「正社員が不足している」企業は約5割 なんできてくれないの……たすけて……😲 [641286412]
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「現在の従業員の過不足状況」について聞いたところ（「該当なし／無回答」を除く）、「正社員が不足している」と回答した企業は47.8％。この割合は前年同月と比較して11.9ポイント増えており、新型コロナウイルスの感染が拡大し始めた2020年2月と同水準まで上昇していたといいます。一方、過不足状況が「適正」と回答した企業は42.0％（同4.5ポイント減）、「過剰」と回答した企業は10.3％（同7.3ポイント減）とそれぞれ低下していたそうです。
「正社員が不足している」企業を業種別にみると、1位は「情報サービス」（65.7％）で、2位以下は「飲食店」（65.1％）、3位「建設」（62.6％）、4位「メンテナンス・警備・検査」（60.8％）、5位「農・林・水産」（60.6％）と続きました。
IT人材の不足が問題になっている「情報サービス」の企業からは、「ビジネスアプリケーション制作の案件が増えてきているが、1つの案件が1〜3年程度のスパンであるため、人手不足で仕事が取れないことが多い」（ソフト受託開発）など、人手不足の背景に開発期間の長さなども要因としてあげられているそうです。
また、職人の高齢化など人手不足が続いている「建設」の企業からは、「引合いの減少や材料の高騰、人手不足などを実感している」（一般土木建築工事）、「資材、人手不足に加えて、仕事の件数もほとんど無い」（信号装置工事）など、人手不足だけでなく、ウッドショックやアイアンショックなどによる建材の不足も業務に影響を及ぼしているといいます。https://news.livedoor.com/article/detail/21778043/ メンテ業界の場合は法律が悪い
高速道路管理会社に勤めてるがクソな法律のせいで築40年経った構造物は1ヶ月に1回点検しないといけない
しかも目視と打診必須でドローンは禁止
法律が人手不足の原因 1〜5位で当たりもあるのは警備、検査、水産(ガチ漁業)だけ
あとは関わったら潰される業界ばかり >「正社員が不足している」企業を業種別にみると、1位は「情報サービス」（65.7％）で、2位以下は「飲食店」（65.1％）、3位「建設」（62.6％）、4位「メンテナンス・警備・検査」（60.8％）、5位「農・林・水産」（60.6％）と続きました。
明らかにヤバい業界が順当にランクインしてるだけでは？🤔 能力の高い人間が足りないの！だからな
日本代表に点が取れるFWがいないなぁとかと同じだから >>10
itは固定残業制だからね
正社員になっちゃいかん職種だよ >>11
せっかく取れたとしても使い潰すだけだからな 欲しいのは正社員という名の低賃金で働く奴隷だろ
良いように言うんじゃないよ 価格に転嫁できない→賃金上げられない→人がこない
このスパイラルに陥ってる業界は全部潰れろよ
市場がお前らの業界を必要としていないんだから 正社員もピンキリだからな
ハロワ行ったことあれば分かるが
待遇は非正規で身分だけ正社員って募集が山ほどある
ナスも退職金もないとか当たり前 自分の企業専用の教育まで済んでる高度人材ばっか求めるからおかしくなる
そこらの人でも回せるレベルを基準にしょうや いやいや雇わんでしょう・・・
傷つきたくないよ無能だし 建設・農・林はすでにヤバいけど、今の60、70代がいなくなると確実にサービス受けられなくなる
つまりこれらの業界の余命はあと10年
本当にどうすんだよ 年収4,000万にしてくれたら会社時間を真剣に取りんでやるけど、所得低いなら適当に仕事するだけ。 色んなものが値上げされてるのに
給料だけ値下げされているという事実 ずーっと人手不足の業界ばかりの様な
変わる気が無いってこったろ >>26
ベトコンでどうにかというクソみたいな延命中だけど無理やろな 正しくは「スキルや経験や実績があって即戦力になり、安い給料にも悪待遇にもブラック環境にも理不尽な指示にも文句を言わず、滅私奉公の精神で会社に尽くしてくれる都合のいい奴隷が不足している」だろ 看護師だけど相変わらず求人多い
電話したら明後日面接来てくれって言われた
コロナで人が足りないらしい なんでやとってくれないの.....たすけて..... アメリカみたいにドーンっと未経験でも800万円、経験者なら1000万円、優秀だったら1200万円出したらすぐに人手不足解消するよ
現にアメリカのコロナあけの人手不足は解消しつつある IT…東京に集中しすぎ、正社員だけど派遣だから勤務地が不明でやりたくない
飲食…長時間労働前提で給料安過ぎ
建設…魅力がない 建設の仕事の件数もほとんどないってのは、コロナで打ち合わせとか営業ができないからだろうな
ここ助けてやらないと何も直せない国になるんじゃねぇの 若者の車離れじゃないけど正社員が足りないもまた変な言葉遊びだよなあ
じゃあ正社員として雇えばいいじゃんで終わっちゃう話で…こういう記事は垂れ流し 金払わないのに真面目に長時間労働してくれる正社員が来ないの
なんで😭 仕事が多すぎるわけだから営業を減らして現場を増やせよ
それか他社と提携して共同で１つの案件受注するとかすればいいよ コロナで仕事失う人って少ないの？
失業率増えた的な話聞かないな 田舎の中小企業なんて最低時給で同じ時間他でバイトした方が金になるぐらいやしな >>49
国や都道府県が助成金を出したり貸付しまくってるから全体的に耐えてる
ただし、借金してるところはこれから返済するわけだが返せないところがかなり出てきそう >>49
日本の失業率は諸外国では失業者に反映される派遣は反映されないしハローワークいって求職しないと反映されない 給料上げて募集しろよ
首切り安いからと安い非正規ばっか
集めたツケだろが >>7
目視と打診してたはずなのに
壊れた水道橋あったよね 非正規溢れかえってるのになにいってるんたか
まともな給料払いなさいよ じゃあ俺が書類選考出した途端に秒でお祈りメール返すのやめろ くそみたいな給料で
アホほど高度なスキルを求めるんだから
そりゃ誰も来ねーよ なんでメンテナンスと警備と検査が一緒のジャンルにされてんの？ 婚活女性「普通の人がいない！」
日本企業「普通の人が足りない！」
ネトウヨ「普通の日本人です」
こいつらさぁ >>64
うちの会社着てくれる？
英語できる人材募集中
年収は800万掲示してる 営業から事務に転職したいんだが
配置転換はないらしい
俺を誰か雇え
ちなだいに新卒 >>62
効率化を無視してマンパワーで無理やりやってもしわ寄せが来るんだよな
無理な整備ルールを作るからこうなる
資材や設計が変わっても古いルールで維持してくのまさに衰退国って感じ 基本給は低くボーナスも退職金もなく有給休暇もまともに取れない企業だからだろ 中途のくせして即戦力にならない人間は首にしてほしい TVCMで毎年新たな人売派遣会社出てくる度に腹立つ
ただでさえ世界2位のアメリカの5倍も企業数あるのに更に増やしてんじゃねえよ >>4
給料を上げても専門の知識や技術が必要な業界はすぐには集まらないだろ
もう若い人間が減りすぎてる >>83
正義利権で無駄に企業がありすぎなんだよな
クビにできねえから無駄に志が高いやつを採用するけど
そいつらは志が高いから無駄にある上の企業に転職していく 解雇規制撤廃してすぐ採用して給料に見合う働けなきゃクビにすりゃええのに
それを非正規でしてるから正規社員が足りないんやろな 安月給で動く兵隊が欲しいだけだろ
どの会社も上は詰まってて軍師は十分にいるからな 田舎のハロワ見ると正社員フルタイムで給料11万年間休日50日とかあるよね ワープア面接に来たら応募したらクズは要らねつって落とすじゃん （安くこき使えて休日に駆り出せる）正社員が足りないの！ ウクライナの人はIT得意らしいからウクライナの人に来てもらえ くだらねえ面接してねえでさっさと雇えよ
本当に使えなかったらクビでいいから 頑張って時間短縮して残業しないで帰っても
ボーナス査定下げる不思議な会社に居るけど
やる気無くなる無くなるw
お陰で30%台に力落としてサボってるわ 解雇規制のせいで人材がお荷物になる可能性があるからだよな
ヤバいやつが来たら困るから自分の企業に比べて上昇志向の高いやつしか正規雇用できないんやろ
でもそいつらを雇っても上昇志向が高いから得ることがなくなったり他で高い賃金があれば上に転職していく >>84
インフラ関係だけど人手不足な上に法律上「○年の実務経歴が必要」って感じだと
人増やしたくても金と合わせて時間も必要になるからすぐに補充が効かないんだよな
それで業界全体がどうしてるかっていうと規制緩和で必要年数の短縮や委託範囲を広げるとかしてる
仕事の質が下がるから本来こんなことすべきじゃないけどこんな国になってしまったから仕方がない >>104
おまえらみたいな企業の寄生虫解雇規制があったら絶対採用しないやろ
解雇規制撤廃してすぐクビにできるなら採用してやってもいいよ 人手不足じゃなくて人材不足だもんな
無能ですまんな >>105
施工管理技士の受験資格は、最近実務経験年数が緩和されてるよね 無駄に雇いすぎなんだよな
無駄に企業もありすぎ
日本社会は
ゴミが3割くらい失業してる社会の方がええわ
なんだよ失業率3%って
ありえんやろ
ドクズとか犯罪者もおるのに
どんだけ雇用しとるんや （マーチ以上卒で同業界の正社員の職歴あって30以下で給料低くても文句言わない）人が不足してるの！ 一人の安全は皆の安全
「ヘルメットよし」
「安全靴よし」
「フルハーネスよし」
「今日も1日安全ファースト」
安全戦士奥村くみ 企業「人が来ない！でも意地でも提示給与は上げて募集しません！」 >>9
労働環境の悪い業界に人が来ないのは当たり前だよな 安価な即戦力で文句を言わない正社員がいないから
派遣を使うしかないの
もう竹中平蔵さん何とかして
こんな国滅ぶわ 少子化の影響出てるねぇ
文句なら何の対策もしなかった日本政府に言ってくれ 70前後のおじいちゃんやおばぁちゃんが20歳前後の新人に仕事教えてんだからもう無理だよこの国 うちの会社が装置を納めた工場の人からうちで働かないかって誘われた。
クソクソでかい会社なのに社員が足りなくて本当に困ってるらしい。
給料は確実に良くなるし休みも増えるし行こうかなと考えてる。 未経験者歓迎(経験歴必須)みたいなカス会社が多いからな なんていうのかなあ
優良企業と中小企業の年収に差がつきすぎだ
90年代まではそんなになかったきがする
会社を選ぶときどの会社いったって給料なんてかわらねえだろぐらいの意識だった 離職率に目を向けずにバケツに穴が開いてるだけだからな 人材育てずに有能で残業も厭わないスーパーマンが欲しいって言ってるだけだから 今そうなら今後絶対来ないし
今いても大量の定年退職が見込まれる10年先に同じ問題にぶち当たる
10年後を確実な未来と見据えていない経営なら
そんな会社は会社とは呼べないから尚更人は来ないし
むしろ転職で出ていく一方
業績や業界内の噂でそういうのは内部よりも外へ大きく伝わっていく
お前らもそうなんやで 30年間労働者を要らないと言ってきて次の世代に活躍する人々が産まれるのを支援しなかったから 「結婚したい」
ぼく「じゃあ結婚しよ」
「お前は嫌」
↑これの正社員版だろ 待遇悪い業界もっと国が補助出来たらいいんだけどな
やる気がないのかそもそも出来ないのか 代わりはいくらでもいるだろ
少なくとも俺はそう言われて生きてきた
人が不足してるとかあり得ないんだよね
人手不足は甘え、集める努力をしてないだけ >>129
2000年前後に何があったか考えれば答えは明白でしょ なんでエンジニアを安く使おうとするんだ？事務職を喰わせるために仕事してる訳じゃねーぞ。 >>26
一般人関係なくてワロタ
そのサービス受けられないと何か問題ある？はい論破 >>146
うちの会社とか1000万で募集かけても応募なかったぞ
どこの企業も安く雇うと思ったら間違いだぞ 人件費を削減する為に正社員を減らして非正規雇用を増やしたのでは？
知的障害者なの？ >>149
それは外資なら1500万円くらいのスペックを要求してるんではないだろうか。あるいは最大1000万となっていて、最大まで出すと思われていないか。 労働者の分際で好待遇望みすぎだよ
身の程をわきまえれば人生幸せになれるぞ >>107
きっしょ
資本家の方が立場が上になりやすい資本主義で甘えんなよ いつもの自己責任連呼はどうした？
ぜーんぶ自己責任だろ？ そこらの中小の正社員じゃ40超えても500万にすら届かないんだろ
じゃアホ面しながら時給1000円で派遣やってりゃいい 色んな中小企業見てるけど中年ジャップとグエンしかいない
もう終わりだよこの国 ほんとに欲しいのは若くてかわいい娘さんで安い給料で文句言わないのが条件だよ >>139
これな
いま派遣だけど正社員の紹介全部断って派遣しかやらんと言ってる
正社員は奴隷なんだよ人権無いから嫌だ 正社員の求人は要求スペックが高すぎるもん
同業種から引き抜いたほうが良いんで無いの
黙っててもSUPERマンは来ないよ >>76
事務はどんな企業でもコネ入社組で溢れかえってるからな
お前も社長一族とか愛人になれば事務職に就けるよ 入社したその瞬間から勤続１０年の社員と同じ能力を持ってる社員が不足してるだけで
なにもしない社員は大量に余ってる 正社員不足ってことは
正社員にならず非正規で働いたほうがいいってことじゃん
つまり小泉は正しかった？ 求めるものが多すぎて速攻みんな出てくだけだろ
中小なんて基本雰囲気悪いし ジャップ企業の分際で即戦力とか求める
資格ねーんだよ >>146
うちの会社はマジで事務職を喰わせるために仕事してるような感じだわｗ
コネ入社で本当にシュレッダー係しかできないような事務員が何人もいるからな >>49
勤め先潰れたわ200人くらい放流されたから増えてるとこは増えてるんじゃねーかな >>9
これからも順調に悪化していきそうなところかばっかり >>1
時給2,500円（≒年収500万円）以下は正社員として認めないから たしかさ、一昔前はSEは定年35歳とか言われてたよね。
それが今でも、現場は普通に50代60代のベテランSEが相当残ってるよね。
あれなんでだろ？ こういう時こそ「努力不足」「自己責任」だろ甘えんな >>1
応募しても落とすだろーが！
何十社も応募したぞ！ 1,500円で募集したら来るのかと思えば
来ないからな >>179
急成長してたからすぐに出世して管理職になって現場離れてただけ 安く雇えてかつ即戦力となる正社員が不足しているとはっきり言えばいいのに そんなに不足してるのに給料上げないとかおかしいでしょ 若くて優秀で手取り１０万円台で働いてくれる正社員がいない問題 飲食なんて潰して介護と医療と建設に回せば良いだけ たとえ一時的にでも
小泉竹中時代も職業訓練とハローワークが柔軟に機能しなかったのが元凶だ
っつってんのに相変わらず頓珍漢な方向に無駄金金撒いてやがる 正社員手取り15万
8:00〜19:00残業あり
有給休暇あり(嘘)
週休二日制(嘘)
夏季休暇年末年始休み(嘘)
賞与なし >>52
週休二日(隔週土曜日、祝日は出勤。夏冬5日ずつ休みあり)で年休100日、月平均30時間残業あり(残業代上限3万)で月給16万みたいな求人が普通だからな どの業界もいろいろ難はあれども派遣やらバイトやらはマシだからな 正社員になりたいけれどなれない人は
不人気業界に行けばよいのに
何故行かないのでしょうか。 >>49
コロナ直撃の旅行飲食くらいだろ
ほとんどの業界はほぼ無傷
寧ろ半導体不足や材料高騰の方がやばい 何処かのスレで見たけど中途採用にはローカルルール教えずに嫌がらせして辞めさせるんだろ？
日本で正社員は生え抜きで定年退職までしかダメなんだよ 35歳から50歳までの就職氷河期世代を支援 合同企業説明会【岡山・岡山市】
https://news.yahoo.co.jp/articles/455c0fe0a6dc1bdd0c3d00018eae552f710e15c0
岡山市が開いた説明会には建設、運輸、小売り業などの27社がブースを出しました。
バブル崩壊の影響で就職先が少なくなったいわゆる就職氷河期世代、岡山県内には現在も35歳から50歳までで非正規雇用か、無職の人が1万人以上いるとされています。
各都道府県に1万人いるとしてざっと50万人の氷河期世代の非正規や無職がいるんだな。
こっちをまずどうにかしろよ！！ 俺なんか何も出来ない無能なのに29万貰ってる😅今年の昇給で30万になるだろう
高卒10年ニート選手から適当に日雇いで行ったところで直バイトになって一年くらいでそのまま書類選考や面接とかもなしで就職して完全週休2日、昇給、賞与2ヶ月、年間休日130日のぬるま湯
夜ふかしして寝不足で行って、適当に平日に仕事してるだけで年収420万だからブラックに勤めて命削っている人にはなんか申し訳ない🥺
正社員になって思ったのは、誰か良い人いない？と聞かれるから人脈ある人は紹介で簡単にホワイトに入れて人生楽なんだろうと思った いつ辞めるかもわからん派遣の割合を増やしすぎて現場が回らなくなって今更正社員を増やそうとか言ってる
人はそう簡単に育たないんだよ
目先の金しかみてない馬鹿経営者にはそれがわからない 宮廷以上の理系院卒で語学にも堪能なグローバル人材で、
それでいて体育会系出身で月300時間の残業も平気でこなし
上司の命令には絶対服従する、月収手取14万の人材が足りないって言ってるだけだろ バイトやパートは拘束した時間分金を払わなきゃいけない
正社員なら年俸制とかでこき使えば非正規より安くて無限に使えて却って安上がり 派遣を引き抜くには一旦退職して貰って半年後にうちで雇いたいんでってお願いするしかない >>205
逆に言うと長期的に稼げる仕事が減ったんじゃない？産業のスパンが短いから
どうすれば経営者・営業が長期的に稼げる仕事をとってこれると思う？ 完全週休二日制じゃないというゴミ企業は検索すらされない このままだともう一旦技術とか底辺まで落としてまた積み上げていく未来しか見えない
それでも雇用体系変わらなくて消滅しそうだけど >>203
>岡山市が開いた説明会には建設、運輸、小売り業などの27社がブースを出しました。
時給1,000円で働くなら既に働いているだろ
低賃金の企業に出展させるな
税金の無駄だわ 何を言われても氷河期ワープアはみんなナマポ列車に乗るの確定してるから無駄だよ 面接落とす癖によく言うわ
大手SIからぬるベンチャー行ってちょっと遊んでただけじゃん >>131
これ
人が入ってこないんじゃなくて入ってもすぐ辞められてるだけ 日本にはもう人間がいない
人間に良く似た形をしたヒトモドキならたくさんいるけど
当然人間とは似て非なるものなので人間のように考えて動くことはできない >>214
そこに貨物列車が正面衝突して木っ端微塵 自他ともに認めるホワイト企業なら何もしなくてもすぐに人が寄ってくるだろ >>205
どこも同じで面白い
うちは入れもしないからおしまいだー
グエンと派遣すら逃げ出し始めてる >>205
派遣すら満足に補充できなくなってるよw なして派遣使わないの
代わりはいくらでもいるんだぞ >>193
うちなんかそれに加えてナスと退職金もねーぞ
残業代がしっかり出るのと資格手当がそれなりにあるから資格取りまくって転職がいいのかなと考えてる 育てないし使い潰すけど、即戦力で有能な正社員候補が来ないの😢 現場→「ギリギリの人員だから崩壊する前にはよ人入れろ」
上層部→「今でもなんとか回ってるなら補充しなくてOKｗ」
中小企業ではこれが現実 安い給料でも文句言わずに長時間働いてくれて英語に堪能、
コミュニケーション能力に長け専門分野を中心に広く業務に明るく
上司が皆まで言わずとも先回りして問題をつぶし
適度に頼りつつ手柄を上司のサポートのおかげと宣伝するなど上司の体面を潰さない
上記人材が不足しています 選り好みしているからだろ
弱小企業に選ぶ権利なんかねーんだよ 非正規を雇用するコストと同等のコストで正社員を雇おうとすると最低賃金にせざるを得ないんだよな 年齢で選ぶのやめてほしいわ
50のやつでも10年は使えるのに
若いやつばっか取ってすぐ辞められてるわ そんな中派遣で現場主任以上の仕事やってんのに派遣のままコキ使わされてる俺
100パレ分の荷物入れろって言われたてたから俺が案出したら却下してきたのに後から見たらまんま同じ事やって全て自分の手柄にしやがった
流石にキレていいよな ■ このスレッドは過去ログ倉庫に格納されています
