30歳で管理職になった男性「昇進したら残業代も手当もつかず…」たすけて…安倍……😲 [641286412]
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https://news.livedoor.com/lite/topics_detail/21733664/
A村さん（30歳・男性、仮名＝以下同）は大学を卒業後、就職した機材の製造・卸売業を営む会社で営業を担当している。営業成績は常に社内でトップクラス、後輩の面倒見も良く職場のメンバーからは慕われていた。
そしてその様子を常々感心していたB城営業課長（40歳・男性、以下「B城課長」）の肝いりで、昨年8月A村さんは営業主任に昇進した。
主任になったA村さんは、いきなり後輩10人のまとめ役として現場指導にあたることになった。B城課長の説明では、これまでA村さんが担当していた職域を2割減らし、主任としての業務時間を確保することと、給料面では基本給の変更は4月の定期昇給まで行わないが、8月から主任の役職手当として月3万円が上乗せされるそうだ。
A村さんには2年前に結婚した妻と生まれたばかりの子供がおり、これから益々生活費がかかるので、主任になり給料がアップすることを妻に話すととても喜んでくれた。
その後のA村さんは、部下とのコミュニケーションにも問題はなく、B城課長の指示を受けながら主任として順調に業務をこなしていた。ところが10月中旬、思いもよらぬことが起きた。
A村さんの部下の1人であるC竹さん（26歳・男性）が大口取引先の新規開拓に成功し、10月下旬に先方の社長や上級管理職約30名を集めて、取扱商品の使用方法についてのプレゼンを行うことになった。
本来、プレゼンに使うパワーポイントの資料や仕様書などの付属書類は営業担当者が作成することになっているが、今回はプレゼン日までの時間がない上に、作成する資料や書類数も多いため、B城課長の命令でA村さんがその準備を担当することになった
A村さんはB城課長に、
「自分も手伝いますから、準備はC竹さんも一緒に関わったほうがいい」
と提言したが、
「いやいや……彼は今大口取引先を取ってきたばかりで舞い上がっているし、他の得意先のフォローもする必要があるからそこまで手がまわらないよ。だから仕事に慣れている君がチャチャっとやってくれ。頼むよ」
B城課長に押されたA村さんはそれ以上言い返すことができず、渋々了承した。
それからのA村さんは、定時の勤務時間が終わってからC竹さんのプレゼン資料などを作り始めた。しかしその作業はA村さんが当初考えていたよりも時間がかかり、部下たちが退社しても自分は自席でパソコンとにらめっこ状態。会社を後にするのはいつも夜の9時半過ぎだった。
プレゼンの日まではあと2週間しかない。平日の残業だけではとても間に合わないので、休日に自宅で作業の続きをしようとしたが、妻子がいるので落ち着いて仕事ができず、結局は土・日も出社するハメになってしまった。
しかしそのがんばりの甲斐があって、資料や書類一式はなんとかプレゼン日の前日に仕上がった。そして当日、C竹さんはA村さんが作成した資料を使ってプレゼンを行い大成功。
帰社したC竹さんから、
「先方の社長から、『お宅の資料や製品仕様書のおかげで機材の利用方法がよく理解できました。これなら安心してお付き合いできますので、末永くよろしくお願いします』と言って頂けました」
と報告があり、A村さんはホッと胸を撫でおろした。B城課長も、
「主任、お疲れ様。よくやってくれた」
と上機嫌でA村さんを褒めちぎった。
給与明細を見て思わず目を疑う
11月中旬の給料日。10月分の給料明細書を受け取ったA村さんはその内容をマジマジと見てあることに気がついた。それはC竹さんのプレゼン資料作成のために残業や休日出勤したのにもかかわらず、残業手当や休日出勤手当が給料額の中に入っていなかったのだ。 一般的に主任って、管理職なの？
主任や係長は残業がつく組合員
課長から管理職のイメージだが 国だけやなくて
なぜか会社もなんちゃら費とか言って給料から引いていく樂 ってか土日ガッツリ入って残業全支給とか働き方改革（爆笑）以降、ヒラでも無いだろ 部下に仕事投げて楽になれよ
部下のミスは部下全体のもの
部下の手柄は俺のものだろ >>7
翌日有休を取ったA村さんは、所轄の労働基準監督署に出向き、自分の業務内容を説明し、「残業代が出ないのはヒドイですよね？」とぶちまけた。話を聞いた相談員は、A村さんの業務内容、勤務状況からして管理監督者とは言えないので残業代を請求できるとアドバイスをした。
その回答に元気を得たA村さんは次の日、B城課長に労働基準監督署で相談した一部始終を話した。するとB城課長はさっと顔色を変えて言った。
「わかった。当初君が提案した通り、プレゼン資料は営業担当者に作ってもらおう。そして雑用も各人で行うように徹底する。これで、君の残業はほとんどなくなるはずだ。だからこれまで通り主任として業務にあたってくれ。ただ、資料の作成や雑用を部下にやらせるとなると、部下の残業時間が増えるから、仕事を早く終了できるようにフォローを頼むよ」
A村さんは承知し、これで一件落着と思ったが……。
その日の夜、帰宅したA村さんは早速妻にこのことを話したが、妻の反応は意外なものだった。
「部下に残業させるくらいなら、あなたが今まで通りプレゼンのレジュメを作ったり雑用をした方が要領よくみんなの仕事が進むんじゃないの？ 主任だって残業代をもらえるんだから、主任手当＋残業代で大幅給料UPを狙えるわよ。だからがんばって！」
「なんなんだーっ！」
妻の提案にガックリしたA村さんだった。 課長はまともそうに見えるが、主任を管理職扱いにするブラック会社だから課長もヤバい奴だろうな 主任を管理職扱いにしているならそもそも大した会社じゃないだろ
主任なんて若手の出来る奴ってだけで一般には平社員と変わらないレベルの肩書が普通だよ 主任で管理職扱いなのか
そういう就業規則ならしょうがない
嫌なら主任降りるか転職するしかない 糞ブラックやん
弊社は管理職でも残業代計算されてて
管理職手当分を超えたら全額支給されるぞ >>10
つーかそもそも一回の案件の残業ごときで記事にするレベルじゃねーだろ
妻の反応も残当 >>3
うちは主任代理補佐から残業代はみなし残業が2時間つくだけで
それ以上はサービス残業になる 弊社の主任は手当と残業代がつくけど残業10時間までは半額分しか出んわ 30代で管理職にさせられるのはブラック
まともな会社なら年功序列で40代半ばまで管理職になれない うちも主任レベルから残業代つかないね
ただ休日出勤手当ては貰えるよ
出勤してる以上、例えば行き帰りでなんかあったらヤバいわけだし >>26
土日は自主的な勉強会って名目ですが・・・ うちの会社は有能な若手に役職付けた途端さっさとみんな転職してるわ 管理職とかいう仕事増えるのに給料減るかもしれない罰ゲーム ブラック企業大賞等の理由で残業代つくようになったよ🤗 いや
それは当たり前だろ…
仕事持ち帰りが嫌なら
その必要がないくらいの案は常に温めておくくらいの有能になれよ
馬鹿か 主任クラスだが管理職じゃないわ
ただ残業禁止だから給料少ないけど
早く帰ってもやることないんだよなあ 主任で残業代もフルで出るから年間600時間の残業のおかげで31歳で800万超えた😇
係長でも残業代でるから同じくらい残業すれば夢の1000万や😇 >>33
残業代払わなくていい本当の管理職は、経営に関わり自主裁量の権限が多い人だから会社によるわけではないだろ
うちの会社だと部長以上だ いや今の役職付けはそれが目的だろ
残業多い奴は適当な役職付けて残業代を受け取る権利を奪い取る >>1
会社のカネ横領すればええやん？
一生遊んで暮らせるくらいのな。
競馬ですったと供述すればいいんだろ？
そんなこともできねえ名ばかり管理職なんか
意味ねえｗ >>41
むしろ匿名だから言える
リアルだと年収800万は言えても残業600時間は恥ずかしくていえない >>2
これ
そんなとこでケチる会社に未来はないだろ >>43
逆じゃない？
リアルじゃ残業600時間はいえても
年収800万なんて恥ずかしくて言えないでしょ 課長以下で管理職扱いして残業カットしてるような会社はブラックだぞ でも午前中で仕事終えれるだろ？できない？それは名ばかりだろｗ >>45
上級ケンモメンからしたら恥かもしれないけどただの一般地方民からしたら充分な年収なんだわ ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
