(ヽ´ん`)「大企業子会社なら安心」→基本給17万 年間休日113日 有給平均取得数7日 [603251558]
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ジャップは中抜き社会だからな
自民党を選び続けた報い
地方にある大企業子会社の現実なんてこんなもんだよな 給料はもうちょっと良いとしても社長~部長あたりまで親会社の人間だらけで出世の枠狭すぎて夢なさすぎだろ
特に数百人レベルの子会社 年休120あんならまだマシじゃね?
地方なんて年休二桁でその給料が普通だろ 基本給で17万ってよくね?
俺は独立系中小で基本給一桁+謎手当10数万みたいなセコい給与体系だったぞ
有給なんか1日も使えない 本社の資本金90億
僕の会社4.5億
手取り17万円ww
年収360万円で草 うちは125日休みだし給料はもうちょっと良いぞ
社長と部長が5年くらいで変わるけど 実際なんでこんな安いの?
親会社の住友ゴム自体が言うほど儲かってないから?それとも搾取されてる? 大手企業子会社にいるけど
仕事はこっちに丸投げするだけなのに
給料2倍弱貰ってるよ
絶対に大手に入るべき 大手なら安心って思ってたけど転勤、出向、左遷で追い込みかけられてる奴ら見るとそうでもないなって思うよ まさにそんな感じだわ
36歳勤続10年で年収380
昇給年2000円 超王手の子会社でも本体に準ずるところとか買収前の待遇と変わらなくて健康保険も別の団体に入ってるとか色々あるからな 親会社の奴らから自分の部下みたいにこき使われてムカつく 年間休日数 113日
って 多くないか そうじゃないの? 運送、警備、ホームセンターらへんの一生現場作業員としての採用の社員だと
手取り15〜18、休日105〜115、賞与1〜2*2とかもざらにあるらしい 子会社って問題あることして騒ぎになったら切り捨てられるように用意するもんだろ
平成初期頃なんて社会保険取られたくないなんてドカタのために子会社作っては潰してるとこザラだった >>34
ヨーロッパっーか本社北欧だけどやたら人権やら社会貢献やら福祉事業やらにそんなに使って大丈夫かってぐらい毎年お金使う
なお社員の幸福にはあまり使われない模様 >>3の業界は今は知らんが土日はガソリンスタンドやカー用品店の応援で潰れるし、月末はノルマ地獄で毎日激詰め、スタッドレスの時期はクソ激務、さらにサビ残とサービス出勤まで蔓延ってた
5日以上の有給取得はもってのほか、パワハラ当たり前
ソースは某タイヤメーカー直系の販社にいた俺(大卒年収380万・6年目時点) ソフトバンク(子)って親バンクよりも儲かってるんだけど
やっぱ親バンク社員の方が威張ってんのかね? ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています