【悲報】ドイツ人「ジャップの就活の面接は無駄。有力者の推薦状と実務経験・即戦力、経歴学歴で採用決める方が合理的やん」2万いいね [483447288]
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日本の「お見合い型面接」より、ドイツの「交渉型面接」のほうが合理的だ
採用面接はお見合い」
就活まっただなかの大学3年生のころ、よくそんな言葉を耳にした。
その言葉を使っている人たちは「面接は相性を確かめる場だよ」と言いたかっただけなんだろうけど、わたしは「どーりで無駄が多いと思ったわ……」と妙に納得した記憶がある。
要は、「採用担当者が好き嫌いで合否を決めますよ」ってことじゃないか。
だから就活メイク講座だとか、面接マナーチェックだとか、表面的なことばっかりやらされるんだ。
https://jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJPKBN2IE0I2 >>38
コネも作れない無能を雇うメリットあるか？ >>38
自分でコネをつくればいいだけじゃん
パーティーに出たり、研究会に出たり >>38
なんのために大学行ってんだ
誰でも卒業できるからおかしくなってるだろ その結果がアメリカやヨーロッパにある実務経験の乏しい若い労働力をインターンという形での搾取 ジャップランドだと裏金ワイロお友達でまともな人材取れないけどな メルケルのせいで支那に
優良中小企業を買収されまくってる国が
よう言うわ 新卒で実務経験ってなんやねん
バイトが今の職種に近かったとかで決めるんか？ >>48
日本企業も買収してくれないのなんでだろう 学歴があっても使えない子は山ほどいるけどな。特に理系。 >>47
つまり意味のない大喜利面接の方が正しいってことか >>50
専攻の専門性だろ
日本にそんな高度な仕事が存在しないという現実 >有力者の推薦状と
お前も小狡く立ち回ろうとするなよｗ
日本より早く降伏した小国の分際で生意気やぞ？ あの…
原則入社したらそのままなので
職務実績とかないんですがてん 嘘つき大会だし企業もそういう人材を求めてるんだよな
終わりだよこの国 それをいうなら教育から変えないと 面接だけ指摘しても無意味
即戦力になるような教育しないとだめ >>74
文系大学潰して即戦力大学作らんとダメやな ドイツはジャパンと違って経済成長しまくってるから説得力あるよな
ジャパンと違って雇用のミスマッチとかもあんまねえんだろうな 今は日本の新卒もインターン経験あって当然みたいになってるから大変そう 未経験はどうすんのよ
うちの長家の長老なんか、これっぽっちも働き口なんか知らねーんだから紹介のされようも無いってもんよ >>56
そりゃね
やること難しいからな、自分だってそうでしょ インターンは日本でもやってるけどな
夏休みに某IT企業でバイトしてたけど何かレベル低くて合わなくて起業した
年商1億足らずの零細だけど仕事は楽しい >>81
ジャパンと違って医者も専門国が決めるしな
だから医師不足がとか医療崩壊ガーとかアホみたいなこともない そこそこ頑張ってるよねドイチュランドGDPは日本の次だっけ うちの人事マジで口八丁手下手のゴミばっか連れてくるからな
プレゼン能力が高い優秀な人が集まりました！じゃねーよ
地頭がいい奴か最低限パソコン触れる奴連れてこい >>84
入ってきたの分かったらクビにしたらええやん
入るの難しいのにクビにするのも難しい解雇規制とかの制度がクソじゃね ジャップの面接と言うか会社は糞
面接時に労働条件や労基法を守る普通の会社か確かめる為に逆に質問するけど何故物凄く嫌な顔したり明言を避けたりする。これに普通にスラスラ答えられる会社は経験上良い会社か多かった。
大抵ジャップ企業は自分の意見や権利を主張を全くしない奴隷だけ欲しいだけと感じた。 日本企業って労組連合とかやべえ従業員抱え込んでるよな 日本も昔はその仕組みだったけど大卒でもコネ持ちが三菱三井安田といった大手に勤める一方でコネなしは書店員や翻訳の単発仕事あるいは地方の教師というえげつない格差が生まれた
新卒一括採用方式が一般的になったのが大正
それまでは帝大出身なのに官僚にも学者にもなれずいいとこにも勤められず酒と読書を友として安い仕事で食いつなぐケンモメンみたいなのが大勢いた >>91
いじめてクビにするのが面倒やな
解雇規制撤廃しろよ これには同意できない
有力者の推薦状で成り立ってるのが日本の政治家ですから >>83
インターンか弟子入りでタダ働きか最低賃金以下で修行
だから日本の方が遥かにお前らに優遇されているのに、お前らときたら 面接やってりゃ人柄の大切さに気づくもんだけどな
数字だけで選んでたらどブラックが出来上がるわ 本物の階級社会である欧州様ならでは
日本も見習いたい 日本でも大学院はそんな感じだけどな
推薦状とは言わないけど研究室から何人とか決まってるから >>1
新卒カードをドブに捨てたこどおじ「新卒至上主義は間違っている！もっと既卒を雇え！欧米を見習え！」
欧米「若くて高学歴で実務経験もある有能な人材が欲しいです！」
こどおじ「・・・・・」
これが現実 >>81
ドイツはガチガチの学歴社会だからミスマッチがそもそも起こりにくい
大学以上行かないと管理職にはなれんし、ホワイトカラーでもソルジャー枠やブルーカラーは高卒以下が割り当てられる >>103
今の時代それじゃ成功しないからシャップだけ低賃金で働いてるのでは？？ >>103
人柄で選んでるならいいけど、口先だけの無能好んで取られたら堪らんよ
労働効率がすげぇ落ちる 30年成長してないのにやり方変えようとしないのは問題ありだねえ ジャップに合理性求めることが間違ってる
和猿は仕事してる感、やってる感出しながら人の足引っ張って仕事押し付け合うのが好きなクソ人種だからね コミュ力採用のはしりのソニーはうまく行ってるし多分人事の能力によるものや企業風土が大きいんだろうな テキトーに胡麻擦ってりゃ良いじゃん
日本人に能力なんてねんだし インターン連呼してっけどそれインターンで従来の面接するようになるだけやろ 即戦力求めて育成しないジャップって批判の方が多く感じてたが 人事も可哀想だよ
新卒の採用なんて学歴、顔くらいしか見るとこないやん >>122
いらん
グーグルだって人口面接なんてやってない そもそも人事部がいらんからな
他社からヘッドハンティングしてくるれべるなら別だけど
各部署で面接させればいいだけだし コネづくりに翻弄される大学生活とか嫌だろ
きちんと実力で評価されるべき 要するに就活もお見合いシステム(仲人による推薦)が一番上手く回るって事だ
日本は結婚も就職もこのシステムを捨てて凋落した >>125
日本の学生と外国の学生はだいぶ違うじゃん
今の日本の大学教育体制と採用制度なら人事面接が必要 >>50
卒業したら数年間奴隷インターンやってその鎖自慢して雇って貰うんだぞ ドイツの場合は職業人コースと進学コースが早くに分かれるからなあ
進学コースではアビツーアとって大学に進学する
ドイツの場合、大学ごとのレベル差はほぼない
アビツーアがあればフンボルト大学だろうがハイデルベルク大学だろうが入り放題で転校し放題
しかも大学卒業時の平均年齢は２８歳だ
日本とはなにもかも違う >>128
コネ作りというか推薦人を立てることで入社後にキチンと働く保証をさせるんだよ 推薦人つっても指導教員が推薦人なってくれるならハードルはそこまで高くなさそうだけど 日本でこの方式にすると推薦状もらうのにコミュ力が必要になって
面接官にこびるか教授にこびるかの違いでしかない気がする >>87
日本はインターンという名の学生バイトだろ 正論だな
10歳のうちにルート決めておいた方が子供の為
ドイツにいじめがない理由聞いたけど既に子供のうちに階級が決まるから
土方確定のやつが大学進学組をいじめたところでただの嫉妬として扱われる でもお前らアホだからコロナにボコボコにされてんじゃん？何が有能なの？お前らの何もかもが無駄なんじゃ？ 無駄というより害悪とまで言えるからな
割とガチで嘘つきばっか採用してるのが笑えない
よく嘘も付けないようなやつは〜とかクソ理論展開するけど個人レベルではそれで良くても組織レベルでは腐っていくに決まってるだろっつうの 就活会社が推奨するような謎マナー大会の面接はいらない >>38
大学そのものや理工系なら教授がコネを持ってるだろ
ただ簡単に卒業できるせいでいまいち有り難みがないだけで 能力ある学生がこれ言うならわかるけど特に能力ない奴を雇ってくれる日本型総合職の恩恵受けてる奴が言うのはおかしいよね？
その雇用がまさしく無駄の産物なんだから 何の能力もコネも持たないケンモメンがなぜ、日本の就活を、批判するのか >>141
そりゃ日本には労基あるからな
最低賃金は絶対に払わないといけないし 有力者に気に入られないと土俵に乗ることすらできないののどこが合理的なんだ 日本の人事は最低能力だからな。入社させて下さいって来るから調子こいてる。ITとかも実務経験求めすぎて人がいないとかアホなこと言うから >>153
有力者のコネのある人間の方がない人間より優れてる定期 ケンモメンはドイツだったらギムナジウムじゃなくて実科学校行きでそのまま就職だったはずなのにどうして大学進学できてる前提で話すんだ
ドイツの大学進学率は3割しかないんだぞ ジャップ全般が無駄ってことで年間53万頭減らしてる自民が正解なんだろうな >>161
優秀やん
菅とかコネがあるから総理大臣になれたけど、なかったからダンボール工場の工員やで >>38
欧州の大卒は卒業時にちゃんと持ってるんだよジャップとは違う 馬鹿「欧米にはコネ入社なんか存在しない！！！そんな事やってるのは日本だけ！！！ジャアアアアアア！！！！！」
そんなこと無いし
むしろ海外の方が入社前のコネ作りで就職が決まる
少なくとも就活に関しては、日本はチャンスが平等に与えられてると思うよ 中途だったら普通に能力と経歴でしょ逆にそれ以外で決めることの方が特殊な気がするが 「推薦を得る」ってのがまずケンモメンにはハードル高い
コミュ力の世界 日本もそうじゃん新卒採用だ気しか知らんのか社会出たことないのか 例えばベーカムがあれば、別に就職せんでも生きてはいけるから、
企業側が尊大に労働者を選び使う立場じゃなくなるからメリットがでかい 有力者の推薦状＝上級国民内で回るだけ
学歴＝エスカレーター大卒
職歴＝コネ採用組
上級の固定化に繋がるやろ >>38
貴族社会でコネより重要なものがあるとでも？ 奴隷度合いの確認の問答。少しでも奴隷じゃない受け答えをするやつを見抜いて弾くのが目的 >>175
アメリカなんかアルバイトですら推薦状欲しいとかあるらしいよ
生きづらいわ そんな都合のいい人材いないから結局残るのは身内優遇だけじゃん ネットの馬鹿「タレントの二世が〜！コネ入社！！！」
これもokってことやね 元芸人、入江「人脈が〜」
正しかったwww
否定してたゴミどーすんのこれww 全くその通りなんだけど
庶民にはどんどんチャンスがなくなっていくよね
俺は上級出身ではないが親父上が叩き上げのお偉いさんなんで
全くの自由人的なキャリアの分際で
各界の偉い人をガッツリ紹介して貰ってて
今も引き合い貰いまくってて大変なぐらい
ついでに言うと縁談が来まくってて逃げ回っている >>171
なら日本の新卒一括採用のほうが優れてるいうこと 即戦力で実務経験を求めて推薦状で採用するのは当たり前じゃん
アメリカとか基本そうだし学生のうちにインターンで実務経験を積んで紹介状で就職とか当たり前だし
ぶっちゃけコミュ力とかは海外が重視するよ
コネすら作れない奴は無能扱いだから
新卒採用で企業が育成してくれる日本企業が遥かに優しいよ >>183
人脈とか横の繋がりとかかなり大事だからね
カラテカ入江が清掃会社を立ち上げて成功してるのも芸人時代の知り合いが多いお陰だし それって結局はコミュ力と家柄(コネ)と学歴じゃん
つーかそもそもドイツは日本よりはるかに階級社会だったか >>72
社内の報告会でも嘘つきばっかりだわ
御大層なパワポお絵描きして話盛りまくって
そんな奴ばっか採用してきた結果だね >>186
実際新卒一括採用は無能が上級奴隷に這い上がれるラストチャンスだと思うわ >>38
そう、インターンと称して企業で働いてコネを作る
基本的に仕事の内容に対して採用される コネ採用なんてケンモニートが忌み嫌ってきたコミュ力重視の最たるものなのに
こういう時だけは肯定しだすご都合主義っぷりが酷い 就活で即戦力ってのは幻想なのが分からない時点で完全にジャップ
野球の大卒社会人卒ドラフト1位とかと同じように考えてるんだろう >>51
ドイツ割と優秀だろ
有象無象の群れの多国籍国家の発言なんて参考にならんし
媚びたいだけなら知らんけど みんなわかってるし馬鹿馬鹿しいし無意味と思ってるぞ そんなことは30年前からみんな知ってるぞ 有力者の推薦って古代中国でもやってたけど
結局は縁故採用がはびこって腐敗の原因になるんだよな >>1
上司になる人が同席してるから、こっちも査定してやればいい。 >>202
今でも岩波文庫が有力者の推薦がないと就活を受けられないようにしてるけど岩波文庫は衰退の一途だからそれがそもそも間違ってるのを気づけないんだよなあ
2018年には自社ビルさえ売ってしまった 「日本は日本だ！」で反発することが目的化して殻にこもるのがジャップパターン 本当に即戦力で有能なのはそもそも最初から外資系行くだろ
能力主義の会社を好むんだからさ
日本企業は能力主義ではないのだから即戦力（高い能力）を求めるのがそもそもの間違い 有力者からの推薦ある人も経験ある人もいれば即決だろうけどいないのが現状だと 有力者の推薦状と実務経験、即戦力、経歴学歴…って簡単に言いやがるぜ。
どこにそんな優秀なやつが転がってんだよ。 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/
【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1597398720/
大卒なのに高卒と偽り20年… 氷河期世代の神戸市職員が懲戒免職に
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1622498706/
【大卒が高卒で】「逆学歴詐称」で市職員を懲戒免職、市長「長年まじめに勤めたのに」…救済措置を検討… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625555017/ >>1
いつまでブサヨ側で突っぱねるつもりかねぇ？
半年後には派遣側に回って立派に保守側に回っているだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
