企業「応募受付はマイナビから」大東亜以下学生「」 [327876567]
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ひでえな 就職転職のほぼ全てをリクルートが司ってるってすごくない?
独占禁止法違反だろ まともな企業なら大東亜以下の学生なんていらんからしゃーない
エントリーの対応するのも手間だし
人事が能無しだからフィルターは仕方ない >>3
マイナビとリクルートの違いも判らないとか。 >“学歴フィルター説”は否定
これはもう無理だろ。 >配信前の確認作業を担当者が怠ったのが原因と説明する。
>記載内容については「このメール作成とは別の作業でコピーしたワードをペーストしたもの」とコメント。
社内では「大東亜以下」って文章が普通に使われてるけどいつもなら配信前にチェックしてバレないようにしてたんすよ〜
って言い訳に見えるけどそれでいいの?
担当者も大東亜以下か? 分かりきってたことじゃん
採用する側の気持ちになってみろよ 大東亜以下の学生に総合商社なり大手コンサルなりへの応募を勧めても採用されるわけないし、学生と企業の双方に不幸だからフィルターがあるのはいいんでね
どちらかといえば問題は、フィルターが無いかのように偽って誤った期待を持たせること 大東亜以下の学生はもっと怒ってボイコットでもしたらどうだ?
学歴フィルター使うような会社には応募しません!そんな就職支援サービス使いません!とか
お前らが大人しく使うからつけあがるんだぞ マイナビで応募する奴はどんな会社でも応募できるだろ?
ほんと400人、500人と応募が来るから、
会社側はフィルターでもなんでも機械的に応募者減らさないと時間がいくらあってもたりないぞ あとお前らソースちゃんと読めんだか?
>「学歴によって一部の学生が有利になるようなことは行っていない」として、いわゆる“学歴フィルター”の存在については否定した。
有利になるようなことは行っていないだけで、一部が不利になるようなことを行ってるかについては明言してないぞ 欧米中韓等先進国みたいにその会社で働いてるの先輩や有力者の推薦状で採用するリファラル採用にすればいいだけなのにな
そうすれば学歴フィルターは解決できるじゃん 大東亜帝国以下は受付しておりませんとか書けよ
両者の時間の無駄
エントリーシートとかすげえ時間掛かるのに フィルターあるのに無いように見せ掛けるのは良くない
詐欺だろ
ハッキリ認めろ 30手前で転職活動してる友達も、7年も社会人やってるのにまだ学歴ベースで転職脈アリかどうか転職エージェントに判断されるらしい 就活アホらし過ぎてやらなかったわ
そもそも仕事したくないから嘘つき合戦頑張れなかった 学歴フィルターってなんでダメなの?
学生にとってもESやら説明会に時間使わなくて済むじゃん なんで謝罪するんや
♪わーたーしーはーやってないーけっぱくだー
なんだろ
やったと認めたんやな >>34
こういうレベルの奴は企業としても弾きたいだろ
学歴フィルターはしゃーない >>28
マイナビは就職サイト運営してるだけで、
求人採用は企業、応募者は応募でマイナビはなんもしとらんだろ
むしろ企業からいくらとって会社の求人を上に表示しますよとかで稼いでるのに >>21
マイナビ側が何十社も応募するのが普通ですよと煽るからなぁ >>26
韓国のサムスン考試のように大学入学共通テスト並みの大規模共通試験を実施すれば良い
実質的に全大学生が公務員試験やSPIのような言語論理、数理論理、推理、視覚的思考を問う試験を受けることになる
これで得点が低いならば学歴フィルターではないので潔く諦めるしかない >>32
45歳前後の奴やんけ。
1995年のギャグなんて今の10代知らないしなw >>34
「以下」と「未満」の違いも判らない人は嫌儲から引退して。 むしろマイナビの酷いのは転職サイト
登録するのに今勤めてる会社を入れるけど
勤めてる会社人事が自社名で検索すると、転職登録してる奴の履歴書が全部見られるw >>49
自社社員で転職サイト登録してる人がわかるってこと?
やべぇなそれ 転職サイトではさすがにそんなことないよな?学歴フィルターとか >>12
下っ端なんてそんなもんだよ
日本人だもの >>49
自分の履歴書を非公開にする企業を設定できる機能があんだけど、この機能が効いてないって事? 学歴フィルターって誰が見ても明らかにあるのになんで必死こいて存在を隠そうとするんだろ こんなアホなミスする奴が大東亜以下だよな、普通こんなミスせんぞ 本来の学びの要素が薄れてるからな
ただ食材としてされるがままで犬が助けにこない注文の多い料理店システムだ >>46
マッチポンプで採用側と求職側の両者を不幸にしてるよな 担当者は「学歴で線を引いているじゃないかと言われたらそうなってしまうが、あくまでも人数を分けるための『区分』として使っていた。サービスの内容は『以上』でも『以下』でも同じものだ」としています。
内容が同じなら何故人数を分けるのか >>10
電通とハクエイホウ
JALとANA
ヨークマートとヨークベニマル
同じだろ 転職なら実務経歴を重視するけど、新卒なら学歴フィルターを普通に使うと思う。 学歴フィルターなしで仕事進むわけねーじゃん
って言えばみんな
まあそうだよね、ってなると思う >>59
そんな機能あるんか
俺は応募者側がどうしてるのかやったこと知らんけど
社名で検索かけると出てきただけだからわからん
過去に辞めた人とかも経歴が引っ掛かってでてくるな
グループやらなんやらのもひっかかるけど 20年以上前だが、某人材派遣会社の新卒説明会で、4年大学とそれ以外・男女で4色ファイルが置かれていて、自分に該当するものに入れ直してくださいって言われたの思い出した。
クソだと思って選考止めたけど、今でも当然のように残ってるだろうな。ある程度の判断になるんだろう。 >>80
直接単語書くとやばいから隠語使って内部で分類してたのを
うっかりメールにコピペしちゃっただけでしょ
東方ってゲーム界隈でチルノってキャラあって
バカって意味でHが使われるらしい
あんまり詳しくないけどw >“学歴フィルター説”は否定
こういうあからさまなウソを平気で言うのが時流だよな >>86
まあ企業は求めててそこに合わせるのが仕事なんだし
内部ではやってるだろうしね
まあしてませんとしか言えないよな あるものを無いって言うの止めろよ
社会基盤が歪む原因だぞ >>87
一企業ならともかくプラットフォーム側はやってますとは言えんわな 今どきはスーパーマーケットの社員も大東亜以下ではなれないのか >>91
事実上全入時代だからねえ
奨学金という名目の学資ローン背負えば大卒という
肩書だけは得れる大学運営側都合のクソ時代 >>93
ってか諸外国は院卒から取るんだから
いつまでも60〜30年前の常識で学部卒採るほうがおかしんだわ。 元々東海大は日東駒専レベル(というか元を辿れば東洋よりもレベルが高かった)でOBの力はそこそこ強いし、伝統的に理系が強い大学だから就活は比較的苦労はしないだろう
今の40〜50代が幹部でいるうちに限るが >>58
>キャリアアドバイザーの組織が2つあり、面談枠を管理する際に作業上、枠を2つに分け予約を受け付けています。
大東亜以下とそれ以外は対応する組織を分けてるんだ…
枠数が平等だといいねえ >大東亜大学の偏差値は43〜50
大東亜「未満」だったら確かに4年間遊び呆けた高卒って事だからそりゃ弾くとは思うけどさ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています