オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で氷河期世代社員200人を大量降格、基本給を新入社員相当に引き下げ4割減 [256556981]
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https://greta.5ch.net/ オリンパス子会社「ジョブ型」雇用導入で200人が大量降格――自殺未遂も発生、民事訴訟に発展
大手医療機器メーカー、オリンパスの販売子会社で「ジョブ型」雇用制度の導入に伴い、大量の降格人事が発生し、問題となっている。
40～50代の中堅社員約200人が、基本給を決める人事上の「等級」で新入社員相当に引き下げられ、製品運搬や回収などの単純作業を担う部署に配置転換される事例も多発した。
一部の社員は、「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」として、降格の取り消しとパワーハラスメントに対する損害賠償を請求する訴訟を起こしたほか、精神的な苦痛から自殺未遂を起こす社員も発生している。
https://news.yahoo.co.jp/articles/40df54f4a1ab3d351ac028eea50c29f161ce606e
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ニコンさんがオリンパスのマネして医療機器のレンズやろうとしてるけど大コケしそう
>>399 労働者と経営者が対等な立場であればな。
そうでなければ経営者に都合よく使われるだけ
Zは貴重だけど氷河期は余ってるんでとかいつまでこのふざけた態度取れるか見もの
なんや普通に追い出し部屋からの希望退職コンボ決めたったらよかったんか？
メンバーシップ型とジョブ型の悪いとこ取りだな
そんなの見せられたら下の世代ガタガタになるだろ
>Ａ氏が上長に降格の理由について尋ねたところ、上長は「聞かされていないので分からない」と回答した。
さすがにこういうのはダメな気がするよ(´・ω・｀)
>>413 決めたの俺じゃない、と言いたげで草
そのポストあげたらええのにｗ
今残っている氷河期世代って、長い間、横も下もスカスカで
だったから、水平垂直いずれの方向でもマルチプレイヤーに
なって乗り切ってきたのがそれなりにいるはず。さらに偉く
なることなく静かに現場を守ってきた団塊の世代の教えを
直接受けた最後の世代。
数少ないこの世代を粗末に扱ったら、あっという間に傾く
会社って、そこそこあるように思う。日本経済が強かった
時代の日本の会社の業務スタイルを知っている人はほぼ
会社を去り、会社から「働くという文化」が消えている
会社、そこそこありそうだし。
コスパ考えたら幹部になった社員以外の40以上は全部カットでも良いんだよ
氷河期よりZが上っていうのはクビ傾げるな
売春でもしてるんじゃないか
昔、富士通が体張ったギャグやって会社傾きかけたのに轍を踏むとかアホなのか
ジョブ型で昇給になるから日本企業がやりたがるわけ無いんだよなあ
追い詰められて狼になれば宜しい
役員を月のない夜にやってしまえ
無能経営者がやれること言うたらコストカットしかない
うちのジョブ型は定期昇給時に評価低いと給料下げられるってやつだわ
ジョブ型進めるなら、みんな個人事業主で仕事すべきだよね
「ジョブ型雇用に名を借りた事実上のリストラ」じゃねぇよ
そもそもジョブ型雇用はリストラの為にやる事
借りるではなくそのものだ
氷河期世代は鍛えられたメンタルの持ち主だから何してもへっちゃらなんだよね
働かない無能を合法的に減給や降格にするための制度だ
言ったら悪いけど今まで年功序列に
守られてきただけの無能ってだけでは？
いつ会社都合で切られてもいいように資格を取ったり手に職を付けようとしたり自己研鑚してきたか、してこなかったかの違い
バイト扱いにされていないだけマシだと思われ
嫌なら辞めて個人事業主にでもなればいい
しかし今でも自己責任ふうなレスするアホいるのな
どんだけ社会の養分なんだよ
搾取され続ける人生に慣れすぎてんだろ
仮にそいつが資産ある裕福な暮らししてたとしても典型的なブリリアントジャークだからこの世から消えてほしい
残した資産は国が有意義に使ってくれるだろうさ
無能がいてもゼロどころかマイナスにしかならんのを安倍が証明しちゃったしな
これはしゃーない無能はナマポ貰っとけ
ナマポは本来そのための存在だしな
仕事出来ないクズを年齢だけで高給で雇えって方がおかしくね？
仕事出来るなら転職すりゃ良いしさ
やっぱ使い捨てられるんじゃん
氷河期じゃなくて使い捨て世代だよ名称変更しろ
氷河期採用って採用が極めて少なかった時代なんで
今年入る新入社員よりもはるかに高い学歴の人がリストラされてるって意味なのでは
未来はより悲惨だろね
戦力外ならきっちり退職金払えよ
給料ごっそり削って自己都合退職に追い込むなんてやり方は許しちゃダメだ
国のためにならない
てかこれがまかり通ったら正社員になる理由もないよな
能力給なら個人事業主が最強だし
>>111 筋が通ってるだろ
戦わなきゃならないんだよ
>>444 労組とかないの？
なんで団結して戦わないんだよ
権利の上に眠ってたらそりゃだめだろ
販売子会社だから営業目標未達で降格って事なのか
とんでもない数字を目標にしたら全員降格だね
でも企業視点で見たら４０〜５０になった頭の働き鈍った中高年を処分して若者に切り替えるのが効率はいいんだよね
利益を求めるなら正しい判断なんよ
>>450 若い奴なら寝ずに頑張って達成するぞ？出来ないってのは嘘吐きの言葉なんですよ
>>442 > 仕事出来ないクズを年齢だけで高給で雇えって方がおかしくね？
なら、そのクズを昇進させた人事や役員も無能だから
そいつらもクビにしないとおかしいけどな
氷河期の馬鹿どもはいまだに麻生閣下とか言って盛り上がってるからほっといてやれ
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