【悲報】府立病院さん、採用内定の女医にマタハラで処分「全く貢献もなしに産休は周りのやる気が下がる」 [208234178]
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大阪府立病院機構・大阪急性期・総合医療センター（大阪市住吉区）で、採用予定の医師に対するマタニティー・ハラスメント（マタハラ）があったとして、センターが小児科の女性部長を厳重注意としていたことがわかった。５月３１日付。センターは懲戒処分ではないことを理由に公表していない。
センターや関係者によると、女性医師は昨年末ごろに採用が内定し、今年４月から勤務予定だった。今年２月、妊娠がわかったと、部長にメールで伝えると、部長は「病院に全く貢献なく、産休・育休というのは周りのモチベーションを落とすので、管理者としては困っている」と記し、「マタハラになるかもしれない」としつつ、「非常勤で働くのはどうでしょうか」と送り返したという。
センターは、部長のメールの内容は、男女雇用機会均等法で防がなければならないと定める妊娠、出産などを理由に不利益な扱いを示唆する言動で、いわゆるマタハラだったと認定。部長を厳重注意、監督責任のある病院長を所属長注意とした。女性医師はセンターで勤務しなかったという。
https://www.asahi.com/sp/articles/ASK7S42NVK7SPTIL00R.html 女は障害者よろしく社会のお荷物なんだから率先して社会に進出するのやめちくり〜 新入社員で入社一ヶ月経たずに産休取った奴知っとるけどお荷物以外の何物でもないよな こういうので自分のやってることを反省もせず堂々と相手を訴えるあたり本当にゴミだよな
全く働いてないやつが産休育休とったら不正受給を疑っていいレベル こいつが医者になったせいで
使える男の席がひとつ減ったんよな
罪深いわ おもふく
【悲報】 新人女医「働く前に妊娠したから産休・育休とらせて」→病院「周りのモチベーションが落ちる」→マタハラ認定されてしまう…… [426633456]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1640320347/ >>1
試用期間つけてなかったのかよ
内定時点では雇用契約はじまってないから放置でよくね？ 公的病院って科目毎に枠数が決まってて、産婦人科4人常勤だったら4人って決まってる
産休常勤がいると仮に3人で回すことになる
産科の専門当直があるとするとかなり厳しくなるし困るのは市民
これでは産休した知らん奴が返ってくるまで産科救急は受けません、ってするしかないし部長は裁判所の判断を受けてそう対応すべき 年末に内定で二月に妊娠発覚って計画的に見えんこともないな 勤務実態ないなら無給にできんの？
こんなこと続いたら女自体を採用しなくなるだろ 正直そう思ってしまうけど、その意識を変えていかないとダメだよな
女性の社会進出を認めたうえで少子化も阻止したいなら
もっと産休育休を見越した要員配置しないとダメ
そういえば、高校生が妊娠したら高校中退ってイメージだったんだけど
あれも本人が自主的にやめるならともかく、学校側にやめさせられたならマタハラだよな 雇う側からしたらこれ結構面倒な問題
だから男の採用ばっかなんだけどな 産休・育休って入職してから1年は取れなかった気がしたけど 前に見たアメリカの看護師は出産予定1週間前まで働いて出産後1か月以内に職場復帰してたぞ
日本みたいに1年2年休むのがそもそも違うんじゃないか >>16
あと産休・育休の連続
締めが時短明け間際の退職
戻ってくること前提に時短勤務なのに
辞めるんだったら育休終了に合わせて欲しい
それなら新しい人入れて今頃スムーズに仕事できるようになってたのになって >>18
アメリカはベビーシッターあるからね
保育士の待遇改善云々よりは
ベビーシッターに国が補助金出して委託労働制にすりゃいいのにね
ほんなら「熱出たから迎えに来い」ってのも無くて済むだろうし ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
