0001番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です 警備員[Lv.1][新][苗][芽] (スフッ Sd94-6Llj)
2024/04/21(日) 15:00:10.15ID:xNLCapwAd?2BP(1500)今年の大手企業の春闘は「満額回答」を超える賃上げに沸いた。「物価と賃金がそろって上がる好循環」―。そんな言葉が飛び交い、日銀がマイナス金利を解除して金利は上昇局面に入った。果たして地方の中小企業で賃上げはどの程度進むのか。
社員40人ほどの製造業、セルコ(小諸市)では、若手社員からの“直訴”があり、社長が苦しい決断を迫られた。
賃上げの原資がないと説明したが…会社にとどまってほしい
小林社長は、仕事内容に応じた職能給などで給料を毎年平均3%ほど引き上げていること、このうち1%はベアで、これ以上は賃上げの原資がないと説明した。だが、頭の中の計算機は動いた。
毎月40万円、年500万円ほどを捻出すれば、さらに5%の賃上げができる。社員には会社にとどまり、成長を遂げてほしい―。
「私の給料を削って賃上げをします」。その場で断言した。
https://news.yahoo.co.jp/articles/1726ef219a0a8181d32175508477e9f09629f8cf
500万円を従業員40人で毎月割ると
10,416円
繰り上げすると仮定して
10,500円
令和6年の長野県の健康保険料の企業負担分
4.775%
499円
年金保険料の企業負担分
960円
子供子育て拠出金の企業負担分
37円
雇用保険料の企業負担分
94円
労災保険料の企業負担分
52円
10500円ー上記企業負担分を除いた金額
=8858円
が月給(額面として上がった金額)