ジョブ型雇用への転換で半分以上は45歳でクビ、ボーナス激減、退職金無し、低賃金労働という酷い結果になりそう🤢 [605031433]
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東レ日覺社長「ジョブ型雇用は自己責任。 ハイブリッド型の制度で 競争力を強化せよ」
新たな人事制度である「ジョブ型」雇用についての議論を耳にすることが増えた。
ジョブ型は、職務内容や期待する成果、報酬などを取り決めて契約する雇用形態だ。
企業は専門人材を即戦力として採用しやすくなる一方、
働き手にとっては個人の仕事やキャリア形成に集中できることがメリットだといわれている。
一部からは、「メンバーシップ型」が日本企業の国際競争力低下につながっているだとか、
ジョブ型や通年採用の重要性が高まっているといった主張も聞こえてくる。果たして、本当にそうだろうか。
企業にとって、ジョブ型で大きな課題となるのが「チームワーク」だろう。
能力だけを指標に社内外から人材をかき集めても、組織として活躍することは難しい。
個人にとっては自らの仕事や業務の遂行が何よりも重要になるため、組織の成長、企業理念などへの意識が希薄になるからだ。
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https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00121/00157/ 
手に職のある僕は高みの見物 >>1
むしろ若い人が就職できないらしい
海外で若者の就職難はこのせい まあ会社が個人の面倒みる時代でもないかな
こうなっていくしかないと思うよ
だからこそ公助が大事なんだかこれも自民党は放置だしなぁ
どうなることやら >>4
雇うのはいいけど
君スキル何かあるの？
ていうシステム 企業的には病気が生じやすくなる40代になったら首が合理的だよな
現実に解雇規制が全く無かった戦前や江戸時代の人は大半がそこらで死んでたし
医療もなくなればあっという間に平均寿命40代なことは
冷戦崩壊後のロシアが証明した 俺は障害者雇用で簡単に大企業に就職できるで
なお給料 ジョブ型のアメリカでは40歳以降のオッサンはどう立ち回ってるんだろ？ それってただのパン職と専門職じゃね？
絶対給料下がりそう
>>10
大企業の障害者枠で働いているのはエリート障害者やぞ なぜケンモメンが横並び残業、意味のない飲み会、アホみたいな社内行事
をあんだけ批判したのか理解できない
なぜ自分は代替のきかない人材だと思うのだろうか うちの職場でそんな事したら7割ぐらい社員いなくなるぞ >>17
その残りの優秀な若手３割で会社を回すと強い会社になるんだわ 何でもかんでも会社に丸投げて時代はもう無理でしょう
その後を何一つかんがえてねえのが無能自民党なんだよな 給料減るのは日本が相変わらず年功序列だからだよ
それを続けたいのか君ら >>1
自民・地主「なんでみんな家を買わないの！？」 >>20
解雇規制の緩和を叫ぶ連中なんてなぜか新卒偏重には触れないもんな 例えば大学出てからずっとひとつの会社にいるような人間が一番ヤバい
ジョブと呼べる仕事やってきてないし今さらできない
「その会社」という枠組みの中で仕事できるように新人から育てられてんだから当たり前
今やってるそれは他社じゃ使えないそれなんですよ。わかってます？ 年功序列、終身雇用を守ります
て本来自民党は言わないといけないのにな
公助を否定してるわけだから それだけ寄生虫だらけってこと
これで日本は良くなる >>27
やばいどころか
それを求めてるんたよ9割の若者は >>30
これやらないと
新興企業が出てこないのは確か 「ジョブ」って何さ
どうせまた都合よく曲げたりねじったりすんだろ？ >>36
そら一つの企業に死ぬまでしがみつきたいやつばかりになったら新しいもんは生まれない
今の日本の姿 >>18
すまん、現業だから会社が潰れて終わりだよ >>34
ジョブ型って、業務内容が記載されていて、年齢に関係なくその業務をこなせる人ってのを雇う
業務内容に対して給料が定義されているので、昇給とか無いよね
昇給しようと思ったら業務内容外を行って、利益を上げることに貢献しないといけない
だけど、日本ってジョブ型を全く理解せずに、「えっ？昇給させなくていいの？すごくね？」ってやろうとしてるし
「この業務内容であれば、お前いらんわ。安い人雇うわ」っていう謎のことをするし
「業務内容外の命令だから拒否？なんで正社員で雇ってるかわかってる？」っていう謎のことをいう気がする >>37
精神論でこんな労働者が圧倒的に不利になる改革をやれと？ ジョブ型わりと悪くないと思うけどな
本当にちゃんと運用してくれる限りにおいては >>40
やれというか
そうなっていくよ
残念だけど
そして国ももちろん放置
それを国民が望んでる 実際問題今までどおりやってうまくいくわけないんだから >>44
人雇うんだったら雇用する際に影響受けると思うが 基本給は低めに設定して賞与で調整するのが日本型雇用の特徴だから
賞与のない非正規は極端な低賃金になる
賞与と退職金を廃止して基本給を増やせば非正規の賃金も上昇するんじゃないか 先に雇用の年齢差別とか自己都合での退職にで保険減額とかやめてリスクを減らさないと駄目だと思うよ こういうの反対で自分が使えない人材だと自覚がある奴は退職金積み増ししてくれるうちに希望退職したほうがいいよ ジャップランドでもやればいいと思う
友達増えるしね >>51
その手の無能やつを評価してしまう
無能な上司が多いんだろう
たから日本は衰退する >>50
転職できるやつが希望退職制度を使って、転職できない無能が残ってるって聞いたけど 専門性とか言ってもコミュ力体育会系が残され能力のある陰キャは下層労働者階級落ちするんだよ
日本だからな >>54
使えないってどういう人材を指すのかようわからん 退職金割り増しで希望退職というのも一部の人で
若年層や現場はもっとドライに追い出されてるから 嫌儲ですら散見される「うちの会社にいる働かないオッサンをクビにしろ」厨が目指す未来はこれだからな
雇われの立場でこれ言ってるんだとしたらマジでバカ丸出しだぜｗ 医療現場はまさにジョブ型雇用だよな
医師
看護師
放射線技師
検査技師
理学療法士
医療事務
明確な給料差がある
こういうのでいいんだよ
文系の無能社員と理系の有能社員の給料が同じとかありえない
病院の医療事務と医師の給料が同じようなものである エンジニア 月給100万
事務職員 月給20万
管理職 月給50万
営業(歩合) 基本20万+歩合(エース級で100万)
このくらいの差でいい 働かないオッサンはどこの職場にも少なからずいる
そういうオッサンは何故か解雇されない
何故かじゃなくて、理由は分かってるけど 営業の成果は個人じゃなくてチームだから
個人の歩合にすると却って足の引っ張り合いになる >>31
公務員は民間を知らないと言うけど民間会社の
連中も自社の事と精々その業界の事くらいしか
知らないよな >>60
年令によって差別説かないから、
まぁこういうのがいいよね >>39
海外は業務内容がに契約書に記載されていてそれ以外のことをやらせるのは違法何だよな
日本はかなり何でもやらせてきたけどジョブ型にしてもここはなあなあだろうな 歩合給も弊害が大きいけど
分社も弊害が大きいから
経験的な事実 道端の一斗缶ストーブにたむろするオッサンがいる光景に憧れがある 医師の給与にしたところで
保険報酬が改訂されればどうなることやら >>48
基本給増やすより、非正規を正規化していったほうがいいと思うけどなあ
で、三十代ぐらいまではそれなりに定期昇給させて
それ以降は定期昇給の幅を抑えて、功績上げた奴は特別昇給していくようにすればいい
昭和型雇用に限界があったのは、給与体系が共産主義的年功序列で、それが人件費を圧迫してたからで
そこだけ改善すれば、乱暴に非正規化を推し進める必要なんて無かった
無能でも三十代ぐらいまでは定期昇給させないと家族を持てないから、それぐらいまでは定期昇給させて
そうすれば、少子化も今よりはマシになる
ちょっとぐらい基本給上がったところで、不安定雇用だったらなかなか家族持てない メンバーシップ型で採用して低賃金で働かせといて突然ジョブ型移行で解雇もひどい話だと思うけどな もうお前らには関係ない話じゃん
指差してザマアて笑っときゃいいよ 若い奴は組織に入っても自分で食えるスキルを身につけとけ
いざという時逃げられないぞ 経営者も専門経営者にしてほしいもんだわ
人事もジョブロテで回ってくるバカじゃなくてさ 終身雇用なんてないだろいま
55くらいで解雇され非常勤になる >>59
ケンモメンに限らず世の中の大半の人間は経営層や部長クラスにもならない≒無能側に分類されるのにな
なのになぜか弱肉強食、実力主義、年功序列廃止を求める奴ばかり
自分の生活が直接的に貧しくなっても国が栄えるのを優先する見上げた愛国心でも持ってるのだろうか 労働組合と公助が対応できてないから恐らく転換は難しいだろうなあ 大量解雇して優秀な新卒雇いまくる
企業的にはこうしたいわな
でもそれしたら年寄りみんな死ぬから現在の解雇規制があるんだろ >>18
うちの場合若手全員老人より先に退職したぞ >>80
ある程度の年令以上は、年功序列は廃止でいいと思うけどな
年功序列で分不相応なポストに付けられたところで、本人も周りも大変だろ
今の中堅以降は、分不相応の出世欲も無い奴が多いし
ある程度の年令以上は年功序列廃止
で、簡単にクビは斬らない、定年まで雇用する、これだけでいいだろ >>67
日本語ってこういう時すごく便利で
ものすごく範囲の広い終業内容書いときゃいくらでも解釈変えて都合よくできるからな 解雇された中年の子供は大学にも行けず家計を支えるため資格取得の時間も無く働きに出て低学歴ノースキルな底辺非正規労働者に やるなら労基破った所の社長公開ギロチンかけるぐらいしないと無理だって
>>88
女の子ならパパ活して悠々自適な生活やな それがイチン支持者の願望だろ。叶えてやれ。あっBIの代わりに生活保護なし、健保廃止だからな >>88
45ってのがポイントなんだよなあ
子供が受験で金かかるぞって時期にリストラ
底辺階層は固定化し、クソ仕事を未来永劫にわたって続ける層が出来る
上級は子孫まで永遠に上級、笑いが止まらんやろ 労働生産性は40歳前後がピークで70歳くらいまで殆ど低下しない
65歳の高齢者でも20代よりも生産性が高い
一方日本は50代後半から急激に賃金が落ちる(海外は殆ど下がらない)
結果的に日本では生産性が高いわりに賃金が安い中高年を雇うことが得になっている 外人のまとめるのも大変だね
と言うより上を外人にしないのね >>93
>45ってのがポイントなんだよなあ
いやいやいや
なんでジョブ型で年齢でリストラになるの？ ジョブ型雇用って若い方が有利だから45歳で出世してない総合職とかってどうやっても詰んでる。 一方海外では高齢者の賃金が下がらないため雇用するうま味がなく
逆に若者の賃金も高いため生産性に比べて割高で雇用が抑制され若年失業率が高くなる
日本の独特の賃金カーブは若者と高齢者の雇用を促進している ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
