上場８４社が希望退職募集。４０〜５０歳代絶望時代へ。4割が黒字決算、好景気時代なのに何故・・・ [256556981]
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＜独自＞上場８４社が希望退職募集 ２年連続高水準
令和３年に希望退職を募った上場企業が８４社にのぼったことが１５日、分かった。調査した東京商工リサーチが２０日にも発表する。８０社を超えるのは２年連続で、新型コロナウイルス感染拡大の影響を受けた企業に加え、将来的な経営環境の悪化を見越して募集に踏み切る例も少なくない。新型コロナの感染が再び広がる中、高止まりする恐れもありそうだ。
東京商工リサーチによると、令和元年に３５社だった募集企業数は、コロナ禍が直撃した２年に９３社まで急増。昨年も感染が落ち着いた後半に入り減少したものの、引き続き高い水準となった。２年連続で８０社を超えるのは、リーマン・ショック直後の平成２１、２２年以来。募集人数（非公表の企業は応募人数）も１万５７００人程度になる見通しで、約１万８６００人だった前年と合わせ、１４、１５年以来となる２年連続の１万５千人超えとなった。
業種別では「アパレル・繊維」が１２社で前年に続いて最も多かった。それ以外にも「外食」が４社にのぼったほか、７社だった「サービス」のうち４社を観光関連企業が占めるなど、コロナ禍の影響は依然として大きい。
一方、募集企業のうち約４割は直近の通期決算の最終損益が黒字だった。業績が良いうちに人員削減で経営効率化を図る「黒字リストラ」の動きは、製薬などコロナ禍の前から目立っていた業界のほか、脱炭素化に伴い石油化学からの依存脱却を図る化学など、他の業界にも広がりつつある。
また、日本たばこ産業（ＪＴ）の２９５０人を筆頭に、ホンダやパナソニックなど５社が１千人以上の募集に踏み切った。東京商工リサーチによると、６社だった平成１３年に次いで多く、大規模化の傾向も強まっているという。
リーマン・ショック時は２１年が１９１社、翌年は８５社が希望退職を募った。今のところ当時の水準は下回っているが、コロナ禍が収束したとしても、先送りされていた募集の計画が実行される可能性はある。募集対象の４０〜５０歳代を中心に社会不安を鎮める施策が求められそうだ。
https://news.yahoo.co.jp/articles/43302fcfb6942b01e37683a7c73213a31537bbca 無能は切って有能を雇う
当たり前の新陳代謝が働いているだけ 氷河期エリート「俺は氷河期世代だが一流大企業勤めだぞ非正規は努力不足w」
会社「突然で悪いけど40、50代には辞めてもらうわ」
氷河期エリート「」 労働者の権利の強すぎる日本において
最早人を雇うことはリスク以外のなにものでもない
膨らみすぎた労働者の権利という聖域に対する改革が必要 老人なっても労働しないといけないとか言われてるのに
こんな調子で雇用先などあるのか？ >>1
パナソニックってリーマンショックからずーとリストラしてるよな
もはや定年まで働けるような会社じゃないな >>13
40代で起業なんかしたら将来の年金無くなっちゃうじゃん
しかも失敗して一文無しエンドになるのが関の山だし ま、自己責任だろ
どんどんリストラしたほうがいい
給料高い時点で会社にとっては無能だしな 繊維なんかそりゃゼンセンが積極的に仲間を売るんでやるほうも楽でイイよな >>7
辞めた有能ってどこ行くんだろうな？
俺の知ってる範囲だと、むしろ会社のレベル落としてる奴がほとんど。 内部留保とかたんまりあるとかいうやん？
もしかしてまたいつものあれか？ 日本の左翼って、こういう企業をリストにして不買運動するぞ！みたいなことはしないよな
勝ち組の気まぐれでやってるだけだから つか氷河期世代って社員数少くて希少だろ。切ったら仕事回らないのでは？ >>21
韓国の名誉退職者と同じコース歩まされるんか >>26
普通〜優秀な奴な。
ゴミは誰一人辞めてないw >>30
回らないとまではいかないが残された側はキツい
俺も次は辞めるつもりだ 希望退職も上乗せやばいよな
５０代だと上乗せだけで３千万くらいもらえたりするからな
そら皆辞めるわ 大半の仕事は給料の安い若手でいいし
本当に必要な管理職は極一部ということ >>26
日本に残ってるならステップアップはほぼ不可能だよ
だから海外に人材が取られまくってんの >>13
でも基本的に４０まで生きてたらコネとか増えて独立してもやってけるスキル身につけてるのが普通だわな
首切られるやつはアホとしか思えん >>5
切るのは給料の高い有能からだよ
要は不況でどうせ仕事が無いから高級取りを雇う意味がないんだよ >>13
社内でも社外でも自分で仕事を作れない奴はダメなんだろうな 希望退職で退職金割り増ししてくれる企業はまだ良い方。
普通の会社は
・完全実績評価へ制度を変えて、給与減を行う
・未経験部門への異動（開発、管理系→営業とか）
・無意味な遠隔地への転勤
・離職率の高い部門への異動（クレーム対応部署とか）
これでそこそこ減る。
希望退職を行うところは上記を行ってもしがみつくメリットがある大手企業のみ 優秀なら転職でも
自分でビジネスでも
何とでもなる
社会や会社のせいにするな
自己責任 努力が足りない いじめたら労基に怒られるようになったから、希望退職に変わっただけ まぁこの世代たいして働かないからな。
文句ばっか言ってるだけ サッカーチーム運営してたとして
来年から観客いなくなりますってわかっていれば
給料の高い選手からどんどん放出していくだろ
それと同じで近い将来生産需要がなくなるのを見越して
有能な人材から放出してるんだよ
生産能力そのものを縮小させてる
2000年頃のジジイを切り捨てた今までのリストラとは違う意味でのヤバさがある >>44
中小でもあるぞ
うちの会社は残ってる有給買い取りと、退職金に勤続年数×10万上乗せだけだった
誰が辞めるんやこんなんって思ってたら肩叩きも含めて全社員の半数以上辞めてったな >>24
35歳超えたらコネで引っ張られる管理職経験者以外は
嫌儲で話題になるような底辺職やるしかないだろうな
やる気ある奴にケンモメンの仕事が奪われる >>17
パナ資本の別会社に転籍になるだけだから
別に仕事無くなるわけではないよ
例えばパーソルファクトリーとかに転籍で
年収は減るけどそこで管理職とかやるんだよ むしろ6割は赤字決算なんだから
リストラするのも当然
株主怒るだろう 40代の管理職がたりないと言って切り捨てるのかよｗ >>41
金額より安定性かな
薄給でもリストラの心配がない公務員の方が気楽に生きれる >>52
使えない人材を即日リストラできるから
アメリカ経済がG7で一番強い(黒字でもリストラ可能なのがアメリカ) テレワークによって個人の生産性が見える化できたんだろう
無能はリストラしていくしかない罠 >>57
年齢に限らず能力がない人を切るってことでしょ？
日本の場合Generalist採用だから、アメリカと一概に比較できない
若くてGeneralistっていないので、この場合体よく切っているようにしか見えない
アメリカのようにjob型、specialist型に変えて、使えない人を切り落とすはわかるけど >>59
50代前半くらいの社員ってほんと働かない奴多いからな
見てるだけダベってるだけそれで年収600超えるとか会社とすれば直ちに切って捨てたいだろうな >>52
近い将来にこんなに生産能力が必要なくなるという判断だから仕方ない
どんなに有能でもどんなに良い仕事できても過剰な生産能力扱い >>61
昇給制で早期首切りなんて
完全に詐欺だからな
ただアメリカの真似すればいいと思ってる人間は自民党公明党並の低脳だわな 人件費の高い中年以上を切って若い人材取るの良いことだと思うけど ４０代後半〜５０代はお荷物率が普通じゃないから
正社員でしがみついてるのは振り落とさないと会社が潰れる 糞老人が多すぎるんだ
あいつらを切れば日本は復活する >>52
会社の支出の中でぶっちぎりで一番重いのって人件費だよ
いらない人間１人いなくなるだけで年間１０００万近い支出が浮くからね
リストラは効果絶大よ >>65
現場として業務がわかっているspecialistを切るのは困る
仕事してなくているだけで給料が上がっている人、outputが出せていない人をきるならわかるが
ただ、それって企業が育成できていないので、切ったところでまたその人が高齢になったら切るっていう悪循環 >>67
それ昔から言われてるよｗ
それで成果制度にして解雇要件も緩和するとかやったら
ほとんどのやつが待遇下がった歴史がある 今の若いのは
給料高いのに働かないやつ
いつの時代も言ってること変わらなくて面白いよな 解雇しやすく雇用されやすいならこんな問題簡単かもしれんな
さらにその会社の仕事が本当に好きなやつが残りやすいかもしれん
次がないから嫌でもしがみついて
嫌な仕事してるからその分野が成長なんかしないわけで 昭和じゃないんだから今どき競争の激しい大企業でお荷物無能君なんていない
勝手に激務から逃げ出して退職している
これから切られるのは仕事ができる有能だよ
世界的な需要減で生産能力そのものを必要とされていないんだよ 新卒の募集要項に、5年以上の現場経験を付け加えます！！！！😡😡😡😡😡😡 人件費が多いっていうけど、日本は大して給料も多くないわけで 50代はバブル時代になりふりかまわないで
大量採用したからね >>71
早期退職を募るときスペシャリスト的な社員に対しては待遇良くするから応募しないよう働きかけるのが普通 >>80
労働生産性が悪いので、相対的に給料が高く見えてるんだと思う
システム投資して少ない人数で業務を回すってしたいから、年齢が高い人を切るっていう
なので、悪手を殺っている気がする >>80
税金や年金の負担がクソ重いだろ。
給料変わらず人件費だけ一方的に増える。 >>81
ITも使えない自民党同等の低知能層だしな 能力とか関係ない底辺仕事とかも需要激減するだろうし
これから世界的にどうなるんだろうな この世代は管理職以外切っていいだろ。
体力ある仕事なんて若手にやらしたほうが効率いいし。 >>82
だとするとGeneralistを切っているので、それは企業が現場を育成できていないというだけかと
働かないっていうけど、なぜ働かないのか
働きに見合った給料になっているか
そこを見直すのが先だと思うんだけど
後、今年功序列崩れてて評価での昇給なんだから、高齢無能ってそこまでいるかね？ >>77
解雇規制がすべての元凶だからな
運よくホワイトに滑り込んだ無能正社員だけしか得しない制度だよね >>85
働く意欲がある50代ならそもそもリストラされません 人件費を削るのはいいんだけど
そこで出来た金をどこに投資してるんだい？
リストラしまくっても経費削減して
その金を何に投資して儲けようとしてるんだい？
30年以上まともに投資してないように思うんですけど経営陣は何やってんの？ >>89
Specialistがいらない業種なら人間じゃなくてシステムにやらせたほうがいい
ルーチンじゃなくてアドホックな所を人がやるって考えたほうがよくて、その場合年齢はあまり関係なく高級になる
と考えると年齢で退職者を募るのはわりかし意味がわからん
アメリカのようにjobを定義して、そのjobに対するoutputで首を切る方がまだいい >>94
もちろん内部留保
まともに成長のための投資やってる企業あんのかね >>82
退職金割増を上回る待遇なんてしたら、給与規定と矛盾しないか？
>>91
ゴロゴロいるぞ。業務絶対拒絶マンとか、PC付けたら終業まで微動だにしないマンとか、定期的にメンタル不調で休むマンとかな。 従業員視点だとわかりにくいけどリストラするときには売上への貢献度も経営者は考えてる
仕事してそうに見えても本人の給料に見合った仕事ができてないと判断されればやっぱりリストラ対象よ その40〜50が取ってきた仕事を引き継いだだけの連中が
上が使えないとか言ってる構図 ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
