社畜「はぁ...はぁ...人数足りないけどギリギリ仕事が回ったぞ」上司「この人数で回せるなら人の補充必要ないな😉」 [511335184]
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大阪の感染 異常事態
人員 保健所と医療に
日本共産党大阪府委員会コロナ関連対策本部の、たつみコータロー（辰巳孝太郎）本部長（前参院議員・大阪選挙区予定候補）は１５日、「命を守るため可能な限りの人員を保健所体制と医療の拡充にまわせ」との声明を発表しました。
https://www.jcp.or.jp/akahata/aik21/2022-02-17/2022021703_02_0.html 公務員なら黙って働けよ普段らくしてアホになったんか？ スレタイで言うならそうやって利益出すわけで
それをこなせる人材の給料が上がる
特に職人の世界では万年日給1万でやってる勤続10年の40過ぎのダメオヤジもいれば
入社3年の21歳が月給40万越えたりなど 年下のセンパイ、年下の上司の万年下っぱのケンモジには理解できんだろうけどな 日本経済ガーと宣うのに反面こういう意識だから競争力落ちるんだろ？ 実際はギリギリのラインで回してると若い担当は潰れる、でも利益は抜群にでるからマネージャーは評価される
若いやつは使い捨てとなる
人員補充してふつうに運営してるチームや部のほうが、楽に若手が昇進したりする逆転現象が発生するんだよな それで辞めると何故か辞めたやつにガッツが無かったみたいな事にされるんだよな >>16
違うんじゃね？
今のおっさんらもそれを若い頃からやってのけて今残ってるわけだから >>14
人事部は仕事の進みよりも残業時間見て判断するだろ 普通に考えたら長時間労働によるパフォーマンスの低下＋残業代の方が高くつくので大抵はアホな名ばかり管理職が必死こいて働いているかそもそも残業代が払われないブラック企業 人員補充しようがしまいがもうその会社は終わってるし日本も終わってる 余裕がある会社なら人員補充してくれるし忙しくもない
本来つぶれるべき会社が延命してる状態だろ 経営者や管理職が総じてこの手のクズ揃いな日本で規制緩和なんかやったら簡単に人殺す様になるよねそりゃ。高速バス業界で起こった悲惨な事故の数々でそれがよーく分かったわ その手のとこいたけど
それだけ俺たちは頑張ってる偉い（しんどいのは非正規）
だったな力仕事だから潰すために新規採用止めてるからジジーしかいないので非正規に押し付けてやってる感だけ >>9
それで給与あがったら日本の労働生産性ここまで下がらねえんだよなあ 自営業でもないのにそんな無駄に頑張る馬鹿がいるのかよ >>29
日本の〜とか大局的見地に立つ前にまず聞きたい
あんたらはヒキニートですか？社会人ですか？
社会人なら、まずはあんたらの勤め先ではどうなのか
企業の規模、従業員数、勤続年数、役職、今の年収、今取り組んでる仕事、それに関わってる人数についてお答え願いたい
ヨソの話はいいので自分の勤め先での自分の経験談を語れる奴はいないんですかね
実は語れる経験など皆無なヒキニートばかりだからですかね >>29
それからもう一つ
生産性とは就業者1人あたりGDPの事で日本の場合は派遣やパートも就業者として統計に入れてる
諸外国は派遣やパートなどは失業者になる
今後ベトナム人等ローワーカーが増えれば増えるほど統計上の生産性は低くくなるので 身体壊しても会社は責任取ってくれないよ？
自分の仕事だけこなせばいい回す必要なんてない回すのは上司の仕事だから 残業時間っていう数値で出ているのに国は知らんぷり
残業規制をしないから生産性低くパワハラ的に仕事させる人が出世する ID:dWsMwAnJ0は学生か職歴無し丸出しだな 見返りは報酬のはずなんだが
ないなら辞めちまえそんな会社 >>18
一人あたりの業務量は年々増えてるからおっさんの若い頃とはだいぶ違う気はするけど よくわからんけどすいません終わりませんでしたじゃいかんのか？
それで損害出たとしても直接賠償金とか払わされるわけじゃないんだろ？ >>9
その世界なんて現場をいくつ掛け持ち出来るかだろ
若いうちしか出来ないよ >>41
日本人てやっぱり真面目馬鹿なんだよ
終わりませんでしたと言わないために凄い無理して休憩もなく必死にやってしまう
少しでも手を抜こうとする奴を悪く思ったりもする
結果ギリギリ出来たことを妙に誇ってしまう
それを経営側から上手く使われてるってのに
サボれとは言わないけど継続出来る７割の無理ない力でやればいいのに >>9
問題のすり替えはやめてくれない？このお題の通りに必要人員をどんどん削っていくとポカが増えて結局会社の首を絞めることになるんだがそういう長い目で見て判断出来る管理職が少なくなってる 社畜スレレギュラーメンバー
👴社長
👹部長
🐙マネージャー。
🦑理解ある思いやり上司
😭マァァァ！🐙のサンドバック
🐤新入社員
🐸定時ダッシュカエル
👩職場のマドンナ
🥺たたたたの？執拗な勃起確認
🤪アホ
👺生挿入課長
👻パキシル…
🤢工場収監マン
🤮夜明けのゲロ畜
🍺180円ハイボールマン
🍳上級ガストマン
🧠脳みちマン
🐧コウテイペンギン
😈世界が滅びますようにマン
☺ちんくるマン
😀タコ予備軍
🏴他スレジャックマン
😵致死量飲酒マン
🤓テレワークマン
🐖ﾌﾞﾌﾞﾌﾞﾌﾞ豚社畜
🐷豚社畜(パクり野郎)
👤激務で鬱になったﾏｧ
👥裏切り死マン
🆖要注意キャラ一覧🆖
※スレが荒れるのでスルー推奨※
🐰荒らし(クソウサギ、自作自演野郎) 上席が下を潰して自分の地位を守るにあえてやってるんだろ
潰れたら潰れたであいつの資質に問題があったとか言いたい放題すれば自分に潰した責任がふりかかってくることはないし 普段から100%の能力見せてるからそうなるんだよ
普段は50%くらいにセーブしておけばそれ相応の人数が補充されるし、本当にやばい時だけ80%くらい出せば好評価される 算数できなくても経営者になれるから怖いｗ
ＤＱＮみたいな見た目ですごみだして雑魚を脅して生きてるクソが昭和には多くいただろうｗ ノルマ達成したらさらに加算される
達成できないとやる気がないと説教される >>54
本当は余裕で間に合うのにわざと寝かせて、ノルマ締め切り日の28時くらいに提出するのがコツだぞ >>45
4人でやってたのが3人でもこなせるなら1人分の人件費が浮いて
その1人を別現場に回せるって事だ
極論書くと
例えば家の何かの工事を依頼した時に
本来なら2人で5日、合計10人工の値段で済む所を
4人で来られて5日かけ、合計20人工かかる計算で見積り出されるとか
客側にも支払いが影響するよ >>45
現場で言うなら常用単価なら人を出せば出すほど儲かるわけだ
しかし人件費かかる元請け側は減らして欲しいわけだ
請け取りの仕事なら人を減らすほど利益になるわけだ
それでこなせる奴らがその会社の精鋭部隊になるわけだな >>5
無職のネトウヨヤマトゴキブリヒトモドキが無知曝け出しててクソワロタ 仕事なんて頑張れば頑張るほどさらに無茶な要求が来るから手を抜いとけよ 1人ぐらい減らしてもいけるな
…1人ぐらい減らしてもいけるな
以下ループ 転職できない無能だから必死で回すしかないんだろ
上司は仕事が回るなら補充しないのは当然
転職しない無能の自己責任 現場仕事発注してる業者がそんな感じ
請負だから仕事穴さえ空けなきゃいいんだが
作業届と入退場リストチェックしてたら
21日連続で同じ人が来てたw こういう会社ってワタミとすき家みたいに社会問題化しないと変わらないよ 下っ端は一所懸命仕事しちゃダメなんだよな
給与や出世にすぐに反映されるわけでもなく仕事だけが押しつけられる
と思って適当にやってるとそれを理解してないアホが
自己評価を上げようとスタンドプレーに走って周りは大迷惑を被るみたいなのもよくある話 >>71
最後は精神病むか体こわすかのどちらかだものな
そんで周りが大迷惑すると >>20
みなし残業制のある会社なら
そのみなしに収まれば増員不要と判断するでしょ 製造業だけどまさにこれ。
派遣で人は来るけどすぐ逃げる。
忙しい部署に放り込まれてろくに指導もせず
じゃあもう出来るよね、お願いします。
つって放置じゃ嫌になるよな。 実際コロナで２人休んでも回ることがバレてしまった😨 ファミマのクーポンでもらったサッポロ濃いめのレモンサワー飲んで朝まで気絶するんだ🍋🍺😋 一回まじでこれになったから
わざと手を抜くことも大事だぞ この状況だったから辞めたら残った奴らからめちゃくちゃ恨まれてる 休んでたり欠員が出たら、その分は出来ないままにしておく事だ。 どうでもいい部署に大量に人がいるけど暇すぎて社内にスパム送ってるわ 労基をしっかり守った上で回せるようにするって発想が社畜にも上にも無い
これがJapanクオリティ 俺、派遣やってて満期の退職届出したら課長と面談させられて改善するから撤回してくれないかって
頼まれて撤回したらマジ人増やして来たわ >>40
おっさんの若い頃は何も考えなくても手さえ動かしてればできる単純作業が多かった
しかも1時間に1回はタバコ吸うために席を離れて10分サボれる いざというときに手を抜ける仕事を抱えておくことも重要だな フルマラソン毎日自己ベストで走らされるようなもんだからな
もちろん遅すぎたら文句言われるし余暇の時間も減る ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
