何で俺より新卒のガキの方が給料高ぇんだよ!ふざけんな!👈こういう現象が日本各地で起きている模様 [306119931]
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まともな会社ならそういう逆転現象は起こらないように底上げする
それすらできない零細なら諦めろ 年功序列だと年代の数で物事見られるのかな
殺すぞ! 労働者の権利ってのは戦って始めて手に入るものなんだよ
元から平等にきちんとある者は憲法のうたう人権ぐらい
今の労働者の権利は先人が経営者とか(資本家だが)と戦った結果なんだわ
先人が戦ってるようすを馬鹿にする人は多いけどでもそうなンだわ
だからまず戦わなきゃいけない
でもでももしなきゃ主張すらしないのが今の労働者
仕方がないんでね?
声を上げない労働者には何も与えられないのが資本主義なんだよ 辞めたらいいのに
日本人は辞めないから給料あがらないんだと思うよ
新卒誰が育てるん?辞めるぞ?って言えばいいだけじゃね
なんでみんな辞めないんだよ
今なんて人手不足でちゃんと年相応のスキルあれば今よりいいとこで働けるでしょ
まじでなんで我慢してるんだ?バカなのか?そういうとこ会社に見透かされてるからダメなんだよ 年功序列制はどんどんオワコンになりつつある
公務員とか電力会社とかじゃない限りは 給料低いやつが高いやつに仕事教えるって考えると面白いな 上司「俺くん、新卒の子に仕事教えてあげてね」
俺「あ、嫌ですね」
上司「は?」
俺「何で俺より給料高い奴に教えるんすか?俺に教えて欲しいくらいっすよ」(周りから賛同の声と拍手)
上司「会社が決めたことだから仕方ねえだろ!」
俺「仕方なくないっすね。労組もマジギレしてますよ」
こんな感じでキレ倒してたら無事謎の手当5万円が6月からもらえるようになりましたw 労働者の待遇が平等であるべきってのは理想のひとつではあるけど現実じゃない
給与が欲しいなら資本家と戦わなきゃいけない
でも何もしたくないんだろ?
じゃあ、仕方ないよ 新卒は大人気だけどクソアラサーなんて行き場所ないだろ
これからは若いほど給料高くすべき 本当の地獄はこれからだ
ボーナスの差がエグい事になるぞ 給料を上げないと人が入ってこないけど
既に働いてるやつは給料上げなくても辞めないから 頭数が減っているんだからしょうがない
子育て世帯に文句言ってる独身者とかと同じものを感じる
今後は若いほど存在しているだけで価値になる (ヽ´ん`)「なんで俺より給料たけえ新卒に仕事教えなきゃいけねぇんだよ!」 >>11
人手不足ってブルーカラーの低賃金奴隷職では? 若いから価値があるっておもろいな
その世代だからその給料がもらえるって年功序列じゃなくて年齢主義だな功の部分が全く考慮されない >>17
これうちでもそうだけど他の会社でもこうなったか 嫌ならヤメロ(どうせ辞められないんだろ?)=40歳以上の転職は難しい。50代なら絶望。
これをどうやって変えていくのかって言う?
40代50代がみんなで働くのを辞めて資本家と戦うとか?ちょっとムリだよねェw
今どきさ
でも、アメリカの組合は長期間ストをしたりして戦ってた
日本はそんな文化は消えて労働者は資本家の御機嫌を伺いつつ従うようになってしまった
この差は大きいと思うよ 新入社員のほうが給料が高い場合の対処法
・スキルアップする
・転職する
(ヽ´ん`)「なんも解決してねぇくそかよ」 新規のは今までの値段だと仕入れるのが難しいから買えるとこまで料金を上げて
今までの連中は料金据え置きでも文句言ってこないからそのままにしてるって別になんもおかしくないよね(´・ω・`) 価格交渉しないゴミクズが悪い これから会社を支えていくのは若者だから
逃げられたらヤバいしガッチリ掴んどかないと >>28
今の時代それやったら終わるぞ
次の日に退職代行が現れて会社辞めます。
今日から有給消化。引き継ぎは何もしませんになるだけ 労働契約だからね
悔しかったら退職して再度雇用契約求めなさい 新人に冷たくしたり教育放棄したり当たり散らしたりするやつ増えてきてるってニュースになってたな 企業が人材確保のために好条件を用意するってのだけは健全だと思う 退職代行の話で不思議なんだけどなんで代行を挟んだだけですんなり辞めれんの? 今後の日本。
氷河期世代の給料下げて→新卒の給料を上げ。
嫌なら辞めろ。 もっと公務員を増やして給料も上げるべきだね
そうすればこういうことも減ると思う 新卒「英語喋れます、コミュ力あります、酒飲めます」←22万
(ヽ´ん`)「↑全部できない無能40歳です」←35万
狂ってるよな >>50
そらそうやろ
なんで自分より金もらってるヤツに教えなきゃいかんのだ
ふざけんな >>50
教育手当か何か付いてる訳でもないのに
仕事を教えて貰うのが当たり前だと思われても Xでも就職した会社のおっさんがいきなり最初から謎に敵意むき出しでドン引きしたみたいな投稿あってバズってたな
あれお前らか? 最近では日本円で給与貰ってる海外駐在員より
現地雇用の部下のほうが給与が高いらしい(ドルベース) >>63
辞めねえよ
いつまでも日本人が従順な羊だと思うなよ
世の中なめんな それにしてもなぜ自ら下のもんに嫌われるような行動を? いきなり敵意剥き出しは辛えでしょ
新人も困惑するだけだろうにな 他の企業のオファー持って交渉すればいいじゃん
やめないと思われてるから舐められてるんだよ おかしいと思うなら何で交渉したり団結したりしないんだよ
「組合はパヨク!」
とかほざいて声を上げないからいつまでも奴隷のままなんだよ
ぶつぶつ文句言ってりゃいつか誰かが何とかしてくれると思ってんのかよ
だから底辺のままなんだよ 能力なんて見てないんだよ
ひたすら労働市場の需給だけで賃金決めてる 新人に仕事教えてしまったら本当に自分が用無しになると思ってるんだろうね
まぁその通りだろうけど 会社と交渉とかそういう方向にいかないで
立場の弱い新人に当たり散らすあたりが日本人っぽくてなんかいいよね >>17
(周りから賛同の声と拍手)
これちょっと余計だったな
次回から気をつけて作文しろよ >>74
アメリカに入社式(笑)なくてビックリする日本人かなりいるんだよな >>69
新人が何人残ると思ってるのよ
新人教育して何か手当が出る訳でもない
教育中に通常業務が減る訳でもない
仕事教えても仕事覚えてきたな。と思った頃には辞める
自分より給料高い新人に仕事教えてやるなんて
もうこれ、聖人だろ これやると中堅が辞めるよ
代わりがいくらでもいる事務方ならいいけど現場仕事でやっちゃ絶対ダメ おかしいから早く転職しろ
それなりの企業までいけばそういう小狡い不均衡はほとんどない >>88
新人にヘイト向けてないでそうしたほうが健全だわな 新人教育がガラパゴスだといい加減気づいたほうがいい >>61
嫌ならやめろよ
お前の代わりはいくらでもいるけど新卒の代わりはいねえんだよ 嫌なら転職するか賃上げ交渉すりゃいい
それが当たり前になったら日本も変わる
でも遅すぎて手遅れか 手当に関しては下も言う権利あるからな
お前等みんな上に噛みつけ >>83
この間どこかがやってたけど、何故か叩かれてたな。 売り手市場はどんどん転職してスキルアップ目指すのが正解だな
変化に対応できない老害はどこでも足手まとい 平のおじさんより高いってのはまだわかるけど、課長職より高いのはもうおかしいだろ
人の評価がめちゃくちゃすぎる >>101
課長職も余ってんだよ
部下なし役職持ちみたいなゴミがいっぱいいるだろ
切りてえんだよこいつらも >>2
新入社員のほうが給料が高い場合の対処法
新入社員の給料が高いことに納得できない場合、既存社員に打つ手はあるのでしょうか。ここでは、その対処法をいくつか紹介します。
・スキルアップする
・転職する
↑
結局、辞めるしかないという回答で草www 就職時は氷河期、中年になったら順番を飛ばされリストラ対象、老後は自己責任だ集団自決しろと罵詈雑言を吐かれる人達
氷河期リストラ集団自決世代というとんでもないモンスターを生み出してしまった日本 日本の社会で新入社員に色々教える時は肝心なとこは教えないようにするとかしないとな こういう問題は省庁はどこの管轄になるんだ?
従業員の視点を全くの度外視で政策立ててたって事になるわな >>104
新人を辞めさせればいいんだよ
これで解決 業界最大手の企業いるけど新卒は基本給高い代わりにボーナスの倍率低くされてるなんちゃって給料アップだから糞みたいな会社だと思いました 大企業だと院卒と大卒で役職下なのに給料逆転してるとかあったからな これはあるあるだよねえ
人事は驚くほど気が回らないからね
ウチも組合が気づいて既存社員のベアもセットで行わせたけど メスは奴隷だから知らんけど
これで文句言わん男はゲイやろ
上と喧嘩やこんなんあったら >>110
みんないなくなってなんのために採用したのかわかんねぇなこれ >>103
うちのとこも頭でっかちだわ
そんな役職持ちばかりいても決裁が面倒になるだけで意味ないのに 引き継ぎとかもやる意味がない
親切でいいやつほど食い物にされる世界 アラサー世代は嫌だろうね
自分たちの新人時代は安月給で我慢して飲み会でも媚びへつらいやっとこさ年功序列の旨味を味わえると思ったらその文化自体がなくなってZ世代に先越されるわけだからな
アラサー連中はゆとり世代で教育投資も少なかった世代だから基本的に能力が低い 新卒より給料低いアラサーとか辞めてもらった方がいいんじゃないか >>117
でも起こり得るのが組織運営の怖いところよな 手当3000円増やしたぞと
ドヤられたから辞めようと思う 新卒も給料上がらないってことだから
どっちにしろそんな会社はもたないな >>100
ジャップじゃ辞表出して始めて会社が賃上げの交渉してくるから
今さら賃上げ提示されても既に転職先は決まってるし
自然、もう遅い!になる 最初は高くしてベースアップはしないしボーナスも低いやつだろ
生涯年収は現職の方が高いよ >>116
会社は自分じゃないぞ
メリット考えてやる必要がどこに?
>>119
これな
面倒見の良さは自分の首絞めるだけの狂人のふるまいだよ だからジジイも転職しろっていってるじゃないか!
ダンピングに協力してる自覚あんのか 自分のジツリキに自信あるならその会社辞めてほか行くのもありだな
辞めてまたその待遇得れる自信ないならしがみついてたほうがいいかも 経験ありの即戦力もいないからやめてもガキより他に行きやすそうではある >>130
お前の給料を上げるメリットがある程度組織の全体最適に見合わなきゃ誰も話聞いてくれないよ?
そういう幼稚な話の通し方しようとしてる時点でもう無能なのが確定的なんだよな おかしい事を会社に言うことだよ
会社はバレなきゃ良いとでも思ってるからね >>25
絶対にそんなことない
その理屈なら介護やドライバーの所得が増えるようにすればいいだけ 無能中年「じゃあ辞めます!」
会社「あっそ、バイバーイw」 >>104
スキルアップは意味ない自分にお客が付いてたら賃上げ交渉出来るし最悪転職先にお客も引っ張ればいい 需要と供給
こればっかはどんな企業も抗えない
抗えば商機を失い廃業する事になるからな
土方や期間工が金持ちなのと一緒 >>30
馬鹿にしてるけど、これ普通に横行してると思うぞ 逆に言うと何の経験もない人間にいきなり月収三十万円とかポンと出してるんだよね
んじゃ介護やドライバーにそんだけ払ったらって思う >>53
気の弱い社員なんて口先で丸め込める自信は有るが
専業に迂闊な事を言える訳がないだろ 嫌なら海外に転職
難関国家資格取ったり自分で起業しろ
バブル崩壊後はよくみんなが絶叫してたよな >>149
嫌ならやめろ
あ、パワハラでもしようもんならそれ理由に解雇だからなw >>30
そら経験者だから
でも人にものを教えるのが嫌いかつ下手くそなやつばかりだから教える業務はもっと待遇よくするべきだわ >>30
でもこの手のはブルーカラーだと昔から当たり前にあったよね
バイトが新卒に仕事教えたり、本社の人間が現場に飛ばされてバイトや若いやつに仕事教わったり >>140
新人「 I can speak English, I have good communication skills, and I can drink a lot.」←28万
(ヽ´ん`): 「I'm a useless 40-year-old who can't do any of that.」←26万
Crazy, right? 年功序列とかやめるべきだな
同一賃金同一労働でいいよね
若い時ほど子育てで金かかるんだし >>76
実際組合はパヨクなので
まずパヨ抜きしないといけないね 会社の大宗を占める30~40代はほとんど子会社採用で、新卒は親会社採用のみとかあるからな
子会社採用社員は親会社採用に転籍するハードルめちゃめちゃ高いから社内はボロボロ
転職しないやつはバカまである >>92
若手じゃなくてわざわざ新卒って言ってるところがミソ >>151
介護は介護保険が入ってるから簡単に賃上ができない
ドライバーに関しては利用者が配送料は無料って考えるやつが多いから賃上げができない
それぞれの会社の問題じゃなくて仕組みの問題だよ
ドライバーの給料上げろって思ってるおまえも配送料がかからないならかからない方で商品買うだろ なんにも出来ない新人が俺より4マンも多く貰ってた
こんな状況なら辞めるやつ多いだろうな もしこの人たちが一気に辞めたら日本さらに人手不足やんけ
もっとバランス考えろや 政府や企業は
アホじゃねぇのか やっとバカみたいな年功序列が終わったのか
年だけ食った無能に高い給料払ってたのが異常だよ 辞めて他行けって声あるけど、こういう職場に未だに居るような奴はそんなバイタリティ無いから
更にこういう奴でも頼らざるおえない会社事情もある
結果職場崩壊おこして会社ごと無くなる
マジで続出すると思うよ 管理職になると残業代出ないからヒラより給与下がるってよくあるの?
うちの会社なんだけど 個人の一存で教える教えないが決定するとかクソバカなことやってるんだからそら落ちぶれるわ >>154
底辺職場はそれすら出来ないから職場ごと無くなるよ
んでもって人手不足倒産とか寝ぼけた事言うんだろうな >>174
それはよくある
だから名ばかりの役職付けてるとこばっかだよ >>30
40代で定年時代がくるから新卒の価値爆上げしてる
継承したら用無しになってクビ 団塊の様に教えないのが正解
このシンプルな道理が判らない人は数年後淘汰される >>174
ジャップあるあるだよ
残業代浮かすために裁量権ない役職だけつけてる >>174
管理職の階級が上がればまた抜き返すんじゃないの? >>157
SESとかの現場でもベテランだけど単価50万程度のおっさんがプロパーの新卒社員の教育とかしてたりするからな
給料が高いからどうかは誰も気にしてなくて会社は違っても新人にはみんなで教育するって文化があったと思う >>13
>>1
一番クソマズな氷河期世代
入社時代 2000年代 初任給は20万程度
そこから数十年、若手だからと薄給でこき使われる
2020年代 いまさら年功序列は古い
成果主義()だと言われて給料は上がらないまま
あげくに20代のケツの青いガキに初任給で肉薄される始末 >>175
後進育てたら自分の席なくなるのも分からんようなアホは生きていけないだろw バイトの時は同じような事あったな
俺が時給800円で働いてたのにそれじゃ入ってきてくれないからって新しく入った奴は900円だった
俺の場合は元からいたバイトは俺ともう1人だけだったから文句言ったら900円に合わせてくれたけど
何十人何百人の給料上げるのは難しいだろうからそいつらが我慢するしかないんだろうな >>174
普通は無いけどゴミみたいな会社はそういう悪どいことをやってる
そんなことしてると昇進したくないやつが増えるから意味がないんだけどな >>173
いや、あったよねって話なんだけど
珍しい話でもなかったよねって >>184
新人に親切心で仕事教えたら職場でハブられる時代が来そう 先輩、これどうやんすか?
こいつが俺より賃金上の理由 >>184
おまえみたいなアホでも高い給料もらえるんだからそら落ちぶれるわな >>191
そんな迷惑なヤツはいまでもハブられる
そんなに死にたいなら自分一人で死ねって思うわ >>188
そこで我慢する様なやつはアホなんだけどな
新卒よりも給料を低くされてるってバカにされてるのと同じだから普通は文句を言いに行くしそれでも改善されないなら辞めた方がいい
そんな会社にいても給料なんか上がらないし長くい続けるのが時間の無駄 いいじゃん、別に
0時まで残業させろ
土日も何か仕事渡す >>174
基本給上がるからボーナスが上がるし年収も上がるでしょ
ただ残業が増えるから割に合わないってところが多い >>182
そういうなあなあでやってきたからこうなったんでしょう ふーん俺だったら新卒とほぼ同じ給料だったらその分仕事サボるけどなあ ベアじゃなくて初任給だけあげてんのか
まあ会社側からすれば釣った魚に餌はやらん理論だよな 10年選手くらいまで新卒のが高くなってるからな
みんなブチギレだよ >>193
仕事教えたら若いやつでもできるようなことしかしてないんでしょ?
お前のほうが会社にとって邪魔だよ 会社からしたら上位20%の優秀層以外はいてもらわなくていいゴミみたいなもんだってことやろな 俺入社したとき日給月給で日当8000円だったのに今じゃ月給26万からだしな
何なのこれ 割とマジですぐ辞めて転職しろ。そんな会社に尽くす必要はない >>204
そんなら遠慮なく辞めていいってことやね
そのわりにはうちのクソ会社とかも辞める言うとグチグチごねるんだよなぁ 実際業務で身につくスキルにポータビリティがあって転職しないおじさんは何を考えていらっしゃるの?
特殊な業界で設計してますとかならわかるけどitとか経理ならいくらでも変えが効くでしょ 若い人間に金出して育成もそうだが浪費させないと国死ぬんだわ >>200
仕事サボったら評価が下がるだけだからさらに新卒との年収の差が開くだけだろ
会社と戦うのが一番でサボったところでメリットは無いよ >>209
その分新しく雇ったら高い給与払わないと駄目だからな
既に居るやつを少しでも安い給料でこき使うのが安上がり そうは言っても今の40代50代って使えないからな
新しい技術についていけなくて自分等の栄光の時代の今となっては古くさいやり方に固執してるからまさにろうがい
将来性がなくて使えないんだから安くて当然
安くても浸かってやってるだけ感謝しろよ そんな馬鹿なことやる会社が本当にあるのかよ
普通は逆転しないように上も少しずつ上げるもんだろ >>174
コスト下げるために無能で残業で取り返そうとするおばさんを故意に管理職にするとかあるある
しかも直ぐやめてくれるしね 人間って皆が等しく貧しければ頑張れるが
貧しくても支え続けてきた自分たちよりも
何も出来ない新人に自分たちよりも多くの分け前渡したら
そりゃ争い事に発展するわな >>196
でもお前らって最低賃金や待遇に不満があるから生活保護選ぶって言うと怒り狂うよね 子会社採用の皆さん、新卒は皆 親会社採用ですよ!
君らのこと下に見てますよ! >>196
次見つからないから文句言いながらしがみついてますが >>221
おれは別に怒り狂わないよ
生活保護はセーフティネットの仕組みとしてあるんだから働きたくないなら利用すればいい
生活保護に文句を言ってるやつの方があたま悪いよ >>221
選べばよいじゃん
このままだと20年もしないうちに破綻するであろう社会保障に全振りして生きていくことも一つの選択じゃないか?w >>224
次が見つからない様なやつはそりゃ文句がありながらもしがみつくしかないもんな
何かあった時に転職ができる様に準備をして無かったのが敗因だな 月残業20時間ぐらいだけど1円も残業代出たことないわ >>229
なんで会社に文句を言わないの?
意味がわからないんだけど やめちゃえばいいと思う
教育する奴いなくなるしその会社終わりや 新卒がいるだけでもいい会社
まわり爺さんばかりで若いのは一人もいない 普通は考慮するけど、
わざとやらないのか本当にバカなのか、
考慮出来てない会社は転職一択だぞ 自分より仕事できる人ならまだしも社会人1年生より下だとグレたくもなる 流石にレアケースなんじゃないの?
あとは同じ会社でも職種が違うとか これはでも勤続20年くらいの人らが給料大差ねーよってマジで愚痴ってる この国の新卒信仰本当に異常だよな
そのせいで常に氷河期みたいな詰み状態になるリスクがある
マスゴミはもっと叩けよ、企業を。無理か、金貰ってるしな 40才から転職って流れを作らないと会社が駄目になる なんで自分より年収多いやつに仕事教えなあかんの?
年収多いんやから仕事できて当たり前やろ? 言っちゃ悪いけど一生ウジウジするか転職するかの二択やからな
若いやつらは俺みたいになるなよ 何の実績もない新入社員はおかしいな
透視能力でもあるんかいな? やっぱ資格と経験の両方必要な仕事にするべき
まあ病院の看護師でもこれあるから難しいところだが >>243
別にスキルに金出してるわけじゃないからな
若さやポテンシャルに金出してるのよ
ちゃんと仕事教えないならパワハラでお前解雇するだけだぞ 既存の社員をまともに評価していないからというか
意地でも昇給させない会社が多過ぎる
転職したほうが早いよ 好きなときに転職して人並みの年収稼げるように能力や資格を身につけるべきだよ
そうじゃないと不満があるのに我慢するしかない >>250
そういう会社にしがみついても事態がよくなることはないからねえ 毎年年棒更改して契約更新する制度にすればいいんだよ >>4
社長に言ったら
「じゃあ、辞めてから入り直せば?」とガチで言われたから辞めようとしたら上司にマジで困るから止めて泣きつかれた ストライキ起こせないヘタレはその低賃金で黙って働け >>158
そこで律儀かつ機械的にwhoが出てくるあたりマジモン臭さの出し方が上手い まぁ新入社員に仕事教える義務も手伝う義理もないんで完全に放置しとけばそのうち辞めるよ
何か聞かれても俺より給料もらってるんだから出来て当然でしょう?と言えば黙る >>259
別に誰かが手を下さなくても
GW終わる頃には新入社員の3分の1が辞めるし べつにしょうがねえだろうとか言うのはいいけど、じゃあ日頃の業務の評価も
政府に言われた通りでいつコロコロかわるかわからないってこった
あいつらは給料上げろ、あいつらは下げろって政府や経団連のいうとおりにするってこった
それじゃあ努力する意味ないだろ
親ガチャみたいなもん 待遇不満なら交渉か転職すべき
黙っててもいいようにされるだけだぞ >>265
給料に不満あるやつは何故か政府を叩くからな 異常だと思う
なんで既存社員も同率の引き上げしないの でもどこかで上げる必要あるんだから
それが今年だっただけでね そりゃ老害は無能だからだろ
若者と同じように働けるのかよ
パソコンやスマホもロクに使えないくせして高級な取ろうとしてんじゃねーぞジジイ すごいな
その給与の高い新卒ってのは年収600万くらいあるのか?
新卒より給与が低いってのが逆に気になるわ 20代を1番賃金高くするべき
歳をとると安くしていくのが良い >>274
うちだと7-800万いってるとおもうぞ
課長より高いわけだからな
しかも課長は賞与で帳尻あうようになってるが、新卒は基本給が高い
60万以上のはず >>274
最近はジジイの給料どんどん減っていくんだよ
年収600万のやつが400万になって250万になってボーナスもなくなって…で嫌になってやめてしまう >>274
600万って残業代なし、というか出なかったブラックだったけど、それでも新卒3年目で越えたから賃上げしてるならあり得ると思う 俺が入社した頃は基本給16万円だったのに今は基本給22万円
悔しいよ、晋さん😭 権利ってのは闘わないとえられないものなンだわ
平等にあるのは憲法が記すところの人権ぐらいのもの
40代50代の氷河期は戦う牙を抜かれちゃったよな
時代が時代だったし
でもさ、みんなが平等であるべしってのは美しい理想であって現実ではないってことは分からないと
納得出来ないなら資本家と戦わないと >>221
底辺ケンモメンが怒り狂ったからってお前の人生に何の関係があんだよ ほんとズルだしチートなんだよ
氷河期が10年がんばって得るようなものを二年くらいでとれる
親ガチャだ親ガチャ
運だけだわ 新卒の方が給料高かったら誰もマトモに新人教育しようなんて思わんだろ >>239
経団連と献金と天下り
これがあって正常な経済なんてハナからなかった
金の力で黙らせ流行らせこの国を殺した
もうみんな浮上できるほど余力も残っていない
明治維新から面子変わってないという喜劇の国 流石に年次昇給よりも初任給上げてる会社って無くね? 朝起きが苦手な鳥山明は新人より給料少なくなって会社を辞めたとか言ってたな 新人いつかなくすれば既存社員にその分の人件費回ってくるやん🤓 バブル世代ジュニアだろこれ
こいつら優遇されすぎだから >>291
人がどうしても来ない中小は普通にやっとるよ
それで釣って後はもう上げないんだろうけど >>255
上司から社長に言わせろよ
それでダメなら辞めろ >>185
何がきしょいんだ?創作だと思うならスルーすればいいだろ老人 >>17
謎の手当ては基本給に含まれてないからボーナスは新卒のが高いぞ この世界は勝つやつが最初から決まってんだよ
競争ってのは同じ条件だから成立するわけ
でももうユダヤなのか政府なのかなんなのかはしらんけど、権力もってるやつらが
「こいつらは勝ち組にする」って決めたらもう、なにをどうしてもそいつらが勝つわけ
努力する意味ないよ
努力しなくても勝つやつらの養分になるだけ 自分より仕事が出来る新入社員が居るなら身を引いた方が良いだろ もう年功序列じゃないからな新卒の方が給料が2倍なんつうこともある >>255
泣きつかれたからやめてないならお前は三流
俺はそれで転職済 だから携帯キャリアや光回線の契約と一緒だと何度も言ってるだろ
乗り換えない奴を優遇する理由がない
競争に参加しない奴は不遇を受け続ける。これが資本主義、年功序列はもうとっくに終わってんだよ 若者ばかり優遇される世の中になったな
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https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1675688234/
大企業が初任給値上げラッシュ!セガとユニクロが30万、インフレ対策で [712093522]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1677887915/
地銀20行超が初任給上げ 人材獲得難、内定辞退で危機感 [蚤の市★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1681164804/
【調査】大卒初任給、5年連続増 過去最高の20万6700円…厚労省が調査「景気回復や人手不足で賃金の上昇傾向が続いている」
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1543395842/
【悲報】中小企業「最近の新卒初任給の高さは異常。大卒ノースキルの22歳に月収27万円だよ。ありえない」6万いいね [257926174]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1709262706/
51 : 名無しさん@1周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
415 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スップ Sda2-ji9w) 2019/11/19(火) 18:30:43.52 ID:lYEvo9Mad
2003卒で入った会社にずっといるけど俺より新卒の初任給ほうが給料高い
いつ頃からか給与体系公開されてるけど俺らの下の世代のであって俺らはそこから除外されてるよ >>255
その程度で納得するなら一生低賃金で働け
何の行動も起こせない奴隷に高い給料払う必要ないだろ もう終身雇用が終わって久しいのに謎の年齢信仰あるよな
30歳になるとマネジメント経験が必要とか30代で未経験転職はできないとかさ 転職しろよ
氷河期世代は空白の世代だから普通に働いてきたってだけで有難がられるぞ >>311
それは特に問題ないと思うが
30代の未経験とか仕事覚えた頃には体にガタ来てるし やはり年功序列が公平だよな
能力給はボーナスで差をつければよい >>30
令和になって見て盗めが復活
まぁ自分より経験ないのに給料高い新人に教える筋合いはないわな >>315
こねーよ
仕事覚えるのに何年かかる前提なの? >>174
よくある
だから管理職拒否って残業しまくる可哀想なおじたちが大量発生する そもそも30歳を区切りにするのも意味不明だけどな
なんの理由もなくて単に切りが良いからなんだろうがみんなでそれに引っ張られて29歳ならOK!とかやってるのが馬鹿らしいわ
日本の労働環境こういうのが多すぎ >>319
2,3年程度で部下を持つ立場になれるとでも?単純作業なら知らんが 愚痴ってるだけだから給料上がらないんだよ
不満があるなら交渉するなり辞めるなりすればいい
黙って真面目に仕事してりゃ給料上がるという幻想を捨てろ ハケンとかタイミーとかのほうが時給が高くて正規のパートがやる気ヲコト点なくすとかもあるよね いい年していまの会社でしか通用しない知識とスキルしか持ってないなら足元見られても仕方ないね
新人は若い分いくらでも転職できる 愚痴るくらいなら条件を満たす同業他社に転職。交渉なんて疲れるだけだぞ
生まれた時代と運が悪かった。給与上げるなら転職しかないだろ いやならやめればいいだけだな
会社で身につけたとかいう知識やスキルなんてその名に値しないもので
結局若さ以下でしかないんだわ 労組が仕事してればちんちん構造分のベースアップ入るよね https://i.imgur.com/P318aV0.jpeg
こどおじ46歳高卒派遣工年収209万円素人童貞ハゲ彼女いない歴=年齢だけど、世の中そういうもんだろ >>334
でもそのおかげで日本企業は競争力を保ててた
日本が没落して行ったのは能力主義を礼賛するようになってから でもこの世代ってジジイどもより給料が安いのおかしいって吹きあがってた連中だよね これだと自分のポストを侵食されないように余計教えなくなるよな 熊本→台湾の半導体工場ができて、まわりが大儲かり
需要と供給です
労働力を経済学的にみることができないジャップ 俺、自分の会社の慣例しか知らんから世間がどうか知らないんだけど
普通、新卒の給料上げたらその分ベースアップで先輩社員の給料も上げるもんなんじゃないの?
俺の会社が異常なのか? ええやんけ別に…
いちいち比べたり見下したり
くだらないことにこだわりやがって
へんな宗教でもやってんのか… >>346
普通そうだよ
若手中心に傾斜はかかるが、普通は全体的に上がる 俺は月に50しか貰ってないが若い人たちがたくさん貰えるなら嬉しいけどな 普通の会社ならまずベースアップをして、その分を初任給に反映させる
計算式で決まってて大卒同士なら必ず初任給がいちばん安くなるように作られてる >>316
すまんそれは流石にお前が記憶力弱すぎんか 新卒獲得競争が先にあるから動き自体は合理的なんだよな
会社に余裕があるか組合が強いかなら一律で上げていけるがそうでないなら新卒の給料だけを上げてダンマリ決め込みコースになる
気が回るところは職位ふやしたり給与テーブルとか手当とか複雑にしたり所属先いじったりしてカモフラージュかけてくるから気をつけろよ 弊社のことかな?転職難しい年齢の人達は辞めないから絞っても平気、若い子は繋ぎ止めるのに出さないとだめ。そりゃ経験豊富なベテランより新卒未経験の方が年収高くなりますわ。日本は実力主義による正当な給与体系作るの無理やな ゆとりは安倍政権下で就職楽だったんだしその振り戻しでしょ 社長を殺すか何かで対応だろ
なんで辞めなきゃいかんねん >>358
転職が一般的でない社会の結果だな
歳とったら足元見られて給与低くなる
これからは逆年功序列になるんじゃね >>17
こういうのマジで謎だわ
新卒しかいない会社なんかな?
中途で管理職とか入ってこないの? そんなこと言ってたら転職先で新人として入った時に
給料低いやつから教えてもらえないってことになるぞ 足元見られて馬鹿にされてるのに辞めない
そりゃ安くて当然だろ高くする理由あるか? 中途組だが給料知られたらやばいくらい給料もらってないやつがいるからな >>17
これが本来あるべき労働組合の原点なんだよね
左翼活動ばかりやるんじゃなくてさ そんな会社辞めろなんて簡単に言う奴が結構いるけど
40過ぎが新しい会社でまた一から仕事覚えて周りからの信頼を作ってくのってキツいだろ
給料だって下がるのが大半だろうし >>373
やっぱ技術の積み重ねがない仕事はだめだな
会社に依存しすぎた結果だわ 会社がボンクラだから逆転しちゃう
か、当の本人が無能だから上げてもらえてないんだろうね
転職活動すれば今の新卒レベルが最低給料になってて
中途は低いままなんてことにはならないから
同等にはなれるはず
当の本人が無能で経歴書がひさんで、年だけ取ってる新人レベルだと採用されないとは思うけど でも、若い子はすぐやめたがるから、地方なら非正規で大きい会社で働いてたら
正規採用されるワンチャンもあるよ
かなり認められるところまでやって尚且つ空きがないと難しいけど
労働人口が減ってきてるからいろんなことが変わってきてる気がするわ >>18
給与どまりだと不利だものな
データや数式やテクノロジーやアイディアで資本家に自分が転じないと 新卒の離職率甘く見るな
ホントすぐ簡単に辞めたり、辞めたがる >>373
やめて次にいけないのが大多数だからまあ。。 これアメリカでも起きていてミレニアル世代が怒ってるぞ 既存の社員の給料も一緒にあげないとこうなることはわかるだろうに 雇われは仕方無い
創業者にならないと金持ちにはなれませんよ 本来はこうあるべきだったんだよ
20代後半あたりに給料のピークを持っていき
40歳になったら最低賃金レベルまで落ちる or 引退
プロスポーツ選手と同じ報酬体系が理想 今後のインフレや新卒の供給減は続きそうなわけで
逆にいえばここにいても今後情勢が変わろうが自分の給与上がらない会社だって新卒君らへのお知らせにしかなってなくない? 何十年も勤めているのに新卒並みの給料って、そんな会社に勤めている方も悪いだろ
そんな会社ってボーナスも出なけりゃ退職金も無さそう こんなんパワハラすんなって方が無理やろ
Z世代の離職率が高い本当の理由ってこれなのでは 今の新卒月給25万~だからな
パワハラしまくってるわ こういう意味不明なことするのいかにも日本のシブ企業というか
新卒はお金出さないと来てくれないから出しません
既に入社済みはそのままコキ使います
わかった時点でさっさと転職しろ 昇給分は6月に4月分から遡って支給が普通だから確かに一瞬低く感じる時期もあるか >>17
給与体系は会社と労組の労使交渉で決まるのに労組がキレるとか意味分からん 逆に言うと今の新卒は20代が1番給与高いかもしれんな
30以降はそれこそ能力によって決まる
今の40以降はもう諦めなさい。役職あればそこそこ手当て貰えてるでしょ 俺は時給1050円なんだが
会社が今1200円で募集かけてる
辞めて再度応募しようと思う >>2
スキルアップがおすすめ!ってこれはキチーわ 今は若いやつに若いうちに子供産ませないといけないという社会的風潮ができつつあるから金を渡さなければいけない
未婚の激安中年とかほんと苦しくなるだろうな
というか実際辞めてもいいですよというメッセージだろう これ会社もわかっててやってるだろうな
嫌なら辞めてくれと 高齢者も多く人が定着しないから焦った我が社
何の技能もなしの中途採用新人の月給が25万になって
それより前に入った人を軽く通り越してしまう現象がおきた
従業員皆元々会社に対して不満が募っていただけに今月の交渉で何も進展がなかった場合ストライキに入る模様
労働者の権利行使しないで言いなりになるのは大損だから無理難題でもいいからどんどん暴れていけ 大丈夫
結局若い奴らも給料下げないと会社が人件費で潰れるから
完全に今だけ
若しくは何かしらの手当で新卒5年間くらい給与高い状態を作るだけ
日本の企業はそんなもん >>342
単に円安で帳簿の数字が大きくなっただけや 一番可哀想なのは労組入ってるのにクソみたいな境遇にあるやつらだよな
多方面から搾取されるだけの存在 辞める覚悟で会社と戦えってのもキツいよな
家族を食わしてかにゃならんし家や車のローンめあるだろうしな
借金ありきな人生設計が前提の社会だからどうやっても従業員は弱いんだよな 派遣暦長いおっさん技術派遣の俺が派遣先の新卒プロパーここ何年も教育してるから既存プロパーが俺にペコペコするようになってきた
腹の底では所詮あいつは派遣だからとバカにしてるのは知ってるからどうやって無茶苦茶にして契約切ってもらおうか楽しみにしてる まあそら少子化になるし結婚なんてしない人が増えるわな 朝9時にスレたてる無職には関係ねーよ
てめーが最底辺だ なんで俺らより給料高いのにそんなことすらできないの? >>415
正社員とか引き抜きの話ってないのか?
なんか可哀想だよなこういうおっさん
派遣さんなのにレベル高いやつよくおるわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています