アメリカの社会学者ユライア・ヒープ氏「日本の没落は経営者がいかに雇用者を休ませないか、雇用者に得をさせないかを考え抜いた結果」 [182311866]
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>>3
働いた分だけ資格取った分だけ研修受けた分だけ給料が上がるなら、そりゃあ働く
政権に搾取されてる日本が異状 経営者目視wwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwwww トラック見てるとすげえ分かる
機械で楽させねえええ 雇用者から搾取したら子供を作らなくなって未来の消費者が減ったでござる >勤務時間が従来の9時〜17時の職場では、10時間のシフトに対応するメリットはほとんどないと説明した。
9時18時が当たり前の日本ならもう3休ないとおかしいのでは・・・? やっとまともな分析が出てきたな
移民がどうとかアホらしいことしか言わん奴ばかりだったが >>16
こよう‐しゃ【雇用者】 の解説
1 労働者を雇っている個人や企業などの組織。使用者2のこと。雇用主。
2 企業・団体・個人事業主などに雇われている人。被雇用者。被用者。 まあ日本は金融、経済の失敗例として存在していくから >>3
表層の労働時間だけ切り取って比べても意味がない
日本の場合は時間に見合っただけの成果が出ていないのが最大の問題
非効率を美徳として自ら成果を遠ざけた結果の長時間労働なんだからこれほど無意味なことはない 日本の経営者(特に中小)の多くは従業員を、自分の金をむしりとっていく寄生虫のように思ってるからなあ 残業代がまだ出ていたころの「効率的にやったら損する」風習が残ってんのかね >>19
使用者、被用者のどっちの意味でも使えんのか
知らんかった >>28
まじめに働いてるフリしてやってる感を出さないと
結果とは別の方面で批難される風習じゃないかなあ
そんでやってる感の過当競争がムダな事務手続きとか残業につながる >>12
俺は痛い思いしてないしな精神だろう
国賊なのだが税金で食ってるという >>24
無駄な仕事が異常に多いからな
無駄な人員を大量に雇ってるから賃金が上がらない特に大企業
しかし無駄な仕事をなくして雇用が失われると治安が10倍くらい悪化するだろうな 今も人手不足と煩いがそんなことは全然ない
無駄な仕事を低賃金でする奴隷がいないだけである
無駄をなくせば人余りだまだまだ 日本の経営者の労働者に対する扱いは江戸時代の藩の百姓に対する扱いと基本的には同じ >>1
男性正社員の長時間労働は
2013年には21.3%から2019年には16.3%に低下
https://i.imgur.com/vosezt8.jpg
結局デフレで人手が足りなくて残業を強いられていただけだった
経営者の問題じゃなかった >>3
あの国は元々弁護士とか証券マンとか上級プログラマみたいな高給取りは職場に寝袋持ち込んでるようなワーカーホーリックが多い >>12
輸出企業「外国に売ればいいから、そんなの関係ねーな」 奴隷からイノベーションなんて起こらんからなw
奴隷増やせばそりゃこうなるよ 経営者はどう搾取するかしか考えてないし
雇用者も奴隷気質だからな 初めて買ったレコードはサンシャインのシングルやったわ バカチョンは妄言しか吐けず差別的でド低脳な障害朝鮮モンキー
btsとかいう障害朝鮮猿が蠢いているのをバカ猿共が監視する地獄絵図 壊れるまで酷使して壊れたら自己責任押し付けてポイ捨て、次は外国人実習生でもいれて儲けるぞ! >>3
年収、実質の可処分所得やGDPが上がってるなら何ら問題はないな
で、日本はどうだったかな? 若い頃にやる気あった人が労働過多のバーンアウトと訳のわからないルールの押し付けや不条理で目が死んで
あとは適当に力を抜いて働く労働者ばかりになる 親父が水が一番美味しいって言ってから二日後に亡くなったわ 週休2日でも足りんのに
週休1とか非人道的だろ
実質数時間しか休みがない 疲れをとるのに一日
家の用事を済ませるのに一日
遊ぶのに一日
休暇は最低でも週に3日は必要だな 労働者の賃金は途上国より高いと賃下げし経営者の賃金は欧米より安いと文句を言う
欧米ではと終身雇用を否定しつつ中途採用に消極的で新卒至上主義を貫く
成果主義と年功序列を否定しつつ基本給のベースは年功序列の新卒ベースを意地でもキープ
俺らが言ったら精神病を疑われるレベルで支離滅裂なんよ日本の経営者
こんな精神を病んだ糖質が経営してたらそりゃ没落するよねって 大企業の売上げは変わらないのに
利益は増えている
人件費を削り続ける事によって利益が
増えてんだよな でもジャの国の人は日本を企業が活動しやすい国にするという岸田一味を支持してじゃん 竹中平蔵とかを崇拝してる奴が多すぎ。
安い時給制の労働者が増えて長時間労働にインセンティブが働くから、
生産性はどんどん悪くなる。 >>24
ちげーよ役員人件費が高過ぎんだよ
リストラしか能のない無能老害役員減らしたら利益でる、現にトヨタは社員据え置いて役員だけリストラすることによりコロナ下でも3兆の利益を確保した
コスト高いのは役員なんだよ
こいつら社員より無駄に広い部屋を占有するし、現場出ないで報告書だけで物事判断するから報告書作成コストが高くつくし稟議決済に時間をかけすぎてる >>38
それのほぼ100%が多すぎる役員コストだよ
リストラしか能のない無能老害役員減らしたら利益でる、現にトヨタは社員据え置いて役員だけリストラすることによりコロナ下でも3兆の利益を確保した
コスト高いのは役員なんだよ
こいつら社員より無駄に広い部屋を占有するし、現場出ないで報告書だけで物事判断するから報告書作成コストが高くつくし稟議決済に時間をかけすぎてる 日本人ってまじで働かなくなったな
昔は土曜日も働いてたから、今より400~500時間は年間労働時間多かった
長時間労働で生産性下がるってのは部分的には間違い。
短期的に見れば落ちるかもしれないが、長期的に見れば仕事の習熟度が上がって生産性はあがる
日本は長期的目線で物事を見れなくなって落ちぶれたんだよ >>66
長期的に見た結果、頑張っても収入が増えない事に気付いて頑張るのが無駄だと気付いたんだよ >>1
しょせん中世国だな。
社畜どもがお互いズルしないように監視
しあってんだから嗤えるよ。
完全に自己責任! 目先の利益だけしか考えないのがジャップ
種も蒔かずに収穫するアフリカと変わらんレベルのバカ 労働者にゆとりがあればアイデアとかスキルアップとか考えられるかもね
まぁそれを活かす経営者や管理職の懐の深さも今時はないんだが 言われてみたらユーライア・ヒープをちゃんと聴いたこと無かったわ 頑張っても見返りがなければ
適当にやってそこそこ貰うのが一番コスパいいし 雇用者って従業員を使う側だから休ませるも何もないのでは? 努力しても賃金は上がらないので効率よく楽するほうに脳(能)を割く
研修受けるたりテスト受けるのにインセンティブ付けないから無気力学習にしかならない
罰ゲームだらけのスゴロクとか失敗するダイエットみたいなもんです 昔は所得水準が高い方の国だったから長時間労働にも一応説得力あったけど
今はイタリアにも負けてるから単なる労働時間長いだけの貧乏国になった >>69
ミスミの爺さんとジードのスペードの逸話は
社会風刺だったんやな >>12
社畜「自由な時間がなくて金を使う暇がないでござるw」
会社「使う暇ないならそんなに給料要らないよね」
社畜「うはw時間も金もなくなったでござるw」 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています