【悲報】日本「はい学歴フィルター」GAFA「学歴？職歴？見ませんよ:-D能力さえあればいい」この差って何ですか？ [483447288]
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履歴書不要、有能な人材発掘に「目隠し選考」
米IBM傘下でクラウドストレージ事業を手掛けるコンポーズ社は採用応募者に多くを要求する。
データに関するショートストーリーを書くこと。模擬プロジェクトの仕事を終日すること。ひとつの課題を完了させること――。
だが要求しないことがひとつある。履歴書の提出だ。
米国では、履歴書ではなく本人の能力を見極めて採否を判断する企業が出てきており、同社もそのなかの1社だ。
このいわゆる「目隠し選考」は応募者の名前や母校といった情報を伏せたままで選考を進める方法だ。
採用担当者は応募者本人の能力だけを採否の判断材料にする。
https://jp.wsj.com/articles/SB12561825795443623923804581463693857656796
ひろゆき氏、学歴フィルター問題に「文句を言うのは見当違い」「嫌なら勉強して良い偏差値の大学に入れば」
https://news.yahoo.co.jp/articles/fe584671284dbb3c9d6ce16e01e5044781d185bc IT業界って日本でも低学歴元ニートみたいなの大勢いるだろ？ >>1
ひろゆきなんて顔面フィルターで落ちるくせに偉そうに 実際日本でも学歴不問のソニーがゲーム業界で世界2位になってるもんなあ GAFAにも情報系の学位持ちくらいのフィルターはもちろんある コミュ力優秀人間なら低学歴にだって割と均等にいるだろ
ジャップ企業の大好きなコミュ力人間を見逃していることになるぞいいのか いうてFランからGAFA行けるやつなんかほぼおらん
CS学位見られるし でも黒人や女性には積極的な格差是正のために加点します😆 そりゃ経済が成長しているか凋落しているかの差だろ
歴然とした差だよ でも成蹊大学裏口卒業の変なおじさんが総理になれたよ 海外でも有名企業ってだけで応募する馬鹿が大量にいるからフィルタリングくらいしてるぞ >>22
学歴じゃなくて資格とか開発経験とか何らかのフィルターは当然設けてるんでしょ
じゃなきゃ希望者多すぎて物理的に採用活動無理だし その能力を計るための最も簡単な方法が学歴フィルターなんだが
応募者全員の能力を調べてたら金がかかって仕方ない 大学入学の時に学生自ら学歴フィルターをかけているから
フィルターかけないなら家の近くの大学行きゃいい 審査員からインターネット取り上げろよ
検索するからな >>32
それって実質的な学歴フィルターとして機能してるんじゃないかな ITは学歴関係ない部分があるからそうなるのが合理的なんやろ この手の実力採用はそもそも新卒向けじゃないから
学歴以外見る要素が存在しない新卒採用とは別の話だぞ ヘッドハンティングされる感じで高学歴エリートしか就職できんだろ 高学歴(プログラミング出来ない)
だろジャップの高学歴 マジレスすると社員に問題がある場合、採用した担当者がなんで採用したのかの言い訳の理由に使いたいだけ 万が一のための保険 大東亜以下の学生はもっと怒ってボイコットでもしたらどうだ？
学歴フィルター使うような会社には応募しません！そんな就職支援サービス使いません！とか
お前らが大人しく使うからつけあがるんだぞ アメリカには出生フィルターがあるもんなＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷＷ そもそも実力主義と学歴社会は同義なんだけどね
欧米は日本よりも学歴による所得格差がずっと大きいわけだが 採用にどれだけ金掛けられるかの問題やろ
優秀な社員だけを採りたいのはどこも同じ これミスリードだろ
アメリカのこういう会社は世界中から優秀な奴がやってくるから、画一的な学歴フィルターできないだけ
アイビーリーグでも親の金で入れる国
日本のように画一的な教育システムで人材の能力をはある程度測れるならそっちのが合理的 日本は、能力を見分ける能力が無い
だから、だめな奴を採用したときにいいわけできるように
採用した理由を高学歴ってことにして
なにかあっても、高学歴なのに使えない！って人のせいにする。
人事としてお金もらってるプロなのに、
よく分からないから、高学歴なら安心なんじゃね
みたいなノリで選んでる >>46
それくらいの実力しかないのにボイコットしたら就職先無くなるぞ hay naku naiboboto niyo po ba mo rin 大半の人間は専門学校とか高専でいいよな
日本は大学の進学率高すぎるしゴミ大学が多すぎる 能力？って感じだからねわーくに
そもそもものさしを持ってない >>54
なのになんで博士号は軽視するんだろうなｗ >>46
採用する企業側が、大東亜以下取らないってだけなんだから、
フィルタリングしたほうがお互いの為になるだろ。 >>11
日本のITとか老害に潰されてばっかで始まってすらいないやん 中卒（少4から引きこもりだから実質ホイ卒）のワイの時代きたな！ 日本の人事部はいらない
会社で暇な奴がやればいいだけ
学歴と常識の2点見るだけ ケンモメンって本当に馬鹿しかいない
＞米国では、履歴書ではなく本人の能力を見極めて採否を判断する企業が出てきており、
つまり多くの企業は履歴書必須だってことだよ。だからこういう企業は珍しいってんでニュースになるわけ
そんなことすら読み取れないから馬鹿丸出しのスレタイになる 日本はあらゆる面で世界に遅れて没落していく一方だな
ホント終わりだよこの国 まあぶっちゃけ学歴は採用失敗した時の口実だしな
特に入社間もない人事担当の場合は引き出し無いから表面で採用するし世界共通 またケンモメンの欧米崇拝が始まった
コロナで懲りたんじゃないの
だからいつまでもケンモメンは馬鹿にされるんだよ >>45
何や言い訳のためって
「怒られる」ことが何よりも怖い子供か
言い訳すりゃ済む程度の人材で会社がやっていけるならその程度の人材しか必要ない会社なんや >>1
デカい企業体のGAFAは馬鹿でもできる仕事があるって事
まあ日本は使う側が馬鹿 大東亜未満くんよかったなあ！GAFAに行ったらいいぞ！ :-Dってなんだ？
Dランク以下は消すコマンドかなにか？ 高学歴ばっか取ってたとこが方向転換するぐらいだから
仕事となると話は別だったんだな
実力社会ならこうあるべきよ 能力があるかどうかを学歴や職歴で判断してるから
これをどうにかしたいなら解雇規制を緩和して
雇った後で無能だと分かったら解雇出来るようにする必要がある 別に日本だって成蹊大学から己の力一つで総理大臣にまで上り詰めた男がいる時点で学歴なんて関係ないわ >>53
その教育の結果が数十年無成長衰退国ですか 終身雇用を終わらせた安倍は優秀
さすが安倍信者のケンモメン >>1
学歴も職歴も見るし、GPAや出身校からの推薦状も必要なんだが？
学校名さえ基準達してればいいジャップのほうが絶対ヌルゲー 中世ジャップランド「能力だと世襲やコネが弾かれるので」 >>11
学歴至上主義の典型で潰れてるようなもんだぞ プログラムなんて１本もまともにかけないような連中が上に巣食ってて モノの見積もりすらできないから業界として破綻してる その能力を持ってると証明出来る人はしっかりした学歴も職歴も持ってるんだろ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
