ケモミンって「クソ新卒」どうやって対処してきたの？ [234233522]
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モンスター新人が入社。軽く注意したら翌日休んでしまいました……どのように対応すべきですか？
転職やキャリアに関する悩みや疑問に、ひとつ上を目指す人の転職サイト『type』編集長の三ツ橋りさが回答します。今回は「モンスター新人」について。
（質問）
会社にモンスター新人が入社してきました。軽く注意したら翌日休み。説明してもメモを取らない……どのように対応するのがいいのでしょうか？
（回答）
「モンスター新人」という先入観を捨て、まずはどんな人なのかを客観的に理解しましょう。場合によってはチームや上長を巻き込み指導することも大切です。また「新人育成」は自分のキャリアにもプラスに働きます。合理的に考え、割り切って対応するのも1つの手です。
詳しくは以下で解説します。
https://news.yahoo.co.jp/articles/58df2b7d57681f9762bd4149c0aeafee6806dbea なにか言うとパワハラ認定してきそうなんで何も言わない >>3
これ
まともな企業ならクソ人材は選考で淘汰される 隣の島の新人でしょっちゅう直立不動で目つぶって寝てるやつ居たわ 教育係やってるけど、そういう奴は2ヶ月～半年くらいで辞めちゃうから別に気にしてない。
みんな俺に教育係押し付けてるから表立って文句も言ってこない。 目つきがめっちゃやばくなるおっさんがいるけど
深くは言ってこない
きっとパワハラうるさくて怖いんだなw >>13
実際、ほんとにひどいやつはやめてくれたほうが助かるから周りから感謝されてるんじゃねの、むしろ 自分より無能は大事な存在だからw
怒りの矛先がそっちに行くw 可愛い女には超優しくそれほどでもないやつにはそれなりに ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
