【悲報】中小企業「最近の新卒初任給の高さは異常。大卒ノースキルの22歳に月収27万円だよ。ありえない」6万いいね [257926174]
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■労働新聞「初任給高騰に付き合えぬ」労働者の味方の労働新聞の社説ですらコレ。最近の賃上げは異常だよ
経営者やけど、
今日はおやつ休憩にネットサーフィンしてたんだが
労働新聞って労働者の味方の新聞社の社説を見た
【主張】初任給高騰に付き合えぬ｜主張｜労働新聞社
ってタイトルで
内容は
「最近の初任給のアップは異常すぎる。大企業や有力企業のスキルも実務経験も何もない新卒の初任給が中小企業全体の平均賃金と変わらない。中小企業としてはこの賃上げについていけない。こんなんじゃ人を雇えなくなる」
って感じだった
労働者の味方の新聞社ですら異常だよって思ってのが面白いけど確かにって感じだった
確かに経営者やけど、最近の賃金の上がり具合は異常やと思う
うちはスタートアップで、30歳の最低月給として月給24万円で
ボーナスも一一（夏に1ヶ月冬に1ヶ月）で出してるスタートアップとしては比較的上澄の企業なんだが
新卒でこんなに給料を出されたらうちみたいな会社は人材が集められなくなる
中小企業のことも考えて賃上げしてほしい思いました
https://anond.hatelabo.jp/20240229172840
スレ立て用URL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000637.000005429.html なぜ雑魚に合わせなければならぬ
グローバルで人材獲得に躍起にやってるのに雑魚に合わせてると足の引っ張り合いしかせん じゃあ月収15万円で募集すりゃいいじゃん。
誰も禁止してねえぞ。どうぞどうぞ あのねこの初任給からスタートしてピークねんしゅうは40歳でいいの 20年近く働いているのにボナ無し月収25万(手取り20万)だぞ😭 不当な低賃金で労働者を今まで使って経営者が儲けていただけ 使い込んだポンコツと
高性能の新型なら
新型のほうに金を使うのは当然んだよな どうぞどうぞ
据え置きにしてクソみたいな人材で戦ってください アホくせえ
優秀な人材がほしけりゃ金を出す
当たり前だろ >>72
そんなのまともな会社じゃ起こり得ないよ
まともな会社なら4月の昇給で調整される
基本給◯◯万と単純に言っても、その中でも年齢給、職能給って感じで分かれていて
ちゃんと賃金テーブルがあるからな
それに倣って給料が決まるんだから逆転現象はあり得ない 雇用の流動性が低いから不満あっても口だけでやめない人が多いからな
ごく一部の有能以外は転職したら給料下がるのがほとんどだし >>10
日本ごと潰れろ😁
中抜き人売をやったような国は潰れるがいい
全て核で焼くべき😁 それなら会社を畳めとしか
中小の事を考えて賃上げしろとか言ってる無能企業は潰れるべきだろ そもそも金のある大企業が一律で中小に合わせてたのが異常なんだよ
経団連と労組連合のせいだけどな そもそも中小企業と大手では初任給と言えども給与に差があるのが自然だと思うよ
海外なんてそうだろ 10年前に比べたら食費も光熱費も2倍くらいになってんだぞ 給料を出せないなら仕事の環境とか内容とか、お金以外の部分をアピールすればいいんじゃないかな そもそも景気が良くて需要アップで物価上がってるんじゃなくて円安コストアップで上がってるんだから
そりゃこうなるわな 日本は会社の新陳代謝が無さすぎなんだよ
中小が数多く生き残って値下げ競争過当競争してるから中小もマージン取れずに給与も上がらんのよ
会社数が適正になれば中小だってもっと収益取れるっつーの これちょっと深刻な問題なのよな
残業代入れると指導役の3年目社員の方が給料低かったりするから 外貨換算だと2021年の18万円相当だよ
今数年前と似たような給与で働いてるヤツは労働力ダンピングしてるようなもん 日本が沈没した最大の原因は
中小零細企業があまりにも多すぎることだって、誰もが言ってるよね
その通りだったね 大企業が本来自社のコストで自社でやるべきことを安く中小にやらせてることが問題なんだよ
ちゃんと対価を払え
それをしないから中小が賃金を払えない
文句言うべき対象は中小じゃなくて大企業 まあ同じ企業で整合性取れんのは問題だよな
新卒給与が上がる少し前に入った奴が一番損だよな 体力のないところは普通に新卒は今まで通りの条件で募集して、本丸は中途でスキル持ちを探せばいいんだよ
どうせ大企業みたいに至れり尽くせりな新人研修もできなくて旧日本軍みたいに不充分な状態でいきなり実戦投入して潰すんだろうし >>38
埼玉の中小だけど
夏0.6、冬0.7です 内需産業の最低賃金を上げて内需で儲かるようにした方がいいよ
輸出産業で外国人使え 30年前に比べて増税や保険料も上がってスーパーの商品も全部上がってんのに額面給与だけは30年前を維持しようとする無能さ >>85
そりゃあマトモな会社なら
そうだよね
マトモな会社なら 大企業ですら5%とかの賃上げだろ
最低限生活に必要な食品や光熱費だけでも1.2~2倍くらいは上がってるのに全然物価高に追いついてない
完全にスタグフレーションじゃん >>37
デフレマインドってやつだね。買い手市場に胡座をかきすぎたツケを払わされてる。人を大事にしない組織には人は来ない うちボロい町工場だけどボーナスが元々夏冬あったのに何故か分割月払いになったんだけど、これ会社のメリット何があるか詳しい人教えて >>113
1997年の橋本龍太郎政権から実質賃金下がり続けてるからね かといって時給に換算したらバイトレベルだろ月27万なんて >>63
まともな企業なら普通不公平にならないように給与テーブル見直して全社員の水準上げてる
将来的に貰える金額の総額が違うのはそういうもんだと割り切るしかないね >>116
指導役にとっては解決するけど会社にとっては何も解決しない おっさんたちって
いつまで同じ会社にいるんだ？
早く転職して給料アップさせろよ あり得なくない
今まで上げなかった代償やんけ
世界的に行ったらまだ低すぎるレベルやろ そういや前の会社も新卒の給料上がって新卒よりメンターやらされる2、3年目のほうが給料低い状態だとメンターの方から酒の席で愚痴られたがあれは果たして改善されたのかどうなのか
日本の闇やね >>115
将来ためとか老後の備えはできないです
中古で買って10年乗ったクルマも買い替えられない
まだ25万くらいローンが残ってる 中小零細の経営者を悪者扱いして政治から目を逸らす作戦 中小の社長はみんな青年会議所出た二世三世だらけになってるでしょ
自.民にとっちゃ身内なんだし潰せるわけないよねw >>130
わーくには色々極端なんだよな
ずっと何もしてこなかった癖にいざやるとなると思いつきとか勢いで調整もせずやるもんだから色々なところで皺寄せが出てくる おまえらの給料が低すぎるということになぜ気付かない
だからいつまでも底辺なのだよ 新卒の待遇バク上げしてて
30代の待遇は逆に下げてんだよな
どう考えても
生産性は俺ら中堅の方が多いし
なんなら指導係もさせられてるけど
いったい何考えてんだって感じ 中小企業の給料がカスだと気付けよ
経営者の取り分を少なくすれば？ 37歳だけど基本給26万だぞ残業40あるから額面は30は超えるけど糞激務
ちなみにプライム務めだぞ
終わってる 後進国でもついに水資源が不足し、水の価格が高騰。
有力都市郡はそれに見合うだけのコストをかけて対応するが
名も無き弱小村長たちは価値の変化に気づかず
最近は水が高すぎてもう生きていけないあり得ないと宣った そも日本企業が若さに対して非常に比重を置いてんだから、そこにコストを払うのは合理的じゃない？
おっさんは雇いたくないんでしょ？
若さが欲しいでもお金は払いたくない…なんて通じないでしょ >>137
転職しないんだから待遇下げられるのは当然
辞めない奴にエサをやる理由は無いよw
>>130
これも当然で、3年も働いてたらその3年分のスキルを持って次の会社に転職すれば労働市場から適切な評価を受けられる
企業からすれば労働者が辞めないなら3年前と同じ待遇で働かせるに決まってるわなw 気持ちは分かる
国が持ち出さないといけないのに支援ほとんど無しだもんな 中途採用の人の賃金上げたら上げたで10年この会社で働いてる自分より中途採用で来た奴のほうが給料高くてムカつくって声出てくるぞ
IT企業とかそんなのがごろごろいる 最近マジでこれだから、教育とか一切してないわ
君給料高いんだから自分で考えなよwって追い込んで苦しんでるのを見るとめちゃくちゃ仕事行くの楽しい >>137
うちの場合40代後半以降の給料下げて若手～30代中堅までの給料上げてる
新卒獲得と中堅の転職を防ぎたいんだろう
なお俺(35)は伸び代無いのを見越して上げられた年収使って転職した >>148
アメリカとか同僚でも給料全然違うの割と普通だったり（他国は知らん）
だから給料はシークレット情報になってる 新卒だけ上げて、働いてる社員は上げないから社内に不穏な空気が流れているらしいな
そりゃそうだよな自分より新卒の給料の方が高いんだからｗ 給料むやみにあげてもそれを得続けるに値しない人は適正なところに引きずり戻されるだろ
若者不足だから、実績を上げたら給料が上がるってんじゃなく
給料が高い状態から入って実績上げなかったら数年後に給料下がるんだよ多分ね 別に人を雇わなくていいだろ
もう事業継続性がないんだから、この代で終わらせればいい >>18
サービスの価格が高いと文句言うくせによく言うわ Zって本当に生き得だよな
何も勉強しなくても好待遇で、パワハラやらに怯える上司が勝手に尽くしてくれる
もうあいつらとはかかわりあいたくもない じゃあスキルがある中途採用は給料が高いんですか？？？？？？ >>59
会社きてハンコ押すだけの人も新卒は手取り17万円な
仕事も出来ないいつ辞めるか分からんのに50万円も
出すわけないだろ成果主義、論功行賞だよ
なにがおかしいの？ 新卒の給料だけ上げるってバカだよね
新卒の給料を上げないと採用できないんだけどね いつまで新卒採用をやってるんだろうな
やめようって議論も起こらんしな あり得ないなら人雇わなきゃええやん
一人でやってろよ そもそも中小は新卒なんて採用できないだろ
就活サイトにも出稿できないし まともな企業だと等級に給与結びついてるから平で上より給料上は無理
あとはボーナスで調整するしかない >>102
春闘スゲー満額だらけだよ、とかマジでアホだよな(笑) >>79
転職したらええやん
土方でももっと貰えるぞ >>149
そう？アホみたいな
新入社員のレポート作成で業務の大半の時間つかうわ
残業して残業代満額でてるの
結構腹立たしいけどな
なんで最初から答え教えまくってあげてるわ
Z世代の子は最短距離いきたがるから
自分で調べるってこと絶対にしないから
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