【悲報】転勤拒否で解雇は適法 大阪地裁が元社員の解雇無効確認の訴えを棄却 日本の司法は中世 [879622555]
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追い出し部屋なんてやめてメキシコの倉庫にでも転勤させればいいんよ 企業はシベリア支店でも作ってそこに飛ばすと告知して断ってきたら辞めさせれば良い >>5
そういえばプーチンが北方領土を特区にするとか これ世界的には会社主導の転勤って人権侵害になってるんだっけ? 会社は社員を定年まで面倒見る代わりに、社員は会社に滅私奉公なのが日本やろがい 解雇がきびしく制限されている日本では、新卒で正社員として就職すれば定年までの約40年間「終身雇用」が保証されると考えられています。これは一見すると、労働者にとって法外に有利な契約です。だからこそ企業は派遣などの非正規雇用を増やそうとし、正社員の地位はますます稀少になって、宝くじに当たったように扱われることになります。
しかし、正社員が労働者にとって一方的に有利な契約なら、企業はなぜそんな不利な雇用形態をいまだに続けているのでしょうか? 正社員として採用するかどうかは企業の自由なのですから、全員を「非正規」にすることもできるはずです。
もちろん正社員で募集しないと優秀な人材が採れないからでしょうが、日本的雇用が生き残る理由はそれだけではありません。日本の会社は、終身雇用と引き換えに、正社員に対して絶対的な権力を持つことができるのです。
日本の裁判所は、解雇については労働者の味方ですが、転勤や配置転換などを不服とした訴えにはきわめて厳しい態度で臨みます。「生活の面倒を見てもらっているのだから、多少理不尽なことをされてもガマンしなさい」というわけです。最低賃金や有給など、法に定められた最低限の労働条件を満たしていれば、会社は正社員に対してどんな無理な要求をしても許されるのです。 >>5
ホントこれ
網走とか稚内に掘っ建て小屋建てられて そこで見張りしとけみたいな仕事 振られたらどうすんだよって話
この糞裁判官にまずはそれを味あわせてやりたい 調べたら最高裁で無効になったパターンもあるから最後まで頑張るしかないな そりゃだって配置転換を拒否したんやろ
じゃあ別の奴を雇うわってなるべ 転勤を辞令で出すこと自体が違法じゃない日本の法制度がおかしい 転勤だけは回避方法がないからな
小倉寛太郎
日本航空初のストライキを指導し、天皇フライトでのストを決行。その後の人事異動(報復人事)で、社内規定を大幅に越える約10年間の海外(カラチ、テヘラン、ナイロビ)での勤務を強いられる[1]。
https://ja.m.wikipedia.org/wiki/%E5%B0%8F%E5%80%89%E5%AF%9B%E5%A4%AA%E9%83%8E これヤバすぎでしょ
日本は解雇規制が強いなんて嘘じゃん >>19
日本は解雇規制の代わりに人事権が強いんやで >>1
良かったじゃん
この裁判官はどこにでも転勤させられる便利なコマだと判ったよ そもそも営業所閉鎖するのに転勤拒否したらどうにもならんやろ
その土地での他の仕事すすめても拒否とか会社はもうどうにもできんわ そりゃ日本は解雇ができないからそのかわりが転勤命令なんだろ
無茶な転勤命令だして自主退職に追い込むか、命令拒否で懲戒解雇に追い込むかの2択
無能社員への転勤命令は事実上の解雇通告ってこと 日本は企業全体主義だからね
戦前の軍国主義全体主義から戦後は企業全体主義にシフトした 転勤拒否が通った事例は子供が重病とかかなりキツい家庭環境だったみたいだし
今回はそのくらい我慢しろよっていう判断になったみたいだな 理系で大手メーカー勤めは大抵地方勤務だろ?
本社いてもやる事ないし 原告は、NECソリューションイノベータ(東京)に勤め、大阪市内の別の子会社の事務所に出向していた中正司(なかしょうじ)光幸さん。訴状などによると事務所閉鎖に伴い、会社から関東への配転か希望退職かを迫られ、嘔吐(おうと)などの症状が出る持病がある長男(13)の育児などを理由に配転を拒否したところ、懲戒解雇されたと訴えていた。
だってさ。
NECの雇用体系はよくわからん >>31
出向先の会社がなくなるから川崎への転勤命令がでる
拒否したから大阪でのシステムエンジニアの仕事から掃除の仕事まで勧めたが仕事が気に食わないから拒否
で出社しないから命令違反て流れやぞ
会社は社員に対して充分配慮したっつう判決や NECぐらいなら大阪にいくらでも出向先あるだろうにそれぐらい柔軟にやれよ
だから人事は無能って言われるんだよ 簡単に解雇できないからってあてがう仕事が介護だったり清掃だったり全く違う仕事やれっていう嫌がらせが横行するのがクソジャップらしいわ 東京→仙宮ア→島根→広島→高知と転勤してる。
転勤族は嫌だと2回破談になった >>42
総合職ってそういうもんだろ?
業務内容が契約で縛られてる契約社員や派遣社員ならまだしも
NEC規模でその辺適当なわけねーし ウチの会社、全国転勤のある大卒総合職よりも、転勤のない高卒一般職の方が、実質的な待遇がいい気がしてきた >>5
全てが適法になるわけじゃない
追い出し目的なのが明らかなら違法判断になる
すべては個別的問題 >>47
これだから司法は嫌い
裁判官の裁量で幅がありすぎ
非正規でも判決下せるぐらいガチガチにマニュアル作るべき >>5
シベリア行きを承諾されたら支店維持する経費で損するだろ
アホなのか >小学生だった長男の病気や母親の介護を理由に転勤に応じなかったことで懲戒解雇とされたのは不当だとして、
こういうのってブラック企業じゃないの?
裁判所お墨付きなの? これよく読むと大企業はここまで面倒見てもらえるんだなって内容
中小なんか拠点閉鎖したら即座にクビ 15年間SE職はなれてた55才に、SEに戻れって無理じゃね
それが嫌なら掃除夫しろってどうなん >>55
どうなんもなにも事業所が無くなるんだから仕事変えるか転勤するしかないだろ >>56
もともとあちこちの系列会社に派遣されてたんだから
また違うところに派遣したらいいだけやん >>57
それを仕事が気に入らないと話を蹴ったのが原告だろ
事業所減らしてんだから仕事も減ってるだろ >>51
ブラック企業であり
ブラックな日本社会でもある 裁判官は転勤族だから
原告の訴えを理解できないんだろ 事業所閉鎖に伴う転勤を拒否できると思ってる意味が逆にわからんのだが
合理性の塊じゃん 中小企業なんて社長におべっかさえ使っていれば、社内で現金盗んでもお咎め無しだったりするからな
普通に窃盗事件のはずだけど
転勤拒否で解雇というのは、転勤拒否自体が問題視されたわけではなくて、解雇目的での方便として無理な転勤を命じられたのだろう
武富士の裁判でも出てたような気がする 家族の病気に配慮しろ!
っていうから、会社側も配慮して大阪に残れる異動先複数提示したのに
それを拒否ったんだから仕方ないよね
人に配慮を求めるなら、相手の配慮も受け入れないと
自分だけワガママ言ってもそりゃ通らんよ こう言う時に海外では〜とか言う人いるけど、海外だとこの人のケースの場合事務所閉鎖された瞬間にクビだからな
向こうは不要になったチームやセクションを閉鎖する場合そこに配属されてる人ごと消す
外資の日本法人なんかも例に漏れず、自分が担当してるチームが解散になったらクビ
配置転換とか転勤とかいう選択肢をそもそも会社側がほとんど持ち合わせてない
これがジョブ型雇用のデメリットなんだよなあ 単純派遣を再び禁止して、解雇規制無しにしないのは何故なのか?
企業は人使うならちゃんと直接雇えばよい 就業規則に従わない方が違法だろ
別に差別とかてまもないし >>25
裁判官は3〜5年のサイクルで転勤しまくるからな これ内戦激化してる国に支社作るからお前一人で行って全部やれって言えば合法解雇できるなw 日本の労働法は実のところ英米の次くらいに解雇しやすい
法律上は30日前の解雇予告以外要らない
ところが判例では色々努力を尽くさないと解雇出来ないことになってる
これが解雇規制ってやつ
この結果、裁判沙汰によるレピュテーションリスクがある大企業だけが解雇規制があるので大企業正社員だけは守られてる
中小企業はそんなの関係ないのでガンガン解雇
つまり身分制度社会だな
事業所がなくなったんだから、転勤させるしかないんじゃ
それに、拒否の理由が、中学生の息子の吐き気って・・
法的には争う余地ないような。あとは、所属労組に交渉してもらうくらいしか。
大企業に勤めているのに、労組にも入っていないなら、自業自得だな。
>>68
裁判官からすると、この訴えは、何言ってんの?という感じだね >>51
介護というともっともらしく聞こえるけど所詮は労働者側の自己都合だからな
介護休業とかはあるけど復職が前提の制度だし
会社で全く働けないというならやめてもらうしかない 日本の解雇規制が厳しいとかいう報道がデマだとよくわかる判決だよなw
海外では強制的な転勤自体があり得ない
こんなもんアフリカの僻地に飛ばすぞって脅せば誰でも解雇できるじゃねぇか >>法律上は30日前の解雇予告以外要らない
>>ところが判例では色々努力を尽くさないと解雇出来ないことになってる
>>これが解雇規制ってやつ
これ裁判官が解雇規制してるようなもんだな
まあこれある程度仕事出来る人なんだ揉めるのは
ガチの頭ヘアプアレベルになると地方だろうが介護だろうが出せないから
一度出したら受け入れ先でやらかして送り出したほうが大恥かいた
そういうのは資料室送りになるんだよな >>75
合理的な理由があればいけるだけだろ明らかな解雇目的とかならパワハラとかにはなるからまた別口で問題になるだろ >>65
また知ったかしてる奴が出たよw
欧米は日本と違って会社存続のためにリストラしまくる文化自体がない
ギリギリまでリストラせずに倒産を選ぶのが普通
事務所閉鎖で全員解雇とかは典型的な日本企業のやり口で海外では嫌われてる
ハイセンスなんてそれで全員解雇言い渡された中国工場の工場長が反乱起こして
独立して東芝を圧倒して東芝の家電部門を逆買収してしまった 55歳に突然大阪から関東への転勤か希望退職か選ぶよう要求って
最初から完全に辞めさせる目的で転勤悪用してるじゃん
それ断ったら懲戒解雇していいってこんなもん解雇規制なんかどこにもねぇだろ >>76
今は労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」の解雇は無効になるので
法律上は解雇予告以外要らないというのは間違い これ内容理解すれば判決が妥当だよ
おまえれ脊髄反射で反応するなよ この判決が確定したら
転勤拒否は簡単にクビにできるな!
日本では正社員はクビにできないとは何だったのか。
クビにしたい奴に無理な転勤命令出すだけで
簡単にクビにできて経営者高笑いw >>48
事件それぞれに幅があるんだから当たり前だろ これは難しいね。
転勤容認が非正規との賃金格差を認める一因だし。
人事制度や給与体系にもかかわるからなあ。 >>80
勤務先が潰れるから転勤なのに、残ってどうするんだよ >>16
まあ実際その種の、当人にとってかなり無理な転勤を命令して辞めさせるって
常套手段だからなあ。 転勤あるって分かってて拒否してるんだからクビにされて当たり前だろ
この判決批判してるのはぶら下がりの役立たずだろ >>86
勤務先が閉鎖になるから転勤か希望退職か聞いたらどっちも無理
15年前にやってたSEとしてどうか→ついていけないから無理
清掃業はどうか→嫌がらせか、嫌だ
なら川崎に転勤ね→出社せず解雇
ならどうしろと >>10
ノンエリートの一般社員は、普通勤務地・職種固定の契約だから、
よほどのことがなければ転勤はないだろう。
エリートコースはそれこそ世界中あちこち行くのが普通だが、
それは出世の階段だし。 >>13
昔はな。
最近は定年まで面倒見なくなったからなあ。
若い奴や中途採用の人はたいてい地方勤務嫌がる。
転職活動もしにくいとか。 転勤ありの給料貰ってたのに拒否はないしそもそもこの人は活動家臭いし >>75
アフリカは知らんが、へき地飛ばしって昔からあるし。
そういえば日航の「沈まぬ太陽」のモデルの人がアフリカだったな。 解雇規制緩和しないから追い出し部屋なんてつくらなきゃいけないんだよな
労働条件合わなくなれば辞める社会になったほうがいいと思うわ >>95
活動家臭いのどこが悪いのかね?
君は飼い慣らされた家畜かな >>99
本物の家畜は企業に寄生してるやつのことかとね >>92
単純な転勤拒否じゃなくてそれまでの経緯も含めての判決だろうな 改竄や不正の情報とかバラ撒け
ブラック企業にはお灸を据えろ >>86
判決内容すらまともに理解できんとか生きてて辛くない? >>42
解雇規制に無理があると認められないブサヨらしいねとしかw 具体的内容知らんけど
汲むべき事情と転勤先の詳細を知りたいな
おまえらもあまり威張るべきじゃないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています