なか卯さん、業務改善についてメモを残したアルバイトをクビにする 当然裁判で敗訴 [777114754]
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2021年11月26日、1年契約の更新を繰り返し5年にわたってなか卯梅田東店で働いていたアルバイト社員Aさんを、契約期間途中の2020年10月30日に株式会社なか卯が解雇した事件で、画期的な勝利和解が大阪地裁で成立しました。この和解の中で、（株）なか卯は「遺憾の意」を表明し、解雇を会社都合退職とし、解決金を支払うことを約束しました。
https://www.nakama-union.org/archives/3586
解雇の原因をさかのぼると、2020年９月２２日の深夜帯勤務終了後に、「引継・要望」として残した職場改善を求めるメモ書きにあったのではないかとAさんは考えています。
そのメモ書きの内容は、「昼・夕帯から夜・深夜帯への引継の完成度が非常に良くないこと」「引継後の従業員に要求するなら、引継前の準備を充実してほしいこと」「上記の事があるのに深夜帯従業員が悪い様に感じさせられて不満に思ったこと」をメモ書きにまとめて引継として伝えました。
これが、責任者や上司（社員）の逆鱗に触れてしまったようでした。
このことによって、１度面談をしたことのある上司から再面談と言われましたが、Aさんはこの方を信用できなかったので躊躇したら、シフトゼロにされてしまいました。（９月２３日の事）
そこでAさんは、会社の従業員相談窓口を利用して別の上司（初対面）の方と面談をすることになりました。希望を抱いて面談に臨みました。しかし、別の上司は、「お前（アンタ）が悪い」の１点張りで、「アンタ、立場わかってるか？」等言われました。
そして、Aさんが一方的に悪いという「指導書」にサインしろと迫られました。１度は拒否しましたが、このままでは勤務できないと思い、謝罪し、サインすることを申しでました。しかし、その上司は、「反省していない」と言い、つっぱねられました。
その後、退職勧告から自主退職強要の数日後、10月30日に即日解雇されてしまいました。解雇理由は、「職場の秩序を乱しまた風紀を乱す行為に該当したため」というものでした。
なか卯は、解雇を通告すると同時に『解雇に関する合意書』への押印を求めたり、解雇後も制服の返還を求めると同時に退職届の提出を求めるなどしていました。
「解雇」と言いながら、「同意退職」に持ち込もうとしていたと言えます。
また、解雇後も1カ月近く解雇理由証明書を発行せず、社会保険や離職票も手続も2カ月以上放置していました。 こんな糞なか卯で働かんでも
この人ならどこでも雇ってくれそう なか卯の存在意義ってあるのか、高くてうまくもないし すき家のワンオペもそうだが、ゼンショーは本当労働環境についてはいい話聞かないな じゃあ要望なんか書かせるなやｗ
特攻隊メソッドやめろｗ 夕方のバイトって学生ばっかだろ？
あんましあてにならんよ 前の会社の時はよく溜池店は結構行ってたな。まだあるんかな 近所のすき家は
従業員がずっと集まらないのか
夜はやったり休んだりの繰り返しなんだよなw
ど田舎じゃなくて横浜市でだぜ？w
(´・ω・`) たまにやってると夜は全員インド人みたいなのだったりでそらもうそうなるだろw ゼンショーって末端の社員にまで経営陣の思想が浸透してるんやな なか卯で働くとこういう目にあうぞってもっと世間に広めろよ 反社ブラック企業のCMに出てた奴もリストアップしていけ
弱者から吸い上げた金を受け取ってるんだから同罪だわ >>2
＞そのメモ書きの内容は、「昼・夕帯から夜・深夜帯への引継の完成度が非常に良くないこと」「引継後の従業員に要求するなら、引継前の準備を充実してほしいこと」
「上記の事があるのに深夜帯従業員が悪い様に感じさせられて不満に思ったこと」をメモ書きにまとめて引継として伝えました。
これらそんな問題になるほどの内容じゃねーだろにゃ
これでクビとか訴えて正しいにゃ >>28
おそらく現場の不満を上に上げたら管理力不足で評価下げられるみたいな構造がありそう
抑圧の移譲やな 飲食業界なんてこんなものだ。
ITに移って驚いたのは身長が高いことかな。
厨房って狭いからね。チビの方が働きやすい こんなの今時やったら会社の不利になるって分かるでしょ？
会社の利益より感情を優先してるのがヤバイわ
俺の社会経験じゃどういう職場なのか想像もつかん 飲食はどこも酷いな
コロナ禍で補助金もらっておきながらバイト切りまくってコロナ落ち着いた今ではバイトが来ないと嘆く
その補助金って労働者も一緒に守る為の金じゃなかったのかと 企業のために日本のために真面目に頑張ってもマジで損するだけだぞ これ印刷してなか卵の店に貼り付けたら営業妨害になるのかな >>9
バイトでもフルタイムなら社保払わなきゃいかんからな
労基に駆け込まれても当然負ける ５年ルールと関係ある？
業務改善出すくらいだから正社員目指しててもおかしくないけど >>48
そのルール勘違いしてるやついるけどバイトから正社員にはなれないぞ
有期雇用から無期雇用に転換されるだけ
つまりバイトならクビにならないバイトに進化するだけで収入は全く変わらない じっさい面倒な人なんだろうな
バイトなんだから責任感なんか持たず適当に仕事するか
さっさと辞めて他の飲食に移ればいいだけなのに
シフトゼトにして解雇は典型的なダメ対応だけど 法令無視する企業が儲かるんだぞ
ジャップではアタリマエのことだ 昔はバイトじゃない委託だから残業代払わないで揉めてたよな
>>36
だから訴えたって書いてあんだろクソ猫
文字も読めねえのかジジイ 内容読んだら解雇後の事務処理も嫌がらせで遅らせてたってあるから
これ完全になか卯側がごみだね 労働基準法
第二十六条 使用者の責に帰すべき事由による休業の場合においては、使用者は、休業期間中当該労働者に、その平均賃金の百分の六十以上の手当を支払わなければならない。
会社側の一方的なシフトカットは使用者の責に帰すべき事由による休業に当たると言えるので
その分の給料を支払わなければ休業手当支払い義務違反(罰則あり)
労働契約法
第十六条 解雇は、客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合は、その権利を濫用したものとして、無効とする。
この条文はアルバイトであろうが関係なく適用される
本件は会社に不当とは言えない意見を述べた結果のものなので
本件解雇は無効と認定できよう
和解ということで賠償金支払う羽目になった
こんな無理筋通してどうすんの
法律を知らん素人集団と思われるぞ >>38
わーくにには一回潰さなきゃいけないものが多すぎる
そもそもこの国自体一回潰すべきだったのにGHQに中途半端に存続させられたから当然とも言えるか すげーなぁ
真面目に仕事してる感心な職員を生意気だってシメるんだから
どういう組織なのかがよくわかるってもんだよな なか卯好きだったのに怖い、と言いたいところだがうちの会社もまるっきりこれ ゼンショーはすき家であれだけ痛い目見たのに、グループ他社なら同じことやってもいいと思ったのかね 松松松ww
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松w 麺も丼もやっとるが、結局かつやや丸亀製麺より高くて微妙な味
どっちつかず、アンガ田中向けの店 >>64
なら自民党が政権続けてくれたほうがいいな
自民党のおかげでどんどん日本が壊れて行ってるし >>71
親子丼もぶっちゃけ丸亀のがおいしいしなぁ、、、 バイトを奴隷と勘違いしてる飲食店はすべてコロナ禍で潰れればよかったのに >>13
そういう事だな
奴隷側から業務改善なんて要望したらアカンのや ゼンショーって学生バイトを個人事業主扱いして残業代払わなかったり長時間労働で潰したり最低の企業 >>61
企業からしたら勝つことより嫌がらせが目的だからこういうの “言うべきことを言わない
言われたことだけしかしない” すきやはワンオペ問題があったから同じゼンショーのなか卯にも当然行かない でも、まだマシだぞ
おおやけになるからな
ワンマンな会社、地元の不動産系とか○○会傘下の病院、看護学校とかそのノウハウを取り込んだ介護施設とか
もう独自性の強いバカルールがあろうと外様のいうことなんぞ聞かず表にも出ずだし なか卯みたいな弱小中小はしょうがない
上場すれば株主の目があるからこんなことできなくなるよ バイト相手にイキってたら反撃されて解決金支払いとかダサすぎだろ ブラック企業を反社とかいうより、反日と主語デカくしたほうが一般層にも伝わりやすいんじゃね
実際日本人の足を引っ張っているんだから間違ってはないし
反社は言葉が強すぎてあまり伝わってない感じがする >>8
逆
責任もないバイトのくせに社員にあーだこーだ注文つけてくる意識高い系バイトなんかどこも雇いたがらない すき家は牛丼業界一位を独走中
ゼンショーも外食業界一位のまま
不買って言うけど元から行ってないだけなんじゃ……… >>93
本当に意識高い系なら泣き寝入りしてただろうね この程度よくあるレベルだぞｗ
俺は一時期個人経営の居酒屋でそれなりの立場のバイトやってたが
店長が体育会系でなめた態度の学生バイトには怒鳴って即日辞めさせてたわ
何というかその頃思い出して懐かしくなったわｗ >>97
実際従業員奴隷扱いの方が客にとっては安くて嬉しいだろうからな。だからこそずっと俺は不買なんだけど。それでも近くて安ければ従業員の事なんてどうでも良いって人たちも多いんだろう。 製造業だけど正社員だろうが派遣だろうが改善案を提案すれば報奨金まで貰えるんだけどな
飲食はまだジャップしぐさが根強く残ってるんだな
飲食の幹部はトヨタに研修に行ったほうがいいんじゃないか フランチャイズチェーンの店長やってたがバイトがこんなこと書いてきたらめっちゃ誉めるわ
半年に一回全員と思うことあったらぜんぶ放す機会設けてた、紙に書いてきても当然よし
できることはさっさと採用、絶対にできないならその理由を説明、将来できるかもなら保留
バイトも人間だから喜ばせてうまく使うことが大事、安い給料以上に店のために働いてくれる ジャップさすがだね
これがネトウヨのいう素晴らしい日本 マンパワーで回してる会社の癖に「自分の立場分かってる？」はアホ過ぎるわ、「また気付いた点有ったら教えてくれよ」くらい言っておけば、全国に恥を晒さずに済んだのに
兵隊居なきゃ仕事が回らずその勘違いカスの給料も出ないのに馬鹿すぎる 内容読んだけど頭おかしすぎ
飲食だとこれ普通なの？ 今時バイトに上から目線でたたく馬鹿社員とかいるのな
そいつに辞められたら困るの自分なのに 文句言うだけじゃなく改善作まで進めてこそなんだよな
バイト風情にそこまで求めるなというがそこまでできないからバイト風情なんだよって思うわ >>117
引継充実させろって改善案だしてるじゃん 夏場持ち帰りで後ろの席で待ってたらクソデカいゴキブリいたからな
二度と行かんわ バイトのくせに生意気な！
なか卯側は歯向かったバイトに激おこで自分らが悪いなんて発想ないよね
1000円程度の時給のバイトに散々世話になっておきながら大したもんだ >>13
改善しようと前向きな人間を切り捨てたから会社に大きな傷が付いたんだよ。この上司は出世の路がなくなった。次は責任になってクビになる。ざまあなんだわ
無能社員のせいで日本企業は発展しない典型、バイトにすら余裕がない聞く耳持たない小さい上司だから返り討ちにあったのさ。
バイトに社員が潰されたのさ。裁判してバイトの勝利、GJ！ 今はガチで人手不足だからバイトにパワハラして辞められたとかバレたら
社員のがクビになるわ
反抗しない程度に持ち上げてモチベーション高めて奴隷のまま生かすのが今のやり方 >>64
徹底的に欧米思想を植え付けるべきだったな ゼンショーってバイトは業務委託扱いにしてたんじゃないの？ >>104
夜勤の引き継ぎがなってない って改善案として通用するか？ ゼンショーってこんなんばっかやな( ´∀｀)前から不買だが > また、解雇後も1カ月近く解雇理由証明書を発行せず、社会保険や離職票も手続も2カ月以上放置していました。
ここが致命的だな また、１０月１日第3回の裁判後、初めての街頭宣伝行動に取り組みました。
原告のAさんが５年間働いてきた梅田東店前の交差点を中心に四方に分かれて、『なか卯は不当解雇を撤回せよ！』と書いたのぼり旗を立て、ビラを配布しながら、マイク宣伝をしました。
ちょうどお昼時で人通りが多く、若い人もビラを受け取っていました。原告のAさんは、店舗を見通せる場所で自らのぼり旗を持って立ちました。
昨年９月にシフト外しにあってから、約１年ぶりに訪れた梅田東店でした。「思ったより多くの人がビラを受け取ってくれて良かった」と手応えを感じたそうだ。
終了後は「店で働いていた時には、まさか自分が店の前で宣伝行動することになるとは思っていなかった」と感想を述べました。
その１週間後に、会社から和解の提案がありました。
結局クズには実力行使しなきゃいけねえンだわ アルバイトなのに底辺負け犬社員相手とは言え噛み付けるとかやるやん
こういう強い人間になってみたかった 業務改善求めたら激昂するとか漫画みたいな上司だな
普通は業務改善あるだろう出せと言われるのに… >>117
それを考えるのが果たして誰の仕事なのか 
でバイトは最終的にいくら貰ったん？ 最近、牛丼を値上げて430円になったから
牛丼チェーンで一番高い値段になったな >>99
クズの片棒担いでた思い出話を嬉々としてやるなんて頭おかしいんやな なか卯の夜勤バイト
10時〜8時で休憩2時間半
夜勤で二時間半休憩とか意味わからん もともとやばい企業で既に働く人が嫌な思いしてるんだから今更こんなとこで働くなよ 江戸時代は上訴したらその内容が正しいか正しくないかに関わらず死刑
ジャップランドはその流れのまま現代まで来てるんだな 五年働くと無期雇用になるから
無期雇用にしたくなくて潰しただけだろ
反社会的企業なんじゃねえの 結局遅番のヤツがその日の尻拭いをさせられるからすべてがムカつくんだよな
レジが合ってない、仕込みがしてない、ゴミ捨てしてない、グリストラップもしてない、店内の張り替えも終わってない
そのくせヘラヘラしてて挨拶もせず定時で帰る
でキミらは残業が多い改善しろとのたまう
そのまま残していくと
1日がどうの日付が跨ぐとどうなの社会人としてお客様がどうの
じゃあおまえらは出来てんのか？できてねえよな >>9
コロナ対策などの助成金の条件が厳しくなったら詰むからね 客が少なく、かつ深夜手当で時給も高い深夜帯のシフトの人に細々としたことをやらせるんだろう
電車とかもあるから引き継ぎは10時くらいだと思うが
夕方6時から夜9時までとかは1番忙しいんじゃないのかな
厳密に考えるとやはり公平性に欠けているのかもしれないが
現場感覚としてはわからんでもないよ ゼンショーグループ傘下に入ってから劣化が著しいチェーン店だよな
特に衛生面が絶望的 梅田東店ってライフ向かいのところかな
たまに使ってたわ 権力とか上下関係は人間には早すぎる
うまくできる能力が殆どの人間にはない 久々に行ったら紅生姜が店員に頼まないと出てこないシステムになっててマジイラついたわ よくわからんが引き継ぎ前のやつがご飯炊いたり仕込みしたりせずに帰って
引き継いだやつがいつも苦労してたとかかな このバイト出来るな
よく訴訟まで持ち込んだよ低賃金で >>50
待遇一切変わらず無期雇用転換ってだけだけど
それでも4年11ヶ月で雇い止めにする >>72
これ
民事訴訟なんて起こせないと舐めてる >>162
どういう意味？
無期転換してたのに5年でクビにすることが一律に決まってるとすると法令違反では？ >>また、解雇後も1カ月近く解雇理由証明書を発行せず、社会保険や離職票も手続も2カ月以上放置していました。
つーかこういう会社にはペナルティ課せよ >>93
お前がどういうところで働いてるかお察しだわ >>184
だから４年１１ヶ月までに自主退職に追い込む >>184
>>162は社畜自慢してる頭の悪い奴だろ
自分を経営者かなんかと勘違いしてんだろ >>162
最近知ったYouTuberで
絶望ライン工
https://www.youtube.com/channel/UCPFBm_DrKHW9Rw98FYpxgxw
っていうやつも38歳
これだけ作れるんだから世が世ならもう少しまともな仕事してたんじゃないかな >>188
俺がレス先間違えたのにちゃんと答えてくれてありがとうな
要は無期転換させたあとのこと言ってるんじゃなく、
無期転換させない話ってだけか 勝利和解ってなんだそんなに敗訴って言葉を使いたくないんか ＞また、解雇後も1カ月近く解雇理由証明書を発行せず、社会保険や離職票も手続も2カ月以上放置していました。
地味な嫌がらせしやがるな よくやった、弁護士グッジョブ
ブラック企業はこうやって晒し者にしないといけない すき家の乱のときの資料
https://pbs.twimg.com/media/Bt3AuE8CYAAVT7H.jpg
店舗数超増えました！！社員バイトはそのまま据え置き！！！(むしろ減ってる) 一時期すき家に強盗入りまくってた時期
再三、警察に防犯対策をしろと注意を受けていたが全く対処しなかった
その理由は、全店に防犯対策をするより
たまに強盗に入られるより
仮に社員やバイト一人ぐらい何かあったりするより
地域の治安が悪くなったりするより
ノーガードの方が金がかからないからだ
つまり、そういう思想の会社です 飲食なんて反社崩れが絡んでんだから建設的な意見なんか通るわけないんだよな 業務停止命令しろよ
やべーことやったんならやべーお仕置きしないとね >>198
おれも早朝に、なか卯の店舗でガラス割られて警官来てるの見たことある
入れられると保険下りるのかな でりしゃすO157食中毒死亡事件
https://pbs.twimg.com/media/DJomSktUMAAFBVQ.jpg
でりしゃすがゼンショーブランドだとバレると
即ブランドサイトから該当ページを削除する徹底ぶり
これ以降惣菜バラ売りのシーンが盛大に変化した
(トング消毒の表示とかバラ売り量り売り自体を取りやめた店も) すき屋がワンオペで叩かれまくって社長が会見してた時期でも
うちの近所のなか卯は平気でワンオペしてたからな。おばちゃん一人で >>198
なにしろゼンショーは黒字のウェンディーズをいきなり放り出した会社だもんな
期待する方が悪い アメリカみたいに懲罰的制裁がないから悪い言葉しても本来払うべき金払って終わり
数億ぶんどれるくらいしないと会社は変わらないだろ 全国のなか卯のバイトボイコットした方がいいんでない？ なか卯で旨いと思った食いものってマジでないな
そこそこのレベルでいいと思っているんだろう 本当に会社のためを思って動く前に役職という地盤が必要なの本当にジャップだな 時代錯誤な馬鹿揃いの株式会社ゼンショーｗ
キチガイ対応した連中は僻地にとばしてしまえ！
根室店とかないのか？ｗ ゼンショー系は避けてる
ゼンショーになる前のなか卯はきちんと美味しかったのに、
ゼンショーになったらマジで一瞬ですき家と同レベルの店の汚さ、
牛丼も不味くなったな どうせ認めると自分の怠慢としてさらに上から責められボーナスも減らされるシステムだろ
ここだけの問題じゃないわ なか卯まずいから行かん
うどんなんて食えたモンじゃない 改善者いじめ
複雑性PTSD
旧名自薦の用心棒（笑）
底辺あるある >>93
逆じゃねえよお前の脳みそが逆についてんだろ すき家の牛丼はまだ行ける
松屋よりおいしいと思うでで
なか卯の和風牛丼やうどんは子供なら誤魔化せるけど食えたモンじゃない バイトに依存してる癖に
てか、
現場分かってるのバイトしかおらんやんｗ >>50
んでバイトを正社員カウントして失業率が改善したとかやる訳か バイトも以前今将来もそうだと思うが
同時に客であってさ
客がバイトしてるようなもので
消費者そのものなのに
利害が絡みにくいいちばん素直な意見を排除するなんてアホ 扇町のとこだろ 向かいの天下一品や松屋のほうがよく客入ってる 吉野家といいゼンショーとい高卒やフリーターあがり 底辺大の職場は
問題ありありやな
ディーラーもそうか 株価が下がってるように見えるけど、これが影響してたりするのかなぁ。
会社が対応を誤ると経営に影響する例だろか。 >「解雇」と言いながら、「同意退職」に持ち込もうとしていたと言えます。
また、解雇後も1カ月近く解雇理由証明書を発行せず、社会保険や離職票も手続も2カ月以上放置していました。
オレ法律詳しくないんだけど、これって違法じゃないの？
しかも常習性ありそうだし 日本じゃこれがスタンダードなんだろ
そりゃ衰退するわ 訴えた人、裁判に勝ったはいいけど
なか卯が雇ったチンピラヤクザに刺し殺される未来が見える なか卯じゃないが同じゼンショーグループのすき家に昔仕事帰りに寄ったら
店員の人が本部らしきところに電話して
「もう無理です！倒れそうで救急車呼びましたから！誰か替わりの人呼んでくださいっ！！」って叫んでたの見たことあるわ 嫌儲でゼンショー行ってるやついたらびびるわ
俺なんてすき家しかいかない >>230
就労率に正社員も嘱託社員もバイトも関係ないからな >>231
これはそう。特に小売・飲食なんかが元従業員と喧嘩別れみたいなのってキチガイかと思う 立派だよ、ほんと
泣き寝入りせず、よく闘ってくれたよ。ありがとう。こうしてブラックをひとつずつ潰していく
のがジャップを近代化するために必要なんだ
バイトの君とユニオンと弁護士は小さな革命のヒーローだ ゼンショー特別かと思われがちだけどこんな会社だらけだよ、大事なのはこういう場所でノウハウ共有して泣き寝入りは絶対にしないこと あのさぁ、こんなこと言いたくないんだけどさ
先日嫌儲に立ったすき家スレでは
「ゼンショーがブラックだったのは過去の話。ワンオペはすでに解消され、牛丼の値段据え置きで味も一番うまい」
ってケンモメン大絶賛だったよ？
また言うことコロコロ変えるの？ >>85
嫌がらせの為なら世間に恥を晒してもヨシ！ ゼンショー系になってから行ってない
てかゼンショーってあいかわらずクズなんだな >>1
なか卯なんて一回も利用したことないが
今後も利用することはない 牛丼屋ってわざと交差点の角の方に建物建ててるの？
見通し悪くなって当然のように接触事故の看板が出てたよ 
>>138
行動力に勝るものはないからなあ 職場改善を求めるメモとかやる気あるバイトだな
普通何も期待せず死んだ目で機械のように心を殺して働くだけだろうに
これが逆鱗に触れるというんだからジャップ案件だよ >>250
それ工作員だぞ
安倍晋三は信じないのにそういうのは信じるのか >>50
吉野家では唯のアルバイトから社長に成り上がった者がいるけど？ 経営者目線で経営改善の要望をしたらクビってどういうことなん？ ジャップの社会ではよくあることだと思うが勝訴できたのは
＞解雇後も1カ月近く解雇理由証明書を発行せず、社会保険や離職票も手続も2カ月以上放置していました。
これのせいだろ、これやられたら他の仕事できないじゃん やべー会社だなｗｗ
ただのバイトだろｗｗなんでこんな大事になってんだよｗ
頭イカれてるんじゃないのか
二度といかねーわｗ ( ﾟДﾟ)「その店舗の店長が悪いんだろうけど、裁判しロッテ判断したのはなか卯の経営者だから
(´・ω・)「経営者の自宅に制裁を加えるといいですね」 ( ﾟДﾟ)「調べたら正社員２００人くらいしかいないな」
(´・ω・)「なんだこれ。店の人全員バイトだな」 バイトがまともで社員から上がコンプラ意識の欠片もない無能ってことか >>46
店に貼り付けたらこれじゃなくてもアウトだろ
こういうのは置き忘れるのがいいらしいよ 要するに正社員を削って
バイトでやりくりして人件費削ってるくせに
そのバイトの扱いが悪い会社ってことか なんだっけ
10年くらい前に「バイトは個人事業者」とか
滅茶苦茶な扱いして怒られてなかったっけ
本質的にそういう会社なんだよな ゼンショーはジョリパでも似たようなことやってたよな すき家のアンケートに労働環境改善しなさいっていつも書いてあげてるのに全然ダメじゃん 昔のなか卯の親子丼は文句無しの絶品だったのに
ゼンショーになってからは見る影もないゴミに変わり果てて悲しい 俺が飲食店長してた時はこんな熱意あるバイトいなかったな
そんな逆鱗に触れるようなことでもないだろうに沸点低すぎだろ社員共 多かれ少なかれどこの企業もこんな体質だろ
日本人は「礼儀」でしか生きてないからな
低学歴の多い飲食は特に目立つだけで 深夜帯ワンオペで叩かれた頃と何も変わってないんだなゼンショーは こういう、ちゃんと物事考えている人のほうが重要なのにな。 >>292
バイト如きが社員様に意見のんておこがましい！！
って感情だろうな アルバイト側の意見しか報道されないからな
こういうのはだいたいアルバイトの方が悪い
でも法律で守られてるから仕方なく遺憾の意 バカな雇用主が自分が出来ないのを指摘されて悔しいから、出来る人間を潰す
実にジャップらしい ゼンショーグループはこんな感じ
絶対仕事でかかわらないほうがいい たかが牛丼チェーンとは言えこれがジャップランドの縮図だな 労働者の流動性だけ高めても何の意味もないことがよくわかる
経営者の流動性を高めよう >>300
廃棄のごはんを盗んだでカウンター訴訟したゼンショーにそんな信用無いんだわ てかこういうのってバズって大火事になってから 騒ぎを焦った会社側が改善をするパターンだから
ボヤ程度じゃなく大火事にするのは基本みたいになってるよな >1年契約の更新を繰り返し5年にわたって働いていたアルバイト
6年目に入れば無期労働契約に切り替わって社員になれたかもしれなかったのにな
もしかしたら文句を言わせて5年以内に辞めさせる為に上司がわざと引き継ぎ悪くしたんじゃねーの とか思ってしまうわ バイトなのにちゃんと改善策を箴言するとか優秀じゃん
これでクビとかなか卯はゲェジの店なのか？ >>210
ジャップにとってのカイゼンはリストラのことだから 職場にいるクソめんどくさい奴じゃないの
時給制バイトに仕事もっとまじめにしろとか言ってもさ
まぁ解雇はやりすぎだろうけど もう与えるもの（ローカルルール）もないし、文句（改善案）も多くなってきたな
そろそろ切るか
バイトや非正規なんてこんなもん 客として行くには良い店だが労働者としては関わってはいけない会社。 軍隊か奴隷か収容所だな
誰がしゃべっていいと言った！貴様に意見など求めてない！どんな命令でも黙って従え！よし、懲罰だ、覚悟しとけよ だいたい司法に法令遵守の精神がないからな
アメリカだったら人権侵害で訴えられるが日本の司法は見て見ぬふり 牛丼屋で引継ぎが甘いってどんなんよ
昼の分の米炊いてないとか？ >>31
親子丼がなければ牛丼を食べればいいだけなんだからグダグダうるせえ >>138
2chの最初期も最初期からデモ参加した人晒したり馬鹿にしたりして潰そうとしてた連中がいた理由がよくわかるわ
これやられたら相当効くだろうからな。
民主主義の発生はデモからだから、手続きとれば、権利として認められていることだし。 逆に深夜がクソで後片付けも引き継ぎも無しに朝に仕事繋ぐこともある コミュニケーションの基本として「批判をしない」というのがあります。
他人の行動は決して批判してはいけません、他人がそれで行動を改める事なんかありませんし、単に貴方に対して怨みが増すだけです、他人がどうなろうとそれは他人の自己責任です自分の立場を第一に考えて賢く生きましょう。
冗談でもなんでもなく、人間関係ノウハウ本にはこうかいてある。 >>333
個人間の話し合いと仕事上の改善点を同一視するバカ
こういう奴って仕事したことないんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
