【悲報】弊社、2022年度に雇った新卒25名が残り10名になる [419111196]
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>>4
SaaS すぐ辞められたら大ダメージやん
洗脳して低賃金で長く働いてもらわないと まあ、一年で半分はそんなもんじゃないの。俺の会社だと1年以降は離職落ち着くな。で、4,5年目くらいでまた増えるという感じで 実質派遣に近いくらいのITだとそれくらいあるかもな 歩留悪すぎだろ
てか早期離職込みで大量に採用してんだろうが
新人の半分は既存社員のお嫁さん候補だからな 営業はともかく技術職は特に速攻辞めるからな
転職した方が給料上がるし 学校みたいなもんだろ
環境悪かったらみんな逃げていくわな >>26
さすがに、3年くらいは続けるだろうけどね。1年未満だと大抵の人、使えるレベルではないし給料も変わらんだろ。技術職の新人がすぐ辞める理由は
続けても対してスキルアップしなさそうということだと思う。 >>30
自分のやりたい分野、スキルと違う仕事ばっかり回ってくるとかでやめる新人めっちゃいるわ 半分以上辞めるってのは単純に待遇がゴミって事
残ってる方が恥ずかしい >>36
うん、そういう理由でなら辞めるよねって話 >>30
たしかに新卒なら最低3年は欲しいか
てか新人が呆れるレベルのプロジェクトってどんなんだろうな 昔事務所の隅の壁に新卒の写真一覧と×マーク書いてあったの思い出したわ ITは弱音吐くの多いけど、セコカンはそんな弱音吐くやついないよな。もっと遥かにきついのに。弱音吐かせてもらう暇もないって感じかな >>42
技術職というか開発職の場合だけどちゃんと開発チームとして機能していないとこあるっぽいね。
自分の会社に転職してきた人が結構大きな会社の開発職だったんだけど、まともな開発体制でないチームに配属になっちゃって
全然スキルもつかないから転職したって言っていた。 今売り手市場でナメた勤務態度が許されてるけど来年にはもう許されなくなってそう
>>47
たぶんその新人にコミュ力がなかっただけの可能性が高いと思う 弊社は新人にあわせて中堅レベルのやつらがぽんぽこ辞めてってるからヤバい
とくに営業職は出来るやつから抜けてく 俺が新卒で入った会社(とっくの昔に潰れやがったがw)は、入社1年後に新卒が一割残ってて、
「何でこんなに残ってるんだ!今年の採用計画に支障出るだろうが!」
と係長が詰められてた
俺が辞めたのはその半年後 >>47
開発体制は重要だな
開発者体験無視したプロジェクトとかTL/PMが開発手法やアーキテクチャに疎いプロジェクトはマジで辞めたくなるわw
>>53
絶対ウソやろ
新卒を一人採用するのにいくらかかると思ってるんや
>>54
ウソやろ
そんなん、実質的なリーダーポジションを奪うチャンスやん
辞めたらもったいないわ 新卒採用✕40の数字に全社員数が近い会社がオールド優良企業
数字が離れてるのは、イケイケの伸びてる企業か超絶ブラック >>8
辞めた会社ナチュラルにこの思考だったわ
10年勤めて体壊して辞めた そのうちchatgpt搭載Officeに駆逐されそうだけど大丈夫なのか? 借り上げ社宅に入っちゃったから辞めるに辞められん
半年は続けないと引越し代やら違約金出ないよ 人一人雇うコストってめっちゃ高いらしいけどそんなに辞められて大丈夫なのか 前いた会社は5人入れて4月のうちに一人になってたりしたなw >>67
ブラック企業に就職するバカは今も昔も程度が低い どうせろくに新人訓練プログラムもなく口頭説明でメモ取らせるだけの訓練とかして後は見て学べとか言ってんだろ
マニュアルから作り直せ うちも大量に採用して3年以内には3割も残ってない
こういう会社多いのか? >>70
大手なんかはこういう新人教育とかマニュアルとかしっかりしてんの?
俺新卒から中小零細でまともなマニュアルとか教育見たことないから分からん >>75
入社前研修あったり先輩社員がトレーナーを担当して年単位で指導してくれたり社内研修、社外研修あったり教育予算使えたり >>72
まあ転々としているうちにまあまあ社会的スキル身に付けてどこかで観念して定着する
そんなもんだ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています