【悲報】三井物産会長「雇用の流動化を進めないと日本は経済成長できない」 終身雇用終了・・・ [531377962]
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新資本主義、人材流動化で成長促せ 三井物産・安永氏
「新しい資本主義」を問う
――「新しい資本主義」に必要な論点は何だと考えますか。
「分配の前にまず成長ありきだが、今までのやり方を踏襲していては好循環にならない。
成長するために何が足りなかったのかをしっかりと振り返る視点が欠かせない。日本はこの30年、すでに成長が止まっている」
「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
新しいことにトライする社員が出ない限...
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUA11D360R11C21A1000000/
まあ正論よね
無能をずっと雇ってもしゃーない 新しいことにトライすんるのは経営者の仕事だろうがよ
首を切りやすくすれば優秀な人はどんどん給料上がるよ？
困るのは無能だけ
ケンモメンは困らんやろ？ 新卒カード失敗したやつは
雇用流動化した方が良いだろ 40歳越えても勉強はしてるけどそれでも雇ってはくれないじゃん >>11
勉強してるかどうかはどうでもいいんだよ。使えるかどうかだ 根本問題は経営者側の能力問題だしな
労働者にだけ責任押し付けた結果が今なんだけどね ジャップはただでさえ無能なのに年齢重ねると更に劣化するからな 商社とか典型的な日本企業の代表だろ
まずお前のところが流動化させてみろ リストラ候補の社員とこの会長を公平なテストで能力勝負させて負けたら方がリストラ勝った方が会長の座につく仕組み作れよ 流動化(首切り)を先にやるんじゃなくて、
流動化に適した人材を育てる(教育)ところからやらないと
企業に倫理など無いからな、
政府はこれ放っとくと明治初期の再現になるぞ
そこらじゅうにスラムが生まれる 都合の良いことだけしか見ない言えないチンカスには100年早い、停滞させたのはこういうアホみたいな連中だしね そもそも
終身雇用とか会社に生活面倒見てもらうてのがジャップ特有だからな
欧米はもちろん中国韓国も日本とは違うし まずこの会長さんがどっか別の会社に移動して実績出してみたらいい いいことじゃん
退職金目当てでしがみついてる老害のせいで若者の給料安いんだからな 流動化進めたところで環境に甘んじ続けていた低スキルのゴミが転職市場に渦巻くだけなのだがなにが改善されるんだ？
雇い入れる側がそもそもスキルを見分けられないゴミ採用者ばかりなのだが？ >>36
長期雇用と退職金の為に若い頃安く働いたんだから当然だろ コイツラの言ってるのは雇用の流動化ではなく、首にしたいと思ったときに首を切れて、そのツケは他の企業が受け持ってくれることを期待する。だから。
もし他企業の50歳、業界未経験でも無条件で入社出来るようにするのが流動化な
年齢が高い人たちの受け皿に自分たちもなる。なら雇用流動化だろうけど、それは拒否するならただの追い出し。 >>1
じゃあ先ずはお前んとこで新卒一括採用やめろよ
結局は雇用の流動化しろなんて言っても念頭にあるのは下請けとか下っ端の連中だけなんだろ >>1
じゃあ先ずはお前んとこで新卒一括採用やめろよ
結局は雇用の流動化しろなんて言っても念頭にあるのは下請けとか下っ端の連中だけなんだろ 一般国民「俺が貧乏になったら日本終わる」
←それお前が終わってるだけだろ
上級国民「俺が貧乏になったら日本終わる」
←それは大変だ！非正規のクビ切らないと！ >>38
終身雇用前提の低賃金体系と、いつでもレイオフできるアメリカ型の雇用体制の悪いとこ取りハイブリッドが日本式能力主義契約。 失敗しても責任を取らない
無責任な経営者をクビにした方がよいだろ >>33
欧米でもブルーワーカーなら長期雇用がほとんどだよ 公務員の勘違い体質治さないといつまで経っても重税大国で成長なしやぞ このような社会を作り出した
おまえら経済界と自民公明、マスコミが責任取ってからいえ 出世競争に敗れた45歳以上の人間を捨てたい
彼らの願望はそれだけです 流動化させたいなら賃金のインセンティブがないとダメよ >>3
これ
というかむしろ酷くなるわ
成長捨てるからね 流動化とかいうが
アホみたいに求職者の履歴の粗探ししてスーパーマンだけ採用したがるスタイルをなんとかしないとどうもならんだろうな >>38
働き盛りの若い頃は終身雇用前提で割安賃金に抑えられていて
元を取れるはずだった40代、50代で賃金カットって
じゃあ若かりし頃にもらい損ねた分返せよって感じ まずは自社から全社員の契約社員化すればいいんじゃないですかね グローバル企業だけ生き残って日本人が半減するディストピアをお望みなら加担すれば >>55
今の40後半50代の若い頃なんてバブルだし今の若者より遥かに給料いいよ
入社決めたらハワイ旅行貰えた時代だぞ
どんどん給料削ってクビにすれば良い >>40
コイツラの言う流動化が本当に成功すると、凄まじい売り手市場になると思うんだけどな
ゴルゴ雇うの幾ら掛かると思ってるのか >>56
あと10年以内にサラリーマンも業務委託になると踏んでる 移民を入れずに終身雇用じゃなくなると
社会の少子高齢化が一気に進む
そういう視点が欠如したバカ 面接廃止しろよ
転職しやすくなるから一気に流動化するぞ
てか労働者派遣法では既に面接禁止されてるけど守ってる企業は一つもない
全ての企業が法律を犯してる犯罪国家、犯罪経済だ
すごい国だよ 経営者からはまあ流動化望むよな
労働者も意識が変わればメリットあるだろうけど
今の甘ったれたままならますます奴隷化が進んで悲惨なことになりそうね >>59
今の若い世代って終身雇用なんか約束されてないのに
給料安いままで納得してるのは何でなんだ？
ちょっと上の世代に文句言う前に
企業や資産家に文句言えよ >>1
というかさこの会長みたいに
1983年に三井物産に入社して
はいこの部署行って下さい
次はこの部署に異動して頑張って下さい
と三井物産クエストをクリアした人間が
雇用の流動化が必要と訴えても無理があるんだよな
非正規ソウルとはゲーム性がまったく違うからね 物産の社員なんて優秀なんだからガンガン首切って社会に人材放出しろよ 日本経済なんてとっくに死んでんだけど？成長？
冗談きついっす あのさあ、本業で成長しろよ
いつもこいつら人件費を下げて成長とか言ってるバカだけども まず企業側がジョブディスクリプションちゃんとしてくれないと むしろ徹底的に囲い込んでスペシャリストにしたろっていう方がwin-winなのでは？ そういう社長に限って流動性が全然ない件
安永 竜夫（やすなが・たつお） 三井物産社長
1960年、愛媛県生まれ。83年東京大学工学部卒業後、三井物産に入社。
プロジェクト業務部長、経営企画部長、執行役員機械・輸送システム本部長を経て、2015年、社長に就任。 >>77
経験の裏付けが無い言葉は説得力を持たないな
なんちゃらコンサルの言ってること間に受けて流動化が〜とかほざいてるだけだろどうせ ＞ 「変えるのに必要なのは労働力の移動を促す仕組みの整備だ。デジタル化が進めばより少ない人数で既存の仕事を回せる。
企業として早期退職の人に退職金を弾むことと、社会的にはベーシックインカムが絶対条件
俺みたいな無能は切られるがベーシックインカムがあればギリ生きられるぐらいくれ 一番要らんのは役員という名目で何もせず金を持ってく糞ども
下の方は辞めたり入ったりどこも出入りが激しく流動化してる 流動化、流動化と言いながら
お前ら企業は出口広げようとするばかりで
入り口は絞ったままじゃねーか
新卒至上主義
転職は悪
34超えてからの転職なんて絶望的じゃねーか その通りやと思うで
終身雇用を盾にろくに仕事もせん無能腐るほどおるからな
そいつらにも危機意識を持って働かせる事もできる いやあ、もうおせーと思うｗ
こりゃもうだめだジャップｗ >>82
ほんまやな！こういう奴と容量減らす言い訳する企業は殺したくなるし殺しても良いよな 流動化しても賃金が上がらない未来しか見えない
ただ単にこいつらの言う制度を導入したら
ローンも組めず、消費が落ち込むだけだろうな こういう自分自身が新卒から年功序列で上がっただけのカスが
流動性云々言ってるの片腹痛い 学歴フィルターや一括採用ってのも、結局はハズレを引かないための安全策なんだよなあ
ハズレを切れる仕組みがない限り当たりなんか引けない
その結果がこの失われた30年だよ >>89
アメリカも韓国もこれで回ってる
それどころか、韓国では住宅バブルすら生まれてるが さぞかし転職しまくって今の地位についたんだろね
1983年4月 当社入社
2008年5月 当社プロジェクト業務部長
2010年7月 当社経営企画部長
2013年4月 当社執行役員、機械・輸送システム本部長
2015年4月 当社社長、CEO
2015年6月 当社代表取締役、社長、CEO
2021年4月 当社代表取締役、会長（現任）
https://www.mitsui.com/jp/ja/company/outline/officer/1208721_6970.html あとそう言うならまず退職金人質に会社に縛り付けるのやめろや 新卒重視、年齢重視の日本では中年以降の再雇用は困難
首切られたら無職転生は避けられない >>96
だから三井物産は成長してないって自虐かな？ なるほどね
じゃあまずは30年の停滞を招いた現経営陣を解雇するところから さんざ溜め込んで労働者に還元してないくせに、何をどうしたからって成長が出来るんだよ ところで成長してた30年前は雇用が流動化してたの？ >>94
アメリカは銃と懲罰的損害賠償、韓国は司法によって
無能経営者と官僚が退場させられるけど
日本はゾンビとして何度も蘇るから
末端の労働者と一部資本家がゾンビの尻拭いをさせられる
日本が経済成長しない理由はこれね 流動化によって労働者が余って更に安く買いたたかれやすくなりそう まーたゴミクズ経営者が労賃を圧迫する話しをしているな
んなことするから国民が窮乏し、国富が流出し、民族国家が害されるんだろが 流動化に触れる経営者は結構ふえたけど、まずは公務員からって言い出す奴はまだいないな
公務員の終身雇用がいかに不合理で不可思議かって3000字くらいで書けるだろ >>110
20年で駄目になった過渡的なシステムだろ 一流企業でも使えないのが２割３割おるしな､残りが不要な人材いや人害の終身雇用を支えてるから当然賃金も上がらない 使い捨てた後の救済がない雇用の流動性は、リストラしたいだけだよ 東大出て新卒で三井物産に入って
前社長の寵愛受けて32人抜きで社長就任
伊藤忠に抜かれて3位転落するも責任取らず任期全う
これで出てくる言葉が「雇用の流動化」てのが笑える >>122
それで経済成長を続けてる国がすぐ横にあるんだがね >>126
戦争するのは兵隊だしな
いくら有能な将軍でもケンモメンだらけの軍隊じゃ勝てないだろ わかりました
で、御社はいつ正社員の採用を止めるのですか？ てか転職を繰り返す人材が良いとも思えないけどな。
正社員も派遣みたいな使い捨てして企業の根幹業務は誰がやるんだ？ 雇用の流動化と国民生活の安定をどうやって両立させるか
そういう議論をすべき段階なのに
流動化反対の一本槍で時間を無駄にしてきたのが今の衰退日本 30年現状を維持できたことを評価しないのか？
変えれば良くなるとも限らないだろ 自国民を切り捨てて、痛めつけてでも経済成長しなければいけないなんてのがもうまやかし
キューバや中国みたいな幸福な国にアメリカが徹底的に嫌がらせしていくからな >>130
ウナギ屋のタレじゃないんだからガチャで引いた優秀な奴にやらせればいいだろ >>133
上手くいってるお手本があるしな
そう分の悪い賭けってわけでもあるまい >>134
中国は新自由主義の権化みたいな国だろうに 大学教授って終身雇用なんかね？
文系の３年生なんやけど目指そうかなと🤔 >>138
今の日本が大学の数維持できると思うか？
海外出るなら知らんけど 新卒採用で非ジョブ型の雇用のまま雇用の流動化とか
労働者全員の派遣化じゃん
派遣が増えて経済停滞してるのにこいつバカじゃね 子育て金かかりません
介護金かかりません
ベーシックインカムあります
これなら首切ってもよくね？？ >>141
新卒一括採用に拘る必要も非ジョブ型に拘る必要もなくなる >>142
そうじゃなくてもガンガン首切ってる社会が成長して給料も上がってるんだが >>131
労使の信頼関係がないからしゃーない。
緩和すると恣意的解雇に利用したり、株主や経営者が少しでも金儲けするために解雇濫用する恐れがあるから ( ﾟДﾟ)「このくに下らん。誰がいったんか知らんけど殺したほうがええと思うで」
(´・ω・)「おいら氏は何度も言いました。人件費ではなく、機械化で効率化と大量生産すべきなんです」
( ﾟДﾟ)「より多くの人が豊かな暮らしをできるようにして、より消費を増やすべきなんです。機械化で楽をしながら」
(´・ω・)「雇用の流動化とか解雇すぐできるようにするとか。うぜえんだよ。ぼけ」
( ﾟДﾟ)「誰が言うたんか知らんけど殺害すべきだと思うで。日本滅びろ。くそ母国」 我々は30年間痛みに耐えてきた
そろそろ大企業や上級国民の側が痛みに耐える番だろう >>149
無能な同僚切ってもらえるからカバーしなくてよくなる >>143
こういうことを言う会社ほど新卒一括採用を止めないから
非正規9割のイオンが「新卒一括採用をやめます」って言わないだろ？ >>152
新卒一括採用のメリットが無くなる
それでも拘り続ける企業があるなら、それ以外に何らかのメリットを見出してるってことだろ >>153
実際、三井物産は来年も再来年も新卒一括採用するじゃん
言ってるだけでやる気はない >>154
アホか
解雇規制があるから、雇用の流動化が出来ていないって話だろ >>143
じゃあなんでジョブ型雇用ではなく雇用の流動化を主張するの？ >>77
俺もさぞ大企業を渡り歩きてきた方なのかと思って経歴調べたらずっこけたわw
まずてめーがやれやw >>156
そこが一番の根本だからだろ
そこがあって、初めて他の部分も出てくる
ジョブ型雇用だとアメリカも欧州も、その部署が無くなれば解雇できる
日本だと、会社全体がピンチにならない限り雇用継続の義務がある >>158
プロパーがプロパーだけじゃもう無理って言い出したって話なんだぜ >>161
だから経営陣を刷新します、まだ言わないと説得力がないとわからない程度には無能なんだろうな >>160
ジョブ型雇用にすれば雇用の流動化は確保できる
じゃあ主張すべきはジョブ型雇用でしょ >>162
兵隊の戦力不足が原因です、と将軍が分析してるって話なんだが
戦争するのは兵隊の仕事だしな >>163
できないよって言ってるんだがね
ジョブ型だと言っても、その部署がなくなったら転属させて雇用維持しなければならないのが日本
部署がなくなったら解雇理由になるのは欧州も米国も一緒 こんなに景気悪い今やったらさらに労働力買い叩かれるだけ
真の好景気が数年続くことが有ればやればいい >>166
原資がないのに配分なんて出来ない
まずは原資を稼ぐところからスタート
>>167
韓国はIMF騒動の最悪の時に踏み切った
結果、大成功だろ >>165
終身雇用でジョブ型を想定してるのね
それなら少なくともジョブ型と流動化はセットで議論すべきと思うわ >>169
そういう話だと思うよ
雇用の流動化の中で生まれる様々な形態のひとつがジョブ型 アメリカや韓国ってどうやってローンの審査してるんだ？
ジャップは銀行が職場で舐めプー審査できたけどこれからどうすんだ？ >>168
経済的には成功だが国や社会構築として資本主義あんなに野放ししてるのっていいのか？って考えさせられるけどな >>174
問題のない理想的な成長してる国なんてないだろ
どの国もメリットデメリットを抱えながら四苦八苦して成長してる
ただ、嫌儲で日本がダメだとして言われる「30年成長なし、給料上がらず、政権交代なし」という条件は全部クリアしてるぜ >>175
GDPは成長してるし、給与総額も増えてる
ただ、その成長の仕方がショボ過ぎるってだけの話 建前「雇用の流動化をしないと」
本音「解雇規制の撤廃して無能社員クビ切らせろよ」 >>170
いや流動化の話だけ先行させたいように見えるんよね 逆だろ、雇用の流動化が進めば労働と賃金の不安定化が進み、
より一層社会の階級化と分断が進む そして社会不安がすすめば経済成長は一層滞る
グローバル資本主義者の大商社社長ならそれでいいだろうが、
日本人は困るんだよ 許されんよ >>184
雇用不安を消すには政府の経済政策やセーフティネットが必要だろうけど
国民は政府を信用してないし期待もしてない 青田買いすらできなくなったか
で、労働市場で通用する労働者は誰が育てるの？ >>189
誰かが育ててくれるだろうって呑気な事言ってた結果がこのザマ
自分で成長するしかない >>77
こんなん笑うわどの口で流動化とか言ってんだこういう人w エネルギー大国でも何でもないんだから人口ボーナスが終わったらこんなもんだと思う。 >>192
プロパーが「プロパーだけじゃ無理」と言い出したってこと
よっぽどの危機感があるってことだろ >>77
ご立派な経歴があるんだから隗より始めよで自分で会社立ち上げれば良い
この人の経歴ならコネもありまくりだから楽勝でしょ 世界一の産油国アメリカ
治安無視で移民を入れまくってるヨーロッパ
と比較してはだめです 分配の前に成長ありきとか言ってるけど安倍政権で戦後最長の景気拡大だったはずだが
分配したか？ >>202
軍師様の知恵で勝つ！
って？
インパールやるわけだわｗ たぶん流動化の認識が労働者と違うと思うよ
おもってたんとちがう
きゅうりょうないなった エネルギー自分の国で出ない日本なんて期待しすぎだろ 企業の溜め込み禁止と同時なら流動化してもいいけど、お前ら溜め込みを止めるつもり無いだろ？ クビにできないとかいうがこの30年でクビにされてきた人間なんて山ほどいたのによく出来ないとかいうよな 別にいい国だと思うけどな地方だと2千万円で一戸建てが建つし
年収の10倍かからないでしょ
中国の北京とか年収の50倍とかだぞ もう終身雇用の維持は不可能なんだから流動化していかないと
終身雇用も流動性もないっていう最悪の状況になる 勝手にやれば良いじゃん
もうみんな忘れてるだろうけど、イオン（ジャスコ）の店員だって昔はみんな正社員だったんだぞ >>210
勝手にやれば良いじゃん
正社員として雇わなければならないという法律は日本にはない >>210
>終身雇用も流動性もないっていう最悪の状況になる
具体的に言ってどういう状況だ？ 社内スキルに特化してきたゼネラリストはどうなるんですか！（ﾄﾞﾝ） 成果主義の時も似たようなこと言ってたろ
ジャップ企業はバカが出世するシステムだからそいつらが何やってもダメだよ >>213
終身雇用じゃないから首になる
流動性がないから転職先がない 正社員を雇うハードルが高いからな、日本場合。
すぐにクビにできないし、高い保険料も払わないといけない。
制度から根本的に変えないと流動性は変わらない。
制度を変えようとせずに、小手先で雇用の流動性を何とかしようとしたのが竹中氏の派遣構造だしね。 >>218
>高い保険料も払わないといけない。
そこは非正規でも変わらん >>217
クビにして、その後その仕事は誰がやるの？ >>1
デフレの原因を被雇用者のせいにするな
派遣会社を禁止してから言え >>220
その仕事がなくなったからクビにするんだろ この手の話は必ず流動化だけ先行してやろうとしてるよな
今の新卒信仰とか履歴書制度なくす話も同時にしないと簡単にクビは切られて転職もできない悲惨な状況になるだけやろ クビ切られた中年労働者の子供は大学行く金も無く無能に育って低賃金労働する羽目になるんだね🤗 >>188
そのためのベーシックインカムでしょ
正社員解雇規制緩和+ベーシックインカムのワンセットで進めてるんだよ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
