「人事部」、AIなどの影響で将来的に消滅へ [377482965]

?2BP(2223) · 2023/03/19(日) 16:02:29.15

「縮小は必至？」人事部門の既存業務に淘汰の嵐、社員ににらみを利かせる「人事屋」は過去の人に（東洋経済オンライン）
https://news.yahoo.co.jp/articles/b00bffd3af168b7b3d031078b939dc18bf67bc29

2023/03/19(日) 16:18:44.84

人事の仕事やってみたくて異動希望のアピールになるかと思って頑張って社労士を取ったというのに。。。

2023/03/19(日) 16:19:26.11

吉田ぁ！お前は終わりだ！！

2023/03/19(日) 16:20:38.29

AI「優秀だから白人男性だけでかためたろ！！」

2023/03/19(日) 16:24:16.28

ベーシックインカムで楽しようよ

?DIA(100002) · 2023/03/19(日) 16:25:30.82

>>24
労務と人事は別やからな

2023/03/19(日) 16:26:30.10

古き良き日本の大企業（メガバンク商社不動産）ってなんで人事部が偉かったのか謎やわ
こいつらなんもやらんのに

2023/03/19(日) 16:28:43.07

民間企業自体くだらん
しょせんは誰でも出来る仕事
誰でも作れる製品

2023/03/19(日) 16:34:57.42

AIに人事やらせると男女差別がひどくて使い物にならないとか

2023/03/19(日) 16:36:45.62

無能しかなれないよなこれ
偉そうにしてるけど

2023/03/19(日) 16:49:37.46

まあ仕事ができない奴が行くところだからな

2023/03/19(日) 17:00:29.68

人妻部 AVにみえた

2023/03/19(日) 17:41:41.25

間接部門のくせに

2023/03/19(日) 17:44:57.48

サラリーマン絶滅するやろ

2023/03/19(日) 17:47:49.76

部署云々よりもマネジメントするのをAIにして欲しい

2023/03/19(日) 17:47:59.08

裁判所なんかAIで十分になるでしょうね

2023/03/19(日) 18:00:06.01

>>3
現場系は現場の人間が採用試験した方が良いわな

?DIA(100002) · 2023/03/19(日) 18:33:35.02

>>39
現場にそんな暇ないだろ
変な奴を雇っちゃった時に責任も取れないし

2023/03/19(日) 18:36:29.26

人事なんでまずもって無理だと考えていいだろうなｗ
全く方法論が研究されてないｗ

2023/03/19(日) 20:42:48.78

>>15
公平な基準で採用すれば
上から順にしか取らないから
下はずっと採用されない

2023/03/19(日) 23:39:01.65

>>40
転職活動は基本現場がメインだけどな
人事と役員も出てくるけど

2023/03/19(日) 23:48:51.41

総務人事部ってどこの会社いっても権力あって羨ましかった
特に大手

2023/03/19(日) 23:56:04.76

仮にＡＩが採用するようになったとしても
ＡＩにこういう人欲しいって言う情報入れる人が必要でしょ
慶応大卒に+100点せなあかん会社もあるし

2023/03/19(日) 23:58:58.76

>>8
ホリエモンあたりが同じような言説でイキっていたけど
人間と同等の器用さと判断能力を持つロボットなんてできる見込みなんてまるでないのが実情

2023/03/20(月) 00:00:26.80

大手電機メーカーの人事部のお偉いさんと仕事したけど
人事の仕事は上級のバカ息子の接待だってさ

ソースは上級のバカ息子の俺😜

2023/03/20(月) 00:03:33.11

欧米みたいに取り敢えず雇ってみて使えなさそうならすぐに解雇すればいいだけの話
書類審査や数十分の面談だけで人間を判断するなんて無理だということに早く気づけよ

2023/03/20(月) 00:06:23.43

>>46
人間と同等でなくてもいいけどなー
例えばトラックに荷物を積むとき
どんな箱でも積み込めるロボットを作るんじゃなくて
箱の方を統一してしまうとか

2023/03/20(月) 00:45:48.95

>>3
中途採用はだいたいそんな感じじゃね
人事は窓口やってるだけで採用は現場の課長クラスが1次、部長クラスプラス役員が2次以降って感じ

2023/03/20(月) 00:48:22.90

人事をAIがやるような時に人間を雇ってなにさせるの？

2023/03/20(月) 00:51:40.96

仮に消滅したとしても異動するだけなんだからどうでもよくね

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 03:20:04.87

>>43
>>50
おたくら、ほんとに社会人か？
人事が全社的な採用計画を立てて、その上で各部署で何名という採用を行うんだろ
それで採用実績が未達なら人事が責任を負う
各部署で採用計画が未達だとしても、その部門長が責任を取るわけじゃないだろ

2023/03/20(月) 10:58:11.63

>>53
そんなもん会社次第だろ
自分が経験した3社ではどこも要員の不足と要望は現場部門が人事にあげて人事はそれサマッて報告して募集かけてるだけだわ
ヘッドカウントと予算責任は現場部門で必要要員、人件費と採用計画立てて翌年度予算計画で計上するのが普通

ちなみに3社とも中小じゃなく売上1兆円前後のソコソコの大企業だからそれなりに一般的な事だと思ってるけど

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:03:54.69

>>54
売上一兆円規模の会社を3社渡り歩いたという時点で信じられないわ
期間工を3社経験したってことかな
元外資8000万並に胡散臭いわ

2023/03/20(月) 11:08:37.02

>>45
今はプログラミングが必要だけどもうすぐ自然言語でそのあたりを調整出来るようになる

今いる社員のデータを打ち込んで平均すればどんな人材が望ましいか判別出来るんじゃないかな

2023/03/20(月) 11:10:29.78

>>3
それだと完全にアメリカ企業になるで
部長が人事権を全部持ってるのは日本の商慣習に合わないんじゃないかな
一歩引いた場所に権限が無いとパワハラが起きやすい

2023/03/20(月) 11:13:09.44

>>56
プログラミングじゃなくて特徴量設計とアノテーションが必要なのよ
簡単に言うと今いる社員の平均が常にほしいなんて単純化できないわけ

2023/03/20(月) 11:27:11.03

>>55
まあ信じないならそれでいいけどさ

万人単位の社員かかえてたり会社がグローバル化してると人事は現場の詳細や要望を把握、コントロールできないしする意味もないから普通は労務管理と制度運用、採用プロセス整備とかのガバナンス方面に機能特化してくよ

2023/03/20(月) 11:28:27.05

>>59
書いてあることは普通のこと
馬鹿以外信じてるから大丈夫

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:31:37.17

>>59
で？
結局、人事が採用活動してるんじゃね？
あんたの主張が何だか分からんよ？

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:32:52.28

>>60
プログラミングにおいてアノテーションが何を意味するか分かってない馬鹿がなに言ってんだよ(笑)

2023/03/20(月) 11:37:45.23

>>57
基本部長が人事権持ってるよ人事は持ってない
それとは別に解雇が大変なだけであって誰が主導してるかで差別化されてない

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:41:17.76

>>63
部署間での異動が当たり前の日本でそれはないやろ
あんたが言うのは、派遣社員とかの話やろ

2023/03/20(月) 11:41:42.16

>>61
してないよ
採用活動そのものは現場の役目
実際誰取るかとか合否判断や採用権限、計画や達成率は全部現場だよ
人事がやってるのは窓口と事務手続き確認がほぼ全て

中途の採用プロセスについて貴方が的外れの事言ってきたからそうではないですよ、と言っとるだけ

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:43:24.08

>>65
個々の部門と契約を結ぶエージェントや採用媒体があるなら教えてくれよｗ

2023/03/20(月) 11:47:43.84

>>66
エージェントとの契約とかそんなプロセスのごく一部の枝葉の事を言ってるんじゃないんだよ
これが通じないならあんたとは話のレベルが合わないからこれ以上議論の余地はないわ
まさに時間の無駄

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:50:04.45

>>67
逃げるんだ(笑)
今どきエージェントや媒体を使わない転職なんかないだろ
リファラルだって人事主導だ
何をもって人事が不要というのだろうな

2023/03/20(月) 11:51:39.57

>>67
いや普通に無視したほうがいいと思うよｗ
>>3の流れで手続き論論じるなんて完全なる池沼だからｗ

?DIA(100002) · 2023/03/20(月) 11:53:24.14

>>69
手続きだけじゃねえだろ
実際に関わってんじゃん
いや、なんでそんなに人事を不要だということにしたいんだ？

2023/03/20(月) 11:55:09.76

>>3
そんな暇ないよ
なんなら経理や税務や総務もそれぞれの部署でやったほうが良いけど、そんな暇ないから専門部署がある

2023/03/20(月) 11:55:58.01

転職するときはエージェントに人探してる企業探してもらってその後自分でその企業の応募フォームで応募した方が良いぞ
エージェントに支払う金が浮いて企業としても助かるからな

2023/03/20(月) 12:11:19.92

50代交際経験0の男性「行動しましたが上手く行きませんでした」?こういうのって何がダメだったの？ [702674876]

17番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲW 41af-E+d+)2023/03/19(日) 16:17:27.20ID:MBPgVfnx0
俺も行動して街コン行ったけど明らかに女が俺に対して興味なしで笑ったわ

2023/03/20(月) 18:06:20.80

>>44
どこもそうだったな大して金も生み出してない癖に出世は速い