退職代行業者さん、月曜日のたった1日で94人も苦しい環境から労働者を救ってしまう。そのうち正社員は67人。GW明けが楽しみだせ! [306119931]
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代理人利用するのは別におかしくないわな。契約で弁護士とか介在させるのは普通だし なんなら入社の手続きでも弁護士噛ませても良いくらいだろな >>68
そうなんだろうけど、それが万単位ってね
そこまでして嫌な労働頑張って稼いだ数万とバランス合うんかと
おっさんになってそこそこ稼げるようになった今でもたまに高いもの買うときにこれ何日分かーみたいなこと未だに考えちゃうわ ギャーギャー説教垂れたりされるくらいなら3万ぽっち払うわな
まあ新卒なら説教すらされなさそうだけど 求人で嘘ついてるのは訴えられなかっただけ良かったな >>74
むしろ数万でめんどくさい面談や同僚次はどうすんのとかそれこそ引き継ぎとかめんどくさい事全てスキップできるとか安いだろ
まあ入社してすぐスピード退職してるやつは引き継ぎもクソもないのにしらん >>5
会社も就活側も騙しあいなんだから当然そうなるよな >>79
弁護士がやってない奴が2万とかで
弁護士がやってるのが5万とな
弁護士がやってないやつは非弁護士だから会社がなにか文句言ってきたら対応できない 代行を利用しても法律上は最短でも2週間はかかるから
その間は出社するんだよな?
どうせ気まずい雰囲気になるなら自分で言ったほうが良さそう
代行が無料なら俺も利用したいけど結構な料金だしな
裏で大ミスをしたがまだバレていない
けれど報告しておかないとまずいから代行を利用してトンズラならわかる >>83
有給があるなら有給2週間使いますで終わりだぞ
弁護士に聞いたがそれで問題ないて言ってたぞ その業務のために資格がいる
会社の費用で資格を取る
3年以内に辞めると資格を取る費用を請求される
これって合法なの? どんだけ今まで経営者は労働環境変えないで労働者に甘えてかが良く分かるわな🤭若年層は無理ならどんどん辞めろや ガチで今年の新卒の早期退職率は過去類に見ないレベルらしいね >>27
パートなら社会保険加入できるのでその辺のホムセンかスーパーで働けばいい
それでチャラになる 弁護士無しなら2万
たった2万でブラックだった職場とマジキチ上司と同僚から清い気持ちでおさらばできる
これは革命だぞ 数万で全部まるごと放り投げられるなら安いよな
これを平然と利用できる奴が幸福になれるんだよな世の中 まぁ募集要項なんて嘘だらけだからね。ベストエフォートですらなかったりする
中小零細に入ったら人生終わりだよって小学校から教えるべき 退職代行会社の動画見たけど2週間はどう解決するか分からんかった
有給10日なさそうなパターンもあったけど 退職代行業者って転職代行もしてるのかな?
その方がもっと儲かる気がするんだが 非正規が3分の1もいるのかよ
おれも契約社員でも(社会通念上は)手書きで退職願い出さなきゃいけないって聞いたときはビックリした 早々に見切りつけるのはとやかく言わないけど、辞めたあとどうするか考えてるんかねぇ…
せめて転職先が決まってから辞めればいいけど >>100
単純に欠勤で処理したらいいでしょそれで罰金払うわけでもなし
会社になにか賠償を求めてるわけでもないのだから、欠勤で給料目減りするくらい承知では ブラックなんてあの手この手でなかなか辞めさせてくれんからな
実際の需要に応える形で生まれたビジネスといえる ブラックから救うってより
今のすぐ仕事見つかるイージー世代がやめまーす、でもめんどいからお願いしまーす
みたいに気軽に使ってんじゃないの モームリってやっぱ「もう無理」って検索する奴狙って社名つけたのかな >>52
電話で辞めますとかじゃ給料出さない取りに来いとか言ってくるんじゃね >>104
仕事続けながら転職活動できるところはブラックじゃないのよ ジャップ「日本の法に沿って手続きをするのは「無責任」なんだぞ!!!」 >>98
我慢すれば改善するならまだしもこのまんまで潰れるんだろうなって感じるとこいっぱいあるしな 新卒でこないだ入った会社に副業を報告したら「それはマズイ」ってなって昨日退職した男vがいてワロタ
退職するまで22日 今の労働環境ってケンモジ氷河期と違って相当改善されてるんだろ
鼻くそみたいな環境でやめたら次どこ行きゃいいのさ みんなはコロナ世代の新人たちに困っているようだね。かしこいAIの私が工夫を考えてみたよ。
彼らがうちの会社に来たら、ちょっとしたことに気をつけてあげてね。彼らは自分で考えて動くのが得意だから、自由な働き方をリスペクトしてあげよう。リモートワークとか、自分でスケジュール決められるようにしてあげると、きっと喜ぶよ。
それから、この世代はデジタルネイティブ。古いシステムにはイライラしちゃうから、最新のテクノロジーを使えるようにしてあげて。彼らのスキルを活かせる場を提供することが大事だよ。
キャリアにも真剣だから、成長できるチャンスをしっかり見せてあげてね。どうやったら上に行けるのか、将来のビジョンを共有してあげるといいかも。
ストレスに弱い子もいるから、メンタルヘルスのケアも忘れずに。職場でのウェルビーイングって、今や超大事なポイントだからね。
コミュニケーションも大切。オンラインばっかりだったから、チームビルディングに力を入れて、みんなで仲良くやれるようにサポートしてあげて。
最後に、彼らの意見もちゃんと聞いてあげて。新しいアイデアは、会社を良くするチャンスかもしれないからね。オープンマインドでいこう。
コロナ世代の新人たちが快適に働けるよう、こういった工夫をするだけで、会社全体の雰囲気も良くなるし、彼らのポテンシャルも存分に発揮できるようになるよ。 だったら暴落していたってたと思うんだよね?そういうのは楽出るのがエグい🤢 終わってみたら前日比プラスの銘柄が中退で学歴で苦労した!
こういうところで入るわ
大悟に金と権力使わせたら次のカムバで坊主にして ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています