アクセンチュア「2025年までに全社員の50%を女性にします!」 未経験女子「成果出してないのにめっちゃ出世するw」 実力派男性社員「…」 [513565329]
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アクセンチュアってNTTデータと同じような団体か? 実力派男性社員「トランス女性に変身〜〜」
女性社員一同 「!?!?」 >>48
NTTデータの下請け子会社からアクセンチュアに転職して
NTTデータを下請けで使う >>2
実力無いまま上がるとクライアントと部下と上肢にぼっこぼこにされるよSCは現場リーダーだから😔 自分アクセンチュアのアルムニだが
株式会社化したときに社員へのちょっとしたお小遣いで株ただで分けてくれたのね
RSUってやつだが
そんときの株価が25$くらい
今400$前後まで行ったからなあ
自分はボロボロになるまで働いてリタイアしてしまったが
あれはアメリカ流の株主に報いる経営の模範といっていい会社だよな
うまいこと親会社のAAの不祥事寸前にAAから離脱して事なきをえて
ITバブルでコンサルが虚業化していくご時世の中で下流工程に一気にシフトして地に足の着いたITベンダー化(25年後の今実態がどうかは知らんが)
経営者の力量がこの右肩上がりの株価に現れてる
社員のうちにばかすかRSU積み増しとけば自分も今頃それだけで憶り人になってたかもなあと遠い目 >>46
朗らかと寝て結婚しようねいつかとずるずる引っ張り働かせる😃 >>47
俺がいいたいのは叩きたい会社の職種くらい調べれない無能ツイッタラ―が
昇進しなくてもしゃあないやろってだけや こんな感じで、ゴミは一か所に集めたほうがいいと思うよ アクセンチュアってSSCみたいなこと増やしてるし実質派遣の取り纏めとかの部署に回されると思う女率増やすだけの採用なら😅 いうて業績がついてきてるなら問題ないだろ
傾くようなら他の企業は続かないだけ ちなみに自分がいたころはシニアコンサルタントなんて呼称はなかったぞ
アナリスト→コンサルタント→マネジャー(マネージャーではないのがミソ笑)→シニアマネジャー→パートナー
まあしょっちゅう社内の組織ぐにゅぐにゅに変え続ける会社だからな
今はその呼称もあるのかもしれん 無能な女性を有能な男性が支える図式か
こんなの堪らんな、有能男性ほどすぐ転職していくだけ 女性優遇=低成長 なので脱成長社会への転換になるかも知れないけど
ただ女が下駄を履かされる反面、男性間の競争がこれまで以上に熾烈になって
プラマイゼロになる可能性もあるかな
あとまあ世の中の99%の仕事が虚業だからそもそも成長とかどうでもいいのかも知れない そういや最近オファーが来ないと思ってたら、なるほど 知り合いがいるが、昔の激務のイメージからは大分変ってるらしい
あとマネージャーになるのに、男性2人上がるには女性1人上げるといったルールができてるとさ。
女のマネージャー候補なんてそんなにいないから、マネージャーになれない男もいる なんで結果の平等を制度で作ろうとするんだろうね
過程が平等ならいいじゃん 本気でやるなら高卒完全未経験とかまで採用しないと無理かも
それをモノにする方法がありゃ別にいいんだけどさ >>70
過程を平等にするのが不可能だからね
無理矢理結果から始めるしかないという
好景気にするためにインフレ進めるみたいなもんだ
結果はスタグフレーションだから 大学にOBが説明会来てたけど最後まで主業務は何なのか理解できなかった会社 >>69
マネジャーくらいの職務だと
案件によっては結構しょぼいチームリーダーくらいのことしかやってない(自分がそうだった)
ジョブのバジットにも口出す権限がなかったりする名ばかりマネジャーも多い
まあ能力至上主義を曲げてもそのレベルくらいだと大きな影響はないんだろう 自分の在籍時に面白かったのは
タイガーウッズを会社のイメージキャラクターとして大々的にプッシュしてたのが
セックススキャンダル出たら1週間もたたないうちに広告契約打ち切って
社内のあらゆるところに貼られてたタイガーのポスターみたいなのが全部きれいに剥がされてたことだな
総務の人たちお疲れさんっしたーて思った
そういうところは本当に敏捷だよな
まあアクセンがというよりはアメリカの会社全般がそういうところのトップダウンの意思決定が迅速ってことなんだが 無能派男性社員がイキリ散らすよりはマシと言えるがか 管理職や上の立場が楽しいと思ってるならまあやってみろよとしかいえない パワポ作ってERP入れさせるだけのコンサルの有能も無能もないが・・
何も生産しないゴミがコンサル 機会を平等に与えれば
だいたい女性のほうが能力が上 Mに上げると残業払わなくていいからな
社員の7割がMだったわ 嫁に転職してもらおうかと思ったけど、年収逆転されちゃうのは困るな >>75
アクセンチュアドリームサッカーってあったな >>79
そのゴミからじゃないと提案受けない経営層のゴミなんだよな
下からの提案は潰すくせに >>84
>>85
平のマネジャーで1000万円
大卒で1から始めたやつだと最短5年で辿り着く
その代わり退職率20%の5乗というハードルを越えた者限定だがな
中途入社の連中もわんさかいるから同レベルの念棒もらってる年齢層は普通の日本的な会社より少し若いくらい
さてこれが25年前の状況だが今のアクセンチュアの状況そして今の日本の大手企業の状況がどうなっとるのかが分からん 生き残り率=(1-退職率20%)の5乗だな正確には >>91
大丈夫だろ
優秀な男性なんてそんなに多くはない
抜かれた無能男性たちが嫉妬で手を組んで足を引っ張る可能性はあるけど 今どの企業もこれやってるね、次管理職に上がるはずだった男性社員が嫌になって辞めていくまでがセット
そして日本人女性社員の異常なまでの他罰性が色んな会社で問題になりまくってる MARCH卒たくさんいるし専門卒もいるってほんと? >>31
新卒で入った会社の同期にそんな感じのやつおったけど最悪だったな
なんで仲間に攻撃してんだこいつとおもって転職する要因の一つだったわ ただでさえ女が少ないIT系コンサルで半分女ってどっから人材持ってくるんだ? >>100
あるんじゃね?
男がそんな問題を起こさんわけじゃないけども アクセンチュアなんてハイパー成果主義だから中途ですぐに結果出ないやつは即見捨てられるぞ >>104
外資系コンサルって戦略系ファームでもない限りはいようと思えばずっといられるって聞いたぞ >>105
いや、アクセンチュアは容赦ないぞ
まあ今のアクセンチュアがどうかは知らんのだが 文系コンサルなんてのは虚業なんだから別に未経験でも女でも良くね? >>106
今はITコンサルの割合多いのでそんなことない
戦略はビシバシ厳しい >>97
いま転職してきてるやつこればっかだな
前の会社でもどう扱われたかはお察し
声の大きいアピールタイプ増えてきたなあ…まさに今のジャップにふさわしい 「立場が人を作る」 という考えもあるし、女性に活躍の場が与えられるのは良いこと
民間企業なんだし、仮に業績が下がったとしても 外野は痛くも痒くも無い >>106
正確には、給与を無茶苦茶下げるだけ
ただ最初の数年高給はすごい
5年で1万人増やしただけあり、いろんな案件取りまくってるのも事実 ここ最近は手柄かすめ取る専門みたいなやつが増えた
周りの実績ばかりチラチラいいから自分でやれよと 外資なのにこれなのか
ガラパゴス企業じゃあるまいしどうしちまったんや 文句があれば労働組合結成してストライキやピケットはればいいじゃん
無能で出世してるんだったら懐柔できる能力もないだろうし アクセンチュアにシニコンなんてねえし下駄履かせてプロモーションさせた女は地獄見てるのが多いと思うよ
大手企業はこの手のバズり狙いのアホツイッタラーの標的にされて大変だな 実際いたからわかるけど、MでもCみたいな仕事してるゴミもおるし、CでもクソゴミMの仕事を下剋上してやってるやつもおったしでいうほど仕事上の混乱はあんまなかった 総務人事経理は女で埋めて担当課長みたいな部下なし管理職にさせるケースだろ
男は営業職にしかなれないし出世もしない チュアとよく一緒に仕事するクラアイント企業の中の人だけど
弊社アホ管理職に理不尽な詰め方されてるのみるとかわいそうやと思うわ 部活のマネージャーは女子が良いといくせに仕事のマネージャーが女子だと怒り出すジャップオスって笑 >>2
男が辞めれば容易に50%達成ということだろ 戦略って格段に採用難度上がるけど何がそんなにレベル高いんだ? アクセンチュアの中の人いる?
同業の外資から転職したいと思ってるけど、どういうアピールすれば採用されやすい? 今コンサル業界も50前後の幹部枠とスレタイの30前後の滞留が酷い
40前後の男はさっさとネットワーク作って会社設立してるよ >>118
自分が辞めた後日本法人の社長になった某T田さんの飲み会での口癖
「コンサルタントはまず同僚の女性とエッチしろ」
これ若手女性の隣に座って上機嫌で言ってたからな
マネージングパートナーに上り詰めたお偉方の連中は皆多かれ少なかれ自分の部下の女を手籠めにしてる
可愛い女性を引き上げてやる情実人事のパートナーも少なからずいただろう
しかしPともなると年間売上5億を引っ張ってこれなかったら即自分の首が飛ぶ
あんま無能部下をかこって置く余裕もないところがさすがの実力組織らしいところ
そういうPは実力が飛びぬけてて滅茶苦茶余裕ある人に多い
普通のPはそういうことしてる余裕ない 事務職だけ見て「女のほうが使える」みたいな事いうやついるけど
ある一定レベル以上の業務になると女って急に無能にならない?すべてとは言わんが >>127
コンサル全般そうだけど変革ってキーワードに絡めて志望動機作ればいいと思う
スキル的にはSAPの経験が優利 >>2
実力ないのに責任増やされたら死ぬような目に遭うだろ 神「人類の44%を女にします」
男どもは最初からチートなんだぞ >>26
それ、その女のほうが遥かに優秀なパターン 多分分かってねーのはお前ら 男尊女卑を終わらせよう
女性の方が仕事できる人多い >>131
丁度SAPコンサルでしたわ
資格持ちで、保守運用くらいしかやったことないけど、スキル足りるかな。 >>131
どんな業界のどんな経歴持ってるやつでも
面接やったPが見どころあると思ったら採用されるぞ
入りたい側が求める職位にもよるが
ITの経験全くないただの営業マンとか同期にいたしな
面接1回目はおおかた平のマネジャークラスが出てくるがそいつをのんでかかれるくらいに自分のここまでの実績を語れること
自信とやる気
他人を押しのけてでもやってやるっていうギラギラ感
こういうのを出せればパートナー面接まではすぐなんじゃないか
もちろんただのはったりかどうかは見抜かれる
ただしアクセンの社風は誰でもウェルカムだが使えないとなったらポイするのも早い
自分の実力的にアクセンに何を求めるのかよく自分と対話してから臨むことだな
なかにはITコンサルを腰かけにして戦略コンサルに2年で移ってくやつとかもいるし皆いろいろだわ 今どきの女ってめちゃくちゃ優秀だからな
総合職でバリキャリやってたり、専門職や士業に就いてたり、自分で起業したりプロジェクト立ち上げたりするような女が多数派
ちなみに女の非正規率が高いのは旦那の扶養に入ってるパート主婦が多いからってだけで、現役世代の独身の女なら非正規はかなり少ない 前の社長は自分の車に引かれて死んだ人だっけw
面接で東大以外取らないんだよねー
とか東大以外以外の面接に来てる人に言うとかあるしw >>53
社内で結婚相手見つけて退職
黄金の勝ちパターン 早く子育てが出世の妨げにならない社会が来てほしいな コンサルって実際そこまでの大金を払う価値あるの?
その支払い以上の見返りがあるから払うのは当然のこととして
勿論ピンキリだとは思ってて、Salesforceとかアクセンチュアクラスだと案件も大きいから効果も大きいのかしら 今まで男というだけで下駄はかせられてたんだからそのぐらいいいだろ めっちゃ出世するwも含めて実力
勿論何もしてないわけじゃなくて同業と接待バトルとか相当してるから
ACじゃない競合コンサル行った友達はメーカー相手に凄い接待してたし
そこまでするならキャバかオッパブで働けばと思った この不等に扱われた男たちは下駄なんて一度も履いてないのに
今までが男だけだったんだから当然だってまじでただの差別だよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています