仕事が業務時間内に終わらない無能「残業代くれ」 [611536497]
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年俸制を導入して無能の残業とか、ちんたら仕事して残業してる奴を徹底的に粛清すべきだよな
有能な奴に給料を振り分けないと
滑稽すぎる
>>6
グダグダ言わんと業務時間内に終わらせろや >>10
コスパ悪
いかに薄く伸ばせるかが能力だよ 無能に任せた無能上司せいだろ
残業代もったいないなら手伝うか定時で帰らせろよ 絶対時間内に終わらないから残って処理してんのに他の部署から残業代目当てだって言われるんだけどこれもう詰んでるだろ
>>14
終わらせる努力はしようよ
お前以外の奴はできてるんだからさぁ 仕事中ずっと関係ない雑談ばかりして残業しまくり、
さも大変そうにしているやつがいる。
ここが上場企業じゃなきゃ追い出し部屋行きだろうなぁ…。
>>20
じゃあ残業代も貰うなよ
結果だけ見るなら 成果主義にすると給料が不当に低いことに気が付かれそう その成果の基準決めるのは雇用者だし、そんな無能と一緒に同じ業務で働くのは代わりの利く人材だから成果出せても評価に繋がらないよ。 マジこれあるわ
残業しない主義だからみなし残業の営業手当を導入してほしいわ そんな単純じゃねー
時間内に終わらせる奴➡社内規則守らない
終わらない奴➡社内規則を守ってる
これで結果だけ見るんなら管理者が無能なんだよ 業務時間内に終わるなら、他の人の仕事も手伝うのがグループワークです。
それを拒絶したら協調性なしと査定されて逆に無能扱いさせるんやで。 >>29
無能扱いならまだマシだぞ実際はイジメや引き継ぎとかされなくなったり
とにかく自主退職する方向に持っていかれる >>29
それならまだいいけど実際は給料据え置きで仕事量だけ増えるんだよな
いや給料増えればそれでもいいってわけじゃないけど できる管理者は成果達成できる基準を人材の7割はクリアできるくらいにするよね。
できない無能が多数派なら、管理者が無能なんだよ。 >>31>>32
そういう職場は自己都合退職してまえ… >>34
俺は退職したよ
毎日朝6時には客先入店、定時が夜8時(朝の定時は一応8時)
月のうち10日くらいは日勤しながら夜間待機で夜8時から朝8時までケータイにおびえる
朝一番の夜間だけは対応できないので代わってもらったり代わったり
5人いた現場が2年で3人まで減らされたらそうもなる >>34
ブラックのウザいところは横の繋がりがある会社に〇〇って奴は仕事ができないどころか協調性もないって情報をそれとなく流すところ
だから同じ業種や職種に転職しようとしてもなかなか採用されないしもし採用されても現場の主(役職なしの職歴長いだけの奴)に知られてて嫌がらせされたり
もしされなくても「あいつは駄目仕事ができない」と報告されて試用期間でごめんなさいって事になる ブラック企業は地方ほど労働基準監督署の力弱いから、自ら逃げるしかないもんね。 例えば
時間内終わる奴➡こっそり隠れて休日返上で無給で仕事で仕事している
こんな奴と比べられたら無理ゲーだわw 普通は残業代計算しながら調整して働くのよ
仕事終わらないから残業なんて有り得ない 定時は17時半なのに20時半からの夜勤組に機械回したまま引き継ぐ前提の予定を組む工程管理課のクソ共 時間内に終わらない量を取ってくる無能営業
それで調整もしない無能上層部
そして尻拭きさせられる現場 その無能と同レベルの職場でしか働けない無能wwwwwwwwwwwwwwwwwwww
本当に有能ならもっと良い条件の会社に転職すればいいのにwwwwwwwwwwwwwwww
もっと良い職場に転職できない無能wwwwwwwwwwwwwwwwwwwww 今まで何社か勤めて来たが
1時間以上の残業は当たり前だったな タイムカードで勤退管理してるつて会社にいたが
自分でタイムカード押すんじゃなく事務方が勝手に押すタイプでなんじゃそりゃと思って3日くらいで辞めた
ただの出勤簿じゃんそれ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています