労働時間外の始業前や終業後、休日に組合員の意見をヒアリングして
上部団体や関連団体、行政から意見を聞いて
総務部とか人事とかの労働交渉の窓口の担当部署と交渉前の調整やすり合わせして
経営陣と団体交渉に望んで
折り合いがつかなかったら組合員に団体行動取るか意見を聞いて
とるって決まったら
組合員を指導してストライキとかリボン闘争とか団体行動して
行動中はスト破りとかがないか職場の前で待機して、非組合員を説得しながら、経営者とも裏で折衝して妥協を引き出せばいいだけじゃん
それと並行して組合員からの相談を受けたり、新しい組合員をオルグしたり
平和運動とか労働運動とかの勉強会や組織推薦候補の政治家のせんに組合員を派遣して活動すればいいだけじゃん
連合初の女性会長誕生 「ガラスの天井」破る好機に＝明珍美紀（編集編成局）
https://mainichi.jp/articles/20211126/ddm/005/070/006000c
