【急募】新人ワイ「あの」敵「それ前も教えたよな?」 [754598529]
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「はい」「分かりました」←返事だけして分かってない奴多すぎ問題 車の教習所に行ったときは、
さらっとブレーキ踏んでクラッチ踏んで、ギアを入れて、
ウインカー出して、右左前後ろだか確認して半クラにしながらアクセル踏んで
車が動き出したらクラッチ踏んで2速に入れてとなめらかに説明されて、
いざ運転席に座ったら訳がわからなかったわ
今思えば簡単だけど、再度聞いたらキレられるし今でも覚えてるわ 移動してきた40過ぎのジジイ(その年で役職ついてないのでお察しだが)がメモ取ってるくせに全然仕事覚えなくて、「メモ取ってる割に活用できてないですね」ってつい言っちゃったわ >>85
正しさの証明になるんやろか?それが何かの対立軸のように被害者ぶってる姿は マニュアル作らずにメモ強要してる時点でパワハラだからね メモしてたらあとにしてと言われ
走り書きを清書してたら、早く帰れと言われる
なら指示をくれよと言ったら教えたやろ?と言われる
持ち帰りしかないんか? >>34
これだよな
殴り書きのメモすら渡さないからな
メモ取るのも工数がかかるという認識がないんだよな 前の会社は99回同じ質問されても答えろて教えだった
100回聞かれたら辞めさせろと言われた バイトが一度教えたらもう教えん聞くなでもミスしたら怒鳴りまくるって感じだったから
会社もそうだと思って就職したらめっちゃ丁寧だったわ 両方が能力ないからそうなる
どっちか言うと、教えてる側のほうが十分以上に無能だからそうなってるんやけどな
まず新人って、ほんとに分からん状態だからな
当たり前だけど イヤな上司に2年間質問攻めしたり怒られたらそれパワハラやぞ録音してるぞとネチネチ攻めたら胃切ってて草 こういう感じの人いるけど毎年下につく新人すぐ辞めていくな 教え魔は基本仕事デキるが、そうじゃないスレタイみたいな奴は、まあ大抵仕事デキない奴だなw
そういう人間から得るモノは何もありませんので、独り立ちしてからも距離置くべき 下が同じミスをするなら上の責任だと思って仕事してるけど、世の中変な奴もいるんだな (ヽ´ん`)「それが普通だから」など説明になってない。普通であるならばそれが何故普通であるのか?を聞いているのだ。説明になってない説明は説明をしたことにも受けたことにもならない。わかるな?先輩?
やり直せ そういうやつはたいていメモも取らず質問を繰り返していたやつだから相手にするな >>9
メモしただけで終わるからできない
メモしたものをノートに清書して業務をイメトレでシミュレーションしろ >>61
教えてもお前みたいなのは理解しない
聞き流してるだろ >>19 >>34
これな
「何度も同じ事質問するな!」なんて言ってるやつこそ教える側として底が浅いんだよ
それが起きるのは教える側が上手く教えられてないっていうのが世の大半
物事を教えることが上手いやつが教えていればそんな問題自体が起きない 本当に憶えの悪い奴はいる
自分の物差しだと覚える気がないというレベルではない(ふざけ半分の時の自分程度)んだけど
本人的には真剣だったりするから本当に理解と根気のある上司に当たるのを願うしかないよ >>55
こんな国語力0点の部下持たされるの可哀想 聞いてくれるなら全然いいむしろありがたい
頑なに分からないと言わず自己流で勝手に進めて大惨事な同僚がいて本当にきつかった
誰も聞きづらい雰囲気なんか出してなかったのに >>10
人間なんてそんなもんだよね
前に教えたとか言わずに何度でも教えてやればいい 教える方なことが多い立場だけど、
一人だけ
「自分が覚えられないのは教える仕組みが悪い」
的な事を言ったリストラされてきたおっさんがいたわ
わいはイラッとしたが心の中で「そうですか~困りましたね…(みんな覚えてやってるけどな)」
ってなった >>69
入社半年、担当持ち出して2ヶ月の後輩がそれだわ
知ったかぶりがひどく調べもせずに客に回答、人に聞いても指示したこと忘れて適当にやる、手配前に確かめないで既に4発やらかして
しまいには10年選手の業務に逆ギレ
同じ生き物と思えない 俺「聞く前に少しは考えろよ…学校じゃねえよ」
俺「勝手にはんだんするなよ!!!わからないなら聞けよ!!!」
俺「何度も同じ事聞くな…」
はい >>71
自分は教えたり人の教えてるのもよく見るんだけど
結局教えられる側のやる気がないと教える側のモチベもなくなるんだよね
そういう人は少しでもいいから頑張ろうって姿勢だけでも見せてくれるといいのになあって思う >>1
私が理解出来なければ教えた事になりませんよ 何回教えてやってもいいし凄いみんな優しいのに
聞いてこない報告してこないやらないのマジの糞な子どうしたらええんやろホンマ 別に何回も同じこと教えてもいいんだけど記憶の定着には思い出す作業が効率的だから思い出させるために前教えたといってる
シチュエーションとかいつ頃とかその時の会話とか伝えてなんとか思い出してもらおうとしてるわ 優しいだとか教えてくれる雰囲気かなんてそうそう分からん
どう構えようが一定間隔で進捗確認したりしなきゃならん受け身がちなやつもいる
最終的にその人として話し易いかどうかだな話すだけで無駄に雰囲気悪くなる奴が優しいだの何回も教えるだの言ってもマイナス 確認しないでミスされる方がダメージだからニコニコして教えて心でこいつなんなんと思ってる >>10
俺もこっち側
学ぶ側だと一応メモるけど、教える側だとその都度聞いていいよって言ってる
慣れることが1番なのにその部分を阻害するのはどうかと思うわ
とはいえ、発達障害は死ねとも思うが こういう指導すると分からんことを自分で想像して進めちゃうんだよね
工場だと工作機械ぶっ壊す マニュアルマニュアル言う奴に限って説明書すら読まねぇだろって
クレーム対応も含めた説明書が1-10だとして、マニュアルは3-8くらいだからな?1-3すら理解出来ない池沼がマニュアルガーとか言ってんだよマジで 1回目と2回目では蓄積された情報のベースが違うから、理解度が全然違ったりする >>83
マニュアルはある程度できるようになってからでないと読んでも分からんよ マニュアルが分からないのでマニュアルのマニュアルください しかし、基準そのものを否定する人たちが善人なわけない。 肉の食い過ぎは健康に悪いというのは無理も飛躍もある ガキじゃねえんだからさ!
一度教わったことは一度で覚えようよ!
↑
完全にパワハラだよね?🥺 佐川急便の仕分けバイトの初日であったな。
ベルトコンベアに連れていかれて、いきなり「XXXX」と4桁の数字を
5種類言って「今の数字の荷物とるように」とやられた。こっちは「えっ?
なんですか?」「一度しか言わん。ちゃんと取るように」と去っていった。
何の前置きもなく、いきなり口頭で一回だけ言われても覚えられるか!
と思ってふと、足元見たらコンベアのカバーに、マジックの殴り書きで
書いてあった。そいつ、なんか足元見てるなあと思ってたら、それ見て
言ってたらしい。そいつも覚えてなかった。 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています