【悲報】ドイツ人「ジャップの就活の面接は無駄。有力者の推薦状と実務経験・即戦力、経歴学歴で採用決める方が合理的やん」2万いいね [483447288]
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日本の「お見合い型面接」より、ドイツの「交渉型面接」のほうが合理的だ
採用面接はお見合い」
就活まっただなかの大学3年生のころ、よくそんな言葉を耳にした。
その言葉を使っている人たちは「面接は相性を確かめる場だよ」と言いたかっただけなんだろうけど、わたしは「どーりで無駄が多いと思ったわ……」と妙に納得した記憶がある。
要は、「採用担当者が好き嫌いで合否を決めますよ」ってことじゃないか。
だから就活メイク講座だとか、面接マナーチェックだとか、表面的なことばっかりやらされるんだ。
https://jp.mobile.reuters.com/article/amp/idJPKBN2IE0I2 日本もそうじゃん新卒採用だ気しか知らんのか社会出たことないのか 例えばベーカムがあれば、別に就職せんでも生きてはいけるから、
企業側が尊大に労働者を選び使う立場じゃなくなるからメリットがでかい 有力者の推薦状＝上級国民内で回るだけ
学歴＝エスカレーター大卒
職歴＝コネ採用組
上級の固定化に繋がるやろ >>38
貴族社会でコネより重要なものがあるとでも？ 奴隷度合いの確認の問答。少しでも奴隷じゃない受け答えをするやつを見抜いて弾くのが目的 >>175
アメリカなんかアルバイトですら推薦状欲しいとかあるらしいよ
生きづらいわ そんな都合のいい人材いないから結局残るのは身内優遇だけじゃん ネットの馬鹿「タレントの二世が〜！コネ入社！！！」
これもokってことやね 元芸人、入江「人脈が〜」
正しかったwww
否定してたゴミどーすんのこれww 全くその通りなんだけど
庶民にはどんどんチャンスがなくなっていくよね
俺は上級出身ではないが親父上が叩き上げのお偉いさんなんで
全くの自由人的なキャリアの分際で
各界の偉い人をガッツリ紹介して貰ってて
今も引き合い貰いまくってて大変なぐらい
ついでに言うと縁談が来まくってて逃げ回っている >>171
なら日本の新卒一括採用のほうが優れてるいうこと 即戦力で実務経験を求めて推薦状で採用するのは当たり前じゃん
アメリカとか基本そうだし学生のうちにインターンで実務経験を積んで紹介状で就職とか当たり前だし
ぶっちゃけコミュ力とかは海外が重視するよ
コネすら作れない奴は無能扱いだから
新卒採用で企業が育成してくれる日本企業が遥かに優しいよ >>183
人脈とか横の繋がりとかかなり大事だからね
カラテカ入江が清掃会社を立ち上げて成功してるのも芸人時代の知り合いが多いお陰だし それって結局はコミュ力と家柄(コネ)と学歴じゃん
つーかそもそもドイツは日本よりはるかに階級社会だったか >>72
社内の報告会でも嘘つきばっかりだわ
御大層なパワポお絵描きして話盛りまくって
そんな奴ばっか採用してきた結果だね >>186
実際新卒一括採用は無能が上級奴隷に這い上がれるラストチャンスだと思うわ >>38
そう、インターンと称して企業で働いてコネを作る
基本的に仕事の内容に対して採用される コネ採用なんてケンモニートが忌み嫌ってきたコミュ力重視の最たるものなのに
こういう時だけは肯定しだすご都合主義っぷりが酷い 就活で即戦力ってのは幻想なのが分からない時点で完全にジャップ
野球の大卒社会人卒ドラフト1位とかと同じように考えてるんだろう >>51
ドイツ割と優秀だろ
有象無象の群れの多国籍国家の発言なんて参考にならんし
媚びたいだけなら知らんけど みんなわかってるし馬鹿馬鹿しいし無意味と思ってるぞ そんなことは30年前からみんな知ってるぞ 有力者の推薦って古代中国でもやってたけど
結局は縁故採用がはびこって腐敗の原因になるんだよな >>1
上司になる人が同席してるから、こっちも査定してやればいい。 >>202
今でも岩波文庫が有力者の推薦がないと就活を受けられないようにしてるけど岩波文庫は衰退の一途だからそれがそもそも間違ってるのを気づけないんだよなあ
2018年には自社ビルさえ売ってしまった 「日本は日本だ！」で反発することが目的化して殻にこもるのがジャップパターン 本当に即戦力で有能なのはそもそも最初から外資系行くだろ
能力主義の会社を好むんだからさ
日本企業は能力主義ではないのだから即戦力（高い能力）を求めるのがそもそもの間違い 有力者からの推薦ある人も経験ある人もいれば即決だろうけどいないのが現状だと 有力者の推薦状と実務経験、即戦力、経歴学歴…って簡単に言いやがるぜ。
どこにそんな優秀なやつが転がってんだよ。 就活する時の注意
氷河期世代
ドアの開け方の最大角度とかノックの制限時間あり、座ったときの足の角度に注意、間違ったら即終了
履歴書の記載方法･内容でプレゼン能力をアピール
ただし奇をてらってはいけない
新卒なのに即戦力()じゃないと不可なので資格を取る
エクセルワードPCは出来て当たり前
サークル・バイト･ボランティアを積極的にやってましたアピール
(サークルの部長やってました全国大会に出場しましたエピソード）
残業は進んでやりますという勢いが無いと不可
つーか、プライベートより会社が絶対優先じゃないと不可
もちろん労働条件なんかを面接で聞こうものなら即終了
とにかく会社が採用すればどれだけ会社に利益をもたらすことが
できるか担当者を納得させることができるプレゼンが必須
内定を得るためには便器を舐めるなどのパワハラにも耐えること
女子学生はセクハラ行為にも我慢しましょう
今の新卒世代
特になし
(むしろ採用側がホワイト企業であることや労働条件が恵まれていることを必死にPR、海外連れ出し貢物なども復活） 氷河期当時、民間企業だけでなく公務員も採用凍結ばかりで、
旧帝卒でも一斉に「高卒化」した、この異常性、これこそが氷河期のナイトメアモード
2007/4/16
自治体職員が採用された時の学歴詐称が問題になるなか、大阪市でも大量の学歴詐称が明らかになった。
一説によると、自分の学歴を低く申告した数は400人以上。だが、それに対する処分は「停職1ヶ月」。
これまで他の自治体で下されてきた処分は「免職」だったはず。この違いは、どのようにして出来たのだろうか。
大阪市では400人以上が「自首」?
大阪市では、現在も大卒者が「高卒・短大卒」の試験を受けることはできない
本当は短大や大学を出ているのに、自分の学歴を低く申告、「中卒または高卒限定」の採用枠で採用される「『逆』学歴詐称」が問題化したのは2004年。
この時は、青森市営バスの男性運転士（当時32）が短大卒なのに高卒と偽っていたことがばれ、懲戒免職となった。06年には、神戸市と尼崎市でも同様の問題が発覚。
これまでに神戸市では36人、尼崎市では2人が諭旨免職になっている。
http://youtu.be/thf1_RWJ9iU
横浜市は３１日、職員５０７人が大学卒業などの学歴を中学卒業などと偽っていたとして-、停職１か月の処分とした。
バス運転手などの技能職員は、大卒などでは受験できず、安定した就職口を求めての詐称-とみられる。
横浜市が「７月中に申告すれば停職１か月。８月以降に発覚した場合は懲戒-免職」と通知したところ、申告が相次いでいた。
大卒が高卒と偽りクビ 「厳しすぎ」とネットで議論 2007年2月3日 17時6分 J-CASTニュース
http://www.j-cast.com/2007/02/03005294.html
大卒なのに高卒限定の採用試験を受けて就職氷河期を乗り越えた神戸市の職員、大卒なのがバレて懲戒免職 [無断転載禁止]c2ch.net [865355307]
http://hitomi.2ch.net/test/read.cgi/poverty/1470323007/
【逆サバ】大卒なのに高卒限定採用枠を受けて働いていた職員を懲戒免職処分
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/155377466/
【悲報】大卒さん、高卒と詐称し市職員として勤務してしまい懲戒免職
http://swallow.5ch.net/test/read.cgi/livejupiter/1597398720/
大卒なのに高卒と偽り20年… 氷河期世代の神戸市職員が懲戒免職に
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1622498706/
【大卒が高卒で】「逆学歴詐称」で市職員を懲戒免職、市長「長年まじめに勤めたのに」…救済措置を検討… [BFU★]
https://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1625555017/ >>1
いつまでブサヨ側で突っぱねるつもりかねぇ？
半年後には派遣側に回って立派に保守側に回っているだろうけど ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
