上場８４社が希望退職募集。４０〜５０歳代絶望時代へ。4割が黒字決算、好景気時代なのに何故・・・ [256556981]
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＜独自＞上場８４社が希望退職募集 ２年連続高水準
令和３年に希望退職を募った上場企業が８４社にのぼったことが１５日、分かった。調査した東京商工リサーチが２０日にも発表する。８０社を超えるのは２年連続で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業に加え、将来的な経営環境の悪化を見越して募集に踏み切る例も少なくない。新型コロナの感染が再び広がる中、高止まりする恐れもありそうだ。
東京商工リサーチによると、令和元年に３５社だった募集企業数は、コロナ禍が直撃した２年に９３社まで急増。昨年も感染が落ち着いた後半に入り減少したものの、引き続き高い水準となった。２年連続で８０社を超えるのは、リーマン・ショック直後の平成２１、２２年以来。募集人数（非公表の企業は応募人数）も１万５７００人程度になる見通しで、約１万８６００人だった前年と合わせ、１４、１５年以来となる２年連続の１万５千人超えとなった。
業種別では「アパレル・繊維」が１２社で前年に続いて最も多かった。それ以外にも「外食」が４社にのぼったほか、７社だった「サービス」のうち４社を観光関連企業が占めるなど、コロナ禍の影響は依然として大きい。
一方、募集企業のうち約４割は直近の通期決算の最終損益が黒字だった。業績が良いうちに人員削減で経営効率化を図る「黒字リストラ」の動きは、製薬などコロナ禍の前から目立っていた業界のほか、脱炭素化に伴い石油化学からの依存脱却を図る化学など、他の業界にも広がりつつある。
また、日本たばこ産業（ＪＴ）の２９５０人を筆頭に、ホンダやパナソニックなど５社が１千人以上の募集に踏み切った。東京商工リサーチによると、６社だった平成１３年に次いで多く、大規模化の傾向も強まっているという。
リーマン・ショック時は２１年が１９１社、翌年は８５社が希望退職を募った。今のところ当時の水準は下回っているが、コロナ禍が収束したとしても、先送りされていた募集の計画が実行される可能性はある。募集対象の４０〜５０歳代を中心に社会不安を鎮める施策が求められそうだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/43302fcfb6942b01e37683a7c73213a31537bbca 無能は切って有能を雇う
当たり前の新陳代謝が働いているだけ 氷河期エリート「俺は氷河期世代だが一流大企業勤めだぞ非正規は努力不足w」
会社「突然で悪いけど40、50代には辞めてもらうわ」
氷河期エリート「」 労働者の権利の強すぎる日本において
最早人を雇うことはリスク以外のなにものでもない
膨らみすぎた労働者の権利という聖域に対する改革が必要 老人なっても労働しないといけないとか言われてるのに
こんな調子で雇用先などあるのか？ >>1
パナソニックってリーマンショックからずーとリストラしてるよな
もはや定年まで働けるような会社じゃないな >>13
40代で起業なんかしたら将来の年金無くなっちゃうじゃん
しかも失敗して一文無しエンドになるのが関の山だし ま、自己責任だろ
どんどんリストラしたほうがいい
給料高い時点で会社にとっては無能だしな 繊維なんかそりゃゼンセンが積極的に仲間を売るんでやるほうも楽でイイよな >>7
辞めた有能ってどこ行くんだろうな？
俺の知ってる範囲だと、むしろ会社のレベル落としてる奴がほとんど。 内部留保とかたんまりあるとかいうやん？
もしかしてまたいつものあれか？ 日本の左翼って、こういう企業をリストにして不買運動するぞ！みたいなことはしないよな
勝ち組の気まぐれでやってるだけだから つか氷河期世代って社員数少くて希少だろ。切ったら仕事回らないのでは？ >>21
韓国の名誉退職者と同じコース歩まされるんか >>26
普通〜優秀な奴な。
ゴミは誰一人辞めてないw >>30
回らないとまではいかないが残された側はキツい
俺も次は辞めるつもりだ 希望退職も上乗せやばいよな
５０代だと上乗せだけで３千万くらいもらえたりするからな
そら皆辞めるわ 大半の仕事は給料の安い若手でいいし
本当に必要な管理職は極一部ということ >>26
日本に残ってるならステップアップはほぼ不可能だよ
だから海外に人材が取られまくってんの >>13
でも基本的に４０まで生きてたらコネとか増えて独立してもやってけるスキル身につけてるのが普通だわな
首切られるやつはアホとしか思えん >>5
切るのは給料の高い有能からだよ
要は不況でどうせ仕事が無いから高級取りを雇う意味がないんだよ >>13
社内でも社外でも自分で仕事を作れない奴はダメなんだろうな 希望退職で退職金割り増ししてくれる企業はまだ良い方。
普通の会社は
・完全実績評価へ制度を変えて、給与減を行う
・未経験部門への異動（開発、管理系→営業とか）
・無意味な遠隔地への転勤
・離職率の高い部門への異動（クレーム対応部署とか）
これでそこそこ減る。
希望退職を行うところは上記を行ってもしがみつくメリットがある大手企業のみ 優秀なら転職でも
自分でビジネスでも
何とでもなる
社会や会社のせいにするな
自己責任 努力が足りない いじめたら労基に怒られるようになったから、希望退職に変わっただけ まぁこの世代たいして働かないからな。
文句ばっか言ってるだけ サッカーチーム運営してたとして
来年から観客いなくなりますってわかっていれば
給料の高い選手からどんどん放出していくだろ
それと同じで近い将来生産需要がなくなるのを見越して
有能な人材から放出してるんだよ
生産能力そのものを縮小させてる
2000年頃のジジイを切り捨てた今までのリストラとは違う意味でのヤバさがある >>44
中小でもあるぞ
うちの会社は残ってる有給買い取りと、退職金に勤続年数×10万上乗せだけだった
誰が辞めるんやこんなんって思ってたら肩叩きも含めて全社員の半数以上辞めてったな >>24
35歳超えたらコネで引っ張られる管理職経験者以外は
嫌儲で話題になるような底辺職やるしかないだろうな
やる気ある奴にケンモメンの仕事が奪われる >>17
パナ資本の別会社に転籍になるだけだから
別に仕事無くなるわけではないよ
例えばパーソルファクトリーとかに転籍で
年収は減るけどそこで管理職とかやるんだよ むしろ6割は赤字決算なんだから
リストラするのも当然
株主怒るだろう 40代の管理職がたりないと言って切り捨てるのかよｗ >>41
金額より安定性かな
薄給でもリストラの心配がない公務員の方が気楽に生きれる >>52
使えない人材を即日リストラできるから
アメリカ経済がG7で一番強い(黒字でもリストラ可能なのがアメリカ) テレワークによって個人の生産性が見える化できたんだろう
無能はリストラしていくしかない罠 >>57
年齢に限らず能力がない人を切るってことでしょ？
日本の場合Generalist採用だから、アメリカと一概に比較できない
若くてGeneralistっていないので、この場合体よく切っているようにしか見えない
アメリカのようにjob型、specialist型に変えて、使えない人を切り落とすはわかるけど >>59
50代前半くらいの社員ってほんと働かない奴多いからな
見てるだけダベってるだけそれで年収600超えるとか会社とすれば直ちに切って捨てたいだろうな >>52
近い将来にこんなに生産能力が必要なくなるという判断だから仕方ない
どんなに有能でもどんなに良い仕事できても過剰な生産能力扱い >>61
昇給制で早期首切りなんて
完全に詐欺だからな
ただアメリカの真似すればいいと思ってる人間は自民党公明党並の低脳だわな 人件費の高い中年以上を切って若い人材取るの良いことだと思うけど ４０代後半〜５０代はお荷物率が普通じゃないから
正社員でしがみついてるのは振り落とさないと会社が潰れる 糞老人が多すぎるんだ
あいつらを切れば日本は復活する >>52
会社の支出の中でぶっちぎりで一番重いのって人件費だよ
いらない人間１人いなくなるだけで年間１０００万近い支出が浮くからね
リストラは効果絶大よ >>65
現場として業務がわかっているspecialistを切るのは困る
仕事してなくているだけで給料が上がっている人、outputが出せていない人をきるならわかるが
ただ、それって企業が育成できていないので、切ったところでまたその人が高齢になったら切るっていう悪循環 >>67
それ昔から言われてるよｗ
それで成果制度にして解雇要件も緩和するとかやったら
ほとんどのやつが待遇下がった歴史がある 今の若いのは
給料高いのに働かないやつ
いつの時代も言ってること変わらなくて面白いよな 解雇しやすく雇用されやすいならこんな問題簡単かもしれんな
さらにその会社の仕事が本当に好きなやつが残りやすいかもしれん
次がないから嫌でもしがみついて
嫌な仕事してるからその分野が成長なんかしないわけで 昭和じゃないんだから今どき競争の激しい大企業でお荷物無能君なんていない
勝手に激務から逃げ出して退職している
これから切られるのは仕事ができる有能だよ
世界的な需要減で生産能力そのものを必要とされていないんだよ 新卒の募集要項に、5年以上の現場経験を付け加えます！！！！😡😡😡😡😡😡 人件費が多いっていうけど、日本は大して給料も多くないわけで 50代はバブル時代になりふりかまわないで
大量採用したからね >>71
早期退職を募るときスペシャリスト的な社員に対しては待遇良くするから応募しないよう働きかけるのが普通 >>80
労働生産性が悪いので、相対的に給料が高く見えてるんだと思う
システム投資して少ない人数で業務を回すってしたいから、年齢が高い人を切るっていう
なので、悪手を殺っている気がする >>80
税金や年金の負担がクソ重いだろ。
給料変わらず人件費だけ一方的に増える。 >>81
ITも使えない自民党同等の低知能層だしな 能力とか関係ない底辺仕事とかも需要激減するだろうし
これから世界的にどうなるんだろうな この世代は管理職以外切っていいだろ。
体力ある仕事なんて若手にやらしたほうが効率いいし。 >>82
だとするとGeneralistを切っているので、それは企業が現場を育成できていないというだけかと
働かないっていうけど、なぜ働かないのか
働きに見合った給料になっているか
そこを見直すのが先だと思うんだけど
後、今年功序列崩れてて評価での昇給なんだから、高齢無能ってそこまでいるかね？ >>77
解雇規制がすべての元凶だからな
運よくホワイトに滑り込んだ無能正社員だけしか得しない制度だよね >>85
働く意欲がある50代ならそもそもリストラされません 人件費を削るのはいいんだけど
そこで出来た金をどこに投資してるんだい？
リストラしまくっても経費削減して
その金を何に投資して儲けようとしてるんだい？
30年以上まともに投資してないように思うんですけど経営陣は何やってんの？ >>89
Specialistがいらない業種なら人間じゃなくてシステムにやらせたほうがいい
ルーチンじゃなくてアドホックな所を人がやるって考えたほうがよくて、その場合年齢はあまり関係なく高級になる
と考えると年齢で退職者を募るのはわりかし意味がわからん
アメリカのようにjobを定義して、そのjobに対するoutputで首を切る方がまだいい >>94
もちろん内部留保
まともに成長のための投資やってる企業あんのかね >>82
退職金割増を上回る待遇なんてしたら、給与規定と矛盾しないか？
>>91
ゴロゴロいるぞ。業務絶対拒絶マンとか、PC付けたら終業まで微動だにしないマンとか、定期的にメンタル不調で休むマンとかな。 従業員視点だとわかりにくいけどリストラするときには売上への貢献度も経営者は考えてる
仕事してそうに見えても本人の給料に見合った仕事ができてないと判断されればやっぱりリストラ対象よ その40〜50が取ってきた仕事を引き継いだだけの連中が
上が使えないとか言ってる構図 人員切って黒字化しても社会全体で切られた人が多ければ物が売れなくなるんじゃないの？ >>99
業務専念義務違反とか、評価下げることによって降給・退職（評価が低いことによる解雇は認められてる）で対応すべきであって
リストラしました！って話じゃないと思うが
逆に微動だにしないマンが一定の評価得ているなら、それは会社の評価の問題で別種の問題じゃないか？
それをリストラでかいけつするのは違うと思うぞ
評価が評価として機能してないので、そこを解決しないといつまで立ってもリストラ対処で有能流出っていう
日本企業衰退あるあるに入っていくじゃん 生産性の低さの問題って個々人の能力より
仕組みとか、配置とかのいわゆるマネジメントの問題だと思うけど、
なぜか日本では経営の責任にはならないんだよね 役職なしはビクビクよな
なりたくなくて避けてたから仕方ないけど 株主が成長戦略期待してるのに
会社はディフェンシブな経営してるんだよな
手前の財布でもねぇのにケチ臭いんだわジャップは これをやると下に仕事を教えなくなるやろな
教えたら終わりな制度がこれ
でもバブルのときにしょうもない手法で浴びるほど金ゲットして
弾けたらその金融政策失敗を若者のせいにして逃げて今の没落ジャパンがあるのも事実だし
どうすんのこれ 経費削減して数字の見かけを良くしても縮小してくだけだからね
リストラして、一体どう投資をするのか
そこまで発表した方がいいしメディアも報道した方が良いんじゃないですかね >>107
でも下手にスマホ作ったりしたら会社潰しかねないぞ おのおのの経営者はやることは全部やってるよ
それこそ従業員が思いつく程度のことは全部考えてる
経済がうまくいかないのは政治のせいだよ
囚人のジレンマを解消するには政治が主導しないとどうしようもないからね >>108
ジョブスクリプションにするから無問題。
業務設計から改革しなきゃ世界に負けるからな。 水平的分業の時代では過大に抱えた管理職はいらないということなのだと思う リストラは景気が良くて企業に体力があるときにこそどんどん進めるのが鉄則だからねえ
まあ、景気が悪くて企業に体力がないときにもやるべきものだけど >>104
はたらかないおじさんをリストラして会社の仕組み自体を変えるっていう責任の取り方してるじゃん 自分の任期だけ数字を良くして高給もらってサヨナラするために
経費削減の一環でリストラするならメディアも批判すべきと思うわ
日本のリストラの多くは経営陣が自分の任期の数字をよくするためだけに経費削減して
全く投資しないから企業は成長しないで、海外の企業にゲームチェンジされてシェアを失ってる
経営陣の保身のリストラは評論家やメディアはもっと批判すべきと思うわ そうそう、生産性が低いってマネジメントがクソって事だしね
投資はしない、マネジメントもクソって経営陣は何やってんだって話 もう株主が働いた方が良くね？
労働者ただの奴隷だろ 日本は株主も優しいからね。
目先の利益の為だけの施策なんてのも簡単に取れるわ >>33
よそで通用する奴じゃないと出れないからな >>26
俺の引き合いは同業の似た会社ばっかだな
そもそもこの分野人材すくねーし 研究開発もしません、マネジメントもしません、リカレント教育もしません、M&Aもしません
けどリストラで経費削減して自分の任期の数字良くしますって
経営陣の無能さが失われた30年の原因の１つでしょ 経営者が経営者の利益になるように動くのは当然でしょう
労働者が自己犠牲で経営者のために働くべきなんていう人間がいないのと一緒
経営者が自分の利益になるように動いたら連動して会社や国も良くなるような制度作りが必要なわけよ 日本の会社って叩き上げでも執行役員になった瞬間音沙汰なくなるの面白いよな 22歳〜35歳の若手はこれからが地獄だぞ
アラサーにとっては上がすっぽり抜けて
今まで2人でやってた仕事を無理矢理1人でまわすようになる
22歳の新入社員にとっては先輩が一日中クッソ忙しそうにしてて
ろくに研修もして貰えないまま放置されて何もできない状態になる こういう会社を大きくした功労者を
追い出していく構造は
続かない 逆に言えば無能経営陣ばかりのジャップランドでは
経営陣がちょっと有能なら伸びてく事が出来る雑魚市場
ソニー、トヨタは明らかに経営陣の優秀さで引っ張ってるからな
なおほとんどのジャップランドの大企業は経営陣が無能すぎて沈没しなくっている模様 社会を憎悪するケンモメンが増えるよ やったねたえちゃん >>130
逆でしょ 馬車馬がつかえなくなったら使い捨て
企業としてはめちゃ身軽になる。
競走馬が骨折したらその場で薬殺、使えなくなったら馬肉
レベルまで加速していく ようは、若い時に低賃金でこきつかって、中堅社員以上になったら賃金がもったいないから、早く辞めてくれって事でしょ
で、ここで3つの別れ道
今までの働きとこれからの働きに期待できる人は残って貰う
有能な社員は金だけ貰ってさっさと新しい就職先で頑張る
そして最後の選択で路頭に迷ったおっさん共は、アルバイターとしてカースト最底辺の扱いを受ける仕事をなんとか見つけ、低賃金でこきつかわれる
これが今からの日本の雇用スタイルだろうな 若手にとっては人が減った分、仕事だけ増える
そもそも不況だから給料も増えず
おまけに40歳で同じように切られる恐怖と戦うことになる
20代独身なら馬鹿らしくてすぐ辞めちゃうだろうな >>130
そもそも労働者を蔑ろにしたら
それは国民を蔑ろにすることになるから
結果今の日本になってる
続くわけないよロボットじゃないんだから再生産はしない 定年まで残れなくて早目にクビ切られる現象が
欧米諸国や韓国のサムスンなんかで起こってたのが
日本も追随しだしたってところだろ
まあ組織はどうしてもピラミッド型だから
年齢上がってくると要らない人が出てきてしまう トヨタ・デンソーはEV化で今まで必要だったエンジニアの一部が不要になるという事で
リカレント教育をしてソフトウェアエンジニアに転身させるって発表したしなあ
トヨタはソフトウェアエンジニアが足りないという事情もあるけど
トヨタはいろいろ言われるけど、簡単に切り捨てるのではなく
人にも投資して育てようとする方針を立てるのを見て、まだ大丈夫そうとは思った
優秀な経営陣は金の使い方がやっぱうめえわ
研究開発でもトヨタは金を使いまくってるしね 『ふじ好み』の社長みたいに、起業して１発当てる選択肢もあるな >>135
そんな長期的視点の合理的な考えじゃなくて
コロナ不況で仕事がないから仕事ができるぶん高給取りな奴は切る
あとは適当に仕事を知らない若手で現場を誤魔化しながら
社長在任中の5年間は頑張って会社を存続させるみたいな先が見えないヤバさ 成長する企業や成功した企業をみると
やっぱ「金の使い方」が抜群にうまいんだわ
必要なとこに必要な金をボンと投資してる
リストラで削減できた経費を、いったい何に使うのか
メディアはリストラの発表をセンセーショナルに伝えるだけじゃなくて
その企業が何に投資してるのかも伝えるべき
そして経営陣が単に任期の数字を良くしようとしてるだけならメディアは批判すべきだ 大して給料も良くないリストラ会社のために
まじめに働く奴がどんだけいるのかね https://www.webcg.net/articles/amp/44625
>さらに筆者が驚いたのは、ハード領域からソフト領域へ
>1000人規模で人材を異動させると発表したことである。
>この施策を実行するため、ソフトウエアの開発体制を
>これまでの「縦割り組織」から「横串を通した組織」へと2021年6月に変えたほか、人材教育にも手を加えた。
>具体的には、2021年1月からソフトウエア人材を養成するリカレント教育を実施しているという。
一方、デンソーはリカレント教育で「人への投資」をした 中国では師（師匠、先輩）への尊敬の念は
絶対です。
だから先輩も後輩に教える。
好循環。
これが今の中国と日本の差として現れている。 この辺の世代がやってる感を出すとか他人の成果にタダ乗りするために
下の世代とか派遣とかを食い物にしてるから何もしない以上に傷か深くなる
丸投げとか多重請負とか会社間でやると目立つけど
同じようなものが社内でがんじがらめになってくるよ >>142
広告宣伝費すらケチってタダでアナウンスする価値ねえだろ
いつまで最前線走ってる気だよ三流国が 早慶文系が入り込んで来たら
どの会社も傾く
寄生虫が社内に学閥作って、社内政治ばっかりになって
優秀な人材を追いやり、リストラと称して
自派閥を増殖させる こりゃダメだな
景気回復するには給料増やさないといけないのに ／ パ ナソ ＼
／~Y ￣￣＼ . ＿__ ヽ
／ 竹中工務店 ﾍ ／ ＼ ヽ
| / ＼＿ ｜Y ）=┐ー '~￣
| .丿 =- -= ヽ｜.| ヽ__}
. Y. ノ ･ ) ･ヽ .Ｖ八{ヽ
| (_ _) .|l Yヽ
ヽ .（__人__） /ヽ 'ヽ 派遣社員 って な ん の た め に 生 き て る の ？
ノヽ＼_ ｀ｰ'_／ .＼ ヽ
.／ , .＼＼ ＼l |-ヽ＼, i,
.┌ー| _＿ヽ_ ヽヽ. ￣|￣'ヽｰヽ ヽ ＿_}
１０９エージェンシー 竹中工務店人材派遣事業所
ヽ ヽ {⌒ヽ.ヽヽ .´}＿__}＿ヽ ヽ ＼＿＿＿＿
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／.
／ 壱／／万 ／ 壱／／万 ／ 壱／／万.／ 壱
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二二二二二二二二二二二二二二二二二二二
＜●;√. ＜●;√. ＜●;√. ＜●;√. ＜●;√
.; ‖; .; ‖; .; ‖; .; ‖; .; ‖;
くく . くく くく . くく . くく
パナソ 竹中工務店 人材派遣事業部
竹中工務店叩き潰す 平井 平井駅で轢断の刑罰だ
謝罪会見しろ バカタレ
５輪４兆円から手数料８割 いただき ３兆２千万いただいた
電通 リクルート パナソ泣け中工務店で山分けだ
大バカ 大塚・丸川風船ガム 利用価値があるな：
黒類人猿にてこずった 廃地の生息地へ戻す
開会式桶演奏全くKYな指揮者であったことは謝る
リズム系外す アドリブ 行進に合わせテンポの調整もできない
バカものだった １３万食お弁当廃棄は廃棄しても儲かる仕組みだ
任意医療保険は毎年２５％値上げだ
非正規派遣 定期健康診断 集団各種接種ケチったがクラスタ発生か
これは論外だった
５輪緑ババ支払ってくれ テレ朝協力会社女AD暴走 クラスタ発生は
非正規派遣起因はバレてしまった 中貫だ AD月収１８万円だ
雑務請負だ セット時間でTVカメラ操作 音響機器の操作を覚えてもらう
テロ朝は泥酔状態で事故ったからな。
国公立医学部附属病院特殊法人 助教以上非正規派遣拡大だ 中抜できるな
派遣社員募集だ 時給８９９円 法定遵守だ
目潰しは熟練工リストラ MRJ 造船 釜電製品だめになってしまったな
朝鮮 支那 台湾に技術者派遣します 竹中工務店人材派遣海外事業部 仕事と責任から逃げる事務おばさんと無能間違って出世しちゃったおじさんはどんどん首にして！ 派遣に倉庫燃やされるぞ
自費診療でぼったくり 神経内科医院燃やされる
冗句か ジョーカーやられる
関東自動車の加藤の事件もおきそうだ
リストラはアメリカのマネしたが、内容は異なるものだ。 黒字だったら無能を高給を雇ってもいいとはならないよね 先に有能な人が辞めて中国に流れてるんだよな
今は無能だけ残ってる >>135
そんな難しいことじゃないだろ
居るか居なくなるかそれだけのこと 役員報酬も当然減らしてるんだろうね
やってないなら上の保身のため うちも500人リストラだわ
人減らされて負担増
組合は役立たず AIとDX推進で使えないオッサンはもういらねンだわ >>1
日銀砲で株価を維持してくれるんだから、挑戦する必要が無い。
ならばコストカットして利益を上げるだけで安泰なんだよ。 いい会社入っても子供作ったり家買わない方がいいな
もう終わりだよこの国 おっさんの問題点は、無能で何もしないならまだマシで、業務改善しようとしたら従来のやり方を変えないために抵抗勢力になりだすとこなんだよな >>169
俺はやらせるよ
その結果をめっちゃこき下ろすけど どうすんのこれ
いよいよ大不況時代やん
これに自動運転とか来たらやばいだろ >>1
維新竹中ネオリベ
勝組負組自己責任社会
自民党公明党維新に投票した馬鹿に襲いかかる
正規雇用と言われるものは、ほとんどクビが切れないんですよ
クビを切れない社員なんて、雇えないんですよ普通
それで非正規というのをだんだん増やしていかざるを得なかった
竹中平蔵「非正規の皆さんに言いたい。正社員があなた方を搾取しているんですよ」
竹中氏は、「雇用者報酬が実質で増えていることは重要。日本でも(格差が)拡大しつつあるが、世界の中で見れば客観的に低い」と強調。
そのうえで、「正規が非正規を搾取する構造になっている。正規と非正規の壁をなくさなければいけない」と述べた。
竹中氏は格差を認めた上で、30代の格差を問題視する。
「今、非正規の割合が年々増加している。これは競争ではなく、制度によって生まれた格差です。
だから正規も非正規も同一条件にすればいい」と語り、さらなる労働規制の緩和を呼び掛ける。
また竹中氏は、派遣雇用が増加した原因について
「日本の正規労働ってのが世界の中で見て異常に保護されているからなんです」と述べ、
整理解雇の4要件について触れた。
さらに竹中氏は、同一労働同一賃金について
「（実現を目指すなら）正社員をなくしましょうって、やっぱね言わなきゃいけない」 >>1
「終身雇用守るの難しい」トヨタ社長が“限界”発言
[2019/05/13 18:44]
自動車業界トップも終身雇用の継続は難しいとの認識です。
日本自動車工業会・豊田章男会長：「なかなか終身雇用を守っていくというのは難しい局面に入ってきたのではないかと」
トヨタの豊田社長は業界団体のトップとして、終身雇用について「雇用を続けている企業にインセンティブがあまりない」などと述べ、今のままでは継続は難しいとの認識を示しました。
一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました。
終身雇用を巡っては、経団連の中西宏明会長も「終身雇用なんてもう守れないと思っている」と発言しています。 ジャップのホ正社員ワイトカラーの生産性（笑）
乞食 泥棒ですわこいつら
時間当たりの労働生産性も、日本は41.3ドルで、OECD加盟34カ国中の20番目とやはり下位のほうに位置しています。 4位のアメリカの65.7ドルに対して、同様に3分の2弱しかありません。 ホワイトカラー・エグゼンプションの論議とともに、仕事を働いた時間ではなく、成果で評価する考え方が主張されています。 >>174
日本一の企業
日本一生産性の高い企業が
ホワイトカラー正社員は乞食だって言ってるんだぞ？
正社員から非正規に置き換え
従えや？給料泥棒の社畜ども
一方、中途や派遣の社員が増えているとして、「やりがいのある仕事に就けるチャンスは広がっている」と述べました >>174
今までは民主党支持だったが
立憲民主党が消費税減税を公約にしたから
自民党に鞍替えした
自民党公明党維新を支持した自己責任だねえ
かつて「民主王国」支えたトヨタ系労組の“衝撃的”変化 自民への歩み寄りに企業城下町の選挙区では
10/29(金) 19:18
https://news.yahoo.co.jp/articles/4c6e1f09f0ae0fb2b3c0174cdf551eed2eae8be9
かつての「民主王国」愛知で自民が議席伸ばす 15選挙区のうち11区で勝利
11/1(月) 11:56
https://news.yahoo.co.jp/articles/c7dc2c297e6f4d7c32e6bc55ac1b7dc890db2793 >>71
そういう人は他で通用するから希望退職に手を挙げてるな
使えねージジイは会社に文句言いながら定年延長してもらっていつまでも居直ってるわ
マジで死んで欲しい テーパリング開始し2022年3月あたりから利上げ3回 2024年までに合計8回利上げする
利上げをしないのならば恐ろしい円安とインフレ
人件費は節税できないが外注 派遣 料金には消費税10%かかり利益に直結する節税ができる
嫌儲やってるようなゴミクズ正社員 給料泥棒
お前らリストラ覚悟しとけよ？
日本の長期金利はアメリカと連動している
https://i.imgur.com/6WTWZCw.jpg
住宅ローン金利は長期金利から決定される
https://i.imgur.com/SjSfRG4.jpg
無理してボーナス払いや2馬力で住宅ローン組んでる馬鹿
嫁を熟女風俗で働かせるか
団信で首釣る準備しとけ
一回でも延滞したら優遇金利から店頭金利に切り替わる契約がほとんどだからな？
一回延滞しただけで毎月数万支払額が増えるからな？
努力が足りない 自己責任
一度の延滞で返済額が5割アップの可能性も
この調査のなかでも注目していただきたいのが、「優遇金利の適用ルール」への理解。住宅ローンの契約書には、「一度でも延滞したら優遇金利の適用を受けられなくなる」と書かれている。その点についてもやはり5割近い人が十分には理解できていないのだが、優遇金利が適用されなくなるとどういうことになるのか――。
現在、メガバンクを初めとする銀行の変動金利型の最優遇金利は0.625％とすることが多い。これは、店頭表示金利の2.475％から1.85％引き下げた優遇金利なのである。しかし、一度でも延滞が発生すると、金利の優遇がなくなり、本来の金利である2.475％に戻ることになる。これがどれだけ深刻な問題なるのかを試算してみよう。
借入額3000万円、金利0.625％、35年元利均等・ボーナス返済なしの当初の返済額は7万9544円。しかし、3年後に延滞が発生して適用金利が2.475％に上がってしまうと、毎月の返済額は一気に10万4419円へ跳ね上がってしまう。
もともと、返済が難しくなっているから延滞が発生したわけで、そこに加えて2万5000円近い増額は、死者に鞭を打つような仕打ちといわざるを得ない。だが、それが、あらかじめ決められたルールであり、契約書にそう記載されている以上は、その返済を続けなければならない。
たちどころに行き詰まるのは火を見るより明らかだ。 >>1
全てを許容範囲するが業務の妨害だけはやめてくれ コストプッシュインフレで賃上げなどできない
リストラ 正規 から消費税10%かかる非正規に置き換えして節税
新卒採用抑制
正社員を首にしろ！
努力が足りない 自己責任
2022年は値上げラッシュ！食品から交通費まで軒並み値上げ！😱 [198098386]
https://greta.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1640982118/
1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｷｹﾞｰ MM06-wpsy) 2022/01/01(土) 05:21:58.29 ID:HJsSTalmM● BE:198098386-2BP(2000)
どうすんのコレ？
2022年は21年に続き、多くの食品メーカーが値上げを予定する。原材料価格や物流費の高騰によるもので、
経費削減などの企業努力ではカバーしきれなくなっているためだ。メーカーの出荷価格などの引き上げが
小売店の販売価格にそのまま反映されれば1〜2割の値上げとなる。
買い控えや節約志向の高まりなどで消費の冷え込みも懸念される。
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOUC248N80U1A221C2000000/
22年には、鉄道各社による値上げラッシュとなりそうな雲行きだ。果たして、経営陣はどのような着地点を描いているのか。
https://diamond.jp/articles/-/291177 お前ら正社員ホワイトカラーだけ勝ち逃げはゆるさん
絶対にサブスク 残業代無しの社会にする
首切り自由の社会にする
45歳定年制の社会にする
自民党公明党 竹中維新の掲げる
ホワイトカラーエクゼンプションを成立させる 氷河期世代の数少ない超勝ち組までもがこの扱いか
一人残らず消えてほしいんだろうな 外注 派遣料金には消費税がかかり節税できる
消費税は17%に上がるならば更に利益に直結する節税ができる
円安コストプッシュインフレで給料はあがらない
正社員を非正規に置き換えるしか方法が無いんだよ？
努力が足りない自己責任
>企業の人材採用をめぐっては「定年制は廃止されるべきだ。年齢で仕事の価値が決まるはずがない」と語った。
【朗報】「消費税を次は17%にしたい」 経済同友会が提言 [998671801]
https://leia.5ch.net/test/read.cgi/poverty/1583544739/
1 番組の途中ですがアフィサイトへの転載は禁止です (ﾜｯﾁｮｲ 0fed-29H6) 2020/03/07(土) 10:32:19.37 ID:Z3uahttB0● BE:998671801-2BP(1000)
経済同友会の桜田謙悟代表幹事は24日、日本記者クラブで会見し、10月1日に迫った消費税増税について「10%では（財政が）持たない。17%がよい」と語った。
桜田氏は国の予算の3分の1が社会保障に使われる現状を問題視。
現役世代の負担増を抑えるため「痛みを伴う改革」の実現を政府に求めた。
日韓関係の悪化に関しては「韓国の反応にあまり目くじらを立てず、時間が解決するのを待つしかない」と述べた。
企業の人材採用をめぐっては「定年制は廃止されるべきだ。年齢で仕事の価値が決まるはずがない」と語った。
https://www.nikkei.com/article/DGXMZO50146060U9A920C1EE8000/ これで、ますます消費が悪化するなぁ
リストラを進めるほど、景気が悪くなって経済成長も鈍る日本 ぶっちゃけ40〜50歳代になったからって高度な仕事してるか？
世の中の大半の仕事は非正規でも代わりが効いちまうんだよな >>42
まさにこれなんだよね
人に雇われてる人間と仕事の話すると会話が成り立たない
何をやろうが毎月一定額のお小遣いもらえるのは子供と同じだと自覚がないんだろうね >>1
サントリー新浪社長を叩いても、「45歳定年制」が遅かれ早かれ普及するワケ
https://www.itmedia.co.jp/business/spv/2109/15/news032_2.html
早期・希望退職者のターゲット
東京商工リサーチによれば、2020年に早期・希望退職を募集した上場企業は93社で、前年と比べて2.6倍に急増している。今年はさらに増える見込みだ。21年の上場企業の早期・希望退職者募集人数は、6月3日時点で1万225人に達している。20年に1万人に達したのは9月なので、昨年のペースをかなり上回っているのだ。
そして、このように右肩上がりで増え続ける早期・希望退職者のほとんどが45歳以上をターゲットにしている。
例えば9月1日に、希望退職者が150人となったと発表した中京銀行の場合、条件はすべての年齢の一般職と「45歳以上の総合職」である。大和ハウスも8月に、これまで49歳から54歳、かつ勤続15年以上だった早期退職の対象年齢を「45歳以上」に拡大している。2月に収支悪化で600人を削減すると発表した近畿日本鉄道の対象も、「45歳以上の管理職と社員」だ。
ちなみに、このような傾向はコロナ禍の以前からあった。昨年10月に「45歳以上」を対象に900人の早期退職者をだしたコカ・コーラも、募集自体は19年2月だ。また昨年2月、勤続年数3年以上で、現場社員は40歳以上、「本部社員は45歳以上」を対象に全社員の15％にあたる1025人が希望退職をしたファミリーマートも募集はコロナ以前。NECが「45歳以上」を対象に、3000人規模のリストラをしたのは18年のことだ。
もう筆者が何を言わんとしているか、もうお分かりだろう。「45歳定年制なんて導入されたら日本はおしまいだ」とこの世の終わりのように騒ぐ人たちもいらっしゃるが、現実社会を冷静に俯瞰（ふかん）してみれば、45歳を区切りに実質的な定年へと追い込まれている方などゴマンといる。「45歳なんてまだ若い」「お前なら起業してもやっていける」なんておだてて、自主的に退社するように仕向けられている人も含めれば、その数はもっと膨れ上がる。
つまり、「45歳定年制」というショッキングな表現を用いていないだけで、現象だけを見れば、「表向きは終身雇用を維持しながらも、実際は45歳で定年に追い込まれる」という雇用システムの普及は既に始まっているのだ。
終身雇用は維持できない
という話を聞くと、「45歳定年制の議論など必要はない！ 日本は終身雇用で成長したのだから、どうすれば雇用を守れるのかという方向で知恵を出すべきだ」と思う人もいらっしゃるかもしれない。
が、一昨年にトヨタ自動車の豊田章男社長が、「終身雇用の維持は難しい」と発言したことからも分かるように今の日本企業にはもはや、新卒採用と定年退職という両輪をバランス良く回していくだけの体力がない。
ご存じのように、「家族主義」を掲げる日本企業は、シニア社員にとって「定年まで面倒を見てくれる療養施設」という側面もあった。20代から40代までは安い給料でコキ使われ、会社にすべてを捧げる。その代わりに会社は、そのような功績者たちを50代以降も食わせていく。現場で稼ぎを出さなくても、管理職や閑職で雇用し続けた。ある意味で慰労だった。
慰労が待っているので、どんな理不尽な要求にも応えた。滅私奉公ができた。しかし、そういうエコシステムがここにきてついに維持できなくなってしまった。デフレが悪い、経営者が悪い、竹中平蔵が悪い、などいろいろなもののせいにしているが、実はもっとも大きいのは人口減少だ。
日本で高度成長期からバブル崩壊以前まで終始雇用というシステムが成立したのは、人口が右肩上がりで増えていたからだ。翻って日本では今、毎年、鳥取県と同じ人口が減っている。これだけの規模で労働者と消費者が日本から消えているのに、企業の数はそれほど減っていない。補助金や助成金で支えてもらっているからだ。そんな「死に体経営」の企業が山ほどある中で、終身雇用なんて維持できるわけがないのだ。
そこに加えて近年になって、「働かないおじさん」という言葉が注目を集めてきたように、若いときの功績で定年退職まで雇われるシニア社員が、実は会社の成長にとってマイナスであることがバレてしまった。 https://imgur.com/Tv7lIwn.jpg
家族をもてる勝組正社員の子育て給付金？
家族をもてない非正規の独身税？
ふざけんな
実質独身税の扶養控除も廃止しろ
不公平なバラマキをやめろ
正社員の既得権益を守るために
消費税10%で節税できる派遣会社は世界一の8万社
こども食堂は全国に6000
一億総中流社会から
勝組負組自己責任社会
親ガチャ社会
守るべき伝統も家族も社会も民族も国も全て滅びた
氷河期世代を作り出した時点で
共同体としての日本は滅びた
あるのはどこまでも分断と憎しみだけ
いかに他人を出し抜くか蹴落とすか
負組は勝組を祝福などしない
殺したいと思っている
自分の不幸が他人の幸せならば
他人の不幸が自分の幸せ
自分以外はみんな敵
お前らがジョーカーを作り出した 勝組負組自己責任社会
小学生に教育して15年
教育の成果が出てきたな？
氷河期ニート非正規になるな
なったら終わりと教育したよな？
困窮した若年失業者である氷河期世代を
ニートなどと造語を作りレッテル貼り
若年失業者の統計から除外した
仕方なく非正規労働しているのすら好きでやっていると馬鹿にしまくった
馬鹿にしていた非正規に自分が
自分の息子 娘がなってしまい自殺
ざまあねえな？
因果応報
自己責任
努力が足りない
【教育】 「ニート、フリーターは２億円も損」「えーっ！？」…小学校で「ニートなどの予防授業」★４
https://itest.5ch.net/news19/test/read.cgi/newsplus/1151851408/
1 ☆ばぐた☆ ◆JSGFLSFOXQ ＠☆ばぐ太☆φ ★ off_go@yahoo.co.jp 2006/07/02(日) 23:43:28 ID:???0
・ニートやフリーター。背景はそれぞれ異なるが、正社員に比べて生涯の経済的な格差は
大きい。彼らの現実を知り、将来を考えてもらおうという授業が小学校で始められている。
「一生バイトをした人と正社員と、給料の差はどれくらいになるか？ 二百万、二千万、二億。一つ選んで」。答えは平均で約二億円と告げられると「えーっ、そんなに！？」。子どもたちから驚きの声が上がった。
先月中旬、ビジネス専門学校講師の鳥居さん（４０）が総合学習の時間に講義した。内容は
「フリーター・ニートになる前に受けたい授業」。
「フリーターにはボーナスがない」「退職金がない」。鳥居さんは次々とアルバイトが“損”な例を示した。ニートについても「親の甘やかし」や「失敗や挫折」などの背景を挙げ、自立に向けた精神的な支えの大切さや、失敗を恐れず努力することの意義を訴えた。
「フリーターって大変」「苦手な勉強も頑張ってみようかと思った」。授業が終わった直後に前向きな感想を述べる児童が多く、鳥居さんは手応えを感じた。
ところが、授業後のアンケートで「フリーターになってもいいと思った」と答えた子がいて、驚いたという。鳥居さんが「ハンバーガーが百円で食べられるのは、安いお金で長時間働いてくれるフリーターのおかげ。すべて正社員なら、五百円になっちゃうかも」と話したのに対して、「ハンバーガーが高くなるのは嫌」と受け止めたのだ。
「子どもは純粋で、ストレートなんですね」と鳥居さんは頭をかいた。中高生には全くなかった反応という。
小学生にフリーターらの話は早すぎるという声もある。しかし、鳥居さんの授業を行った東京都立阪本小の向山行雄校長は、「会社員は満員電車に揺られて、くたびれた中年のイメージしかない子が多い。自由気ままに暮らしている若者をカッコイイと思う子に『フリーターは見かけほど楽じゃない』という事実を伝えるだけでも意味がある」と話す。（一部略）
http://www.tokyo-np.co.jp/00/kur/20060702/ftu_____kur_____000.shtml
※前：http://news19.2ch.net/test/read.cgi/newsplus/1151837655/ https://uni.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1328777790/
59 名無しさん＠１２周年 2012/02/09(木) 18:12:51.85 ID:BOYSqRGu0
今までニートとか、派遣とか馬鹿にして笑い者にして、自己責任だの、甘えだの、
クズだのゴミだのと叩いて、
勝手に飢え死にさせとけとか残酷なことばかり吐き捨ててたけど、
それらの行為の報いは全部自国、ひいては自分の企業、自分の生活に跳ね返ってくるんだよね。
それに国民はおろか、為政者すら気付いてない。
本来なら、「お願いしてでも」20〜40代なんて安定雇用で「全員」が働いて「頂いて」、
結婚してもらって子供最低2人以上、出来れば3人、4人と産んでもらわないと困るのに、
その現役世代が、最初の就職ごときですら悲壮感漂わせながら必死に
求職活動しないといけなくて、つまずくような社会にしてしまった。
そして一度つまずいたら二度と戻れない社会を、弱者を馬鹿にしてそのまま放置してきた。
現役世代に金の不安を与えたら、それが非婚化・少子化に直結するのは当たり前のこと。
本当にバカだよ。
社会全体でニートだ派遣だと弱い男性を笑い者にして、クズ扱いして、
「こんな人間誰が採るよｗ」とかいって余裕ぶっこいてた会社員様が、
超少子高齢化・人口減少による内需の縮小で
自分の所属してる企業が大赤字で潰れる。そして年金も破たんし国ごと崩壊。
今自分がこの日本と言う豊かな国で、豊かなインフラで、幸せに生活で来てるのは、
「どこかの他人が子供を作ってくれて、その国力によって維持されてる」ものなのに。
昔の為政者はそれが分かってた。
「全員揃って豊かにならないと、国は決して繁栄しない」ことを知ってた。だから底辺を見捨てなかった。
「自分だけ金持ちでいられる」なんてそんな虫のいい話はないんだよね。
金持ちになるには、庶民に自分とこの商品を買ってもらってなんぼなんだから。
その庶民をないがしろにして、子供産めないような状況になっても「自己責任」「努力不足」と吐き捨ててたら、
自分とこの商品買ってくれる人がいなくなるのは当たり前のこと。
それで今、超一流企業様の自動車産業すら危機に貧してるからね。
安泰と思ってた自分の企業が、その報いを一身に受けて潰れる日が来るなんて夢にも思ってないんだろうね。
人を大事にしなかった国は滅びる。弱者を馬鹿にして見捨てた報いは全て自分に返ってくる。
因果応報。 >>192
78 名無しさん＠１２周年 2012/02/09(木) 18:16:07.82 ID:BOYSqRGu0
今、「保守」と言うと、なぜか「自由競争主義」「資本主義」「自己責任」
「格差の肯定（努力が報われると言う美名の下）」と言う政策指向に、
日本だけでなく主要先進国で基本的なスタンスとして定着してる。
米国でも、国民皆保険制度すら保守政党の共和党が反対して、
金を払って入った人間だけが医療を受けられればよくて、払ってなかった人間は
重体でも放置して野たれ死にさせたらいいと言う主張をしてる。
日本もやはり、２ｃｈはじめ「保守」の思想を持つ者ほど他人に異様に厳しく、
弱者に「甘え」「努力不足」と切り捨てる傾向が強い。
たかじんの番組に出てる金美齢などでさえこういうものの考え方だ。
私自身外交政策などは「保守」極まりないが、内政では決して今の「保守」勢力とは相容れない。
昔の日本の保守はこんな人達じゃなかった。
大昔でも、困ってる人がいたらたとえ過去に罪があっても最後の命だけは助けてあげる、そんな優しさがあった。
破綻した山一証券の社長が、自分も無職になるだろうに
涙をこぼして「社員だけは助けてやってくれ」と、真っ先に社員の人生を思い、社員の再雇用を頭を下げてお願いしてたが、
あれこそが本来の日本人の伝統的価値観、すなわち「保守」であり、日本人が本来持つ日本人らしさ、優しさだった。
今の保守として祭り上げられてる橋下徹、自民党などをみて、私はあの人たちは本来の「保守」とは到底思えない。
「国」が社会主義ではいけない。競争原理が働かないと発展が遅れるのはその通りだ。
だけども、仲間同士であるはずの企業の中でまで過度の競争原理を導入して、落ちこぼれはいらない、
できないなら去れとなったら、繊細な日本人は精神的に追いつめられる。なのに雇用に対する責任意識も、
それまで尽くしてくれた愛情もなにもなく平気で縁を切ってクビにまでしてしまう、
恐怖政治的な情のない人間が保守として有難がられるようになった。
こんな社会にして、誰が安心して子供を産める？いつお前は能力不足だからクビにすると言われるか分からない。
無職になっても生活保護は怠け者、切れと言われる社会で、誰が安心して子供を3人も産もうと思える？
弱い他人を平気で「努力不足」「甘え」と見捨てるようなのは保守じゃない。
そんな者を保守と有難がったところから日本は弱体化した。 俺様は公務員（市役所勤務）なんだけど、おまいらリストラ(笑)に怯えてるって笑えるｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
せいぜい税金払うためにガンバレやｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ 非正規は少数派で学生アルバイトやパート主婦や退職したジジィで少数派なんだろ？
ほとんどの働き盛りの男は優秀で正社員なんだろ？転職するか自分でビジネス
非正規は存在しないぐらいの少数派だから何も心配する事無いな
今まで氷河期世代の弱者男性を透明人間として存在を認めなかったよな？
ダブルスタンダードやめろよ？ >>24
00年代に首切られた有能がサムスンとかHUAWEIとかアイリス大きくしたんやないんか 森永 格差社会年収300万円時代 そんなのなるわけないだろ！
なったよな？
普通の知能していたらこれからアメリカのテーパリングと利上げ 円安コストプッシュインフレ
恐ろしい不況が来るのはわかる
さっさと給料泥棒を首にしろ
森永卓郎氏 「5月以降に株価大暴落で1万5000円に下落する オミクロン10日間で1万人を超える」 [837857943]
https://hayabusa9.5ch.net/test/read.cgi/news/1641690215/
1 縞三毛(東京都) [ﾇｺ] 2022/01/09(日) 10:03:35.37 ID:NhqlDkxG0● BE:837857943-PLT(17930)
2022年寅年景気はどうなるのか。オミクロン株感染拡大が懸念されているが、企業の業績や株価は……獨協大学教授で経済アナリストの森永卓郎氏に聞いた。
「今年は、ひどいことになりそう。一歩間違えたら世界恐慌になると思いますよ」
年始早々、ガツンと目の覚めるような答えが返ってきた。
まずは株価。コロナ禍も3年目。悪い時期は過ぎ、徐々に企業の業績は回復していくのではないか。
「いえ、今年の株価は、大暴落すると見ています。約1年後の年末の日経平均株価は1万5000円くらいになっている可能性があります」
とはいえ、証券会社のアナリストの予想は今年も値上がりを予想するものも多い。そのことについて、森永教授はこう明かす。
「株式マーケット関連の仕事をしている金融アナリストは商売上、悪いことを言えないんですよ。彼らから本音ベースで話を聞くと、
今年5月か6月以降は株価が下落すると見ている人が圧倒的に多いですね。みんな、高所恐怖症になってることは事実。だから、
いったん下げのトレンドが生まれたら、加速度的に下がっていくと思います」
「私は、東京都のオミクロン株の感染者が1万人を超えるのは、10日とか2週間とか、そのくらいのペースであっという間に広がると見ています」
https://news.yahoo.co.jp/articles/f2fb4798977ac8c2e363f24f1f18317c8490ea74
https://newsatcl-pctr.c.yimg.jp/r/iwiz-amd/20220107-00000080-sasahi-000-1-view.jpg 消費増税と派遣社員増加と仕入れ税額控除の闇(稲村公房先生)
稲村 公望（いなむら こうぼう、1948年12月10日 - ）は総務官僚。総務省政策統括官、郵政事業庁次長、日本郵政公社常務理事、日本郵便副会長を歴任。鹿児島県大島郡天城町（徳之島、出生時は琉球列島米国民政府占領下）出身。
●消費税の納税義務者は、実は、商品やサービスを買った消費者ではない。
例えば、スーパーで野菜を買うと、そのスーパーを経営する会社が、お客から消費税率相当分を徴収して、後に税務署に支払うことになる。
売上高に消費税率を乗じた金額をまるごと税務署に払うかと思うとそうではなく、
仕入れの為に支払った消費税額を差し引いた金額を払うことになる。
「仕入れ税額控除」の制度である。
ところが、課税仕入れの定義の中には、
「給与等を対価とする役務の提供」を除いている為に、派遣労働者を受け入れて、
つまり給料を支払う正規社員を少なくすれば、仕入れ税額の対象を増額することになり、
合法的に節税することができる。
経費に給与という人件費がかさむ業種において、ダミーの派遣会社まで設立して、税金逃れをすることが流行ったが、これが原因だった。
正規雇用をできるだけ減らし、派遣や請負か、 外注する形にすれば、消費税の大幅な節税ができる仕組みになっているのだ。
消費税法には資本金が一〇〇〇万円に満たない会社は、設立後二年間は売り上げの如何にかかわらず、納税を免除される規定があるので、
人材派遣の子会社を二年ごとに設立・閉鎖して繰り返せば、大幅な人件費分に対応する節税が可能とされ、風俗店やソフト開発会社や、ビルメンテナンス会社などに 止まらず、
ほとんどの大企業が、企業グループをあげて人材派遣会社を設立した。
大企業の多くで、社員の大半が出向社員になり、一〇〇％出資の派遣会社を設立した。
親会社だけへの派遣 は「もっぱら派遣」として禁止されているが、 「親会社への派遣や事務受託が中心」と称して、消費税を「節税」 する動きが蔓延した。 >>198
●非正規雇用とりわけ人材派遣という労働形態は平成七年に発表された日経連の報告書『新時代の ｢ 日本的経営 ｣ 』 が、
終身雇用と年功序列を基調とする雇用を再検討し、
幹部候補生、スペシャリスト集団、 「雇用柔軟型」の非正規労働者という三つに区分することを提案、その後の労働政策の指針となった。
平成一五年には製造業でも派遣労働が解禁され、
以来派遣労働で制約さ れる業種がなくなり、規制のない自由 労働市場となった。
このように、非正規雇用は人件費を固定費から変動費に 変えてコストを圧縮する経営手法で、
使用者側の意向を受けて、国の政策にまで採用されるに至ったのであるが、
消費税はもともと、この非正規労働という、労働市場の規制緩和を後押しする制度設計の謀略の一環だったのだ。
「企業が正社員を派遣社員に切り替えるのは人件費削減が最大の理由だが、 納める消費税も少なくてすむからだ」
「課税対象となる売り上げや従業員数が同じなら、正社員だけの場合より派遣社員がいる方が控除額が増える。派遣社員の報酬全体の消費税率分だけ、 消費税納付額が減ることになる」
土木・建設業で、一人親方が急激に増加したが、大工や左官、鳶、土工、 電気工事士、石工、建具師、その他ありとあらゆる専門の技能を持つ従業員を、個人事業主として独立させ、請負契約にして外注化する形にしたのである。
人件費を小さくする、つまり、親方に直接支払うカネを少なくするばかりではなく、請負契約にして労災保険や交通費の出費をなくす方策である。
単純労働は、派遣会社の非正規社員にし、職人の世界は、請負契約の一人親方だらけにしたのだ。 >>199
株が！投資が！NISAが！低能ゆとり
何がこれから起こるのかわかってねーだろ？
バイデン政権の二兆ドルの財政出動が怪しくなってきた
テーパリング終了すると2024年までに8回利上げ
円安 コストプッシュインフレ
アメリカ 日本経済がどうなるかわかってねーだろ？
どうなっても自己責任 だからな？
22年にゼロ金利を解除し、計3回利上げ
23年3回、24年2回と3年間で計8回の利上げ
米22年に3回利上げへ FRB、緩和縮小終了の前倒し決定
2021年12月16日 4:04 (2021年12月16日 4:40更新)
https://www.nikkei.com/article/DGXZQOGN140100U1A211C2000000/
米連邦準備理事会（FRB）のパウエル議長=AP
【ワシントン=大越匡洋】米連邦準備理事会（FRB）は15日の米連邦公開市場委員会（FOMC）で、米国債などの資産を購入する量的緩和縮小（テーパリング）の加速を決めた。
終了時期の想定を22年6月から同3月へ前倒しし、22年中に計3回の政策金利の引き上げを見込む。
インフレが長引き、1カ月前に始めたばかりの緩和縮小を速める異例の軌道修正を迫られた。
パウエル議長が会合後に記者会見し「経済活動は力強いペースで拡大している」と述べた。インフレが想定より高く、長引いているとして物価の安定を守ると強調した。
労働市場が「最大雇用」と評価できる水準に達するのを待ってゼロ金利を解除する考えだ。
FOMCは今回、インフレは「一時的」との表現を声明から削除した。
11月の消費者物価指数（CPI）は前年同月比の上昇率が6.8%と約39年ぶりの高水準に達し、人手不足から失業率は4.2%まで下がった。
想定を超える物価高に政策対応が後手に回る恐れが強まっていた。
今回、11月の前回FOMCで決めたテーパリングの終了時期を当初想定より3カ月早めた。
もともと米国債と住宅ローン担保証券（MBS）の計1200億ドルの購入月額を計150億ドルずつ減らす計画だった。
22年1月から削減額を2倍の計300億ドルとし、同3月に購入額がゼロになるよう見直した。
FRBの総資産は8.6兆ドルを超え、新型コロナウイルス危機下の1年半余りで2倍強になった。
テーパリング期間を短縮することで1350億ドル分の追加の資産買い入れを見送り、その後の経済情勢に合わせて利上げ時期を選ぶ余地を広げる。
今回のFOMCは正副議長や理事、地区連銀総裁ら参加者18人がそれぞれ中期の経済・政策見通し（SEP）を提示した。
22年にゼロ金利を解除し、計3回利上げするとの予想が中央値となった。前回9月の予想（0.5回）から引き締めを急ぐ姿勢に傾いた。
23年3回、24年2回と3年間で計8回の利上げを想定し、9月時点の計6.5回を上回った。
景気を冷やしも熱しもしない長期的な政策金利は2.5%と前回と同水準を見込んだ。
米金利先物市場は22年に利上げが3回となる可能性を織り込んでいる。
21年10〜12月期の実質国内総生産（GDP）が前年同期比5.5%増えると予測し、前回予測（5.9%）から下方修正した。22年は4.0%、23年、24年はそれぞれ2.2%、2.0%の成長を見込む。
物価上昇率は21年10〜12月期に5.3%を見込み、前回予測から1.1ポイント上方修正した。22年に2.6%、23年以降に目標の2%をやや上回る水準に落ち着くとした。失業率は21年に4.3%、22年以降は3%台に低下し、長期的に4%で均衡するとみた。
14〜15日に開いたFOMCはゼロ金利政策の維持を決め、短期金利の指標であるフェデラルファンド金利（FF金利）の誘導目標を0〜0.25%に据え置いた。投票権を持つパウエル議長ら11人の全会一致で決めた。
新型コロナウイルスの変異型「オミクロン型」の感染が広がり、供給網に新たな目詰まりを起こしたり、消費活動を下押ししたりするリスクがある。FRBの政策見直しは不確実性の高まる景気の先行きを見極める困難を伴う。 まだ利上げとか言ってる奴いるんだな
来るわけないのに GDP捏造し 消費税増税 いざなぎ超え好景気
民間金融機関に新規債 借り換え債を買わせ
色つけて買い取る 禁じ手を使い
実態は財政ファイナンスの官製相場
外国人が日本売りしているのを
禁じ手を使い株価粉飾アベノミクス
インフレターゲット2%はGDP成長ありきだったのに土台が腐っていた
日銀はテーパリングも利上げできず
アベノミクスの果実の円安コストプッシュインフレ
ステルステーパリングで買い入れを減らし
その内こっそり売り出す
アベノミクスを信じる馬鹿な日本人に高値掴みさせる算段
バレずにうまくいくと良いな（笑）
https://i.imgur.com/muymrPt.png >>202
利上げの意味をわかってねーだろ？お前
民間金融機関が新規国債 借り換え債を 買うのを躊躇い国債価格が下落する事だぞ？
国債はリスクアセットゼロ！
格付けが下がったら買えないんだよ？ >>19
You are fired.
悲しいなあ >>203
トンキンでも外資は撤退してるよな？
https://i.imgur.com/0G10HI4.jpg
この人口動態で株でも不動産でもビジネスでも投資する馬鹿などおらん
低能ジャップしかおらん
外国人の日本売りをGDP粉飾 株価粉飾アベノミクスで誤魔化してただけ
アメリカ株なら！
テーパリング開始し利上げ始めるのにか？
株買え。飛ぶぞ。
https://i.imgur.com/fLgYpJJ.png 希望退職には有能しか乗らんよ
無能は必至でぶら下がれって警句がバブル崩壊後には確立されてた >>203
アメリカのテーパリングが3月頃に終わり利上げ開始
日銀が利上げをしないならば
恐ろしいほどの円安とコストプッシュインフレ
日銀はETFを売る事になり官製相場崩壊
現に日銀もステルステーパリングを始めている
ETFの買い入れを減らしている
株買ってる人間が高値で買わされ財布になっている
外国人投資家が売りまくった日本株を
日銀と年金が買っていた
GDP粉飾 株価粉飾アベノミクス官製相場の果実はこれからだ
株と不動産 掴まされた馬鹿が死ぬ
賢ぶってる馬鹿こそ死ぬ
そして日本には企業のトップから下まで馬鹿しかいない >>179
日本の経済システムは低金利を前提に組み立てられているので、不景気下で金利上昇が進めば厄介な事態となるだろう。
バイデン政権で米長期金利が上昇すれば、日本の債券市場も動きだす
2021年1月14日（木）18時40分
https://www.newsweekjapan.jp/amp/kaya/2021/01/post-127.php?page=1
＜アメリカの長期金利が本格的な上昇に転じるかどうかは、米新政権の2つの政策次第。そして日本の市場も無縁ではいられない＞
2021年の債券市場で最大の注目ポイントは、アメリカの長期金利が本格的な上昇に転じるかどうかだ。
国内の債券市場は10年物国債の利回りが2020年はずっと0％近くに張り付いており、異様なほど動きがない。こうした状態は長くは続かないので、アメリカの金利上昇をきっかけに相場が動きだす可能性がある。
リーマン・ショックを機に各国が量的緩和策を実施して以来、近年の長期金利は低下傾向が鮮明になっている。
金利が低過ぎると過剰流動性を招き、株式市場や不動産市場にバブルを発生させる可能性があり、金融機関の経営にも悪影響を与えてしまう。日本ではマイナス金利の導入で銀行経営は危機に瀕しており、メガバンク各行は空前のリストラを余儀なくされている。
アメリカの中央銀行に当たるFRB（米連邦準備理事会）は量的緩和策が十分に効果を発揮し、低金利の弊害も懸念されたため2014年に量的緩和策を終了し、長期金利の引き上げを図った。だが、これに待ったをかけたのがドナルド・トランプ大統領である。
トランプ政権は好景気と株高を演出したいと考え、一時はFRBのジェローム・パウエル議長の更迭を口にするなど金融当局を強く牽制してきた。
このため景気が回復しているにもかかわらず金利を上げることができず、結果として株高と債券高（金利は低下）が同時進行するというある種の異常事態が続いてきた。
だが2020年後半に入ってジワジワと金利が上がり始め、7月に0.5％台を付けていた10年物米国債の利回りが11月には0.9％を超え、1％をうかがう展開となった。長期金利が上昇に転じた最大の理由はコロナ危機である。
アメリカ政府はコロナ対策を実施するため、大型の景気対策を発動しており、財政は悪化する可能性が高い。財政悪化は金利の上昇とインフレを招くので、債券市場が敏感に反応しているとの解釈だ。
FRBもコロナ対策優先との考えから多少のインフレを容認するメッセージを発したことも、投資家に説得力を与えている。ここ1カ月は多少値下がりしたが、金価格が上昇したこともインフレ期待による金利上昇を裏付ける材料の1つと言ってよいだろう。
日本の金利も連動する
2021年もこの流れが続くかは新政権の経済政策に懸かっている。ジョー・バイデン氏は大規模な財政出動を公約に掲げており、景気拡大が期待される一方、財政悪化懸念はさらに大きくなった。長期的には金利上昇の材料がそろうが、鍵を握るのはFRBの金融政策とグリーン経済の動向だ。
新政権の財務長官に就任予定のジャネット・イエレン前FRB議長は金利引き上げに慎重とされ、FRBが本気で低金利に誘導すれば市中金利の上昇を抑えることは可能だ。
トランプ政権は脱炭素に否定的だったが、バイデン氏はこの方針を180度転換し、一気に脱炭素化を進める意向を示している。
グリーン経済と社会のIT化は親和性が高く、専門家の一部は、近年の低金利はモノを大量消費しない新しい経済モデルを先取りした動きだと指摘している。それが本当だとすると、景気拡大が進んでも、思ったほど金利は上昇しない可能性もある。
日本の債券市場は膠着状態だが、日米の金利は最終的には連動する可能性が高く、アメリカの金利が上昇を始めれば国内市場も無縁ではいられない。
日本の経済システムは低金利を前提に組み立てられているので、不景気下で金利上昇が進めば厄介な事態となるだろう。 >>194
公務員のほうが生き残り厳しいでしょ
一定の年齢で一定の役職つかないと自動的に退職進められるでしょ 共産党様が世代格差はないって言ってんだろ
いい加減にしろよネトウヨ 何を今更って気もするけどな
サラリーマンとしての安定性はドンドン落ちていってそのうち解雇になるとずっと言われてきただろ
案外終身雇用が終わるわけないと楽観的だった人が多いんかね
50代なんてバブル世代だし頭お花畑でもおかしくねぇしな 上場84社ってごくごく一部にしかすぎないからな
そりゃ旅行会社、飲食店、ホテル、観光産業なんて瀕死だろ 今の20代の世代は大手への就職は楽だし、就職できなかった氷河期世代は無能とか悪口言ってる。でも彼らもあと20年後にリストラされる可能性は大きいぞ。少子高齢化や不況や災害で日本は詰んでからなw ２０代に嫉妬するなよ
見苦しいぞ
だいたいあれだけリストラされてもまだ４０代以上が大半だしな >>214
竹中さんもそうだけどこの国は人材会社のやつが偉そうにしすぎｗ >>213
( ﾟДﾟ)ﾊｧ?
あーくそだる、無知の素人相手にすんの 有能に溜まったノウハウを引き継がせることなくとにかく退職を促して、やる気のない社員だけが残って終了 >>24
中途入社の求人を見ると
20年前から年収が上がってないどころか
むしろ減ってる
今より収入が減るからこれじゃ辞められない
会社からは簡単には辞められないのを見透かして
定額使い放題でこき使われる 正規雇用だから解決ってわけじゃないんだよな氷河期世代は
【衝撃の事実！】３人くらい産んでほしいのに、最後の人数多い氷河期世代だけ給料が下がっていた！もう手遅れ
http://asahi.5ch.net/test/read.cgi/newsplus/1559214153/
http://i.imgur.com/SeVJZne.jpg
会社に同世代が少ないことで一人当たりの労働量が増えて過労死や自殺が多いのもこの世代の特徴 俺「好景気」って1991年のバブル崩壊以後体感したことがない。
つまり今40歳以下の奴は「好景気」なんて宇宙人レベルで知らん存在なんでは？
飛ぶように外車が売れるとかそういうのが「好景気」だぞ？ こうやって、みずほ銀行の現場を熟知してるプログラマーも首切られたんだろうな 40~50なんか決断と責任とる立場
兵隊には使えんしそら少数でいいよな 軍師や将軍ばかりで兵士の少ない軍隊だからな今の日本企業は 生涯賃金分を一括支給するんだったらいつでも身を引く覚悟は出来ている 大半が給料泥棒だし
いい加減年功序列をやめればいいんだよ これからの人員削減は中高年に限らなくなる
雇用回復なき景気回復、労働条件の改善なき企業業績の好調、庶民生活の改善なき株高
更なる無人化技術の進歩及び拡大を含め、どんなに業績が良かろうとも正規雇用が増えたり
給料を始め労働条件が改善すると云った旧来型の構図は完全に崩壊した
勤労の義務、働かざる者食うべからず等の旧来型の労働価値観も変わる
だからこそ、MMT関連政策と一体化したベーシックインカム(国民全員対象に毎月10万円の現金給付など)の1日も早い導入が必要不可欠 だからこそ働き方改革を急いで進めるべきなんだよ
維新は正社員制度・終身雇用制を完全に廃止しろ
日本の足をひっぱる老害制度をぶっつぶせ
実質的に与党の権限を獲得したんだから、自民党にガンガン働きかけていけ
未来ある日本を取り戻せ >>235
んなわけない。平成の初期までは一生ヒラなんてザラに居た。
管理職になれるのは同期の約30％が相場。
しかも役職定年と言って53〜55歳になると係長へ降格処分が待ってる。
つまり50代ほどヒラになる。知らないとは言わせない。給与のピークって日本企業の場合52歳ぐらいだ。 俺の勤務先でやるなら手上げるわ
結果出しても認めんし これ喜んでる若い奴って自分もこの年齢で切られることは理解してるんだよな？ この人らがおれのような底辺おじさんのテリトリーにみんなじゃないにしろあふれ出して落っこちてくるんだろ?
なんだかもううんざりするな テレワーク効果で業務効率化が捗り人員削減が始まるどうたらこうたらと
一昨年の夏頃にどっかの記事で見たな 氷河期リストラしてない企業は投資先としては選ばれない時代が来たな >>243
90年代まではどんな大企業にも必ず会社にタバコ吸いに来てるだけの"何も専務"が居たよな
一生ヒラなの自分でわかってるから本当に何もしないでタバコ吸って茶飲んで帰るの
そんなのでも首にならずに定年まで居れて年々昇給してって退職金1千万単位で貰えて
家建てて嫁と子供養えたんだからいい時代だったんだよ
今だったら絶対にありえないからな >>15
割とマジでドイツなんかはその為に自動化進めてるフシがあるんだよな まぁしょうがないよ団塊が悪すぎたからなw ホントこの国どうなるだろう、失業者の再教育とそれに生活費を国指導でやってもらわないとやばいよオレがソース 「35歳で限界」説は昔話 ミドル転職の採用進む理由 デジタルスキルは必須
https://news.yahoo.co.jp/articles/ce915137f935afc38e7a40a94be7f52c9bd3f520
hpu***** |
夫の会社も40代いなくて、間もなく定年の人々や役職定年の人々とその下が夫(30代)。
結構有名な会社。
逆に私の会社は2010年前後に組織が結構変わって、その時に20代後半を人を採ったから、ここ数年育休が多過ぎて、イライラしてました。
通りすがり
35歳以上でも仕事出来る人は転職できる環境になってきたというのは良いことだと思います。
あと、確かにうちの会社なんかでも35〜45歳くらいの層が薄くて困るという現象は起きてますね。 誰が多過ぎ老人と七光り医者の報酬を支えるの？大谷みたいなのは日本でがんばってくれないし >>104
中小だと家族経営が多いからまず責任とらんもん リストラにも金がかかるから早め早めにやっておかないとな 高税率の国でSyamuだらけ氷河期世代を飼ってる余裕ないからな民間企業は 多過ぎ老人と自民医療の七光り税金泥棒の先生が悪いんだが >>250
安い人件費のヤツを機械に置き換えても浮くカネも小さいのにな 高人件費のゴミどもをAIや機械に置き換えないと 人をとにかく切って切ってその後復活することがほぼないからな
だから国の経済も一旦落ちたらそこから浮上することがない
景気の波がない
何しろ切られた人が元通りになることがほぼないからな
だから今回もコロナとかで落ちてるはずだが
ここから将来よくなることはまずないと見て言いだろう
株価とか金持ちご用達の資産運用のものは値上がりするかもしれない
それは誰かの金で釣り上げてるだけだけどな 繊維、外食、サービス業なんてだいたい利益率低いから売れなきゃ人を減らすしかない
黒字のうちに切らなきゃ会社ごと地獄行きだからしゃーねーわ 大企業で定年まで働く生き方はもう終わりだな
楽に行きたいなら公務員
稼ぎたいなら企業でスキルつけて起業 サラリーマンになるのは明確に負け組になるだろうね。それがたとえ大企業であっても。
自営業、専門職、公務員を目指す人が増えるだろう。それになれなかったらサラリーマン。
職人の方が地位も高くなるかな。 >>77
人数を減らすのが目的だから雇用がしやすくなるのはないよ
経営者からすれば人件費が目の敵だからさらに選別が厳しくなり雇用するなら新卒が少し増える位だろうね
リストラするのも安い人件費の人に付け替えで行われる訳だし >>265
現場で手を動かす奴や
そいつらを纏めて現場を回す奴とかのブルーカラーは
大手から零細までどこも不足してるよ
Excel職人は余ってる >>270
専門職って言っても弁護士はオワコンだし公認会計士税理士はAIに食われるしね
やはり医者一強かな次点で公務員 こういうところに元からいないから氷河期なんだろこいつら 若者でもおっさんでも貴重な人材だろ
年齢関係なくダメな奴から切れよ とならないのは
やはり老化による衰え、そして歳食ってると扱いにくくなるからｗだと思います おっさんを新入社員並みの給料にしたら揉めますｗ
衰えてるのにさらにやる気までなくしたら、会社にとってはお荷物そのものです
それなら理解力も早い給料wも安い若手を残したほうがいいですねｗ
ちなみに大企業で「飛ばされる子会社がある場合」はしがみつくのも手です
それは、とばされたほうがまだ給料はいいからです 倉庫係とか、工場の見回り警備とかのことです >>280
昇給やめればいいんだよな
ずーと新入社員並みならいんだよ それが年収1000万くらいから始めて毎年定期降給すればいい >>14
親を超える学歴ってのが本格的に増えた世代と誰かが言っていて、あーと思うた >>277
辞められるなら辞めたいよ
ホント賃金上げてくれよ 老害が邪魔すぎて困るわ。
無能ならまだしも若手壊すのマジで勘弁。
女入った時なんかジジイのセクハラパワハラいじめが本当すごくてそっこーで2人辞めさせて男の若手もまで辞めてったな。
ちなオレ氏の上司も3人いてそれぞれが別の指示して怒鳴り散らす模様。 従業員を整理した企業は投資家も高く評価するしな
必要な人材以外は全員アルバイトにしたいのがホントのとこだよなぁ 今の50歳あたりが団塊ジュニアとバブル末期の最後の採用ラッシュでどの企業でもボリュームゾーンになってるけど
当然管理職だろうが何だろうが高給取りにはなってるから企業にとってはそれが単純に重荷
だから有能無能にかかわらず割増退職金払っても辞めてほしいのが本音
その下の氷河期世代（45歳あたり）はどの会社も人が少ないので50以上がごっそり抜ければ
どの企業も一応は若返りを果たせるというのが皮算用 毎日お茶のんでるだけでいつ仕事してんのかわからんジジイ多すぎるからな大きい会社は特に
派遣で誰でも知ってる大手メーカー行ったときは忙しくしてるのは全員派遣で社員は釣りとかゴルフの話してたりたまーに知らないくせに口出してきて現場ひっかき回すだけのカスだった
派遣より仕事出来ないジジイなんていらんだろ トリクルダウンなんて起こらないのだよな。
もう日本の会社は、将来の少子化による市場の縮小を見越して、金を貯める事しか考えていない。手っ取り早いのが労働費の削減。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph01.png
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg >>281
つまり昇給という概念が無い中小企業が正解か 年功序列で若手を低賃金で使い倒してオッサンになったらポイw リストラしたら首斬った人数に比例して経営陣と株主も連帯責任で所得を没収するようにすればいい。
他人に痛みを与えるのなら、自らも痛みを享受すべき。 氷河期は再就職でも氷河期なんてことはないよな
ほんとはとっても優秀なんだもんな 年功序列・終身雇用を建前に若い間の給与を抑え、将来払いますの日本型賃金形態が
いざ本当に払わないといけなくなると、希望退職で誤魔化す。流石日本 むしろ20代30代にも適用してくれよ
社員って身分を換金できるなら喜んでやるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
