仕事の先輩「それ教えたよね?」←これの対処法 [208234178]
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>>126
そいつは教える方がまずやってみせたら
すぐわかる視覚+動作優位なタイプかも知れない
まあ相手にとっても手順書作れば後は出来るだろ
と言う大雑把なタイプの先輩といるのも
お互い不幸なので離れたほうがいいのかも 教える側が悪い場合ももちろんあるけど
おぼえる気がない馬鹿にはどんな教え方も無駄なんだよね
あと教育する人間を用意しない企業はクソ
バイトがバイトに仕事教えるってのよくある話だろうけど
そんなもんめちゃくちゃなこと教えてるに決まってるじゃん >>28
項目チェックシート作っても国技の文書改ざんが >>73
今は本当にすぐ辞めるから言うに言えないわ、パワハラだとか関係なく >>68
これって論点のすり替えだよね
ちんこすごいで仕事ができない現実から目を逸らしてる
日本すごいホルホルと何も変わらない チンポで成り上がるのが男の夢だってKさんの人気でわかったろ どう抗っても無理
最初からダメモメンをイビることしか頭にないから(´・_・`) 上司が入社して最初に渡す資料渡し忘れて
2年間俺がその内容知ってる前提でやられたわ死ねばいい 先輩のことすごいなって尊敬してて
どうしてもまた教えて欲しくて
忘れちゃいました(^^ >>953
ギリ健相手にしてると簡単な事でも何回言っても一向に覚えないからストレス半端無い ちゃんと覚えてないことの非は侘びた上で「もう一回教えて頂けないと業務が進みません。先輩が非協力的であることを上司に報告しますが」 最低なツッコミですね!って返せばいいよ
実際そうだから 謝るしかないけど人に教えるのが本当に下手くそな奴もいるからなあ >>126
やってみせ、言って聞かせて、させてみせ、ほめてやらねば、人は動かじ。
まず自分が一度やるべきだったな >>965
説明してその場で理解してもすぐに忘れるのは俺が悪いの? >>73
これはむしろボーナスステージ開始だろ
録音しとけば髪の毛の先までむしりとれるぞ このスレでも勘違いしてる奴がいるけど
ちょっと前に入っただけの先輩が新人に仕事教えるのっておかしいからな
本来は教育するための人間を配置してそいつに教えさせなきゃおかしい
たかが数年やっただけの若造が新人に教えて正しいこと教えられるわけないからな
そもそもその先輩もまだまだおぼえなきゃいけないことがあるレベルのはずだし
ジャップは人材育成放棄してんのよ ちょっとしたことならともかくちゃんとした仕事は研修つけろよ
もしくはきちんとしたマニュアル渡すか
教えたから投げっぱなしって良くない慣習だよ >>974
その数年先に入った先輩すら教えてくれないフェーズに突入してる 基本教えて出来ないのは教える側がバカで無能なんだわ
何回でも聞きにいけ それが人に教える態度ですか?先輩は猛省してください上司には黙っときますんで 先輩が鬱になったらしく何聞いてもはっきりした答えが返ってこない… 理屈じゃないんだよ
いじめてえからいじめてんだよ
いじめられるのも仕事のうちと悟り心を無にしろ >>1
お前らいい歳したオッサンで教える立場じゃないのか 実はこれはまだいい方で酷い奴はミスするといきなりため息吐きはじめてもうやらんでいいとか言って勝手に仕事終わらせるからな
俺はそれがマジでクソすぎて退職した 10年間ミスする度に教えても忘れるガイジはどうすりゃいいんだ マニュアルあっても無能は当たり前のように読み飛ばし勝手に内容を補完するからなぁ めもつくってあげてる
失くしたらせっかく作ったのにって言って泣いてる >>669
それお前の説明が下手くそなんだろ
1-10までダラダラと話さないで趣旨が分かるように説明しろよ 一回聞いて覚えられるなら公務員試験とか難関大学合格だって誰でも楽勝ですよねえ?w >>990
精読してるそばから「何してんの?」とか声かけてプレッシャー与える無能がいるからな このスレッドは1000を超えました。
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