ジョブ型雇用への転換で半分以上は45歳でクビ、ボーナス激減、退職金無し、低賃金労働という酷い結果になりそう🤢 [605031433]
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東レ日覺社長「ジョブ型雇用は自己責任。 ハイブリッド型の制度で 競争力を強化せよ」
新たな人事制度である「ジョブ型」雇用についての議論を耳にすることが増えた。
ジョブ型は、職務内容や期待する成果、報酬などを取り決めて契約する雇用形態だ。
企業は専門人材を即戦力として採用しやすくなる一方、
働き手にとっては個人の仕事やキャリア形成に集中できることがメリットだといわれている。
一部からは、「メンバーシップ型」が日本企業の国際競争力低下につながっているだとか、
ジョブ型や通年採用の重要性が高まっているといった主張も聞こえてくる。果たして、本当にそうだろうか。
企業にとって、ジョブ型で大きな課題となるのが「チームワーク」だろう。
能力だけを指標に社内外から人材をかき集めても、組織として活躍することは難しい。
個人にとっては自らの仕事や業務の遂行が何よりも重要になるため、組織の成長、企業理念などへの意識が希薄になるからだ。
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https://business.nikkei.com/atcl/NBD/19/00121/00157/ >>16
嫌儲は異常に自己評価が高いゴミだらけだからな
攻撃的な統失の特徴その者だよ 結局、評価する側も指示出す側が無能なんだから
ロクな結果にはならないでしょうね >>178
今から氷河期世代を救うのは難しい…
せや!他の世代も氷河期並みにしたろ! ジョブ型雇用はそもそもほとんどのケースで評価や査定がないらしいので >>198
それとは関係なくガソリンスタンドは30年で半減したし3万カ所を切ってからも減少の勢いは衰えずに毎年数百カ所減ってる 文学しか学んでないなら給料安くて良いよね?って時代か
大学生は肝冷やしてるだろうな トラック乗ってるから食いっぱぐれねーわ
自動車部品の工場と倉庫の往復
メッキパーツだからEV関係無し ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています