上場８４社が希望退職募集。４０〜５０歳代絶望時代へ。4割が黒字決算、好景気時代なのに何故・・・ [256556981]
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＜独自＞上場８４社が希望退職募集 ２年連続高水準
令和３年に希望退職を募った上場企業が８４社にのぼったことが１５日、分かった。調査した東京商工リサーチが２０日にも発表する。８０社を超えるのは２年連続で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業に加え、将来的な経営環境の悪化を見越して募集に踏み切る例も少なくない。新型コロナの感染が再び広がる中、高止まりする恐れもありそうだ。
東京商工リサーチによると、令和元年に３５社だった募集企業数は、コロナ禍が直撃した２年に９３社まで急増。昨年も感染が落ち着いた後半に入り減少したものの、引き続き高い水準となった。２年連続で８０社を超えるのは、リーマン・ショック直後の平成２１、２２年以来。募集人数（非公表の企業は応募人数）も１万５７００人程度になる見通しで、約１万８６００人だった前年と合わせ、１４、１５年以来となる２年連続の１万５千人超えとなった。
業種別では「アパレル・繊維」が１２社で前年に続いて最も多かった。それ以外にも「外食」が４社にのぼったほか、７社だった「サービス」のうち４社を観光関連企業が占めるなど、コロナ禍の影響は依然として大きい。
一方、募集企業のうち約４割は直近の通期決算の最終損益が黒字だった。業績が良いうちに人員削減で経営効率化を図る「黒字リストラ」の動きは、製薬などコロナ禍の前から目立っていた業界のほか、脱炭素化に伴い石油化学からの依存脱却を図る化学など、他の業界にも広がりつつある。
また、日本たばこ産業（ＪＴ）の２９５０人を筆頭に、ホンダやパナソニックなど５社が１千人以上の募集に踏み切った。東京商工リサーチによると、６社だった平成１３年に次いで多く、大規模化の傾向も強まっているという。
リーマン・ショック時は２１年が１９１社、翌年は８５社が希望退職を募った。今のところ当時の水準は下回っているが、コロナ禍が収束したとしても、先送りされていた募集の計画が実行される可能性はある。募集対象の４０〜５０歳代を中心に社会不安を鎮める施策が求められそうだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/43302fcfb6942b01e37683a7c73213a31537bbca 「35歳で限界」説は昔話 ミドル転職の採用進む理由 デジタルスキルは必須
https://news.yahoo.co.jp/articles/ce915137f935afc38e7a40a94be7f52c9bd3f520
hpu***** |
夫の会社も40代いなくて、間もなく定年の人々や役職定年の人々とその下が夫(30代)。
結構有名な会社。
逆に私の会社は2010年前後に組織が結構変わって、その時に20代後半を人を採ったから、ここ数年育休が多過ぎて、イライラしてました。
通りすがり
35歳以上でも仕事出来る人は転職できる環境になってきたというのは良いことだと思います。
あと、確かにうちの会社なんかでも35〜45歳くらいの層が薄くて困るという現象は起きてますね。 誰が多過ぎ老人と七光り医者の報酬を支えるの？大谷みたいなのは日本でがんばってくれないし >>104
中小だと家族経営が多いからまず責任とらんもん リストラにも金がかかるから早め早めにやっておかないとな 高税率の国でSyamuだらけ氷河期世代を飼ってる余裕ないからな民間企業は 多過ぎ老人と自民医療の七光り税金泥棒の先生が悪いんだが >>250
安い人件費のヤツを機械に置き換えても浮くカネも小さいのにな 高人件費のゴミどもをAIや機械に置き換えないと 人をとにかく切って切ってその後復活することがほぼないからな
だから国の経済も一旦落ちたらそこから浮上することがない
景気の波がない
何しろ切られた人が元通りになることがほぼないからな
だから今回もコロナとかで落ちてるはずだが
ここから将来よくなることはまずないと見て言いだろう
株価とか金持ちご用達の資産運用のものは値上がりするかもしれない
それは誰かの金で釣り上げてるだけだけどな 繊維、外食、サービス業なんてだいたい利益率低いから売れなきゃ人を減らすしかない
黒字のうちに切らなきゃ会社ごと地獄行きだからしゃーねーわ 大企業で定年まで働く生き方はもう終わりだな
楽に行きたいなら公務員
稼ぎたいなら企業でスキルつけて起業 サラリーマンになるのは明確に負け組になるだろうね。それがたとえ大企業であっても。
自営業、専門職、公務員を目指す人が増えるだろう。それになれなかったらサラリーマン。
職人の方が地位も高くなるかな。 >>77
人数を減らすのが目的だから雇用がしやすくなるのはないよ
経営者からすれば人件費が目の敵だからさらに選別が厳しくなり雇用するなら新卒が少し増える位だろうね
リストラするのも安い人件費の人に付け替えで行われる訳だし >>265
現場で手を動かす奴や
そいつらを纏めて現場を回す奴とかのブルーカラーは
大手から零細までどこも不足してるよ
Excel職人は余ってる >>270
専門職って言っても弁護士はオワコンだし公認会計士税理士はAIに食われるしね
やはり医者一強かな次点で公務員 こういうところに元からいないから氷河期なんだろこいつら 若者でもおっさんでも貴重な人材だろ
年齢関係なくダメな奴から切れよ とならないのは
やはり老化による衰え、そして歳食ってると扱いにくくなるからｗだと思います おっさんを新入社員並みの給料にしたら揉めますｗ
衰えてるのにさらにやる気までなくしたら、会社にとってはお荷物そのものです
それなら理解力も早い給料wも安い若手を残したほうがいいですねｗ
ちなみに大企業で「飛ばされる子会社がある場合」はしがみつくのも手です
それは、とばされたほうがまだ給料はいいからです 倉庫係とか、工場の見回り警備とかのことです >>280
昇給やめればいいんだよな
ずーと新入社員並みならいんだよ それが年収1000万くらいから始めて毎年定期降給すればいい >>14
親を超える学歴ってのが本格的に増えた世代と誰かが言っていて、あーと思うた >>277
辞められるなら辞めたいよ
ホント賃金上げてくれよ 老害が邪魔すぎて困るわ。
無能ならまだしも若手壊すのマジで勘弁。
女入った時なんかジジイのセクハラパワハラいじめが本当すごくてそっこーで2人辞めさせて男の若手もまで辞めてったな。
ちなオレ氏の上司も3人いてそれぞれが別の指示して怒鳴り散らす模様。 従業員を整理した企業は投資家も高く評価するしな
必要な人材以外は全員アルバイトにしたいのがホントのとこだよなぁ 今の50歳あたりが団塊ジュニアとバブル末期の最後の採用ラッシュでどの企業でもボリュームゾーンになってるけど
当然管理職だろうが何だろうが高給取りにはなってるから企業にとってはそれが単純に重荷
だから有能無能にかかわらず割増退職金払っても辞めてほしいのが本音
その下の氷河期世代（45歳あたり）はどの会社も人が少ないので50以上がごっそり抜ければ
どの企業も一応は若返りを果たせるというのが皮算用 毎日お茶のんでるだけでいつ仕事してんのかわからんジジイ多すぎるからな大きい会社は特に
派遣で誰でも知ってる大手メーカー行ったときは忙しくしてるのは全員派遣で社員は釣りとかゴルフの話してたりたまーに知らないくせに口出してきて現場ひっかき回すだけのカスだった
派遣より仕事出来ないジジイなんていらんだろ トリクルダウンなんて起こらないのだよな。
もう日本の会社は、将来の少子化による市場の縮小を見越して、金を貯める事しか考えていない。手っ取り早いのが労働費の削減。 組織の形態を議論するのに、ピラミッド型を前提として、
ピラミッドの角度がどうとか、役職が何段階が望ましいとか、そういう議論はあり得る。
でも、逆ピラミッド型組織が正しい組織なんだって理屈を立てるのは相当苦しい。
ましてや、この形がベストって理論を作るは、絶望的だ。
しかし、現実の日本企業の組織はこういう形をしていた。
長期的展望なんかなくて、行き当たりばったりで採用してるだけ。
団塊団塊
団塊団塊団塊
バブルバブルバブルバブル
バブルバブルバブルバブルバブル
氷
ゆとりゆとりゆとりゆとり
ゆとりゆとりゆとり
外人外人外人
JR西日本の年齢構成
https://www.westjr.co.jp/company/action/training/img/graph01.png
JAL・ANA
http://blogs.c.yimg.jp/res/blog-29-b5/biwalakesix/folder/487982/32/27868832/img_0
NTT
http://i.imgur.com/b5WRm3Q.jpg >>281
つまり昇給という概念が無い中小企業が正解か 年功序列で若手を低賃金で使い倒してオッサンになったらポイw リストラしたら首斬った人数に比例して経営陣と株主も連帯責任で所得を没収するようにすればいい。
他人に痛みを与えるのなら、自らも痛みを享受すべき。 氷河期は再就職でも氷河期なんてことはないよな
ほんとはとっても優秀なんだもんな 年功序列・終身雇用を建前に若い間の給与を抑え、将来払いますの日本型賃金形態が
いざ本当に払わないといけなくなると、希望退職で誤魔化す。流石日本 むしろ20代30代にも適用してくれよ
社員って身分を換金できるなら喜んでやるぞ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
