https://www.euronews.com/next/2024/12/08/companies-are-firing-gen-z-workers-soon-after-hiring-them-whats-behind-their-job-market-st
最近のレポートによると、企業はジェネレーションZ（Gen Z）の新規採用者に不満を持っており、今後は新卒者の採用を避ける可能性があることがわかりました。
教育・キャリアアドバイスプラットフォーム「インテリジェント」の報告によると、多くの新卒者が職場への適応に関する不満を抱えているため、雇用主は新卒者の雇用にますます躊躇していると報告している。
約1,000人の採用担当者を対象とした調査に基づくこの報告書では、雇用主の6社に1社が、主に特権意識があり、気分を害しやすいという評判を理由に、Z世代の労働者の雇用に消極的であることがわかった。
さらに、1997年から2010年代初頭までに生まれた世代を指すこの世代は、強い労働倫理に欠け、コミュニケーションに苦労し、フィードバックをうまく処理できず、一般的に労働力の要求に備えていないと、半数以上が答えた。
「初めての仕事を始める新卒者は、時代遅れの規範に従うのではなく、仕事に敬意を払い、献身的に取り組むことでプロ意識を示すべきだ」とグエン氏は述べた。
シュロス氏は、現在、解雇率の高さや労働力への統合の難しさから、雇用主はZ世代の雇用に消極的だが、彼らは依然として労働力の25％以上を占めていると付け加えた。
