日本人、大企業勤務の正社員でも簡単にクビ切られる時代が到来wwwwwwwwwwwwwwwwモームリw [271912485]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
パナソニック1万人、日産2万人…「正社員でも“クビ”」時代が本格到来
パナソニック1万人、日産自動車2万人など、大企業の大規模リストラが相次いで発表された。4月に帝国データバンクが発表した2024年度の倒産件数も1万70件となり、前年度比13.4％増。1万件を超えたのは2013年度以来、11年ぶりだ。
大小企業の会社員の首元に冷たい風が吹きつけている。「終身雇用制度が崩壊した」と言われるようになって久しいが、あまりに厳しい現実だ。
特別でなくなった正社員の解雇
「理由はさまざまですが、いまや整理解雇やリストラはどこかしこで行われています。
かつてなら、ある程度の規模のリストラがあれば報道されていましたが、いまでは多すぎてニュースバリューさえありません。
今回は大企業で相次いだから注目されたまで。今後もこの傾向が収まることはないでしょう」
https://news.yahoo.co.jp/articles/731d0dd31aff8cf309cdeec86c119ae7a58d25b7 >>285 大企業社員っていうのは手より口を動かす方が偉いと思ってるからね
>>388 日本の場合じゃ解雇することだけしかせんから
>>394 大企業でもそんなもんだよ
独立採算制だから部署ごとがそれぞれ中小企業ってだけな感じ
経理だって部署違うことあるからすげえややこしいわ
>>386 だよね
Panasonicは家電屋だから、リーマンショックの影響をほぼ受けなかったけど、今になってそれが裏目に出てこの様
>>394 mbtiの性格診断を見てもそういう大手から中小にきて職場改善なんてやりだすのは生の声は取らない
ここは特定の性格性向しかいないよ
>>384 ん？今の話してるんだから
お前は明確に間違ってる
「パナソニック勤務」は万人がパナソニックグループの社員なんだと理解できるから間違っていない
おれの元同僚もパナソニックへ転職したが
「パナソニックへ転職します」で話は通じてた
パナソニックなんて会社は存在しないんだが？と茶々入れるどアホは一人も居なかった
このスレで唯一お前だけが融通の効かないアスペ
パナソニックのリストラって大阪？
転職先あるんか？
シャープも三菱電機も調子悪いだろ？
>>170 ちなみにパナの場合は50〜65歳が社員50%以上を占めてて
40代が極端に少ない。なので50目前を切るのは悪手なのよね…
>>400 実際にやってることは外国市場管理だから口しかだしてないよ
だから産業も日本で興らない
労組解体
少なくともジョブ型雇用の大卒には適用してはダメ
パナと似たような感じのグループの社員だけど、粗利率改善圧力がすごいわ
粗利30パーだったのが今年から40％にしろ
しかも子会社でこれだから親会社からでたらとんでもない金額
給与は上がったけど仕事が辛い
>>407 そうか
普通はエコソリューションズ社とか明確に言うけどね
パナソニック勤務なんて、公務員で例えたら日本勤務ですなんて言ってるようなレベルで噴飯ものだよ
海外じゃ別にそれでいいのかもだけど、日本にいて日本勤務てなんやねん
あとそもそもな、派遣社員やバイトもあの社員証渡されてピッして入るんだから何の証明にもなってねーんだわ
パナ「全部使い捨て派遣に入れ替えて人件費安くするかあ～w
>>286 今の会社部長で１０００万しかないのになんで来たんだろ
自分の前の会社も汐留シティセンターだったからパナ本社目の前で何かと縁がある
>>408 シャープも工場を売却して中国の下請工場にするってニュースが同時に流れたね
リストラも来ると思うよ
パナソニックグループの主要8会社ならパナソニック勤務って言うでしょ
待遇同じなんだしそもそも採用も同じなんだから
パナソニックグループ傘下の子会社なら流石に言わんけどね
パナはとんでもない有能が大多数の無能を養うシステムって感じするわ
NECも無能オジ多かったし
>>172 大手でリストラがこれだけあるなら
請け負う中小にもかなりのインパクトがある話やで
さらに加速する
>>170 フォスター電機はスピーカー屋か
6万人以上も正社員がいたのかよ
>>416 お前は技術者か？
事務方で粗利いうてたら経営陣が知識ない無能ってことやな
典型的JTCクソ会社やｗ
バブル世代が切られてるだけでしょ
40代は切る奴もいないし
これをネガティブに取られるのは文字だけ見てるからで実際はクズなおっさん掃除してくれてありがとうじゃないの？
>>411 50目前世代は氷河期過ぎて元からいないから切る対象にならんだろ？
40代切りまくったら10年後は誰が会社経営するんだ？
>>180 子会社まとめた子会社みたいなのを作ってそこに集約するみたいね
>>412 もう絶対に中国に勝てないよ
中国はサプライチェーンがどんな素材でも国内で完備していて簡単に製作できるしテクノロジーの採用の早さも段違い
日本は安かろう悪かろうが限度
これから10年でもっと酷くなるよ
日立パターンかな
工場や部門ごとに子会社化して転籍出向
そして丸ごとファンドに売り飛ばす
あとは煮るなり焼くなり好きにしてください、ってね
50過ぎなら早期リタイアできるじゃん
資産形成できてないカスは知らん
>>427 バブル世代（無能でも会社入れた時代）がちょうど50代中盤から定年あたりだよな
ソマリアに子会社作ってソマリア市場開拓の業務で飛ばしたらパワハラになる？
>>371 >>365 ？？？
なんでもう存在しない意味不明なパナ社内専用コードを、5chで使わなきゃアカンの？
あのコードが通用するの、グループ内と仕入先だけだって理解して欲しいよ
メタ認知能力低すぎるんよ
>>418みたいな頭の固くて融通が利かない社員が大量に居るのなら
そりゃ社長は危機感抱くわな
>>397 地方公務員の平均が年収650万＋ボーナスで実態はさらに高いし、厚生年金ついてるからな
公務員にボーナスが必要なのか？これが日本を終わらせてるがんなんだよ
こいつらは生活保護と給料が同等でいいのに何の生産性もないのにトヨタにあわせて年収を上げてるんで税収の３分の１がこいつらの給料になってる
>>435 社内専用コードて
お前エコソリューションズやアプライアンスがどれだけ大企業かも知らんのか
>>430 中国にはいろんなもんパクってとりあえず形にする奴らがたくさんいて
それを一昔前に日本が馬鹿にしてたけど
パクれるって工業においてめちゃくちゃ大切なことなのそれを否定する流れができてこの国は終わったと思うわ
ソフトウェアもプライドが高いだけで何も作れない
>>436 アメリカや中国がそうやって戦っているからな
日本が無能を引き連れて勝てることはない
>>285 結局のとこ社長が悪いやん
中小企業あるあるだけど
この流れでさっさと解雇規制撤廃しろ
もうアホな労働者も理解し始めただろ
まあでも、大企業のリスト後に自殺とかのニュース見ないから再就職がうまくいってんだろ
それよか、公務員も怠慢ならクビにできるようにしろよ
>>440 日本もパクリから高度経済成長や発展していったのにネトウヨが全否定するからな
>>438 公務員の給料決めてんのは公務員なんだから何言っても無駄どうせ潰れる国なら最後まで生き残る公務員になるのが得
少子高齢化が悪いで結論でしか無いのか少しつまらない
なんかおもろい結論ないか？
>>440 中国で特許を取らなかったら速攻でパクられて速攻で低価格で世界に広められるからな
アメリカ企業は米中で同時出願しているけど日本は事務系も時代遅れでアメリカEUで特許だして中国に速攻パクられて世界市場をとられているものが何個もある
>>445 パナソニックは知らんが大企業だと普通だと思うぞ
係長で部下10人、課長で部下30人、部長で部下100人とかの会社だと、40代係長は普通
>>217 昨秋以降世界的にEVが駄目になったからだろ
・日産自動車2万人
・パナソニック1万人
・ジャパンディスプレイ1500人
更に追加でマツダが500人らしい
もうほんと
>>364で閉口だわ
「パナソニック株式会社はある（ドヤ）」
ってさ
いやそれ持ち株会社だから
普通の本体正社員なら常識レベルの知識だから
>>449 俺は日本国籍すでに捨ててオーストラリア国籍だから気楽だわ
お前らも日本捨てたら？こんな国に貢献しなくても世界に国はいくらでもあるぞ
生活インフラも復旧しない国、汚職天国、市役所にすわってぼーっと何もせず、週休５日９時５時で年収650万の公務員様の給料を収める奴隷なんてやめようや
松下は幸之助時代は人員整理で絶対にクビを切らない企業だったのに
幸之助が泣いておるぞ
>>431 日立は上手くやったし、今も上手くやってるよな
医療部門は今後成長が見込めない、金にならない電子機器関係だけを富士フイルムに売却したし
>>364 ちなみに君の味方である360もパナソニックは持ち株会社であることを指摘してるようだ
君だけだよ
パナソニック株式会社があってそこで働いてる従業員がいると思ってるのは
公務員批判してる奴いるけど
公務員なんて40歳600万、50歳900万レベルだぞ
大手企業の30代の給料を一生かけて目指す虚無の人生
好景気だかた利上げしてるのに何でリストラばっかりなん？やっぱり本当は不況なのでは？
大卒で日産自動車に行った先輩がいたな
50代だから切られても安全か
日産みたいな大きなところは割増退職金すげえやろ
>>452 弊社も大企業だけど部下なし係長が溢れてるからあんまわからんな
そんなに会社によって環境違うのか
50過ぎだが若手が育っていないので辞めたくても辞めさせてもらえんわ
ID:aQ0TPQtR0
こいつパナソニックグループの子会社で働いてそうW
これだけ雇用の流動性が高くなった現代だからね
これからはプロスポーツ選手みたいに大企業ほど結果を出せなきゃ即首斬りの時代になる
退職代行会社の台頭は昨今の雇用流動性の向上を象徴する出来事に過ぎない
今までがおかしかったんだからしょうがない
社会主義から正常な資本主義の国になってきたわ
資生堂も事業失敗してリストラしてるのな超優良企業だったのに
転職で資生堂いきたかったんだけどな
>>452 部長で部下100人なんてねーよ
そもそも支店ごとに部長いるんだから
弊社の本社ですら多くて50人だわ
なんなら開発事業部なんて部署は10人しかまとめてないけどそのトップは部長だぞ
バブル世代の定年後に大量首斬りか…
ほんに氷河期は天に見放された世代よのぅ
>>76 弱肉強食度はかなり増してるからなぁ
グローバル化は止められないし恋愛だって一人の雄に集中する時代だし
結局底辺なのではとしか思えない
>>469 中国依存してた企業はやばいだろうな
オムロンもそうだったし
>>457 白豪主義の上に治安が悪いだろ
俺はオルカン買いつつ埼玉の片田舎の中古戸建てに住むのでいいわ
>>418 いったい何を出したら信じる気になるの？
社長すらつけてないパナソニックバッジ（記章）出せば信じるのかな
新卒で松下電器に行かなくて本当によかった
あの頃はまあまあ人気あったけど
>>461 日本の平均年収を知らなそう
なんで公務員様は大手企業を基準に考えるん？
パナソニックのどこの会社にいようがどうでもいいだろ
こう追うバカなことにこだわって難癖つけて何の意味がある？
リストラ対象者になりやすい思考行動だなｗ
>>462 バブル時に入った穀潰しの無能をどうにかするってのが日本の組織の一番の課題なんだよ
パソコン使えないし部下にアナログ押し付けるし低学歴のくせに偉そうだしみたいなのが大量にいる
去年はリスキリングでなんとかしようと頑張ったけど完全に諦めたんだろうね
>>464 完成車だけど役職者になるのはかなり大変だった（最近変わった）
最速で係長になるのが30代中盤
設計や生技は40代係長が部下を20人以上抱えているとこも普通にある
って感じで
まあ、ドケチで有名な会社だから仕方がないけど
上のカイゼンマンみたいに人がいれば仕事の負担が分散して、業務を拡大でき、
ってことにはならないんだよなあ
むしろ足を引っ張る人間のフォローや無駄に軋轢を生むことの負の作用のほうが大きい場合もある
たとえ黒字だろうと銃プう満帆だろうと、常に人を減らすことが考えるべき
日産2万人
パナソニック1万人
定年まで安泰と思ったのにねえ
ギャハハｗｗｗｗｗｗｗｗ
未来はわからんな
地道にスキル積んでるのはとりあえず悪かないか
うちの会社にも ID:aQ0TPQtR0 みたいに
万人がどうでもいいと思ってる所にムダに噛みついてきて
仕事した気になってる使えないオッサン居るわ
>>475 うーん
新卒中途含めた社内研修で最終日に東新橋でやる恒例行事言ってくれたらまぁ考えるかな
鉄鋼メーカーだけど院卒6年目で係長、7～9年目で副課長だな
大体どこも同じだと思ってたけど違うのか
>>488 こういう人をリストラしてるんだろうね
みんな大喜びだよ
奴隷は生かさず殺さずで搾り取らないといけないのに最近の上級は平気で殺しちゃうよね
ただでさえ人減ってるのにすぐ殺しちゃったら上級が搾取する奴隷もいなくなっちゃうよ
奴隷階級だけじゃなくて上級もバカになりつつある
人が余りまくってるバブル世代を切りたいんだろう
氷河期は切るほどいなくてその下は氷河期の穴埋めで必要でさらに下はリーマンショックで微妙に人少なくて次に対象になりそうなのは今の30代前半辺りか
>>490 鉄鋼は早いらしいねぇ
現場に舐められないようにするために、院卒は速攻で肩書きがつく、って知り合いが言ってたわw
ウチの会社は極端な気がする
普通の会社の課長クラスの仕事を係長がやって、実務の取りまとめはヒラ社員がやってるから
しかも、課長になるより係長で残業しまくったほうが給料が高いらしいw
>>488 これ会議中にどうでもいいことドヤ顔で指摘してくる無能おじさんそのものよね
ID:aQ0TPQtR0
こういうバカばっかりなのよねあの会社の系列社員
景気回復にはリストラしかないよね
民間企業が景気を回してるいい証拠
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
