊社の新人、基本給が10年選手より高くて草

2024/04/14(日) 10:57:59.66

これ疑問なんだが、3年前ぐらいに入った社員のほうが手取り少なかったりすんの？
調整されんの？

2024/04/14(日) 10:58:33.83

>>17
でも新卒には「若さ」があるじゃん
逆に言うと「若さ」に比べれば外国語やプログラミングのスキルなんて企業から見ればそんなに重要じゃないってことよ

2024/04/14(日) 10:59:02.95

>>28
非正規のおじさんが正規の教育しなきゃならないのをおかしいと
憤ったヤツだけに文句を言う資格があるのだ…

2024/04/14(日) 10:59:26.77

この額が高いと感じる社会自体に問題がある

🏺 警備員[Lv.13][苗] (ｽｯﾌﾟ Sdbf-wgOd) · 2024/04/14(日) 10:59:33.19

夏ボ1冬ボ1って…なんそれ！

2024/04/14(日) 10:59:37.72

未経験の派遣に40万払ってるわ
本人いくらもらってんのか知らんが金払って仕事教えてる訳わからん状態

警備員[Lv.14][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 9f5c-WBO7) · 2024/04/14(日) 10:59:38.49

ジャップの円安から見ればもう初任給50万レベルでもおかしくないのにどんだけこの国の労働者は買い叩かれてんだ

2024/04/14(日) 11:00:04.22

潰れるべき会社は潰れるべきなんだよ
人も会社も無意味に延命するのはグロテスクな光景でしかない

2024/04/14(日) 11:00:08.20

>>39
じゃあ正社員雇えばいいのに

2024/04/14(日) 11:00:09.78

ドル建てで考えたら格安だろ

2024/04/14(日) 11:00:23.19

そりゃコストコにバイトもってかれるわ

2024/04/14(日) 11:00:26.55

人材確保できない企業は倒産して

2024/04/14(日) 11:00:38.58

まあ大手からの転職組狙った方がエエやろな
まともな研修できないようなとこは

2024/04/14(日) 11:00:49.04

なら中途雇えばいいじゃん

2024/04/14(日) 11:01:06.59

時給上がらない上に人は増やしてくれないからやることが増えて行くし
受注が増えるなら利益も増えてるはずなのに時給上がらないって
なら転職して自分であげるしかないじゃん

2024/04/14(日) 11:01:24.14

よく考えなくても新卒に即戦力がーとかイミフだよな

そんな奴いねーだろ

2024/04/14(日) 11:01:29.81

俺の2倍以上で泣いた

2024/04/14(日) 11:01:34.12

インフレしてるんだから給料もインフレしないと実質的に賃下げと同じになるだろ

2024/04/14(日) 11:01:51.90

今の新卒も十数年後は大半はしまった！と思ってるのが大半だと思う
そういうのにだけは異常に長けてるよな、この国

2024/04/14(日) 11:02:13.47

パイの奪い合いだから
全員が上がるわけがない

2024/04/14(日) 11:03:32.11

2年目3年目の連中はどうしてんの？
住民税取られたりしてきつくなるのに新卒より給与低いの？

2024/04/14(日) 11:04:09.47

そこまで言うなら大卒を取る意味あるのかな

2024/04/14(日) 11:04:10.66

先行投資だろアホか？
コスト掛けて採用してコスト掛けて育てた新卒がどんどん高待遇の会社に転職して辞めていくんだぞ
中小企業がそこから溢れてきた新卒取るしかないのはどうしようもないし結局は平均年収で見られるんだから初任給の額は大して関係ない

2024/04/14(日) 11:04:17.30

やっぱ日本の30年間無成長って自民もだけど企業がアホすぎるのが問題だわ
雇用にしても稼ぎ方にしても誰でも思いつくようななんで○○しないのってことが多すぎる
今回も中途採用やベテランの給与増やした上でやればいいし、わざわざスキル無しの給与を上げる必要ないのに
このままだったらベテランが辞めて転職するだけでしんどくなるだろ

2024/04/14(日) 11:04:22.69

最初は皆ノースキルやろ
育てるって考えはないんか

2024/04/14(日) 11:04:50.26

会社きて判子押して帰るやつには50万払ってるのに？

2024/04/14(日) 11:04:56.08

自分が昔数万円とかで苦労してきたから認知的不協和起こしちゃうんだろうね

2024/04/14(日) 11:05:02.92

無理なら潰れろよ無能経営者

2024/04/14(日) 11:05:54.12

>>59
一回上げた給与は簡単には下げられないしクビにもできないからね

2024/04/14(日) 11:06:19.66

>>56
それなら先に中堅の給与を上げて辞めないように先行投資した方がよくないか？
わざわざ戦力になってない奴の給与を上げるってどう考えても順序おかしいぞ

2024/04/14(日) 11:06:36.23

中堅社員よりもらってるってどういうこと

2024/04/14(日) 11:06:51.25

上場企業は国に半強制的にやらされてるだけだから。
本音はここの中小企業と同じこと考えてるよ。

2024/04/14(日) 11:07:00.24

>>17
ノースキルなだけで
学歴（高い学習能力）と、必要なポテンシャル（採用試験突破）があるからだろ

正直、専門職じゃ無い限り中途だろうが、この能力が1番必要になる
まあ、学歴が、業務経歴に変わるけど

2024/04/14(日) 11:07:28.24

>>10
その9割が生き残ってるのが日本を不景気にしてる
無能経営者のゴミ企業は潰れるべき

2024/04/14(日) 11:08:02.62

>>34
されないから
中小では従業員同士で給料の話は厳禁

2024/04/14(日) 11:08:49.89

>>68
地獄じゃん

2024/04/14(日) 11:09:05.92

>>1
ありえないのは

今までのてめーら企業だよ

2024/04/14(日) 11:09:09.55

新卒一括採用やめればいいのに

2024/04/14(日) 11:10:12.11

30で新入社員より給料少ないとか逆転現象起こしたら
ごっそり抜けて転職すれば良いんですよ
やめられない40以上と新卒組で回せるもんなら回してみろの精神で

2024/04/14(日) 11:10:27.59

>>67
経営者が無能なんじゃない
労働力の搾取をしてる大企業がクソなだけだ

2024/04/14(日) 11:10:47.37

ゾンビ中小企業は社会のお荷物なので自決してくれ

2024/04/14(日) 11:11:01.54

なぜ雑魚に合わせなければならぬ
グローバルで人材獲得に躍起にやってるのに雑魚に合わせてると足の引っ張り合いしかせん

2024/04/14(日) 11:11:27.93

もう既に中堅が転職活動を開始している

2024/04/14(日) 11:11:28.06

じゃあ月収15万円で募集すりゃいいじゃん。
誰も禁止してねえぞ。どうぞどうぞ

2024/04/14(日) 11:11:30.39

あのねこの初任給からスタートしてピークねんしゅうは40歳でいいの

2024/04/14(日) 11:11:43.51

20年近く働いているのにボナ無し月収25万(手取り20万)だぞ😭

2024/04/14(日) 11:11:57.97

不当な低賃金で労働者を今まで使って経営者が儲けていただけ

2024/04/14(日) 11:12:32.19

>>72
そうだな
やめないから舐められるわけで

2024/04/14(日) 11:12:52.31

使い込んだポンコツと
高性能の新型なら
新型のほうに金を使うのは当然んだよな

2024/04/14(日) 11:13:05.59

どうぞどうぞ
据え置きにしてクソみたいな人材で戦ってください

2024/04/14(日) 11:13:31.58

アホくせえ
優秀な人材がほしけりゃ金を出す
当たり前だろ

2024/04/14(日) 11:13:55.83

>>72
そんなのまともな会社じゃ起こり得ないよ
まともな会社なら4月の昇給で調整される
基本給◯◯万と単純に言っても、その中でも年齢給、職能給って感じで分かれていて
ちゃんと賃金テーブルがあるからな
それに倣って給料が決まるんだから逆転現象はあり得ない

2024/04/14(日) 11:14:03.93

雇用の流動性が低いから不満あっても口だけでやめない人が多いからな

ごく一部の有能以外は転職したら給料下がるのがほとんどだし

2024/04/14(日) 11:14:21.14

>>10
日本ごと潰れろ😁
中抜き人売をやったような国は潰れるがいい
全て核で焼くべき😁

2024/04/14(日) 11:14:23.72

それなら会社を畳めとしか
中小の事を考えて賃上げしろとか言ってる無能企業は潰れるべきだろ

2024/04/14(日) 11:14:48.84

そもそも金のある大企業が一律で中小に合わせてたのが異常なんだよ
経団連と労組連合のせいだけどな

2024/04/14(日) 11:14:56.32

そもそも中小企業と大手では初任給と言えども給与に差があるのが自然だと思うよ
海外なんてそうだろ

2024/04/14(日) 11:15:24.62

10年前に比べたら食費も光熱費も2倍くらいになってんだぞ

2024/04/14(日) 11:15:36.46

労働者を舐めてる会社とかさっさと潰れるべき

2024/04/14(日) 11:15:59.96

給料を出せないなら仕事の環境とか内容とか、お金以外の部分をアピールすればいいんじゃないかな

🏺 警備員[Lv.13][苗] (ﾜｯﾁｮｲW 17ec-aUgV) · 2024/04/14(日) 11:16:00.31

値上げ辞めてから言え

2024/04/14(日) 11:18:13.00

Z戦士を甘やかすからこうなるのよ
殴って躾けろ

2024/04/14(日) 11:18:45.87

そもそも景気が良くて需要アップで物価上がってるんじゃなくて円安コストアップで上がってるんだから
そりゃこうなるわな

2024/04/14(日) 11:18:53.85

日本は会社の新陳代謝が無さすぎなんだよ
中小が数多く生き残って値下げ競争過当競争してるから中小もマージン取れずに給与も上がらんのよ
会社数が適正になれば中小だってもっと収益取れるっつーの

2024/04/14(日) 11:19:17.16

そろそろハロワ行くか

2024/04/14(日) 11:19:36.90

これちょっと深刻な問題なのよな
残業代入れると指導役の3年目社員の方が給料低かったりするから

🏺 ころころ (ﾜｯﾁｮｲW d7ed-0p24) · 2024/04/14(日) 11:19:47.69

中途のオッサンだけで経営しとけよ

2024/04/14(日) 11:21:51.10

中小が多すぎるんだろ
全部吸収されたほうがいい