なか卯さん、業務改善についてメモを残したアルバイトをクビにする 当然裁判で敗訴 [777114754]
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2021年11月26日、1年契約の更新を繰り返し5年にわたってなか卯梅田東店で働いていたアルバイト社員Aさんを、契約期間途中の2020年10月30日に株式会社なか卯が解雇した事件で、画期的な勝利和解が大阪地裁で成立しました。この和解の中で、（株）なか卯は「遺憾の意」を表明し、解雇を会社都合退職とし、解決金を支払うことを約束しました。
https://www.nakama-union.org/archives/3586 ゼンショーはジョリパでも似たようなことやってたよな すき家のアンケートに労働環境改善しなさいっていつも書いてあげてるのに全然ダメじゃん 昔のなか卯の親子丼は文句無しの絶品だったのに
ゼンショーになってからは見る影もないゴミに変わり果てて悲しい 俺が飲食店長してた時はこんな熱意あるバイトいなかったな
そんな逆鱗に触れるようなことでもないだろうに沸点低すぎだろ社員共 多かれ少なかれどこの企業もこんな体質だろ
日本人は「礼儀」でしか生きてないからな
低学歴の多い飲食は特に目立つだけで 深夜帯ワンオペで叩かれた頃と何も変わってないんだなゼンショーは こういう、ちゃんと物事考えている人のほうが重要なのにな。 >>292
バイト如きが社員様に意見のんておこがましい！！
って感情だろうな アルバイト側の意見しか報道されないからな
こういうのはだいたいアルバイトの方が悪い
でも法律で守られてるから仕方なく遺憾の意 バカな雇用主が自分が出来ないのを指摘されて悔しいから、出来る人間を潰す
実にジャップらしい ゼンショーグループはこんな感じ
絶対仕事でかかわらないほうがいい たかが牛丼チェーンとは言えこれがジャップランドの縮図だな 労働者の流動性だけ高めても何の意味もないことがよくわかる
経営者の流動性を高めよう >>300
廃棄のごはんを盗んだでカウンター訴訟したゼンショーにそんな信用無いんだわ てかこういうのってバズって大火事になってから 騒ぎを焦った会社側が改善をするパターンだから
ボヤ程度じゃなく大火事にするのは基本みたいになってるよな >1年契約の更新を繰り返し5年にわたって働いていたアルバイト
6年目に入れば無期労働契約に切り替わって社員になれたかもしれなかったのにな
もしかしたら文句を言わせて5年以内に辞めさせる為に上司がわざと引き継ぎ悪くしたんじゃねーの とか思ってしまうわ バイトなのにちゃんと改善策を箴言するとか優秀じゃん
これでクビとかなか卯はゲェジの店なのか？ >>210
ジャップにとってのカイゼンはリストラのことだから 職場にいるクソめんどくさい奴じゃないの
時給制バイトに仕事もっとまじめにしろとか言ってもさ
まぁ解雇はやりすぎだろうけど もう与えるもの（ローカルルール）もないし、文句（改善案）も多くなってきたな
そろそろ切るか
バイトや非正規なんてこんなもん 客として行くには良い店だが労働者としては関わってはいけない会社。 軍隊か奴隷か収容所だな
誰がしゃべっていいと言った！貴様に意見など求めてない！どんな命令でも黙って従え！よし、懲罰だ、覚悟しとけよ だいたい司法に法令遵守の精神がないからな
アメリカだったら人権侵害で訴えられるが日本の司法は見て見ぬふり 牛丼屋で引継ぎが甘いってどんなんよ
昼の分の米炊いてないとか？ >>31
親子丼がなければ牛丼を食べればいいだけなんだからグダグダうるせえ >>138
2chの最初期も最初期からデモ参加した人晒したり馬鹿にしたりして潰そうとしてた連中がいた理由がよくわかるわ
これやられたら相当効くだろうからな。
民主主義の発生はデモからだから、手続きとれば、権利として認められていることだし。 逆に深夜がクソで後片付けも引き継ぎも無しに朝に仕事繋ぐこともある コミュニケーションの基本として「批判をしない」というのがあります。
他人の行動は決して批判してはいけません、他人がそれで行動を改める事なんかありませんし、単に貴方に対して怨みが増すだけです、他人がどうなろうとそれは他人の自己責任です自分の立場を第一に考えて賢く生きましょう。
冗談でもなんでもなく、人間関係ノウハウ本にはこうかいてある。 >>333
個人間の話し合いと仕事上の改善点を同一視するバカ
こういう奴って仕事したことないんだろうな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
