【悲報】ドイツ人「日本で正規雇用と非正規雇用で賃金に差があってドン引きした…同じ仕事をしてるのに賃金に格差つける必要ないじゃん [257926174]
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https://jbpress.ismedia.jp/articles/-/78766?page=2
ドイツのマクドナルドには正規／非正規雇用の区別なし、全員が「正社員」待遇
正規・非正規の区別なく働く時間を選べる
ドイツのマクドナルドでは、6万5000人が1450の店舗で働いている。日本同様、町でよく見かける人気のファストフード店である。グローバル・チェーンなので、メニューもほとんど同じで味も変わらない。セット・メニューやドライブ・スルーがあり、最近は配達サービスやモバイルオーダー、タッチパネルオーダーも増えている。
マクドナルドであり、スタッフが働いている様子もさして変わらない。ところが、スタッフが働く仕組みは、外見の印象とは異なり、日本と全く違っている。いったい何が違うのか。
ドイツのマクドナルドが日本と最も大きく異なるのは、正規・非正規の区別がない点である。スタッフの誰もが自分の働きたい時間を自分で選べるが、それによって処遇格差は生じない。フルタイムで働く人も、週20時間だけ働く人も、全員が同じ給与表にもとづいた給与が支払われる。
VIPQ2_EXTDAT: checked:vvvvv:1000:512:donguri=0/3: EXT was configured やっぱり日本だけいろいろ異常なんだろ
だから世界で唯一の一人負け 保険は？
18時間に抑えられて社会保険に入れてない人はたくさん居ると思う 大昔マックの中途採用正社員に応募して書類選考は通ったが面接会場が隣の県の方が近い位遠かったし車で無いと行けない所で交通費も出ないからブッチしたが当時は高卒底偏差値男子校出身のオイラでも書類選考通ったが今も正社員ってあんまり学歴とか関係ないの？当時は大学進学率低かった時代だが。 派遣くんよろしく！言って年次休暇満喫するのが正社員だよ
派遣くんごめんね！言って業績悪化でクビ切りするのが日本企業だよ は？
なんでドイツ人が日本のことに口出ししてんだよ
まずドイツの問題を片付けてから言え >>85
卑しい正社員がそんなこと言ってるんだろだろ
憲法改正して海外派兵を始めたら徴兵制になるぞってデマ並べるネット自衛官と同じで 有給休暇は、勤務半年未満だと全く発生しない
そして、「勤続年数」が長くなればなるほど、年あたりの有休の日数が増える
こんなことまで公務員優遇のズルい仕掛けがちりばめられてる 非正規だけ解雇規制対象外
非正規だけ残業規制対象外
評価システムが勤怠だけで有給休暇も派遣先では問答無用で欠勤扱い 俺の派遣先なんて派遣元と合併して正社員化を封じてるしホント汚い なんちゃって派遣正社員勤続7年目なのに年次有休18日で頭打ち
ボーナス12万で頭打ち >>1
同一労働同一賃金
>>12
竹中は同一労働同一賃金守れと言ってた側 責任を問われない派遣に急ぎの仕事ワンオペでやらせるからね
何か問題起きたら誰が責任取るんだろうか 非正規は仕事途中かけでも引き継がずにいきなり帰ったり
ミスっても報告するのがめんどくてそのままにしたり
色々メリットあるだろ >>1
日本のデフレは企業の消費者へのおもてなしとして高品質なサービスを安価に提供しようとする慣習がが一員って指摘はある
そのための非正規労働者 欧州はパートも正社員だからな
日本もそうすれば所得格差や男女賃金格差改善される ここは中世ジャップランドなんでえ…
文明国の常識持ち込まないでくれますぅ… ｹｹ中平蔵「非正規を安価にこき使える仕組みを作ろう。それで儲けた企業は壺民党に感謝して献金しなさい」 戦後日本の雇用の特徴
・年功序列終身雇用
・護送船団方式
・企業別労組
この3つのうち上2つを打破するために爆誕したのが人材派遣業だからな
人材派遣会社が上場して営利活動をすればするほど
年功序列と終身雇用が解体される仕組み
日本型のメンバーシップ型雇用から
欧米型のジョブ型雇用にしようとした
蓋を開けてみれば有名大企業のプロパースタッフは年功序列終身雇用のまま正規雇用で解体されるどころか
格差が広がり既得権益が強化されただけだったw 竹中界隈の同一労働同一賃金って
福祉は無視だからな
片手落ちなんだわ
欧州の場合同一労働同一賃金でもちろんパートにも福利厚生がついてくる
看護休暇や育休給付金も国から出るから正規非正規で差がない
日本型の非正規にはそういった福利厚生がないただの使い捨て奴隷 >>28
それを主張したいのなら、労働組合を作って「自分と彼らは別の仕事をしているんです」と市場に認めさせなきゃならない
>>73
正規非正規の区別があるのは、日本と韓国だけ。最近の韓国がどうなってるかはよくわからない
自分も実際に見てきたわけでは無いけれど、外の世界の基本的な発想は、エグゼンプトを除いて仕事と報酬の交換条件を先に決めるということ
正確に言うと、正規と非正規で待遇の差をつける理由がない。交換条件は労働組合の作るジョブディスクリプションで事前に決まってる
労働組合は組合員が「健康で文化的な生活」ができるよう、責任をもって相場のメンテをしている
逆に言うと、日本人は労働組合というツールの使用方法を知らないから、こんな不毛な会話がいつまでも終わらないってことでもある 身分制だからな
だから未だに中世とか言われてたんだよ 言うほど正規と非正規で同じ仕事してる職場ってあるか？
正社員だけど使えなさ過ぎて派遣バイトと同じことしか任せられてないパターンくらいしか思いつかない でも苦労して正社員なったのに高校生の足かけでするバイトと同じ給料ってそれはそれでキツくないか
引退してるシニアならともかく絶対舐められるだろ 同じ仕事？
何をおっしゃいます、重労働低賃金ですぞ 日本独特のメンバーシップ型雇用の弊害だよね
そもそも女性が家事に専念することで働く男性をサポートすることを前提とした時代遅れの仕組みだし >>1
ジャップにおいて非正規雇用と外国人実習生は奴隷だぞ
国連IFOのお墨付きだぞ >>137
派遣範囲拡大までの非正規はそうだった
小渕から小泉の失政が今に続いてる…が自民は日本の敵だからワザとか >>135
メンバーシップ型雇用やめて
ジョブ型雇用を導入する過程で
社会保障を置き去りにしたのが悪い
同一労働同一賃金（※給料のみ、福利厚生は異なる）とか騙し討ちみたいなもんだし
労組が産別でなく企業別のせいで機能もしない じゃあ正社員の給料を非正規に合わせようとなるのが日本 若者現象の折
満了金や祝い金が高騰してるよ
文句言ってる奴は
自分が動きたくない言い訳してるだけ
今の生活がすきだから留まっているだけ おうてんしただけでおっさん趣味でハネた作品そんな影響力あるんか 配信中に40代の男性｣をバカにする風潮の罪深さ [ボラえもん★]
アイスタはマジでそのあたりのことだ
あれプラテンした人いたね 分断工作して下々のみなさんで争わせないと不満が上に向かっちゃうじゃん ワンオクは大炎上だね
グループのイメージになっとるから慣れとるやろ 昔、妹のアルバイト先の人生経験から将来像を持った奴は、手術したのはこういう事故は珍しいだけのただのキャンプだのキャンプだの一結節点に過ぎない、というモリカケ見せられた俺のこと言ってんな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
