弊社、新卒初任給を上げた結果、10年目のぼくの給与を超える🤮 [786835273]
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需要と供給だから仕方ない
今の若者の価値は10年目のおっさんよりも高いということ 氷河期初任給 18万円(1800ドル)
Z世大初任給 24万円(1600ドル) 嫌なら辞めろ
お前の代わりはいくらでもいる
そんなんじゃどこに行っても通用しないぞ? 実際そういうことってあり得るの?
社員から不満が出てやる気に影響するだろ 転職しろよ
日本以外のすべての国では給料上げたかったら転職するのが普通 さっさと辞めて俺がいなくなって会社が回らなくなったザマー展開を見せてやれ >>11
起きてる
ソースは弊社
正直会社としては全員の給与上げるのは嫌なんだろうと思う
だから採用に直結する新卒だけ社員にバレないように上げてると思われる
でも採用募集のページ見ればわかる 弊社はそうならないように新卒社員だけ親会社採用にして解決したぞ! パートの不満でならよく聞くわ
新しく入ったおばちゃんより先輩の仕事できるおばちゃんからやめてく地獄
なお経営者は理解してない模様
正社な俺は高みの見物 うちは給料上げるかわりに派遣全部切っちゃって残業時間爆増で地獄みたいな雰囲気になってる。
俺も会社辞めようと思ってる。 俺なら新入社員に可能な限り嫌がらせするわ 給食わざと減らしたり 俺も上がってなかったら考えるよ
給料入るの5月末だけど >>8
ああ、ケンモくんね
今後のご活躍をお祈りします 給料の話横で話してると烈火とごとく切れてくる上司いるわな気色悪い 日本は機能集団であるべき会社が共同体になってしまう
その共同体での規範(例えば年功序列)が破れるとき
急性アノミー(規範が緩んだことによる無規範状態)が起こり、個人が危ない
小室直樹さんの著作で読んだ
危機の構造とかだった気がする これ転職しないやつはアホまであるわな
企業様がタダで新卒と同じ待遇にしてくれるなんて思うなよ
お前らは雇用契約結んでるだけだからな >>21
パートの仕事とか直ぐ替えがきくからな
若い女性に取り替えた方が男性従業員のモチベーションが上がるだろ 希少価値が高いモノの値段が上がるのは当然だからな
掃いて捨てるほどいる氷おじと違って新卒の若者は貴重 本当に理解ができない
なんで10年やって新卒以下の評価なんだ 既存正社員の給与テーブル一律あげたらとんでもないからでしょ
どこもこんなかんじだよ
本来はみんな給与あげるべきなんだけど、もうほら、悪意しかないからこの世界 ってか普通にやめるって言えばいいじゃん
必要とされてるなら給料上げてでも残ってくれって言われるだろ 一つの会社に10年いたら何かしらスキルついてるだろ
クソ会社いるより転職するべき なんで交渉しないの?なんで転職しないの?
何も言わず働いてるとかそりゃあ経営者からしたら「今の給料で満足してるんだな」と都合よく見られますよ 普通転職するよね
転職すらできない新卒以下の無能なの? >>25
その時点で辞めた方がええやろ
初任給関係なく
若い時の10年費やして4万しか給料上がらんのに働いてるとか人生の無駄やん
もう無駄にしてしまってるけど
これから年功序列終身雇用も無くなってくのに
公務員より昇給少ないやんw >>8
いまの会社の採用基準だと平気で落ちる
かろうじて働かせてもらってる 新卒だけあげて現戦力をそのままとか
やべえ会社だなとしか思わない
金ないなら無理して新卒の給料あげるな うちは俸給表をお上にコントロールされてるから
初任給激安で内定蹴られまくってる
取るほうも院卒以上か大卒2年以上の
社会人経験なんていうひどい条件だから
誰も来ない
散々抗議してやっと新卒取れるように
変えたが今更 ありえんやろ
今年の昇給で調整されるはず
単純に基本給といっても、年齢級とか習熟給とかに分かれてて、ちゃんと給与テーブルに基づいて決められてるからな
もし仮に現職の人たちの給料の方が低いなら、新卒の人たちも年齢が上がると給料下がることになる 労働運動とかやらないんだから当たり前だろ
嫉妬せずに黙って働け こういうのネットでたまに見るけど普通給与テーブルとかで調整するよね?
そんなのすら無い弱小なんか? うちのバイトで使ってるジジババの時給も最新の高い給与に合わせて全員上げるのに >>64
給与テーブルはあるよ
新卒はそれから明らかにはみ出した給与がもらえてる
俺は給与テーブル内 俺の会社も新卒の給料だけ上げてベテランの昇給は断固拒否してたから全員辞めてしまったわ
ブラック企業にはマジで多いよそういうとこ
意地でも新人の給料しか上げないの 大学入り直して新卒に4年後に新卒として就活しようかなと本気で考え始めてる (ヽ´ん`)会社から頂きする方法あるけどおしえてあげない >>49
それがわからない程の無能なんだよ君
首にならないだけ感謝しなよ 俺の昔の会社はテーブルはあるけど新人は特例でガンガン昇給、テーブル上のステージも素早く上昇
ベテランは一切ステージ上がらず2〜3年目の新人に給与で追い越されてた こんなんやったら新規も居着かないでしょ
何も知らない奴と10年やってる奴で貢献度や仕事の出来の差は歴然なのにそれが給与に反映されてないって自白してるようなもんだしな
正当な評価も出来ない会社なんて何をしても意味ないだろうし、人を大事にしない時点でいずれ自分にもお鉢が回ってくるのは考えるまでもないからなぁ これやると中堅のやる気が崩壊して有能な奴から転職していくという >>1
ストライキも起こせないヘタレなら受け入れろバーカ この春の賃上げってかなり目に見えない地雷ばら撒いてるだろ 転職ボーナスタイムで人件費ダンピング企業から消えていくターンだぞ
やっと望んでた時代が来たんだよ これマジでびびるわ
リーダーポジション興味ありません一生ヒラがいいみたいな人達は抜かされてしまった ここまでじゃないけどうちも新卒の給料上げた分しわ寄せきてるのは確か
正直就活してた頃新卒初任給なんてどうでもよかった
それよりも入社10年目くらいでどれくらいの年収になるかのほうが知りたい しかも新卒はクソぬるい就職活動こなしてるだけだから無能だという
終わってるわ 給料交渉して1,4倍くらい上がったよ俺は
交渉もせず愚痴愚痴言ってるだけじゃ上がらん
タバコ休憩とか飲み会とかお前ら馬鹿にしてるけど役員クラスと気軽に給料交渉出来る場でもあるんだぜ >>60
んなーことはない
30代の転職いまめっちゃ盛ん
Z世代バカばっかだからな 一番これでしわ寄せくるのは10年目の30代
年齢と子供産まれたりで辞めるに辞められないの知ってて昇給ほとんどさせない
かといって元々の給料も高いわけじゃない >>7
氷河期は初任給安かったけど別にその年ベースダウンは無かったぜ
初任給は初任給単独で決まる 労組の連合組織が出してるちんちんカーブのデータに反って全体的に底上げするような交渉するよね ブラック企業はマジで中途採用と新人ばっかり優遇して
長年勤めてるベテランはめっちゃ冷遇するからなw
経験ない漫画家が想像で書くブラック企業とは正反対やで 結局>>1は給与いくらよ
金額で話は変わってくるぞ >>17
生まれた時代が悪かっただけじゃん。お前だって氷河期ざまあって思いながら採用されてたじゃん。 会社の目的は
新卒採用のために他の会社にあわせた
見栄えのいい求人票なんだから
おちんちんカーブはそのままに
初任給(5年目までとか)用に手当を追加しているところが
ほとんどだぞ
なんで5年目と新卒が同じ給料
新卒は5年目まで給料かわらず6年目から
通常のおちんちん
そんなところばっかりだぞ
少なくとも弊社はそう大企業だけど 転職しろってメッセージ無視して10年居座ってるだけじゃん >>57
コネもない奴が飛び込みでエントリーしたとこで足下見られてケチがつくのはどこも同じ
この糞スレの見解で分かるように
労働団結権という道具を使う段階には未来永劫到達することはない分断土人ジャップ😂😂😂 教育係って大体2、3年目のやつらがやらされると思うけど、少なくない会社で教わる側と教える側が給料一緒だったり逆転したりしてる例がある
このパターンがいちばん不満出るしストレスぶつけるターゲットになって新卒も文句言えない地獄が出来上がる 勤続20年で手取川2万しか増えてなかったわ
なめすぎだろうちの会社 初任給だけガッツリ上げて元いた社員はあんま上げないとか仕事のモチベーション落ちるだろ
業績落ちない? 千利休って若い時は意味分かんなかったけど今はなるほどなって
どこにでも茶坊主みたいな立場の奴がいてそこに媚び売っとくことは大事 >>115
とにかく給料に見合わない仕事しかしてないやつはねたまれるよな 労働者の権利ってのは戦わないと実行されないんだよな
ただ黙っていても享受出来ることじゃないんだわ
アメリカの労働組合は長期ストをやってあの給料を手にしたんだよ >>116
手取川2万ってお主越後勢かよ
そのまま攻め込んでやれ 大手企業もこれから消滅していく国でまだ新卒に拘ってるのアホやろ
5年一生懸命育てて何人残るんだ?労働市場に自分の会社の箔がついた人材を流すだけの現状を人事が責任を取りたくないから無理やり肯定してるの笑えるよ 後から入ってきた給料の高い新人に仕事教えて面倒みるんだぞ
辞めるよそら さすがにいびつな感じになったから下半期から給与体系見直すって言ってたわ
40以上は当座一律月7500円アップとかしてる
まあ不満は各所から出てるんだろうな >>117
元々モチベ低いやつが文句言ってるだけで、モチベ高いやつはとっくに転職してるから変わらない
モチベなくてもまわるThe日本企業で顕著やな それあなたが無能だから昇給できてないってだけですよね? あんどう裕が資料作ってたけど40~50代の賃金下げて20代の賃金上げてるって言ってたな >>129
とっとと内戦だろって
その年代もその年代でバカだから 若者ばかり優遇される世の中になったな
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51 : 名無しさん@1周年 2017/06/08(木) 21:22:39.82 ID:izUYMsnY0
新卒が売り手市場すぎて、俺より新人のほうが給料高いんだぜ。
指導するのがバカらしくなる
415 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (スップ Sda2-ji9w) 2019/11/19(火) 18:30:43.52 ID:lYEvo9Mad
2003卒で入った会社にずっといるけど俺より新卒の初任給ほうが給料高い
いつ頃からか給与体系公開されてるけど俺らの下の世代のであって俺らはそこから除外されてるよ >>93
コレ
1さんが給与明細見せればまともな新卒なら逃げ出すよ 嫌なら転職するか、会社と交渉しろとしか
黙ってて上がるわけないのに これ弊社でも起きとるわ
新卒争奪戦みたいになっとるからな
待遇良くしないともう人は来ない そんな会社にしがみついていても未来はないな、即刻辞めるべきだ
会社にしても、本当に価値ある中堅社員に対してはそれなりの待遇をするものだからな
新卒に抜かされている時点で、「会社にとって」新卒未満の価値しかないと暗に宣告されているようなもんよ
なぁに世の中は結構広い、能力を生かせる会社も探せばどこかにあるに違いない 全員上げないならまとめてゴソッと抜けて辞めるぞ言えよ
駄目なら会社作って引っこ抜いて潰したれや😁 ええか
求められとるのは氷河期革命政権やぞ
1人1億円の国家賠償が公約やぞ😁 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています