【悲報】転勤拒否で解雇は適法 大阪地裁が元社員の解雇無効確認の訴えを棄却 日本の司法は中世 [879622555]
■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
裁判官は転勤族だから
原告の訴えを理解できないんだろ 事業所閉鎖に伴う転勤を拒否できると思ってる意味が逆にわからんのだが
合理性の塊じゃん 中小企業なんて社長におべっかさえ使っていれば、社内で現金盗んでもお咎め無しだったりするからな
普通に窃盗事件のはずだけど
転勤拒否で解雇というのは、転勤拒否自体が問題視されたわけではなくて、解雇目的での方便として無理な転勤を命じられたのだろう
武富士の裁判でも出てたような気がする 家族の病気に配慮しろ!
っていうから、会社側も配慮して大阪に残れる異動先複数提示したのに
それを拒否ったんだから仕方ないよね
人に配慮を求めるなら、相手の配慮も受け入れないと
自分だけワガママ言ってもそりゃ通らんよ こう言う時に海外では〜とか言う人いるけど、海外だとこの人のケースの場合事務所閉鎖された瞬間にクビだからな
向こうは不要になったチームやセクションを閉鎖する場合そこに配属されてる人ごと消す
外資の日本法人なんかも例に漏れず、自分が担当してるチームが解散になったらクビ
配置転換とか転勤とかいう選択肢をそもそも会社側がほとんど持ち合わせてない
これがジョブ型雇用のデメリットなんだよなあ 単純派遣を再び禁止して、解雇規制無しにしないのは何故なのか?
企業は人使うならちゃんと直接雇えばよい 就業規則に従わない方が違法だろ
別に差別とかてまもないし >>25
裁判官は3〜5年のサイクルで転勤しまくるからな これ内戦激化してる国に支社作るからお前一人で行って全部やれって言えば合法解雇できるなw 日本の労働法は実のところ英米の次くらいに解雇しやすい
法律上は30日前の解雇予告以外要らない
ところが判例では色々努力を尽くさないと解雇出来ないことになってる
これが解雇規制ってやつ
この結果、裁判沙汰によるレピュテーションリスクがある大企業だけが解雇規制があるので大企業正社員だけは守られてる
中小企業はそんなの関係ないのでガンガン解雇
つまり身分制度社会だな
事業所がなくなったんだから、転勤させるしかないんじゃ
それに、拒否の理由が、中学生の息子の吐き気って・・
法的には争う余地ないような。あとは、所属労組に交渉してもらうくらいしか。
大企業に勤めているのに、労組にも入っていないなら、自業自得だな。
>>68
裁判官からすると、この訴えは、何言ってんの?という感じだね >>51
介護というともっともらしく聞こえるけど所詮は労働者側の自己都合だからな
介護休業とかはあるけど復職が前提の制度だし
会社で全く働けないというならやめてもらうしかない 日本の解雇規制が厳しいとかいう報道がデマだとよくわかる判決だよなw
海外では強制的な転勤自体があり得ない
こんなもんアフリカの僻地に飛ばすぞって脅せば誰でも解雇できるじゃねぇか >>法律上は30日前の解雇予告以外要らない
>>ところが判例では色々努力を尽くさないと解雇出来ないことになってる
>>これが解雇規制ってやつ
これ裁判官が解雇規制してるようなもんだな
まあこれある程度仕事出来る人なんだ揉めるのは
ガチの頭ヘアプアレベルになると地方だろうが介護だろうが出せないから
一度出したら受け入れ先でやらかして送り出したほうが大恥かいた
そういうのは資料室送りになるんだよな >>75
合理的な理由があればいけるだけだろ明らかな解雇目的とかならパワハラとかにはなるからまた別口で問題になるだろ >>65
また知ったかしてる奴が出たよw
欧米は日本と違って会社存続のためにリストラしまくる文化自体がない
ギリギリまでリストラせずに倒産を選ぶのが普通
事務所閉鎖で全員解雇とかは典型的な日本企業のやり口で海外では嫌われてる
ハイセンスなんてそれで全員解雇言い渡された中国工場の工場長が反乱起こして
独立して東芝を圧倒して東芝の家電部門を逆買収してしまった 55歳に突然大阪から関東への転勤か希望退職か選ぶよう要求って
最初から完全に辞めさせる目的で転勤悪用してるじゃん
それ断ったら懲戒解雇していいってこんなもん解雇規制なんかどこにもねぇだろ >>76
今は労働契約法16条で「客観的に合理的な理由を欠き、社会通念上相当であると認められない場合」の解雇は無効になるので
法律上は解雇予告以外要らないというのは間違い これ内容理解すれば判決が妥当だよ
おまえれ脊髄反射で反応するなよ この判決が確定したら
転勤拒否は簡単にクビにできるな!
日本では正社員はクビにできないとは何だったのか。
クビにしたい奴に無理な転勤命令出すだけで
簡単にクビにできて経営者高笑いw >>48
事件それぞれに幅があるんだから当たり前だろ これは難しいね。
転勤容認が非正規との賃金格差を認める一因だし。
人事制度や給与体系にもかかわるからなあ。 >>80
勤務先が潰れるから転勤なのに、残ってどうするんだよ >>16
まあ実際その種の、当人にとってかなり無理な転勤を命令して辞めさせるって
常套手段だからなあ。 転勤あるって分かってて拒否してるんだからクビにされて当たり前だろ
この判決批判してるのはぶら下がりの役立たずだろ >>86
勤務先が閉鎖になるから転勤か希望退職か聞いたらどっちも無理
15年前にやってたSEとしてどうか→ついていけないから無理
清掃業はどうか→嫌がらせか、嫌だ
なら川崎に転勤ね→出社せず解雇
ならどうしろと >>10
ノンエリートの一般社員は、普通勤務地・職種固定の契約だから、
よほどのことがなければ転勤はないだろう。
エリートコースはそれこそ世界中あちこち行くのが普通だが、
それは出世の階段だし。 >>13
昔はな。
最近は定年まで面倒見なくなったからなあ。
若い奴や中途採用の人はたいてい地方勤務嫌がる。
転職活動もしにくいとか。 転勤ありの給料貰ってたのに拒否はないしそもそもこの人は活動家臭いし >>75
アフリカは知らんが、へき地飛ばしって昔からあるし。
そういえば日航の「沈まぬ太陽」のモデルの人がアフリカだったな。 解雇規制緩和しないから追い出し部屋なんてつくらなきゃいけないんだよな
労働条件合わなくなれば辞める社会になったほうがいいと思うわ >>95
活動家臭いのどこが悪いのかね?
君は飼い慣らされた家畜かな >>99
本物の家畜は企業に寄生してるやつのことかとね >>92
単純な転勤拒否じゃなくてそれまでの経緯も含めての判決だろうな 改竄や不正の情報とかバラ撒け
ブラック企業にはお灸を据えろ >>86
判決内容すらまともに理解できんとか生きてて辛くない? >>42
解雇規制に無理があると認められないブサヨらしいねとしかw 具体的内容知らんけど
汲むべき事情と転勤先の詳細を知りたいな
おまえらもあまり威張るべきじゃないよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています