【悲報】中国人が日本のコミュ力採用に唖然 中国人「新卒は実務経験とコネと学歴と家柄があれば十分。コミュ力とかいらない」 [483447288]
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中国の採用事情を解説します
即戦力
中国では即戦力のない人材はなかなか雇ってもらえません。
日本の新卒採用ではアピールポイントとして、運動部のキャプテンやサークル活動などの経験が面接で話題になることが多いです。
そのエピソードを通して、リーダーシップや協調性、課題解決能力などがあるのかを面接担当者が推し量るのです。
しかし中国ではそのようなエピソードはアピールポイントになりません。
「その経験が会社での仕事にどう活きるのか」と、即戦力に繋がらないと判断される傾向にあります。
中国の企業が求めるのは即戦力ですから、その企業での仕事に関する実務経験の有無が評価の対象になります。
日本では中途採用であれば即戦力を求める傾向にありますが、新卒採用や第二新卒くらいまでは即戦力はそこまで求められません
経験がないことを前提に採用しています。
しかし中国では新卒採用においても即戦力が求められます。
2.学歴、スキル
次に見られるのが、学歴やスキルです。
4.リファラル採用が盛ん
中国では転職が当たり前ですが、そのきっかけがリファラル採用である事も多いようです。
転職しやすい環境であることから、声を掛けやすいという環境なのでしょう。
家族や友人を通して転職するのは珍しくありません。
企業は一般の採用ももちろんしていますが、リファラル採用も積極的に活用できる土壌が中国にはあるのです。
https://directsourcing-lab.com/blog/china-recruitment/ 実際、実務経験があってコネと家柄あればコミュ力保証されるもんなあ いちごアイコンっていつもつまんねー対立煽りばかりだよな
そしてお前らも対立煽り好きだから乗る
嫌儲がつまんない原因これじゃね？ 実際、コミュ力あっても仕事ができるかわからないけど実務経験は仕事できる証拠だもんなあ ほんとこれ
女はコミュ力とかいらない
高学歴お嬢様で床上手の処女なら十分 あっちはほんと家柄重視やな
親ガチャ外れたら終わり極端な話インドの身分制度と変わらん >>1
じゃああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああああ😱 でもコミュ力がないとろくに仕事が進められないのがジャップ企業
採用はそれに合わせてるだけ 新卒採用が特異なんじゃないの日本でも中途なら実績重視だし コネってコミュ力ないなら
生まれに左右され過ぎだろ カースト制度よりはコミュ力採用のがいくらかマシだろ… >>17
そもそも家柄は日本を除いてどこも重視するぞ
家柄が悪い＝育ちが悪いだからな
DAIGOと北川景子が不仲になってる理由がそれだし 面接何回も行なって最後使えるかどうかも知らない新卒を雇うね
しかも簡単にクビできない
なんという非効率 >>23
新卒は書類や筆記試験をパスしたものの中でコミュ力高い奴選ぶからな
コミュ力だけで採用は無い >>25
バカが入るからダメ
カーストのほうが教育の質が保証されてるからマシ 文化の違いだろ 中国人は上辺の言葉ではなく
行動で示せってことだよ
日本人は中身のない、思ってもないことでも
言ったら勝ちだと思ってるんだろ コミュ力って要は人の顔色をうかがう能力だろ？
そんなの上司が扱いやすいやつってだけで無能を量産する原因だわな >>32
そうそう
不正を隠蔽したりね
数十年レベルの不正がゴロゴロ出てくるのがコミュ力採用の日本 >>31
会議で中身のないきれいな言葉連発して外でパワハラする奴が例外なく出世だもんな コミュ力は既にある前提だからそれだけで採用する間抜けはいないって意味な 新卒に実務経験求めるの？働いたことない奴は永遠に就職できないじゃん 家柄で差別は良くないけど、家柄が良いと良識のある教育をされてるケースが多いのも事実
あとコネだけは絶対に必要。40超えてコネを1つも作れてない奴は人間性に何か問題がある コミュ力は必須なんだよ
コミュ力だけでいいなんて馬鹿なことは言ってないからな コミュ力採用とジャップ式の働き方で失われた30年という結果は出ている
もうずっと失われたままだから次は40年、50年だ 中国では今年大学を卒業した900万人がいまだ就職が決まらないと言う ウェーイ系体育会系ってマジで研究開発職では役に立たない
上からの命令はよく聞くが言われたことしかやらない
つまり軍隊組織の兵隊に過ぎないんだよな
それだと全くイノベーションが起きないんだよな >>41
必要だよ。というか研究者こそ明るくて体力のある人間のほうが良い
性格が悪くて陰湿な奴と仕事したいと思うか？無いよね？ 
いや>>1のどこにもコミュ力不要とか書いてないじゃん…
むしろ一番いるのはコミュ力だろ 大抵のことは能力あれば相手からコミュニケーションとってくれるからな 日本は有言実行じゃなくて、口は出しても手は出さない
みたいなやつばっかだからな 見てくればっか
重視する間違った文化や >>40
それって健全なんだけどな
大卒だから就職に有利っていう日本の固定観念なんかよりもよっぽどあり 経済成長しない日本の社会制度や企業風土は何もかもが間違っているというのは間違いない >>45
それね。コネ持ってる人なんて社会で必要なコミュニケーションできてるって証拠だし >>43
この人と仕事したいとか職場は友達作るところじゃありませんからね >>52
仕事のチャンスがあるくらいならいいけど
血筋だけの無能が上に登っていくからダメなんだよ ちゃんとジョブディスクリプションできてなくて
何となくなんでもやるのが仕事だ
みたいなノリでやってるからコミュ力いるよね
誰の仕事か曖昧な部分や新しいことを始めるのは
コミュ力無いとはっきりしないもんね
そういうの全部誰の役割か明らかにしたら済むんだけどね >>49
逆だよ。日本の研究者は体力無くてコミュニケーション能力がクソな奴が多い
シンクタンクとか行くとよくわかるが、日本人特有の空気を読むと陰湿さの塊だよ
中国のシンクタンクは一人でも不満があったら時間がかかってもみんなで議論しようとする
その際に空気なんて読まないから だからなに？
日本は世界第三位の経済大国なんだが？ >>53
日本以外は仕事とプライベート別れてるけど？
飲み会強要なんて日本くらいしかやらないよ？ >>56
技術系の研究開発の話をしてるのにいきなりシンクタンクの話に飛ぶ謎
シンクタンクがなにを研究開発してるんだよ 家柄とか言い出したら在日と部落は就職できないってことだろw
チョンモーどうすんだよこれ？🙀 せやかて会社に安倍晋三みたいなまともにコミュニケーション出来ない奴来たら嫌だろ >>59
IT関係の仕事してるから実例を言っただけだが？
お前の言うコミュニケーション不要論は陰湿さでしかなくて、既存の日本人特有の問題点だらけのコミュニケーションなんだが
わかんないことがあればみんなに聞いて解決しようぜ！ってみんなの前で言ってワイワイできるのが日本以外の認識
でも、仕事とプライベートは分けてるよ >>64
北川景子の育ちが悪いのは箸の持ち方や話し方でわかるよ
まあ、厳密にはDAIGOやその家族から嫌われてるんだけど 新卒に実務経験ってアメリカみたいな長期のインターン経験のことを指してるのかな 日本電産の永守も即戦力の学生が欲しいが為に京都の大学の理事長になったな
世界的にもこの傾向だから東大や京大も即戦力の学生を育てるようになっていくんだろうな コミュ力ってどうなんだろうな
コミュ障とかいう連中でもネットとか家族とかなら話せるんだろ 実務経験がきて次に学歴ってんならそもそも大学の教育課程からして全然違うってことなんじゃないの？ >>1
コミュニケーションを他人のコミュ力に依存してる無能が
コミュ力を要求する。 駄目なヤツじゃん
九品官人法とか中国史上の悪法として名高いのに
キンペーまじ無能 日本では家柄は全く重視されんよな
重視されるポイントはコミュ力という騒ぐ力と性格の明るさ、容姿の良さよ
だから世界からおいていかれた >>80
家門血統採用だらけじゃん
国立の東大ですら20%が華族枠だし >>69
大学の研究室でどんな研究して成果挙げたとかもかな
専門で研究してる人は就職もそういうとこだからもう実務経験は備わってる ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
